Wat mag je nog wel zeggen?

Ginevra schreef op 07-05-2022 om 12:30:

ik vrees dat TO inderdaad te slappe knieën heeft om hiertegen op te treden. Wel leidinggevende zijn, maar geen léiding durven geven. Want o o, straks wordt die werknemer boos en loopt hij weg.

In plaats daarvan is het makkelijker te zoeken of er op viafora niet een páár dames te vinden zijn die zeggen dat het best wel kan, zodat het nietsdoen gelegitimeerd wordt.

Precies ook mijn indruk. TO zoekt een motivatie om niks te doen hiertegen. In zijn hoofd is deze ene medewerker belangrijker dan de medewerk(st)ers die last van hem hebben. Andere optie: TO ís de man met de opmerkingen die is aangesproken door zijn manager en daarom nu op zoek naar bewijs dat hij zich verongelijkt mag voelen.

Ik ben wel benieuwd of je het hierbij laat, TO, of toch, deze keer, daadkrachtig gaat ingrijpen.

TO vind jij dit zelf echt acceptabel gedrag? Heb jij hier oprecht de vraag bij of dit door de beugel kan?
Deze man voelt zich zo vrij omdat hij weet dat jij niets gaat doen. Grote kans dat als jij echt optreedt hij de fatsoensnormen ineens wel begrijpt!

Ik heb geen reacties gelezen maar mijn mening: nee, geen opmerkingen over (aangeboren) uiterlijk. Niet positief en niet negatief. Gewoon niet. 
Leuke jurk/schoenen/ketting mag wel van mij.

ToetieToover schreef op 07-05-2022 om 07:14:

Wat fijn dat je dit vraagt.

Ik wil niks horen over mijn uiterlijk, geen compliment, geen neutrale opmerking, niks. Niks over hoe ik er voor mijn leeftijd nog uitzie, niks over leuke schoenen, helemaal niks. Behalve iets als: je veter zit los, er zit kauwgom onder je schoen, je labeltje hangt eruit. En dan niet zelf aankomen hè, afblijven!

Wat ik wel graag hoor: complimenten over mijn deskundigheid, vaardigheden, snelheid, kortom; alles wat met mijn gedrag in relatie tot mijn werk te maken heeft. Bedankjes voor specifieke acties die iets voor iemand hebben betekend, stel ik ook zéér op prijs.

Vraag terug: wat voor complimeten geef jij als man aan een man eigenlijk?

Compleet eens met eerste alinea, en daar wil ik voor mezelf nog aan toevoegen dat dat niet alleen voor mannen geldt, maar ook voor vrouwen. M’n kat mag best naast me liggen maar niet op schoot. M’n hond wil ik best aaien, maar niet springen. Ik ben erg afstandelijk en heb mijn eigen ruimte nodig, en wil niet dat iemand “zomaar” aan me zit. Ook van mijn eigen kinderen ben ik daar terughoudend in.  Ik was als kind al geen knuffelkont en vond het vreselijk als ik m’n moeder een zoen moest geven als ik naar school ging. Mijn kinderen zijn wel grote knuffelkonten en met hen gaat het wel vanzelf, ik neem ze graag op schoot en geniet daar ook van en dan kroelen we (maar zal daar niet snel initiatief in nemen, wordt wel steeds beter. Maar ook met hen heb ik momenten dat ze uit m’n ruimte moeten blijven. Ik merk bij mijn paarden dat ik compleet mezelf ben en hun vind ik fijn om te aaien/borstelen etc.

Eigenlijk vind ik jouw vraag een absolute no brainer, toch geef ik antwoord, al is het maar omdat ik hoop dat het de vrouwen in jouw organisatie helpt. 
Het gedrag van de viespeuk in kwestie vormt een afbreukrisico voor de organisatie en je eigen reputatie als je niets doet. Niets doen is geen optie.
Als ik een van de betrokken vrouwen was zou ik jou passeren, aangezien je zelf niet doorpakt, en naar jouw leidinggevende gaan. Verder zou ik de integriteitscommissie benaderen (als die er is in jouw bedrijf) en de vertrouwenspersoon. Sterker nog, dat héb ik gedaan samen met enkele vrouwelijke collega's toen we last hadden van zo'n kansloze eikel. De directeur was not amused: allereerst niet vanwege die 'collega', en ten tweede (niet minder belangrijk) vanwege het gebrek aan inzicht en daadkracht bij de leidinggevende. Er was heel wat voor nodig om het vertrouwen te herstellen. De 'collega' kon vertrekken. Naderhand bleek dat hij bij een eerdere werkgever om dezelfde reden niet gehandhaafd kon worden.
De leidinggevende mocht nog blij zijn dat het wangedrag van die viezerik niet tot ziekmeldingen had geleid.

