Het grote werk erger topic

Ja Diyer, laten we vooral 40 uur betaald werk doen en verder niks. Dus geen mantelzorgen meer, geen vrijwilligerswerk meer doen, alleen gezin en werk.
Jammer dat er geen vrijwilligers meer zijn om de sportclub open te houden, de plekken waar mensen terecht kunnen om hulp te krijgen om overheidsformulieren in te vullen, niemand zich meer inzet voor goede doelen. Want er moet gewérkt worden.
Binnen no-time staat de maatschappij stil. En niet lang daarna een piek in het aantal mensen die thuis zitten met een burnout.

Diyer schreef op 26-05-2024 om 14:24:

[..]

Je doet veel, zo te lezen. En zonder daarover te willen oordelen, ik lees ook veel eigen keuzes. In dit geval werk je blijkbaar 32 uur. Dus je keuzes hebben niet gemaakt dat je een baan voor 20 uur hebt genomen. Maar zou je dat wel hebben gedaan met als uitleg dat je x, y en z moest en niet anders had gekund, tja, daar zou ik niet dezelfde mening over gehad hebben.

Veel mensen hebben veel meer keuzes en vertellen het alsof er niks anders mogelijk was. En dat is vaak gewoon niet waar. Die keuzes hangen samen met wat je belangrijk vindt. Veel willen sporten of dit willen faciliteren voor je kinderen gaat gewoon veel tijd inzitten. Maar ik zie dat wel écht als keuze en geen moeten. Idem voor de bijbehorende vrijwilligersklussen die bij zo'n sportvereniging komen kijken. Wat prima is en zeer gegund. Maar mijn insteek is: wat moet en kan niet anders en wat moet niet of kan wél anders.

Ja, want ik ben net van 28 naar 34 uur gegaan omdat ik zoon niet meer hoef te rijden en de financiën dit nodig maken. Liefst zou ik 24 uur werken. 

Maar de maatschappij zijn wij en zonder de vrijwilligers geen andere sport dan top voetbal en dat zou ook al snel opdrogen want geen jeugdaanwas meer.

Ouderen zouden verpieteren want de zonnebloem etc draait ook op vrijwilligers. 

Hoe zou jij dat voor je zien? Ook betaalbaar voor de ouders met de kleine beurs?

noas_1993 schreef op 22-05-2024 om 15:49:

En ik weet dat ik niet mag oordelen, maar de collega met wie ik samenwerk heeft gister maar weer nadrukkelijk aangegeven niet meer te willen gaan werken.
Sorry, maar 20 uur verdeeld over 3 dagen vind ik vrij weinig..

Ik denk dat die collega heel slim is als ik de rest van je verhaal las. 
Geef het bedrijf de schuld van de werkdruk, niet collega's die zichzelf tegen de stress beschermen.

Ysenda schreef op 22-05-2024 om 17:49:

[..]

Nou, en waarschijnlijk heeft ze andere verantwoordelijkheden in de rest van de tijd.
En als ze een contract heeft voor 20 uur is meer werk weigeren haar goed recht.

Zouden meer mensen moeten doen want dan kan er echt wat aan werkdruk gedaan worden ipv steeds maar de gaten dicht blijven lopen.

Het is het probleem van het bedrijf niet van de medewerkers maar die nemen dat aapje wel pp hun schouders.

Helemaal mee eens. 

Ik deed ook altijd alles om gaten te dichten, maar het resultaat was dat het bedrijf dus niks deed om dingen beter te maken en steeds meer werk legde op steeds minder mensen, die steeds langer gingen werken zonder er iets voor terug te krijgen. Dit zodat een manager een paar tredes hoger waarschijnlijk kon laten zien hoeveel hij uitspaarde en een mooie bonus kreeg.

Als je de schuld van werkdruk legt op collega's die gewoon volgens hun contract hun werk doen en niet op het bedrijf dat niet meer mensen aanneemt, dan vind ik dat zacht gezegd niet zo slim. Net als dat ik erg dom was om toen steeds gaten te dichten waar ik niks voor terug kreeg behalve stress. 

Courage schreef op 26-05-2024 om 14:33:

Ja Diyer, laten we vooral 40 uur betaald werk doen en verder niks. Dus geen mantelzorgen meer, geen vrijwilligerswerk meer doen, alleen gezin en werk.
Jammer dat er geen vrijwilligers meer zijn om de sportclub open te houden, de plekken waar mensen terecht kunnen om hulp te krijgen om overheidsformulieren in te vullen, niemand zich meer inzet voor goede doelen. Want er moet gewérkt worden.
Binnen no-time staat de maatschappij stil. En niet lang daarna een piek in het aantal mensen die thuis zitten met een burnout.

