Werk en Opleiding Werk en Opleiding

Werk en Opleiding

Rare sollicitatiegesprekken die je blijft onthouden

Naar aanleiding van het topic rare verzoeken sollicitanten, dacht ik terug aan sollicitatiegesprekken waarbij het management van het bedrijf me deed verbazen....

Wie is er weleens op gesprek gegaan, waarvan je achteraf denkt wat gebeurde daar nou, of wat een vreemde vraag, of id? 


Zeespiegel schreef op 31-01-2025 om 17:24:

[..]

Op dergelijke vragen heb ik altijd geantwoord, dat ze me dit volgens de wet niet mogen vragen. Zelfs al had ik toen helemaal geen kinderwens. Mogelijk ben ik daardoor werk misgelopen, maar als niemand werkgevers op de rechten van sollicitanten wijst, veranderen ze nooit.

Ja dat zou ik nou ook zeggen( al zou ik die vraag op deze leeftijd niet meer krijgen )maar ik was toen niet zo mondig en het was een van mijn eerste sollicitatiegesprekken ooit.

Ik ben als puber afgewezen door MacDonalds omdat ik niet in het team zou passen. Ik had alleen nog maar mijn sollicitatieformulier ingeleverd.

Toen ik pas afgestudeerd was gesolliciteerd bij een instituut wat maritiem onderzoek deed (was voor het internet tijdperk). Ik dacht dat ze onderzoek aan de Noordzee deden maar ze zaten daar soms weken op een schip aan de andere kant van de wereld en dat stond niet in de advertentie. Ze hadden tot dat moment alleen maar mannen in dienst en ik kreeg alleen maar vragen hoe ik het zou vinden om met alleen maar mannen wekelang aan boord van het schip te zitten. Op een gegeven moment was ik het echt zat en vroeg ik hoe zij het zouden vinden om met een vrouw aanboord te zitten die niet geïnteresseerd was in sex met één van hen en verwachten dat ze zich fatsoenlijk zouden gedragen. Daarna ook gevraagd waarom ze een vrouw hadden uitgenodigd en dat ik het idee had dat ze mijn tijd aan het verdoen waren. Ik ben toen opgestaan heb gezegd dat ik deze sollicitatie te ranzig voor woorden vond en ben weggelopen.
Moet er wel eerlijk bij zeggen dat ik de dag ervoor net een aanbieding had gekregen voor een andere baan.

In het gesprek ging het niet echt over de bedrijfstak waarin ik solliciteerde, maar vroeg de interviewer (enige aanwezige naast mijzelf) meer over wat ik zoal nog meer wilde met mijn opleiding. Beetje vreemd, maar bleu als ik toen was gaf ik oprechte antwoorden. Zijn reactie was, dat hij aan mij wel zag dat ik het daar niets aan zou vinden, maar dat hij bij een ander bedrijf betrokken was dat veel meer (eigenlijk perfect) in mijn ambitielijn lag. Hij heeft me toen voor een ‘tweede’ gesprek uitgenodigd bij dat andere bedrijf en daar ben ik toen aangenomen…waarschijnlijk heel fout van hem, maar de werkgelegenheid destijds was krap en ik heb er met plezier een paar jaar gewerkt.

En ik ben een keer out of the blue opgebeld of ik ook wilde bijverdienen met telefoonseks….ik heb vriendelijk bedankt voor de eer. Mijn man (inmiddels ex) vond het anders serieus wel een goed plan…waarom ik het niet wilde overwegen voor een extra zakcentje 😵‍💫

Een gesprek bij een jeugdzorgorganisatie die uitging van de gemeente. Als eerste werd ik letterlijk doorgelicht: ik had eerder vanuit een andere functie met hen te maken gehad en dat hadden mensen op de werkvloer blijkbaar niet positief ervaren. Was echt al jaren terug. Verder waren ze erachter gekomen dat ik voor mijn eigen kind ook hulp ontving. Was dezelfde gemeente, maar andere instelling. Echt bizar!
Ik voelde me allang niet welkom meer en wilde zelf de functie afzeggen. De volgende dag werd ik gebeld met de mededeling dat ik niet was aangenomen omdat ze vonden dat ik teveel ingewerkt zou moeten worden en daar hadden ze geen tijd voor. Vervolgens heb ik gezegd dat ik ook echt niet van plan was om bij hen te gaan werken omdat ik me totaal onwelkom voelde. 

