Rare sollicitatiegesprekken die je blijft onthouden
Naar aanleiding van het topic rare verzoeken sollicitanten, dacht ik terug aan sollicitatiegesprekken waarbij het management van het bedrijf me deed verbazen....
Wie is er weleens op gesprek gegaan, waarvan je achteraf denkt wat gebeurde daar nou, of wat een vreemde vraag, of id?
Zo heeft miujn zus ooit een brief gekregen van iemand die die blijkbaar 2 brieven door elkaar had gehaspeld. Het doet mij plezier u te zeggen dat u bent afgewezen. Bedenk nu: zou degene die aangenomen is een brief hebben gekregen met Tot onze sopijt moeten wij u zeggen dat u aangenomen bent.
En ter verduidelijking, dit was voor het computertijdperk, dus het was niet even een standaardbrief invullen, die moest echt nog getypt worden
madee schreef op 03-02-2025 om 12:23:
OMG Yumi!
Doet mij dan weer denken aan de vraag om niet alleen geboortedatum maar ook geboortetijd en plaats te geven. Dan kon hij mijn horoscoop maken en mede beoordelen of het een goede match was.
Haha, wat kwam eruit waren jullie een match of ben je afgehaakt?
Zorroo schreef op 03-02-2025 om 14:22:
Ik herinner me van vele jaren terug een sollicitatie op een advertentie van een of ander enorm flitsend bureau. Ik had ze een serieuze brief geschreven, CV erbij, er oprecht tijd ingestoken en mijn best gedaan. Krijg ik als reactie per post: 'Heeee hallo, ja ja, je raad het al... je bent het niet geworden!! Jammerdebammer maar helaas. Volgende keer beter!' + ondertekening. Ik was best een beetje beledigd en heb iets teruggeschreven in de trant van "Ja ja, jullie raden het al, ik had nog nooit eerder zo'n onvolwassen afwijzing op een sollicitatie gekregen als die van jullie'. Uiteraard daarna niks meer gehoord.
Top antwoord, aan die kleuters 
Yumi schreef op 03-02-2025 om 15:18:
[..]
Haha, wat kwam eruit waren jullie een match of ben je afgehaakt?
Ik was zo bleu dat ik de info heb gegeven en ik ben ook nog aangenomen (dat was ik eigenlijk al maar dit was een soort laatste en informele check van die man die astrologie als hobby had)
Als het nu zou zijn dan zou ik toch op zijn minst die gegevens ook van de andere partij vragen, zodat ik mijn eigen onderzoek daar ook op kon doen 😁
Drie weken geleden, nog geen vraag over mijn eigen cv gehad: wat doet je man voor werk?
En als je de Hema overweegt krijg je een online website die zo infantiel is dat mijn vermoeden is dat ze 19-jarigen al te duur vinden.
Bakblik schreef op 02-02-2025 om 20:15:
[..]
Flexibel is nogal een breed begrip Nick90.
Binnen mijn beperking ben ik best flexibel en dat gaat in grote lijnen ook prima. En toch heb ik halverwege de jaren 90 bij de instelling waar ik werkte met succes gestaakt om het achterwaarts roteren uit de roosters te krijgen. Dat is namelijk niet gezond voor een mens.
Oh wat een ramp die roosters. Ik heb ze 20 jaar gedraaid. Dag 1 16.00 tot 24.00 uur, tenzij weekend want dan 18.00 tot 02.00 uur. Dag 2 idem. Dag 3 15.00 23.00 uur. Dag 3 10.00 uur 18.00 uur. Dag 4 08.00 16.00 uur. Dag 5 07.00 15.00. Of 3 nachten, op zondag 07.00 uur uit derde nachtdienst en maandag weer om 08.00 uur beginnen. Dinsdag ook 08.00 16.00 en woensdag 07.00-15.00. Of een blok van 4 nachten, om donderdag om 07.00 thuis en dan vrijdag nog een dagje van 10.00 tot 18.00 uur... Werkelijk gekkenhuis ...
Geen idee hoe ik dat heb gedaan. Destijds ook twee kinderen en een man die onregelmatig werkte... 
