Wat mag je nog wel zeggen?

niet_rechts schreef op 07-05-2022 om 11:06:

[..]

De vervolgpost is erg duidelijk een casus waar dit draadje dus eigenlijk over gaat. Zijn vraag leek in de OP al te doelen op iets specifieks en nu kennen we daarvan ook de details. En aangezien TO het lastig vindt te begrijpen wat wel en niet wenselijk is om als collega's te zeggen tegen elkaar, betwijfelt hij feitelijk of hij werkelijk moet ingrijpen in de geschetste situatie.

De titel had beter kunnen zijn: "zit er een seksist in mijn team of zijn al mijn vrouwelijke onderdanen gewoon zeurkousjes die niks kunnen hebben, want dat er vele klachten binnenkomen over mijn lievelingsmedewerker betekent natuurlijk niet per se dat hij iets fout doet, toch?".

Die vervolgpost kwam later, nou moet je mij niet vanalles in de schoenen gaan zitten schuiven. 

TO, ik kan me eigenlijk maar moeilijk voorstellen dat je echt niet ziet dat het ver over het randje gaat. Je hebt hem al aangesproken maar dat heeft hij gewoon van tafel geschoven, je zal dus veel duidelijker moeten zijn. Hier is niet over te onderhandelen. Ga dat gesprek niet uit de weg maar toon je leiderschapskwaliteiten.

Lollypopje schreef op 07-05-2022 om 11:25:

Ik kan complimenten over mijn kleding altijd erg waarderen. Ik heb nogal een eigen stijl en dan is het leuk als iemand anders dat ook leuk vind. Echter zou ik het van die werknemer van TO ook niet fijn vinden, omdat bij zo iemand de kans groot is dat er meer onderlicht.

Juist door hoe hij zich gedraagt, kan hij inderdaad nog maar weinig zeggen. Omdat je als vrouw dan altijd het gevoel hebt dat het compliment niet zuiver is. Dus "je kunt ook niks meer zeggen" klopt bij hem redelijk, maar daar heeft hij het zelf naar gemaakt.

precies je voelt als vrouw of iets met respect wordt gezegd of vanuit de eigen seksdrive of van een plek van vrouwen willen dissen om hun uiterlijk. 

Een compliment met respect is welkom. (wat staat die bloes je goed, past bij je ogen). Een compliment zonder respect (je kont komt lekker uit in die broek (terwijl hij je met zijn ogen uitkleedt): nou nee laat maar. 

Als ik één van die vrouwen was geweest, was ik langs m’n teamleider gegaan
Want die doet niks, behalve wat zeggen en vind geld en inkomsten belangrijker dan een persoon

Lukt dat niet omdat er een mannencultuur heerst waar zelfs de teamleider niet tegenop kan of hogere leiding
Dan had ik anderen aangespoord melding te doen bij de commissie ongewenst gedrag zodat er een onafhankelijk onderzoek komt 

Ik hoop echt dat je hier wat aan gaat doen en dat je serieus advies vraagt

En uit voorzorg zal ik dit topic uit m’n lijst halen 😊

Battle-Royale schreef op 07-05-2022 om 10:26:

[..]

Ik geef alleen als compliment goed gewerkt oid aan mannen en vrouwen.

Maar ik krijg dus klachten op het werk van voornamelijk vrouwelijke collega’s over een mannelijke collega die steeds opmerkingen maakt die net op het randje zijn.

Ter voorbeeld: vrouw eet stuk taart tijdens een verjaardag oid, en die mannelijke collega keek naar haar en vroeg zou je dat nou wel doen met zn blik op haar kont.

