Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Wij moesten overstappen van Google naar Microsoft. De overgang werd al maanden voorbereid door ICT. Als je ze voor wat anders nodig had hadden ze geen geen tijd want druk druk druk met de overstap naar Microsoft.
Maar man man man wat een puinhoop. Meerdere inloggegevens. Gedeeld documenten waren niet meer gedeeld, functies in documenten werkten niet meer, niet geautoriseerd om bepaalde apps op mijn werktelefoon te zetten zodat ik bij mijn mail en agenda kon, kan al weken niks naar de printer sturen en ga zo maar door.
De mannetjes die een week op locatie waren moesten zelf bonnen in het systeem aan maken zodat de ICT achter de schermen het kon oppakken, dus dan kon je nog niet verder.
En dan heb je ook nog te maken met veel collega’s die blij waren Google onder de knie te hebben en nu hiermee moeten dealen. Ik vind het al een uitdaging.
De belachelijke werkdruk (ook bij medesecretaresses)
Daarnaast moeten we de hele maand juni een collega vervangen, de overdracht volgt nog; maar je zou bijna de neiging hebben te zeggen dat het niet uitkomt.
Maar ja, we hebben nou eenmaal een vervangingsrooster.
Heeft een secretaresse vakantie? Dan is er een secretaresse van een andere afdeling die vervangt.
En ik weet dat ik niet mag oordelen, maar de collega met wie ik samenwerk heeft gister maar weer nadrukkelijk aangegeven niet meer te willen gaan werken.
Sorry, maar 20 uur verdeeld over 3 dagen vind ik vrij weinig..
Gister werd er door een collega gevraagd of 1 van de secretaresses een overleg kon notuleren als zij met vakantie was, ging volgen mij om 2 uur. Gelukkig weet onze teammanager dat er werkdruk is en heeft nee gezegd. Maar dan denk ik ook: regel dat even met je eigen clubje van het overleg
noas_1993 schreef op 22-05-2024 om 15:49:
En ik weet dat ik niet mag oordelen, maar de collega met wie ik samenwerk heeft gister maar weer nadrukkelijk aangegeven niet meer te willen gaan werken.
Sorry, maar 20 uur verdeeld over 3 dagen vind ik vrij weinig..
Nou, en waarschijnlijk heeft ze andere verantwoordelijkheden in de rest van de tijd.
En als ze een contract heeft voor 20 uur is meer werk weigeren haar goed recht.
Zouden meer mensen moeten doen want dan kan er echt wat aan werkdruk gedaan worden ipv steeds maar de gaten dicht blijven lopen.
Het is het probleem van het bedrijf niet van de medewerkers maar die nemen dat aapje wel pp hun schouders.
Ysenda schreef op 22-05-2024 om 17:49:
[..]
Nou, en waarschijnlijk heeft ze andere verantwoordelijkheden in de rest van de tijd.
En als ze een contract heeft voor 20 uur is meer werk weigeren haar goed recht.
Zouden meer mensen moeten doen want dan kan er echt wat aan werkdruk gedaan worden ipv steeds maar de gaten dicht blijven lopen.
Het is het probleem van het bedrijf niet van de medewerkers maar die nemen dat aapje wel pp hun schouders.
Als secretaresse werk weigeren klinkt makkelijker gezegd dan gedaan
Alles heeft prio, alles moet snel snel. Heb je een afspraak ingepland is niet gezegd dat het 100% afgehandeld is
We zijn nu in kaart aan het brengen wat we eventueel kunnen overdragen aan ondersteuners (in de hoop dat iedereen dat accepteert)
We zijn zelfs bezig om er uren/secretaresses bij te krijgen in het team, maar dat is allemaal nog niet rond. Geld he.
Ysenda schreef op 22-05-2024 om 17:49:
[..]
Nou, en waarschijnlijk heeft ze andere verantwoordelijkheden in de rest van de tijd.
En als ze een contract heeft voor 20 uur is meer werk weigeren haar goed recht.
Zouden meer mensen moeten doen want dan kan er echt wat aan werkdruk gedaan worden ipv steeds maar de gaten dicht blijven lopen.
Het is het probleem van het bedrijf niet van de medewerkers maar die nemen dat aapje wel pp hun schouders.
20 uur per week werken is niet echt meer van deze tijd van werk overschot. We willen allemaal het maximale, maar wel het minimale voor doen.
Diyer schreef op 25-05-2024 om 19:39:
[..]
20 uur per week werken is niet echt meer van deze tijd van werk overschot. We willen allemaal het maximale, maar wel het minimale voor doen.
gelukkig mag iedereen dat zelf weten.
