Rare sollicitatiegesprekken die je blijft onthouden
Naar aanleiding van het topic rare verzoeken sollicitanten, dacht ik terug aan sollicitatiegesprekken waarbij het management van het bedrijf me deed verbazen....
Wie is er weleens op gesprek gegaan, waarvan je achteraf denkt wat gebeurde daar nou, of wat een vreemde vraag, of id?
Nick90 schreef op 02-02-2025 om 20:08:
[..]
Als de werkgever van je verlangt dat je flexibel inzetbaar bent en je kunt dat niet ben je dus niet geschikt voor de functie.
Flexibel is nogal een breed begrip Nick90.
Binnen mijn beperking ben ik best flexibel en dat gaat in grote lijnen ook prima. En toch heb ik halverwege de jaren 90 bij de instelling waar ik werkte met succes gestaakt om het achterwaarts roteren uit de roosters te krijgen. Dat is namelijk niet gezond voor een mens.
Ysenda schreef op 02-02-2025 om 19:33:
[..]
Nee, want het is niet relevant voor de uitvoering van de functie en daar moet het om gaan bij een sollicitatiegesprek.
Als de contracten getekend zijn en de poppetjes op hun plek staan is het pas relevant , net zoals het relevant is of iemand een sabatical wil, aaneengesloten met ouderschapsverlof, vervroegd pensioen of uberhaubt naar een andere werkgever wil.
Maar dus niet bij een sollicitatiegesprek.
Precies! En daarom mag er dus wettelijk niet om gevraagd worden. Discriminatie is gewoonweg niet toegestaan.
Ik had een gesprek voor leidinggevende functie in een callcenter. Hr-medewerker vroeg me of ik wel ervaring had in een callcenter, want daaf moest ik niet van denken dat ik zomaar telefoontjes kon aannemen. En dat ik echt moest nadenken of ik dat wel zou kunnen als vrouw, fulltime werken en mensen aansturen. Ik heb haar op mijn cv gewezen en gevraagd of ze die gelezen had. Daarna gevraagd of ze deze vragen ook zou stellen als ik een man was. Baan niet genomen.
Yumi schreef op 02-02-2025 om 19:51:
[..]
Zelf heb ik de gevolgen ervaren van 4 zwangerschappen, dus ik weet dat het niet mag, maar ik begrijp het wel. Als je in een klein bedrijf werkt, waar het werk van die collega bijna niet is op te vangen.
In mijn laatste baan heb ik ervaren hoe het is, een collega met kinderwens. Wij werkten beide 32 uur per week, mijn kinderen waren nog thuis maar al wat ouder, ik heb al haar zwangerschappen meegemaakt.
4 x 16 weken zwangerschapsverlof, daartussen van de ene naar de andere ziekmelding, daarna 'n jaar lang, 1 dag per week e.a. traject volgen vanwege bekkeninstabiliteit, 'n eetstoornis een slaapprobleem, migraine....Echt heel vervelend voor haar en man, met 4 kinderen, en een te dure koopwoning waardoor je niet minder kan werken.
Maar niemand zegt dat je 4 kinderen moet nemen, maar wel dat ik moet overwerken. De gevolgen daarvan waren dat ik een stevige burn out kreeg en letterlijk niet meer op mijn benen kon staan. 80-100% afgekeurd, en in de wia terechtgekomen. Voor mijn baan hebben ze een man aangenomen, gek hé?
Omg, de kinderwens van jouw collega heeft jou compleet kapot gemaakt!
Bakblik schreef op 02-02-2025 om 20:15:
[..]
Flexibel is nogal een breed begrip Nick90.
Binnen mijn beperking ben ik best flexibel en dat gaat in grote lijnen ook prima. En toch heb ik halverwege de jaren 90 bij de instelling waar ik werkte met succes gestaakt om het achterwaarts roteren uit de roosters te krijgen. Dat is namelijk niet gezond voor een mens.
Dan zou ik zeker niet in een casino gaan werken, daar betekent flexibel zijn dat je 7 dagen/nachten per week inzetbaar dient te zijn. Dus als je alleen di-wo overdag kan werken omdat je dan opvang hebt ben je dus niet flexibel inzetbaar in een casino. En daarmee dus ook ongeschikt voor de functie.