Aviendha schreef op 02-02-2025 om 20:20:
[..]
Omg, de kinderwens van jouw collega heeft jou compleet kapot gemaakt!
Natuurlijk niet, haar werkgever krijgt geld van UWV om zwangerschapsverlof op te vangen, ook bij zwangerschapsgerelateerde ziekten. Dit ligt niet bij die vrouw maar bij het niet opvullen van de functie.
SuzyQFive schreef op 03-02-2025 om 16:59:
[..]
Natuurlijk niet, haar werkgever krijgt geld van UWV om zwangerschapsverlof op te vangen, ook bij zwangerschapsgerelateerde ziekten. Dit ligt niet bij die vrouw maar bij het niet opvullen van de functie.
Aan bedrag dat uwv aan werkgever geeft zit ook een maximum uurloon. Dus als je de zwangere een hoger salaris heeft en/of vervanging dmv inhuur duurder is, kost het de werkgever wel geld. Ligt nog steeds niet aan de vrouw natuurlijk.
Ysenda schreef op 02-02-2025 om 21:20:
[..]
En als zo'n man dan toch ouderschapsverlof wil?
En waarom.zou een vrouw na de bevalling niet flexibel beschikbaar zijn? Juist omdat mannen er nog steeds vanuit gaan dat vrouwen de zorg wel regelen. Zowel.voor de eigen kinderen maar ook voor hun eigen ouder wordende ouders als dat voor hun schoonouders.
Ik vind dat diep triest!! Jij laat zien dat dat nog steeds niet veranderd is. En je bent niet de enige hoor.
Ik krijg nog steeds de vraag hoe het thuis dan geregeld is als ik op dienstreis ga. Die vraag wordt werkelijk nooit aan mijn mannelijke collega's gesteld.
Mannen hebben tegenwoordig evenveel betaald en onbetaald ouderschapsverlof. Het enige verschil is dat vrouwen, ivm fysiek herstel voor de bevalling 4-6 en na de bevalling 10-12 weken vrij hebben en mannen na de bevalling 6.
Je zou met 16 weken vrij makkelijker een vervanging kunnen regelen (en inwerken) dan met 6. Kortom als de verwachtingen van mannen en vrouwen gelijk waren zou het in mijn ogen voor werkgevers van mannen nadeliger moeten uitpakken.
Kortom helemaal eens met Ysenda dat het belachelijk is dat de verdeling nog steeds zo scheef is.
SuzyQFive schreef op 03-02-2025 om 16:59:
[..]
Natuurlijk niet, haar werkgever krijgt geld van UWV om zwangerschapsverlof op te vangen, ook bij zwangerschapsgerelateerde ziekten. Dit ligt niet bij die vrouw maar bij het niet opvullen van de functie.
Dat snap ik ook wel, het was een grapje
Ysenda schreef op 02-02-2025 om 21:20:
[..]
En als zo'n man dan toch ouderschapsverlof wil?
En waarom.zou een vrouw na de bevalling niet flexibel beschikbaar zijn? Juist omdat mannen er nog steeds vanuit gaan dat vrouwen de zorg wel regelen. Zowel.voor de eigen kinderen maar ook voor hun eigen ouder wordende ouders als dat voor hun schoonouders.
Ik vind dat diep triest!! Jij laat zien dat dat nog steeds niet veranderd is. En je bent niet de enige hoor.
Ik krijg nog steeds de vraag hoe het thuis dan geregeld is als ik op dienstreis ga. Die vraag wordt werkelijk nooit aan mijn mannelijke collega's gesteld.
De jaren 50 belden, ze willen hun denkbeelden terug. Laten we wel wezen, er zijn maar heel weinig nieuwe moeders die 6 weken na de geboorte weer hun normale uren werken of tot de bevalling doorwerken tevens zijn er ook niet heel veel die meer verdienen als de vader van de kinderen zodat in veel gevallen de meest voordelige oplossing is dat de jonge moeder minder uren werkt, er zijn maar weinig vrouwen die echt happy worden om het gezinsinkomen te verdienen en 40 uur per week aan het werk te zijn en gemiddeld 20 uur per week te reizen van en naar werk onbetaald en dan thuis ook nog eens een deel van het huishouden op te pakken terwijl manlief lekker met de kleintjes thuis zit.
