Werk en Opleiding Werk en Opleiding

Werk en Opleiding

Rare sollicitatiegesprekken die je blijft onthouden

Naar aanleiding van het topic rare verzoeken sollicitanten, dacht ik terug aan sollicitatiegesprekken waarbij het management van het bedrijf me deed verbazen....

Wie is er weleens op gesprek gegaan, waarvan je achteraf denkt wat gebeurde daar nou, of wat een vreemde vraag, of id? 


Auwereel schreef op 01-02-2025 om 19:39:

Sarcasme modus aan

Meisjes maar niet hoog opleiden dan, voordat je het weet leren ze iets wat zomaar een poos niet gebruikt kan worden vanwege zwangerschap

Sarcasme weer uit

Ik weet werkelijk niet hoe we van 'enigszins begrip hebben dat het voor een eenmanszaak in bepaalde situaties echt wel moeilijk op te lossen is' naar hier komen... 

CharlieB schreef op 01-02-2025 om 21:40:

[..]

Ik weet werkelijk niet hoe we van 'enigszins begrip hebben dat het voor een eenmanszaak in bepaalde situaties echt wel moeilijk op te lossen is' naar hier komen...

Nodig dan als eenmanszaak (warom bestaat trouwens t woord eenvrouwszaak niet??l) gewoon geen vrouwelijke sollicitanten uit voor n gesprek. Of slleen dames die 50+ zijn, heb je dat gezeik met baren zeker niet. Wel overgangskwaaltjes 😂

Koekie1980 schreef op 01-02-2025 om 22:15:

[..]

Nodig dan als eenmanszaak (warom bestaat trouwens t woord eenvrouwszaak niet??l) gewoon geen vrouwelijke sollicitanten uit voor n gesprek. Of slleen dames die 50+ zijn, heb je dat gezeik met baren zeker niet. Wel overgangskwaaltjes 😂

Ik vind het uberhaupt een onzinnige vraag.  Iedereen kan een chronische ziekte krijgen of een ongeluk waardoor je meerdere malen langdurig moet verzuimen.  Dan zou een werkgever bijv. ook kunnen vragen of de sollicitant een risicovolle sport beoefent. Of er erfelijke ziektes in de familie voorkomen.

Yumi

Yumi

01-02-2025 om 22:38 Topicstarter

SuzyQFive schreef op 01-02-2025 om 13:09:

[..]

Sommige mensen kunnen echt enorme horken zijn…

Ik moest weg bij een school omdat er te weinig aanmeldingen waren voor het nieuwe schooljaar. Helaas maar was niet anders. In die tijd probeerden we zwanger te worden (had al kinderen) maar kreeg meerdere miskramen. Moest natuurlijk gewoon werk hebben. Bij de nieuwe school was ik eindelijk blijvend zwanger dus na drie maanden vertel ik het de directeur, zegt ie: “Zeg, kan je er niet nog wat aan laten doen? We hadden niet verwacht dat je nog meer kinderen zou nemen want je had er al drie, daarom hebben we je ook aangenomen”.

Dat noem jij een hork? Ik heb daar andere woorden voor maar ik zal ze hier niet noemen  👿

 moest even diep graven, maar heb wat

jaren geleden solliciteerde ik via een uitzendbureau voor een baan op schiphol.
ik was samen met een andere kandidaat, en we hadden tegelijk een gesprek met de recuiter.

En het begon al meteen goed.., mijn mede sollicitant was mega nerveus en ik zat er als een koele kikker naast.
nh de recuiter stak van wal en was een en al negatief over de werkgever, dat ze slecht waren, veels te streng,dat we liever ergens anders konden solliciteren, maar niet daar.  
enz enz 
moet ook zeggen dat ik een hele nare vibe kreeg van haar. 
heb uiteindelijk de functie zelf afgewezen omdat ik nachtdiensten niet zag zitten.

mijn nicht die ook via hetzelfde bureau had gesolliciteerd maar andere functie, zei precies hetzelfde. 

2 jaar later solliciteerde ik bij een Vlaams kledingmerk, die personeel zocht voor hun eerste winkel in NL (winkel was net geopend) 
eerste gesprek via skype, prima gesprek, 2 dagen later moest ik naar de winkel voor een gesprek met de manager of regio manager (weet het niet meer) .
dus ik daar heen was netjes op tijd, maar de manager was laat. 
uiteindelijk kwam hij na 30 min aankakken.

blijkbaar had hij ook niet gelunched, dus we ging naar het terras op de hoek (was hartje zomer) en dat zou de sollicitatie plaats vinden in het Engels.. 
was best een goed gesprek maar helaas niet aangenomen nu denk ik gelukkig want het was geen lang leven beschoren.


