Rare verzoeken sollicitanten

Wij zochten iemand voor 36-40 uur in de week.

Toen kwam er iemand die 8 jaar niet gewerkt had, want thuis voor haar kinderen maar die nu weer rustig aan wilde beginnen, startend met 16 uur per week en dan langzaam opbouwen... 

Heel irritant trouwens dat HR deze persoon liet komen om mijn tijd te verdoen. 

Mugske schreef op 30-01-2025 om 23:49:

Vacature vraag om specifiek taalniveau Nederlands en Engels. Sollicitanten met Nederlands niveau A1 (dat is dus echt basiskennis). Ik leer Nederlands. Tja, dat is niet genoeg voor deze functie.

Ik heb als sollicitant meegemaakt dat kennis van het nederlands gevraagd werd, maar in de praktijk Engels ook goed was.

Dat was in een distributiecentrum (order picking, ik ken het nederlandse woord niet eens).

Ik kan mij voorstellen dat het anders is als je solliciteert als receptionist bij de gemeente.

Madamecannibale schreef op 30-01-2025 om 20:42:

Ik heb ook wel eens sollicitanten gehad die achteraf heel vervelend waren. Prima als je nog een mailtje stuurt na je afwijzing dat je het jammer vind en of ik nog feedback heb voor een volgende sollicitatie. Maar als je daar een antwoord op krijgt, accepteer dan het antwoord en het besluit en ga niet proberen om via de mail jezelf opnieuw te verkopen. Ik heb wel eens iemand gehad die feedback vroeg, toen ik dat gaf daar op reageerde met een weerwoord op elk punt. En vervolgens nog een paar keer mailde of hij nu niet nog een keer langs mocht komen voor een gesprek, want ik had bepaalde dingen toch wel verkeerd gezien.

Mijn vriend doet dat ook wel eens, heel irritant. Ik adviseer vaak om bij enkel een afwijzing als “we hebben gekozen voor een andere kandidaat” nadat er een gesprek heeft plaatsgevonden, te vragen waarom hij het niet is geworden maar soms maakt ie er een discussie van 😖. Waarom?! 

Mugske schreef op 30-01-2025 om 23:49:

geen verzoek van een sollicititant, maar wel iets waar ik toelichting op verwacht, die meerdere mensen niet gaven.
Vacature in Nederland, hybride werken is mogelijk. Staat vermeld in de vacature. Sollicitant die in buitenland woont (ander continent), maar daar dan niks over zegt. Ik zou verwachten: ik ben voornemens naar Nederland te verhuizen en zoek daarom werk in Nederland.

Of de sollicitant die zijn hele levensverhaal vertelt inclusief gescheiden ouders, armoede etcetera. Voor mij te veel persoonlijke informatie die niet relevant is.

Vacature vraag om specifiek taalniveau Nederlands en Engels. Sollicitanten met Nederlands niveau A1 (dat is dus echt basiskennis). Ik leer Nederlands. Tja, dat is niet genoeg voor deze functie.

Hier ook wel eens een sollicitant die was afgewezen die om feedback vroeg. Prima. Daarna discussie aanging dat ze wel geschikt was etc, maar ja er waren geschiktere kandidaten, maar dat daalde moeilijk in.

A1 is echt wel heel minimaal 😅. 
Je kan dan nog geen gesprek volgen. 
Wij hebben nu een groep leerlingen binnengekregen die nog niet op A2 zitten en die kunnen veel van de lessen nog niet volgen. 

Je maakt inderdaad wat mee bij sollicitaties soms! Mijn opvallendheden: 

- een sollicitatie van een "commerciële tijger op zoek naar een nieuwe commerciële uitdaging". Die uitdaging zou er bij ons zeker zijn, want ik werk bij de overheid....... 
- een sollicitant in trainingspak voor een representatieve functie. Wat denk je zelf? 
- een fietsenmaker voor een WO beleidsfunctie. Uhmmm.... 
- een sollicitant die onze secretaresse uitschold. En het toen heel gek vond dat wij daar niet van gediend waren. De secretaresse zelf had het amper durven vertellen. Haar heb ik gecomplimenteerd dat ze dit wel heeft gedaan. Je zou zo'n figuur maar aannemen! 
- een cv met foto met ontbloot bovenlichaam. 

ik heb in het buitenland een keer een sollicitant gehad die stomdronken aan kwam zetten... dat was ook een interessante!

haarklover schreef op 31-01-2025 om 11:58:

[..]