Yumi schreef op 02-02-2025 om 19:51:
[..]
Zelf heb ik de gevolgen ervaren van 4 zwangerschappen, dus ik weet dat het niet mag, maar ik begrijp het wel. Als je in een klein bedrijf werkt, waar het werk van die collega bijna niet is op te vangen.
In mijn laatste baan heb ik ervaren hoe het is, een collega met kinderwens. Wij werkten beide 32 uur per week, mijn kinderen waren nog thuis maar al wat ouder, ik heb al haar zwangerschappen meegemaakt.
4 x 16 weken zwangerschapsverlof, daartussen van de ene naar de andere ziekmelding, daarna 'n jaar lang, 1 dag per week e.a. traject volgen vanwege bekkeninstabiliteit, 'n eetstoornis een slaapprobleem, migraine....Echt heel vervelend voor haar en man, met 4 kinderen, en een te dure koopwoning waardoor je niet minder kan werken.
Maar niemand zegt dat je 4 kinderen moet nemen, maar wel dat ik moet overwerken. De gevolgen daarvan waren dat ik een stevige burn out kreeg en letterlijk niet meer op mijn benen kon staan. 80-100% afgekeurd, en in de wia terechtgekomen. Voor mijn baan hebben ze een man aangenomen, gek hé?
Dit is opgeteld ook wel bizar, 4 kinderen en ziekmeldingen en toestanden. Treurig dat jij dan diegene wordt met de burn out. Uiteindelijk is dit sbsoluut het probleem van je werkgever zijn risico, niet van jou. Zuur dat jij dan zo'n goedzak bent die de gevolgen daarvan draagt.
Koekie1980 schreef op 02-02-2025 om 20:21:
[..]
Dit is opgeteld ook wel bizar, 4 kinderen en ziekmeldingen en toestanden.
Ik heb iets dergelijks dus ook gezien, daar schreef ik in een eerdere post al over.
En daarnaast iemand die anderhalf jaar thuis zat met een burn-out, toen twee maanden aan het werk ging, toen alle achterstallige vakantie achter elkaar opnam, en binnen een half jaar daarna weer thuis zat met een burn-out. Allemaal vast niet leuk voor diegene, maar ook niet heel fijn voor de organisatie en de collega’s.
Het is minder zeldzaam dan je misschien zou denken, dat stapelen van afwezigheid.
Nick90 schreef op 02-02-2025 om 20:20:
[..]
Dan zou ik zeker niet in een casino gaan werken, daar betekent flexibel zijn dat je 7 dagen/nachten per week inzetbaar dient te zijn. Dus als je alleen di-wo overdag kan werken omdat je dan opvang hebt ben je dus niet flexibel inzetbaar in een casino. En daarmee dus ook ongeschikt voor de functie.
Maar dat maakt niet uit of je een man of een vrouw bent.
Aviendha schreef op 02-02-2025 om 20:20:
[..]
Omg, de kinderwens van jouw collega heeft jou compleet kapot gemaakt!
Nou dat vind ik wel een wat misplaatste opmerking. De werkgever heeft niet voor goede vervanging gezorgd, Yumi heeft haar grenzen niet bewaakt. Ik vind het nog het minst die collega ‘aan te rekenen.’
Ysenda schreef op 02-02-2025 om 20:32:
[..]
Maar dat maakt niet uit of je een man of een vrouw bent.
Jawel, de mannen die vader werden werkten gewoon door tot de bevalling en waren na een week of 6 weer terug. En bleven ook dan nog redelijk flexibel als in inzetbaar op alle dagen van de week. Dat is als klein team nog wel op te vangen.
Nick90 schreef op 02-02-2025 om 20:20:
[..]
Dan zou ik zeker niet in een casino gaan werken, daar betekent flexibel zijn dat je 7 dagen/nachten per week inzetbaar dient te zijn. Dus als je alleen di-wo overdag kan werken omdat je dan opvang hebt ben je dus niet flexibel inzetbaar in een casino. En daarmee dus ook ongeschikt voor de functie.