Sollicitatiegesprek voor een vakantiebaantje in een distributiecentrum. Ik was 16 of zo. Vragen:
- als je een collega ziet stelen, wat doe je dan?
- wat doe je als je een collega die zich ziek heeft gemeld, in de stad tegenkomt?
- hoe ga je om met roddels over de leidinggevenden?
- stel dat je op het werk komt en een collega is dronken, wat doe je dan?

Nu denk ik: ze maakten meteen duidelijk hoe de verhoudingen lagen. Destijds gaf ik braaf antwoord en ik heb er de hele zomer met plezier en zonder morele dilemma's gewerkt.

amarna schreef op 01-02-2025 om 22:25:

[..]

Ik vind het uberhaupt een onzinnige vraag. Iedereen kan een chronische ziekte krijgen of een ongeluk waardoor je meerdere malen langdurig moet verzuimen. Dan zou een werkgever bijv. ook kunnen vragen of de sollicitant een risicovolle sport beoefent. Of er erfelijke ziektes in de familie voorkomen.

De kans dat je eind 20/begin 30 aan kinderen begint is (gelukkig) echt een stuk groter dan dat je een chronische ziekte of ongeluk krijgt waardoor je maanden uit de running bent. 

DeOnbekende schreef op 02-02-2025 om 17:05:

[..]

De kans dat je eind 20/begin 30 aan kinderen begint is (gelukkig) echt een stuk groter dan dat je een chronische ziekte of ongeluk krijgt waardoor je maanden uit de running bent.

Uiteraard!  Maar ik blijf erbij dat een potentiele werkgever niet naar de kinderwens van een vrouwelijke sollicitant mag vragen. Zo wordt het nooit wat met gelijke kansen voor vrouwen en mannen.

amarna schreef op 02-02-2025 om 17:15:

[..]

Uiteraard! Maar ik blijf erbij dat een potentiele werkgever niet naar de kinderwens van een vrouwelijke sollicitant mag vragen. Zo wordt het nooit wat met gelijke kansen voor vrouwen en mannen.

Natuurlijk wel, er wordt ook verwacht dat er rekening gehouden met een evt zwangerschap dus dan is het wel prettig om te weten dat er binnenkort weer vervanging gezocht moet worden. 

Nick90 schreef op 02-02-2025 om 19:30:

[..]

Natuurlijk wel, er wordt ook verwacht dat er rekening gehouden met een evt zwangerschap dus dan is het wel prettig om te weten dat er binnenkort weer vervanging gezocht moet worden.

Nee, want het is niet relevant voor de uitvoering van de functie en daar moet het om gaan bij een sollicitatiegesprek. 

Als de contracten getekend zijn en de poppetjes op hun plek staan is het pas relevant , net zoals het relevant is of iemand een sabatical wil, aaneengesloten met ouderschapsverlof, vervroegd pensioen of uberhaubt naar een andere werkgever wil.

Maar dus niet bij een sollicitatiegesprek. 

Ysenda schreef op 02-02-2025 om 19:33:

[..]

Nee, want het is niet relevant voor de uitvoering van de functie en daar moet het om gaan bij een sollicitatiegesprek.

Als de contracten getekend zijn en de poppetjes op hun plek staan is het pas relevant , net zoals het relevant is of iemand een sabatical wil, aaneengesloten met ouderschapsverlof, vervroegd pensioen of uberhaubt naar een andere werkgever wil.

Maar dus niet bij een sollicitatiegesprek.

Hangt er vanaf waar je precies op solliciteert, als flexibiliteit nodig is voor een functie vind ik het wel een relevante vraag. Bij m'n vorige werkgever was flexibel zijn wel heel belangrijk, dus toen een vrouwelijke collega na het tekenen van haar vaste contract aankondigde dat ze zwanger was vond ik dat toch wel zuur, die ging met 5 maanden zwangerschap de ziektewet in en kon daarna maar 2 dagen overdag per week want alleen dan had ze opvang, terwijl het een bedrijf was wat 7 dagen per week van 9.00-4.00 geopend was. Flexibel zijn was dan ook een vereiste. 

Yumi

Yumi

02-02-2025 om 19:51 Topicstarter

amarna schreef op 02-02-2025 om 17:15:

[..]

Uiteraard! Maar ik blijf erbij dat een potentiele werkgever niet naar de kinderwens van een vrouwelijke sollicitant mag vragen. Zo wordt het nooit wat met gelijke kansen voor vrouwen en mannen.