Ik schrijf nergens 40 uur. Maar er zit nogal een verschil tussen 16-20-24 uur of 40 uur. Als de kleine baantjes omhoog gaan naar 28-32 uur, dan komt er al veel meer ruimte bij om zaken op te lossen waar werkgevers en collega's nu tegenaan lopen: onmogelijke roosters, krapte tijdens vakanties en ziekte, overbelasting doordat taken blijven liggen.

En dan zullen er écht nog steeds mensen zijn die het niet kunnen waarmaken wegens die zorg voor ouders en jonge kinderen, zonder goede back up. Maar zeker niet iedereen.

Ysenda schreef op 26-05-2024 om 14:34:

[..]

Ja, want ik ben net van 28 naar 34 uur gegaan omdat ik zoon niet meer hoef te rijden en de financiën dit nodig maken. Liefst zou ik 24 uur werken.

Maar de maatschappij zijn wij en zonder de vrijwilligers geen andere sport dan top voetbal en dat zou ook al snel opdrogen want geen jeugdaanwas meer.

Ouderen zouden verpieteren want de zonnebloem etc draait ook op vrijwilligers.

Hoe zou jij dat voor je zien? Ook betaalbaar voor de ouders met de kleine beurs?

Als ik moest kiezen, heb ik liever iemand die mijn CV ketel (betaalbaar) kan maken, dan een top opgeleide vrijwilliger die fluitles heeft gehad voor de junioren. En dat is wel waar het straks op neerkomt: kiezen, wat is belangrijker. De CV monteur? De zonnebloemboot, de yogatrainer in het buurthuis, de handen aan het bed of meer docenten, de voetbaltrainer? Lastig natuurlijk, maar als iets niet houdbaar blijkt en mensen wél op vakantie willen gaan op hun werk, maar niet extra uren willen werken om elkaar af te lossen, dan zullen er op termijn binnen deze maatschappij dingen afvallen. Ook dingen waarvan we nu (nog) vinden dat ze niet zouden mogen afvallen.

Diyer schreef op 26-05-2024 om 15:12:

[..]

Dat zou ik idd ook niet doen. Als er een bedrijfsprobleem is, dan los je dat met elkaar op. Manager incl. Het moet geen verkapte bezuiniging zijn. Ik ben bereid om mee te werken, maar dan ga ik hier wel over doorvragen hoe ze in het algemeen tegen uren, collega's, taken, verdeling, meer mensen aannemen, bewaking van belasting etc. aankijken. Ik wil alleen meewerken als ik niet wordt uitgebuit omdat dat financieel gunstiger is. Dan zoeken ze maar een andere gek.

Maar als visie op werk in het algemeen denk ik wel dat bepaalde problemen nu niet altijd meer te maken hebben met werkgevers. Er zijn ook legio banen waarbij er steeds beter betaald werd, onder het mom van waardering. En vervolgens gingen mensen steeds minder uren werken, want met meer salaris kon het makkelijk part time. Maar het werk werd er niet minder om. En als je je dan ook nog eens zo flexibel opstelt als een loden deur, dan wordt dat een groot probleem. En is dat niet per se de schuld van stomme werkgevers die dan maar moeten zorgen dat ze beter betalen en meer mensen moeten aannemen......

Goed dat je daar naar kijkt. 

Meestal zijn het gewoon de werkgevers die niet meer willen betalen, maar dan wel proberen het contract te omzeilen door druk te leggen op de werknemers. 

"flexibel": Als een werkgever niet blij is met een contract, dan moeten ze het niet tekenen. Een afspraak bevestigen met een contract om dan vervolgens druk te gaan leggen om toch weer meer of andere tijden te gaan werken is vals. Helemaal raar dat er dan verwijten ("loden deur") gaan naar de persoon die zich gewoon aan het contract houdt en niet tegen degene die eraan probeert te toornen.

In de crisistijd, toen er te weinig werk was, gingen werkgevers niet opeens massaal meer banen creeren om mensen te helpen aan werk. Nu het andersom is, dus ook niet verwachten dat mensen constant meer doen dan hun contract.