En ik vermoed, net als enkele andere forummers, dat het om jou gaat en niet om 'een' medewerker.

Ik merk dat het stoom uit mijn oren komt. Echt, hoe is het mogelijk dat een werknemer (ongeacht sekse) ongestraft hiermee wegkomt?! 

Ik wens zo iemand zoveel gezichtsverlies toe dat hij/zij/hen zich voorlopig niet meer durft te vertonen.

Ik heb ook gewoon iemand boven mij he dames, tis niet dat ik alleen de beslissingen neem. En in tegenstelling tot wat sommigen denken, ik heb geen vers blik personeel  waar ik personeel uit kan toveren ofzo. Ik kan hem niet laten gaan want we komen al mensen tekort en voor deze branche is het lastig om goed personeel te vinden. En daarom vraag ik hier of iemand dit over de grens vind, antwoord is mij inmiddels duidelijk. Nu alleen nog uitvinden hoe dit na tevredenheid opgelost zodat ik verder kan met mn roosters

Huisje schreef op 07-05-2022 om 14:36:

En als laatste: waarom moet die "vervelende kwestie" (misplaatst eufemisme imo) naar tevredenheid van beiden opgelost worden? Ga toch weg. Er is maar 1 partij die tevreden gesteld moet worden: die van de medewerkers die geconfronteerd zijn met de grensoverschrijdende gedragingen.

Juist maar de klagende dames willen ook geen extra shifts dus ik zal het toch op moeten lossen.

Battle-Royale schreef op 07-05-2022 om 15:27:

Ik heb ook gewoon iemand boven mij he dames, tis niet dat ik alleen de beslissingen neem. En in tegenstelling tot wat sommigen denken, ik heb geen vers blik personeel waar ik personeel uit kan toveren ofzo. Ik kan hem niet laten gaan want we komen al mensen tekort en voor deze branche is het lastig om goed personeel te vinden. En daarom vraag ik hier of iemand dit over de grens vind, antwoord is mij inmiddels duidelijk. Nu alleen nog uitvinden hoe dit na tevredenheid opgelost zodat ik verder kan met mn roosters

Maar dat je dit uberhaupt moet vragen. Dat is toch meer dan duidelijk als je klachten krijgt? Al zou dat zonder klachten al duidelijk moeten zijn naar mijn mening.

Hou er trouwens rekening mee dat als hij niet veranderd en blijft, je vanzelf ander personeel verliest. Zeker als ze binnen de branche makkelijk ander werk kunnen vinden op een plek die wel veilig voelt. Dus als hij niet veranderd, moeten jij en jouw leidinggevende julliezelf de vraag stellen wie jullie liever houden. Hem of de vrouwen die hij een onveilig gevoel bezorgd.

Battle-Royale schreef op 07-05-2022 om 15:29:

[..]

Juist maar de klagende dames willen ook geen extra shifts dus ik zal het toch op moeten lossen.

Waarom moeten zij jullie probleem oplossen? 

Het is toch absurd dat je als vrouw zou moeten kiezen tussen seksueel overschrijdende opmerkingen accepteren of extra werken. Echt ik zou vertrekken naar een organisatie die mij wel respecteert als ik die keuze moet maken en daarmee verantwoordelijk wordt gehouden voor zijn gedrag. Hij dient de consequenties te voelen, niet zij.

Je hebt slappe knieën, Battle-Royale. Waarom vind jij jezelf een goede leidinggevende als je iemand niet eens op zijn gedrag durft aan te spreken op een zodanige wijze dat hij niet tegensputtert, maar zich voortaan gewoon normaal gedraagt?

Lollypopje schreef op 07-05-2022 om 15:35:

[..]

Waarom moeten zij jullie probleem oplossen?

Het is toch absurd dat je als vrouw zou moeten kiezen tussen seksueel overschrijdende opmerkingen accepteren of extra werken. Echt ik zou vertrekken naar een organisatie die mij wel respecteert als ik die keuze moet maken en daarmee verantwoordelijk wordt gehouden voor zijn gedrag. Hij dient de consequenties te voelen, niet zij.

Als er een uitgaat zal de rest dat gat moeten opvangen dus dat betekent meer shifts en dat weten ze zelf ook, verder doet hij zijn werk goed en is het ook niet dat hij continu zich zo gedraagt maar ik heb wel klachten gehad en verzoeken mbt het rooster. Dus hem laten gaan terwijl er al te weinig goed personeel is kan gewoon niet, heb hem al gezegd dat we hier niet zo met elkaar omgaan maar heb niet het idee dat het werkt, en het zijn ook steeds dezelfde die klagen, er zijn er ook bij die meteen terugbijten. Bij hun doet hij dat dan ook niet meer. En hem laten gaan wil niet zeggen dat de rest van mn personeel wel blijft.