Zelf heb ik de gevolgen ervaren van 4 zwangerschappen, dus ik weet dat het niet mag, maar ik begrijp het wel. Als je in een klein bedrijf werkt, waar het werk van die collega bijna niet is op te vangen.

In mijn laatste baan heb ik ervaren hoe het is, een collega met kinderwens. Wij werkten beide 32 uur per week, mijn kinderen waren nog thuis maar al wat ouder, ik heb al haar zwangerschappen meegemaakt.
4 x 16 weken zwangerschapsverlof, daartussen van de ene naar de andere ziekmelding, daarna 'n jaar lang, 1 dag per week e.a. traject volgen vanwege bekkeninstabiliteit, 'n eetstoornis een slaapprobleem, migraine....Echt heel vervelend voor haar en man, met 4 kinderen, en een te dure koopwoning waardoor je niet minder kan werken.
Maar niemand zegt dat je 4 kinderen moet nemen, maar wel dat ik moet overwerken. De gevolgen daarvan waren dat ik een stevige burn out kreeg en letterlijk niet meer op mijn benen kon staan. 80-100% afgekeurd, en in de wia terechtgekomen. Voor mijn baan hebben ze een man aangenomen, gek hé? 

Nick90 schreef op 02-02-2025 om 19:44:

[..]

Hangt er vanaf waar je precies op solliciteerd, als flexibiliteit nodig is voor een functie vind ik wel een relevante vraag. Bij m'n vorige werkgever was flexibel zijn wel heel belangrijk, dus toen een vrouwelijke collega na het tekenen van haar vaste contract aankondigde dat ze zwanger was vond ik dat toch wel zuur, die ging met 5 maanden zwangerschap de ziektewet in en kon daarna maar 2 dagen overdag per week want alleen dan had ze opvang, terwijl het een bedrijf was wat 7 dagen per week van 9.00-4.00 geopend was. Flexibel zijn was dan ook een vereiste.

En dan nog Nick90 je moet als werknemer geschikt zijn voor de functie, wat je privé kan/ mag/ wil doen dat doet er niet toe. Als je ieder weekend gaat crossen op je motor dan mag dat ook al is de kans dat je geblesseerd raakt groot. Formeel hoefde ik mijn chronische ziekte niet eens bekend te maken tijdens solliciteren.  Helaas bestond toen nog de medische keuring en ging ik er daardoor vaak uit gedurende de procedure.

Bakblik schreef op 02-02-2025 om 20:06:

[..]

En dan nog Nick90 je moet als werknemer geschikt zijn voor de functie, wat je privé kan/ mag/ wil doen dat doet er niet toe. Als je ieder weekend gaat crossen op je motor dan mag dat ook al is de kans dat je geblesseerd raakt groot. Formeel hoefde ik mijn chronische ziekte niet eens bekend te maken tijdens solliciteren. Helaas bestond toen nog de medische keuring en ging ik er daardoor vaak uit gedurende de procedure.

Als de werkgever van je verlangt dat je flexibel inzetbaar bent en je kunt dat niet ben je dus niet geschikt voor de functie. 

Yumi schreef op 02-02-2025 om 19:51:


4 x 16 weken zwangerschapsverlof, daartussen van de ene naar de andere ziekmelding, daarna 'n jaar lang, 1 dag per week e.a. traject volgen vanwege bekkeninstabiliteit, 'n eetstoornis een slaapprobleem, migraine....

En dat is het punt dat Moxxie en ik maakten. In een team van twee of drie man is dat niet op te vangen, ook niet als het uwv de vervanging betaalt. Want op de piekmomenten heb je een ingewerkte collega nodig, geen nieuwe invalkracht. 
In een grote organisatie is dat heel wat anders, en daar vind ik ook dat zwangerschap er gewoon bij hoort net als ziekte en andersoortige uitval. Maar iemand die een of twee man personeel heeft? Ik snap best dat die de volgende keer een man aanneemt. (En ja ik ben niet achterlijk, natuurlijk weet ik dat een man ook ziek kan worden)

Ik vind het net zoiets als de huurbescherming. Ja, je moet rechten van werknemers en van huurders beschermen want die zijn anders vatbaar voor uitbuiting. Maar er komt een kantelpunt dat die bescherming zo ver gaat dat het voor kleine verhuurders en kleine werkgevers niet meer aantrekkelijk is. 

Reageer op dit bericht

Op dit topic is al langer dan 4 weken niet gereageerd, daarom is het reageerveld verborgen. Je kan ook een nieuw topic starten.