Diyer schreef op 25-05-2024 om 19:39:
[..]
20 uur per week werken is niet echt meer van deze tijd van werk overschot. We willen allemaal het maximale, maar wel het minimale voor doen.
Is, en wie gaat er dan die 15 uur per week mantelzorgen, het vrijwilligerswerk bij de sportverenigingen in de ziekenhuizen en de verzorgingshuizen doen?
En wie gaat er dan zorgen dat mijn toen nog rijbewijs loze kind met alle sportspullen op tijd op Papendal was om te trainen?
En zo zijn er nog vele onbetaalde maar wel belangrijke zaken die gedaan moeten worden.
Diyer schreef op 25-05-2024 om 19:39:
[..]
20 uur per week werken is niet echt meer van deze tijd van werk overschot. We willen allemaal het maximale, maar wel het minimale voor doen.
Sorry, maar dit vind ik nu echt borrelpraat.
En Ysenda heeft helemaal gelijk, parttime betaald worden zou ook parttime werken moeten zijn.
Uitzendkrachten die niet op komen dagen, niet bereikbaar zijn en ook niet even afbellen. Zorg. Dus drama.
Ach ja, het zijn uitzendkrachten. Die hebben andere verantwoordelijkheden.
Diyer schreef op 26-05-2024 om 01:44:
Ach ja, het zijn uitzendkrachten. Die hebben andere verantwoordelijkheden.
Nee, want je hebt toegezegd dat je daar zult zijn, het is niet vrijblijvend. Het is niet een avondje theater of de film.waar je zelf besluit om toch maar niet te gaan als je al wel kaartjes hebt.
Ysenda schreef op 25-05-2024 om 23:35:
[..]
Is, en wie gaat er dan die 15 uur per week mantelzorgen, het vrijwilligerswerk bij de sportverenigingen in de ziekenhuizen en de verzorgingshuizen doen?
En wie gaat er dan zorgen dat mijn toen nog rijbewijs loze kind met alle sportspullen op tijd op Papendal was om te trainen?
En zo zijn er nog vele onbetaalde maar wel belangrijke zaken die gedaan moeten worden.
Echt, wat een onzin!
Ja, die dingen moeten ook gebeuren. Maar dat vind ik geen reden om zo weinig te werken. Volgens mij doet ook bijna niemand dat
En nu we toch bezig zijn: Ik werk 5 dagen (26 uur) en zij 3, nu het wat drukker is geworden vind ik vooral die verhouding heel erg scheef!
noas_1993 schreef op 26-05-2024 om 08:32:
[..]
Echt, wat een onzin!
Ja, die dingen moeten ook gebeuren. Maar dat vind ik geen reden om zo weinig te werken. Volgens mij doet ook bijna niemand dat
En nu we toch bezig zijn: Ik werk 5 dagen (26 uur) en zij 3, nu het wat drukker is geworden vind ik vooral die verhouding heel erg scheef!
Jij werkt 26 uur verdeeld over 5 dagen, dat is toch ook niet full time? Jij zou dus ook 14 uur extra kunnen werken. Als die collega 3x 8 uur werkt, is dat 24 uur, bijna net zoveel als jij.
Iedereen moet zelf weten hoeveel uur te werken. Er hoeft geen reden gegeven te worden om part time te werken. Maakt mij niet uit of iemand in z'n vrije tijd gaat netflixen, shoppen of mantelzorgen. Zeker als dat financieel mogelijk is.
Aan de formerende partijen en hun hoofdlijnenakkoord. Veel tijd en energies gestoken in implementatie van iets van vorige kabinet. Is het net goed up en running, willlen ze dat weer gaan stoppen.
noas_1993 schreef op 26-05-2024 om 08:32:
[..]
Echt, wat een onzin!
Ja, die dingen moeten ook gebeuren. Maar dat vind ik geen reden om zo weinig te werken. Volgens mij doet ook bijna niemand dat
En nu we toch bezig zijn: Ik werk 5 dagen (26 uur) en zij 3, nu het wat drukker is geworden vind ik vooral die verhouding heel erg scheef!
Dus jij werkt ook niet fulltime! Ik werk meer uren dan jij en doe dit er allemaal naast. Contract van 32 maar in de praktijk meer uren.En dan ook nog verspreid over de dag want wereldwijde organisatie dus om 7 uur 's morgens en 's avonds om 8 uur op dezelfde dag nog een overleg is ook niet ongebruikelijk.
Pot verwijt de ketel. Je werkt zelf maar 6 uur meer, 26 uur is ook nog lang niet fulltime.