Sollicitant kwam via een detacheringsbureau. Hun policy was dat de recruiter erbij zat (voor het geven van feedback aan de sollicitant).
Het gesprek met de sollicitant startte stroef, mede door haar voorbereiding (zij gaf de standaard antwoorden en stelde ons de standaard vragen). Daarbij hielp het niet mee dat er een vreemde in de ruimte zat die verder niks inbracht.
Totdat we vroegen naar haar hobbies. "Ja kunstschaatsen" en ze fleurde helemaal op. Bleek daar ook veel van de organisatie op te pakken (een van de dingen die ze bij ons ook zou doen). En vanaf dat punt was het een mega leuk en interessant gesprek. Zo leuk zelfs dat we, ondanks dat er ook een betere kandidaat was, een tweede persoon hebben aangenomen.
Nick90 schreef op 03-02-2025 om 19:15:
[..]
De jaren 50 belden, ze willen hun denkbeelden terug. Laten we wel wezen, er zijn maar heel weinig nieuwe moeders die 6 weken na de geboorte weer hun normale uren werken of tot de bevalling doorwerken tevens zijn er ook niet heel veel die meer verdienen als de vader van de kinderen zodat in veel gevallen de meest voordelige oplossing is dat de jonge moeder minder uren werkt, er zijn maar weinig vrouwen die echt happy worden om het gezinsinkomen te verdienen en 40 uur per week aan het werk te zijn en gemiddeld 20 uur per week te reizen van en naar werk onbetaald en dan thuis ook nog eens een deel van het huishouden op te pakken terwijl manlief lekker met de kleintjes thuis zit.
Wettelijk mag je niet doorwerken tot je bevalling. En je hebt 16 weken verplicht verlof. Dus dat klopt dat je er 6 weken na je bevalling nog niet bent, want dat mag niet.
Maar vrouwen hoeven ook niet perse het hele gezinsinkomen te verdienen, de helft is ook al prima, dan kan de andere ouder de andere helft doen. Maar helaas door de verwachtingen lukt dat gelijk trekken nog steeds niet.
En dat bewijs je maar weer keer op keer met je berichten.
Ysenda schreef op 03-02-2025 om 19:54:
[..]
Wettelijk mag je niet doorwerken tot je bevalling. En je hebt 16 weken verplicht verlof. Dus dat klopt dat je er 6 weken na je bevalling nog niet bent, want dat mag niet.
Maar vrouwen hoeven ook niet perse het hele gezinsinkomen te verdienen, de helft is ook al prima, dan kan de andere ouder de andere helft doen. Maar helaas door de verwachtingen lukt dat gelijk trekken nog steeds niet.
En dat bewijs je maar weer keer op keer met je berichten.
In veel gevallen is het niet perse voordeliger als degene met het laagste salaris minder gaat werken. Regelmatig is het verschil zeer klein.
In het voorbeeld op de website verdient de meest verdiende partner ongeveer 30% meer. Voor het gezin blijkt echter 4 om 4 een hoger gezinsinkomen te geven dan als 5 om 3. In beide dagen zijn er 3 dagen opvang nodig.
De uitleg en de tool:
Neweve schreef op 03-02-2025 om 20:17:
[..]
In veel gevallen is het niet perse voordeliger als degene met het laagste salaris minder gaat werken. Regelmatig is het verschil zeer klein.
In het voorbeeld op de website verdient de meest verdiende partner ongeveer 30% meer. Voor het gezin blijkt echter 4 om 4 een hoger gezinsinkomen te geven dan als 5 om 3. In beide dagen zijn er 3 dagen opvang nodig.
De uitleg en de tool:
In die voorbeelden heeft de minstverdienende ook wel een heel laag inkomen. Dan maakt belastingdruk nog heel veel uit. De meestverdienende heeft een dermate laag inkomen dat je niet zoveel verliest met een dag minder, dus het belastingvoordeel van de minstverdienende weegt daar tegenop. Het plaatje ziet er heel anders uit met bijv 5000 en 3000.