Ik heb als sollicitant meegemaakt dat kennis van het nederlands gevraagd werd, maar in de praktijk Engels ook goed was.

Dat was in een distributiecentrum (order picking, ik ken het nederlandse woord niet eens).

Ik kan mij voorstellen dat het anders is als je solliciteert als receptionist bij de gemeente.

Het ging om een beleidsfunctie waar je nederlandse wetgeving moet kunnen lezen en beleidsnotities in het Nederlands moet kunne schrijven. Dus Nederlands was echt nodig. 

Als iets niet nodig is, dan moet je het ook niet als eis in de vacature opnemen. Je kunt dan wel zeggen: is een pre. 

Nog een: sollicitant voor beleidsfunctie: ik ben niet iemand die 5 dagen achter bureau / computer wil zitten. Tja, dat is toch groot deel van de functie, het is niet de buitendienst.

Toen ik ergens solliciteerde (onderwijs) kwam de kandidaat voor mij de kamer uit in een wielrenpak, helm nog onder de armen 😂. 
Mede daarom is ie het ook niet geworden. 
Nu hoef je in het onderwijs ook echt niet in pak te verschijnen voor een sollicitatie maar dit was weer een ander uiterste. 
Zelf in de sollicitatiecommissies:

- iemand die voor een zwangerschapsvervanging kwam en eiste dat hij een eigen lokaal kreeg, nooit het eerste uur les hoefde te geven, nooit de laatste twee uur les hoefde te geven, geen vergaderingen en leerlingbesprekingen hoefde bij te wonen, twee keer per maand een extra vrij dagdeel naar keuze kon opnemen. 

- Iemand met een radicale ideologie en zich vrij wilde voelen om die te mogen prediken.

- Iemand met het gezicht vol zwarte tattoos. Wat an sich niet per se iets is om nee op te zeggen maar er hing gewoon een rare vibe omheen. 

- iemand die had gelogen op zijn cv over gehaalde bevoegdheden, dat kwam er tijdens het gesprek uit. Waarop hij zei dat een papiertje toch niet zoveel voorstelt. Dank u! 
Nu nemen we best wel onbevoegde mensen aan maar dan moet je wel beginnen of bezig zijn met de opleiding. 

Bij deze een twijfel het op te schrijven maar toch maar gedaan:  
En iemand die echt zo verschrikkelijk nichterig (sorry, kan het even niet anders omschrijven) was dat het echt ongemakkelijk was. Toevallig zat ik (broer is homo) met de directeur (lesbische dochter) en een homoseksuele collega in de commissie. We kregen er allemaal de kriebels van. Je mag natuurlijk niet discrimineren op geaardheid dus dit was wel lastig. Ik werk echter in het vmbo en deze man zou echt afgemaakt worden op de school waar ik toen werkte. 
 

SuzyQFive schreef op 31-01-2025 om 16:05:

Bij deze een twijfel het op te schrijven maar toch maar gedaan:
En iemand die echt zo verschrikkelijk nichterig (sorry, kan het even niet anders omschrijven) was dat het echt ongemakkelijk was. Toevallig zat ik (broer is homo) met de directeur (lesbische dochter) en een homoseksuele collega in de commissie. We kregen er allemaal de kriebels van. Je mag natuurlijk niet discrimineren op geaardheid dus dit was wel lastig. Ik werk echter in het vmbo en deze man zou echt afgemaakt worden op de school waar ik toen werkte.

