Wat mag je nog wel zeggen?
Korte vraag aan de dames hier?
Wat vinden jullie dat mannen nog wel tegen vrouwen mogen zeggen?
Is een compliment geven bijv oke? Is het oke om te zeggen dat iemand mooi slank is of te zwaar? Dus niet echt seksueel getinte opmerkingen maar op het randje.
TLDR: vervelende kwestie op het werk die door personeeltekort opgelost moet worden naar tevredenheid van beiden.
Battle-Royale schreef op 07-05-2022 om 10:26:
[..]
Ik geef alleen als compliment goed gewerkt oid aan mannen en vrouwen.
Maar ik krijg dus klachten op het werk van voornamelijk vrouwelijke collega’s over een mannelijke collega die steeds opmerkingen maakt die net op het randje zijn.
Ter voorbeeld: vrouw eet stuk taart tijdens een verjaardag oid, en die mannelijke collega keek naar haar en vroeg zou je dat nou wel doen met zn blik op haar kont.
Tevens maakt hij opmerkingen over dat vrouwen op moeten letten dat ze niet vet worden enzovoort, over hoe strak hun kleding zit, wie mooie tieten heeft en wie hij obees vind, ik krijg klachten van de vrouwen hier dus ik heb de man erop aangesproken maar helpt niks want volgens hem moeten dit soort dingen gewoon gezegd kunnen, we hebben al tekorten, hij doet zn werk goed dus zijn contract niet verlengen kan niet
Wat jij wil, battle royal, maar hier doe je de situatie toch wat anders voorkomen. Meer dan 2 klachten en hij ziet het probleem niet.
Maar prima, als jij vindt dat het opgelost is, ga ik er geen energie meer in stoppen. Hoop dat het inderdaad opgelost is!
Battle-Royale schreef op 10-05-2022 om 17:05:
[..]
Ja ik heb hem toch op zn vingers getikt, wat verwacht je nog meer dan? Hij is op zn vingers getikt, hij weet nu wat ik van hem verwacht, einde verhaal. Andere vestigingen hebben ook problemen met de bezetting , wij zijn niet de enige die mensen zoeken ofzo en dreigen dat ik naar een ander ga is hetzelfde als zeggen dat je het niet zelf opgelost krijgt en hulp nodig hebt. Want waar de antwoorden hier steeds draaien richting ontslag en overgieten met pek en veren. Zolang ik geen klachten krijg vind ik eerlijk gezegd ook niet dat ik roosters aan moet passen en dat doe ik nu dus wel, die dames chanteren net zo goed dus.
Oke goed begin dat hij op zijn vingers is getikt en dat je grenzen hebt aangegeven. Heb je ook aangegeven wat de consequenties zijn? En heb je dat voor jezelf ook duidelijk? Voor als hij zich er niet aan houdt? Of worden het dan 10 allerlaatste waarschuwingen?
Ik vind het overigens onvoorstelbaar hoeveel back-up die man van jou krijgt en hoe weinig back-up die vrouwen krijgen. Ik kan me heel goed voorstellen dat ze snappen dat het geen enkele zin heeft om verder met hem of met jou in gesprek te gaan. Hoe kan die man nou veranderen als zijn leidinggevende vooral maar vindt dat de vrouwen lastig aan het doen zijn?
Battle-Royale schreef op 10-05-2022 om 06:55:
[..]
Tja ik heb ze voorgesteld om een gesprek met hem erbij te doen maar dat willen ze niet, ze willen niet meer met hem ingepland worden anders vertrekken ze. Ook goed wat mij betreft. Dus de oplossing is dat ik zal proberen om er rekening mee te houden maar dat dat niet altijd lukt.
Je had toch een personeelstekort?
Mevrouw75 schreef op 10-05-2022 om 19:08:
[..]
Je had toch een personeelstekort?
Als ze weg willen kan ik ze sowieso niet tegenhouden. Er is geen ruimte voor onderhandelingen dus als ze vertrekken is dat zo.
Battle-Royale schreef op 10-05-2022 om 19:24:
[..]
Als ze weg willen kan ik ze sowieso niet tegenhouden. Er is geen ruimte voor onderhandelingen dus als ze vertrekken is dat zo.
Dus je beweegt hemel en aarde om de eikel te behouden, maar de dames laat je zonder enige moeite vertrekken?
CharlieB schreef op 10-05-2022 om 19:35:
[..]
Dus je beweegt hemel en aarde om de eikel te behouden, maar de dames laat je zonder enige moeite vertrekken?
Hem ontslaan geeft geen garantie dat ze nog jaren blijven. En ik beweeg geen hemel en aarde om hem te behouden, hij dreigt dan ook niet om weg te gaan.
Wat een slappe hap. Hoop dat die vrouwen gauw een fijnere baan vinden (of andere locatie maar met andere leiding)
Battle-Royale schreef op 10-05-2022 om 19:38:
[..]
Hem ontslaan geeft geen garantie dat ze nog jaren blijven. En ik beweeg geen hemel en aarde om hem te behouden, hij dreigt dan ook niet om weg te gaan.
Huh? Maar dat geldt dan toch ook voor hem? Hem houden betekent niet dat hij nog jaren blijft (al zou dat in zijn geval wel verstandig zijn, want andere werkgevers zijn hier misschien minder van gediend). Dus waarom gok je wel op hem, al jaagt hij mensen weg, en niet op de vrouwen? Zij zijn nota bene in de meerderheid dus als capaciteit het issue is, kun je beter 1 laten gaan zodat er 3 blijven. Ipv 3 laten gaan zodat er 1 blijft.
Je vrouwen zijn héél duidelijk in wat er misgaat en wat ze nodig hebben om hier met plezier te kunnen werken. Dat zou je moeten toejuichen. Dát zijn betrokken werknemers. Zij willen graag blijven, maar jij maakt het ze erg lastig. Ze geven aan hoe je hen kan helpen en dat wil je niet. Dan kunnen zij toch maar één conclusie trekken? Dat is: de baas wil mij hier liever niet. En dus volkomen logisch dat zij verder kijken, waarmee jij zometeen kan zeggen: “Zie je wel, ze gingen toch weg”. Maar dat heb je dan echt aan jezelf te danken.
Heb je ooit wel iets van cursus of training gehad op het gebied van veilige werkomgevingen of het creëeren van betrokken medewerkers? Bedoel ik niet lullig, maar uit je reacties blijkt een ontzettende onervarenheid.