Tevens maakt hij opmerkingen over dat vrouwen op moeten letten dat ze niet vet worden enzovoort, over hoe strak hun kleding zit, wie mooie tieten heeft en wie hij obees vind, ik krijg klachten van de vrouwen hier dus ik heb de man erop aangesproken maar helpt niks want volgens hem moeten dit soort dingen gewoon gezegd kunnen, we hebben al tekorten, hij doet zn werk goed dus zijn contract niet verlengen kan niet

Dat zijn idd opmerkingen die niet kunnen. Tekorten of niet in het bedrijf, maar deze zou er bij ons uit gaan. 

Bij ons zou je 1 waarschuwing krijgen, een aantekening in je personeelsdossier en ook de consequenties van herhaling, zijnde dat de ontslagprocedure gestart gaat worden. Zal niet op staande voet zijn maar afhankelijk van je gedrag kan dit wel.

Als jij als afdelingshoofd niets doet zou ik naar jouw leidinggevende stappen want ook jij blijft in gebreke en doet een heel belangrijke taak van een leidinggevende niet: het zorgen voor een veilige werkomgeving. 

Alles wat hiervoor al is gezegd.
Daarnaast zou ik dat ook binnen het team, met hém erbij bespreken. Aangeven dat dit geen acceptabel gedrag is en dat medewerker er op is aangesproken. Hiermee steun je degenen die hier last van hebben, is het in één klap voor iedereen duidelijk dat dit niet getolereerd wordt en weten deze man en de rest van het team hoe de zaken ervoor staan (géén acceptabel gedrag). Oftewel: korte metten mee maken.
Oja, en aantekening in zijn personeelsdossier inderdaad.

Wat een eikel. Hij moet gewoon zijn waffel houden en daar zou iedereen hem op aan moeten spreken. Niks op het randje.
Ik weet niet hoeveel vrouwen je in je team hebt, maar zou me zorgen maken of je nog een team overhoudt als je zo'n pannenkoek zijn gang laat gaan.

Is TO niet degene met deze opmerkingen? 

Zo niet, man, wat een slappe hap! Als je LG bent, spreek die vent op zijn gedrag aan. Waag er nog een gesprek aan en maak duidelijk dat dit niet kan, en bij een keer zo'n opmerking vliegt ie er uit. 

ik vrees dat TO inderdaad te slappe knieën heeft om hiertegen op te treden. Wel leidinggevende zijn, maar geen léiding durven geven. Want o o, straks wordt die werknemer boos en loopt hij weg. 

In plaats daarvan is het makkelijker te zoeken of er op viafora niet een páár dames te vinden zijn die zeggen dat het best wel kan, zodat het nietsdoen gelegitimeerd wordt.

Bizar....dat personeelstekorten een reden is om iemand met deze idiote houding in dienst te houden. 

Hij doet zijn werk dus NIET goed. Werk is niet alleen inhoudelijk maar ook de sociale context er om heen. 

Ik geloof dat ik als vrouw was gaan staken.  Puur om statement te maken dat dit niet normaal is.

En jij als leidinggevende doet je werk ook niet goed.

Eens met bovenstaande reacties. De opmerkingen die deze collega maakt kunnen echt niet en als leidinggevende hoor je in te grijpen. Als collega niet luistert en het allemaal onzin vindt dan is het aan jou om duidelijk te maken dat dergelijk gedrag niet wordt getolereerd en duidelijke consequenties te stellen bij herhaling van dit gedrag. Ook is het belangrijk dat je dit met het hele team bespreekt zodat de vrouwelijke collega's weten dat je dit gedrag niet accepteert, zij met hun klachten bij jou terecht kunnen en jij ook actie zal ondernemen als dat nodig is. Ik denk dat als je hier heel duidelijk in bent collega echt wel op zal passen. En zo niet dan weet je wat je te doen staat. Zo iemand moet je niet in je team willen hebben. Overigens komt dit niet alleen de werksfeer niet ten goede maar ook de productiviteit van je team niet dus juist als je al een tekort aan personeel hebt moet je volgens mij zorgen dat de mensen die je hebt blij en daardoor gemotiveerd, energiek en productief zijn.