Wij hadden laatst ook zo’n heel flamboyant type. Wel echt energiek en een slimme vent dus ik wilde hem heel graag. Mijn collega vond dat ook ‘goed voor de diversiteit’, waarop ik die opmerking al eigenlijk niet vond kunnen. De man in kwestie functioneert prima en blijkt dus een vriendin te hebben

SuzyQFive schreef op 31-01-2025 om 16:05:

Bij deze een twijfel het op te schrijven maar toch maar gedaan:
En iemand die echt zo verschrikkelijk nichterig (sorry, kan het even niet anders omschrijven) was dat het echt ongemakkelijk was. Toevallig zat ik (broer is homo) met de directeur (lesbische dochter) en een homoseksuele collega in de commissie. We kregen er allemaal de kriebels van. Je mag natuurlijk niet discrimineren op geaardheid dus dit was wel lastig. Ik werk echter in het vmbo en deze man zou echt afgemaakt worden op de school waar ik toen werkte.

Dan kun je toch afwijzen onder de noemer ‘persoonlijkheid past niet in het team’? Ik heb ook wel eens zo’n soort afwijzing gehad en dan hou je het in het midden en diplomatiek. Ik snap je redenatie wel hoor.

SuzyQFive schreef op 31-01-2025 om 16:05:

Toen ik ergens solliciteerde (onderwijs) kwam de kandidaat voor mij de kamer uit in een wielrenpak, helm nog onder de armen 😂.
Mede daarom is ie het ook niet geworden.
Nu hoef je in het onderwijs ook echt niet in pak te verschijnen voor een sollicitatie maar dit was weer een ander uiterste.
Zelf in de sollicitatiecommissies:

- iemand die voor een zwangerschapsvervanging kwam en eiste dat hij een eigen lokaal kreeg, nooit het eerste uur les hoefde te geven, nooit de laatste twee uur les hoefde te geven, geen vergaderingen en leerlingbesprekingen hoefde bij te wonen, twee keer per maand een extra vrij dagdeel naar keuze kon opnemen.

- Iemand met een radicale ideologie en zich vrij wilde voelen om die te mogen prediken.

- Iemand met het gezicht vol zwarte tattoos. Wat an sich niet per se iets is om nee op te zeggen maar er hing gewoon een rare vibe omheen.

- iemand die had gelogen op zijn cv over gehaalde bevoegdheden, dat kwam er tijdens het gesprek uit. Waarop hij zei dat een papiertje toch niet zoveel voorstelt. Dank u!
Nu nemen we best wel onbevoegde mensen aan maar dan moet je wel beginnen of bezig zijn met de opleiding.

Bij deze een twijfel het op te schrijven maar toch maar gedaan:
En iemand die echt zo verschrikkelijk nichterig (sorry, kan het even niet anders omschrijven) was dat het echt ongemakkelijk was. Toevallig zat ik (broer is homo) met de directeur (lesbische dochter) en een homoseksuele collega in de commissie. We kregen er allemaal de kriebels van. Je mag natuurlijk niet discrimineren op geaardheid dus dit was wel lastig. Ik werk echter in het vmbo en deze man zou echt afgemaakt worden op de school waar ik toen werkte.

Dat had mijn voormalige manager kunnen zijn. Die ging dus ook in racefiets-outfit naar overleggen. Daarna kleedde hij zich overigens wel om, in een korte broek met sokken eronder met doodskoppen erop. Vond het zo niet-representatief, maar misschien is hij dus ook wel aangenomen met een racefiets-outfit aan, al betwijfel ik dat. 

Tango schreef op 31-01-2025 om 20:00:

[..]

Dat had mijn voormalige manager kunnen zijn. Die ging dus ook in racefiets-outfit naar overleggen. Daarna kleedde hij zich overigens wel om, in een korte broek met sokken eronder met doodskoppen erop. Vond het zo niet-representatief, maar misschien is hij dus ook wel aangenomen met een racefiets-outfit aan, al betwijfel ik dat.

Ik had een collega die in een soort outdoor kleding heeft gesolliciteerd; zo'n beige afritsbroek met heel veel zakken, sneldrogend shirt in fluorkleurtje en beige hesje met eveneens veel zakken. Hij werd aangenomen onder de voorwaarde dat hij zich op het werk wel representatief zou kleden (we hadden fors personeelstekort). Dat bleek hij niet te doen. Later bleek hij zich ook op andere punten niet te wensen aan te passen. Hij was een groot voorstander van authenticiteit, aldus hijzelf. Contract werd niet verlengd.