Ysenda schreef op 26-05-2024 om 12:49:

[..]

67? Jij bent enthousiast. Voor de 18 jarigen van nu is de verwachte pensioenleeftijd 70 volgens de svb.

Geboortejaar 1990: 69 en 3 maanden.

1980: 68 jaar en 6 maanden.

nou moet je nagaan, tot je 70e fulltime werken. Ikke niet hoor

noas_1993 schreef op 26-05-2024 om 15:52:

[..]

Ik weet niet of je het nieuws volgt, maar de werkdruk ligt bij veel bedrijven al erg hoog
Ik vind reacties als de jouwe echt een dooddoener.

Nee, ik kan collega niks verplichten maar mede hierdoor ga ik wel anders tegen kleine contracten aankijken.

Voorbeeld: ik ga straks 3 weken op vakantie en ik ben echt benieuwd wat ik allemaal nog weg moet werken als ik terug ben.

maar ook dat ligt niet bij de collega, maar bij je werkgever. Zorgen voor invalkrachten

Diyer schreef op 26-05-2024 om 15:12:

[..]

Maar als visie op werk in het algemeen denk ik wel dat bepaalde problemen nu niet altijd meer te maken hebben met werkgevers. Er zijn ook legio banen waarbij er steeds beter betaald werd, onder het mom van waardering. En vervolgens gingen mensen steeds minder uren werken, want met meer salaris kon het makkelijk part time. Maar het werk werd er niet minder om. En als je je dan ook nog eens zo flexibel opstelt als een loden deur, dan wordt dat een groot probleem. En is dat niet per se de schuld van stomme werkgevers die dan maar moeten zorgen dat ze beter betalen en meer mensen moeten aannemen......

Ik zie niet in waarom het een probleem is als mensen minder willen werken en zelf rond kunnen komen. Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijk afspraak tussen werkgever en werknemer. Dus als de werkgever een contract tekent voor 20 uur per week dan is het heel normaal dat de werknemer 20 uur per week werkt en niet elke keer een extra dag per week moet maken om de gaten dicht te lopen. Flexibiliteit is goed maar dat werkt ook twee kanten op. Dus je mag best een keer vragen of medewerker in plaats van de maandag een keer de dinsdag komt werken, maar als het de werknemer dan andersom een keer beter uitkomt moet daar ruimte voor zijn. En ook dat moet een incidenteel karakter hebben. Als een werkgever liever fulltimers heeft moet hij die maar aannemen.

En dan maakt het helemaal niet uit wat de reden van de medewerker is om niet meer te willen werken. Daar hoeft wat mij betreft geen vrijwilligerswerk, mantel zorg of wat dan ook tegenover te staan.

Zelf vind ik mijn werk zinvol, krijg ik waardering en kom ik voldaan thuis. Dan draai ik 32 uur per week met twee vingers in mijn neus. Maar je zal maar conducteur zijn en al eens een klap hebben gekregen of horen dat je collega van een trap geduwd is. Of de schoonmaakster zijn die geen blik waardig gegund wordt. Dan kan ik mij heel goed voorstellen dat als je zo weinig waardering voelt vanuit de maatschappij dat je je geroepen voelt om meer uur dan nodig te gaan werken. Ook al werk je maar 8 uur per week. Als mijn werk geen leuke levensinvulling is dan zou ik ook maar een fractie gaan werken van wat ik nu doe.

Friezinnetje schreef op 26-05-2024 om 15:53:

[..]

maar ook dat ligt niet bij de collega, maar bij je werkgever. Zorgen voor invalkrachten

En anders is het de taak van het managementteam om expectation management bij de interne en externe klant te doen.

noas_1993 schreef op 26-05-2024 om 15:52:

[..]

Ik weet niet of je het nieuws volgt, maar de werkdruk ligt bij veel bedrijven al erg hoog
Ik vind reacties als de jouwe echt een dooddoener.

Nee, ik kan collega niks verplichten maar mede hierdoor ga ik wel anders tegen kleine contracten aankijken.

Voorbeeld: ik ga straks 3 weken op vakantie en ik ben echt benieuwd wat ik allemaal nog weg moet werken als ik terug ben.

Ben wel even benieuwd: Wat houdt jou eigenlijk tegen om niet gewoon 32 uur per week te gaan werken? Er zijn er genoeg die dat wel doen, en het leent zich ervoor begrijp ik. Dus wat houdt jou dan tegen?