Met mijn beperking zou ik daar nooit voor kiezen maar een afdeling in een zorginstelling die tussen 6.30 en 19.00 uur draaide waarbij 1 persoon begon om 6.30 de volgende 3 binnen kwamen om tussen 11.30 en 14.00 de piekbelasting op te vangen waarna het weer langzaam leeg liep dat moest kunnen voor mij.
Maar niet als ik op maandag tot 19.00 uur draaide met nog een uur reistijd en dan de volgende dag weer om 6.30 present dus om 5.00 uit bed dan heb je te weinig rust en hersteltijd. Dat zou in geeneen beroepsgroep meer moeten mogen volgens mij.
Bakblik schreef op 02-02-2025 om 20:40:
[..]
Met mijn beperking zou ik daar nooit voor kiezen maar een afdeling in een zorginstelling die tussen 6.30 en 19.00 uur draaide waarbij 1 persoon begon om 6.30 de volgende 3 binnen kwamen om tussen 11.30 en 14.00 de piekbelasting op te vangen waarna het weer langzaam leeg liep dat moest kunnen voor mij.
Maar niet als ik op maandag tot 19.00 uur draaide met nog een uur reistijd en dan de volgende dag weer om 6.30 present dus om 5.00 uit bed dan heb je te weinig rust en hersteltijd. Dat zou in geeneen beroepsgroep meer moeten mogen volgens mij.
Dat mag ook niet (meer). Tussen twee diensten moet minimaal 12 uur zitten.
MMcGonagall schreef op 02-02-2025 om 20:41:
[..]
Dat mag ook niet (meer). Tussen twee diensten moet minimaal 12 uur zitten.
Ik legde het nog maar een keer uit, heb het idee dat Nick90 niet weet wat achterwaarts roteren is. Gelukkig mag het niet meer daar heb ik succesvol acties voor gevoerd. Echt staken kon niet; er moest gegeten worden door de patiënten dus draaiden we zondagdiensten.
MMcGonagall schreef op 02-02-2025 om 20:34:
[..]
Nou dat vind ik wel een wat misplaatste opmerking. De werkgever heeft niet voor goede vervanging gezorgd, Yumi heeft haar grenzen niet bewaakt. Ik vind het nog het minst die collega ‘aan te rekenen.’
Het was ook een grap... ik ben het helemaal met je eens dat het die collega niet of het minst aan te rekenen is.
Nick90 schreef op 02-02-2025 om 20:38:
[..]
Jawel, de mannen die vader werden werkten gewoon door tot de bevalling en waren na een week of 6 weer terug. En bleven ook dan nog redelijk flexibel als in inzetbaar op alle dagen van de week. Dat is als klein team nog wel op te vangen.
En als zo'n man dan toch ouderschapsverlof wil?
En waarom.zou een vrouw na de bevalling niet flexibel beschikbaar zijn? Juist omdat mannen er nog steeds vanuit gaan dat vrouwen de zorg wel regelen. Zowel.voor de eigen kinderen maar ook voor hun eigen ouder wordende ouders als dat voor hun schoonouders.
Ik vind dat diep triest!! Jij laat zien dat dat nog steeds niet veranderd is. En je bent niet de enige hoor.
Ik krijg nog steeds de vraag hoe het thuis dan geregeld is als ik op dienstreis ga. Die vraag wordt werkelijk nooit aan mijn mannelijke collega's gesteld.
Ysenda schreef op 02-02-2025 om 21:20:
[..]
En als zo'n man dan toch ouderschapsverlof wil?
En waarom.zou een vrouw na de bevalling niet flexibel beschikbaar zijn? Juist omdat mannen er nog steeds vanuit gaan dat vrouwen de zorg wel regelen. Zowel.voor de eigen kinderen maar ook voor hun eigen ouder wordende ouders als dat voor hun schoonouders.
Ik vind dat diep triest!! Jij laat zien dat dat nog steeds niet veranderd is. En je bent niet de enige hoor.
Ik krijg nog steeds de vraag hoe het thuis dan geregeld is als ik op dienstreis ga. Die vraag wordt werkelijk nooit aan mijn mannelijke collega's gesteld.
Volgens mij is Nick90 de mannelijke evenknie van de moderne tradwives😜
Mijn god wat heeft hij conservatieve/traditionele ideeën over verdeling van mannelijke en vrouwelijke taken.