Daarna nog een sollicitatie gehad waarbij het gesprek best aardig verliep en daarna een dag mocht meelopen. Het viel op een dag toen net daarvoor mijn schoonvader was overleden. Ik twijfelde dus al of ik moest gaan. Moest me om 8.30 u. melden en zat vervolgens 20 minuten te wachten om vervolgens te horen dat ze weinig interessants hadden om in mee te lopen. Ik mocht wat informatie doorlezen en daarna een rollenspel doen. Ik voelde met net een stagiaire. Heb achteraf mijn beklag gedaan bij deze organisatie, want was echt zonde van mijn tijd.

Ook nog een sollicitatiegesprek gehad waarin werd verteld dat er onlangs binnen het team een conflict tussen 2 collega's was geweest, met de vraag hoe ik daarmee om zou gaan. Ik wilde toen al meteen niet meer in dat team werken natuurlijk. Achteraf werd er gezegd dat dit echt eenmalig was geweest. Geloofde ik niets meer van. Functie afgezegd dus en voor iets anders gegaan. Had gelukkig meer lopen. 

vlak na afstuderen gesprek met een recruiter. Die vroeg of ik echt vloeiend duits spraks zoals op mijn cv stond. Ja hoor (opgegroeid met duits, want woonde aan de grens). Recruiter bleef daar maar over doorgaan en geloofde het niet. Op gegeven moment vroeg hij of ik ter plekke zou kunnen overschakelen op duits. Blijkbaar had hij niet gerekend op een overtuigende ja, maar hij schakelde niet over (ik denk dat hij zelf geen duits sprak). Duits was trouwens ook niet relevant voor de functie.

madee schreef op 31-01-2025 om 19:30:

In het gesprek ging het niet echt over de bedrijfstak waarin ik solliciteerde, maar vroeg de interviewer (enige aanwezige naast mijzelf) meer over wat ik zoal nog meer wilde met mijn opleiding. Beetje vreemd, maar bleu als ik toen was gaf ik oprechte antwoorden. Zijn reactie was, dat hij aan mij wel zag dat ik het daar niets aan zou vinden, maar dat hij bij een ander bedrijf betrokken was dat veel meer (eigenlijk perfect) in mijn ambitielijn lag. Hij heeft me toen voor een ‘tweede’ gesprek uitgenodigd bij dat andere bedrijf en daar ben ik toen aangenomen…waarschijnlijk heel fout van hem, maar de werkgelegenheid destijds was krap en ik heb er met plezier een paar jaar gewerkt.

 

Waarom is dat zo fout? Ik heb op fora vaak genoeg geklaag gelezen dat werkgever niet naar de mens kijken, alleen maar mechanisch naar welke papiertjes je hebt en dat ze helemaal geen interesse hebben in wie je bent en wat bij je past. Maar als er eens iemand dat wel doet dan is dat heel fout? 

Ginevra schreef op 31-01-2025 om 20:41:

[..]

Waarom is dat zo fout? Ik heb op fora vaak genoeg geklaag gelezen dat werkgever niet naar de mens kijken, alleen maar mechanisch naar welke papiertjes je hebt en dat ze helemaal geen interesse hebben in wie je bent en wat bij je past. Maar als er eens iemand dat wel doet dan is dat heel fout?

Ik denk dat het foute zit in het feit dat je een sollicitatiegesprek voert met iemand voor het bedrijf waar je werkt en dan de sollicitant meeneemt naar een ander bedrijf waar je ook werkt. Zou ik als eerste bedrijf misschien ook niet zo blij mee zijn. Tenzij er nog een andere sollicitant was die meer geschikt was voor die functie.

MMcGonagall schreef op 31-01-2025 om 18:30:

Ik ben als puber afgewezen door MacDonalds omdat ik niet in het team zou passen. Ik had alleen nog maar mijn sollicitatieformulier ingeleverd.

Dan werkte er waarschijnlijk gewoon iemand die jou niet mocht en het heeft afgeraden.

Off topic maar hierdoor herinner ik me een anekdote: de zoon van iemand die ik kende had gesolliciteerd waar ik werkte, ook op zo'n plek waar echt jan en alleman werkt, maar hij werd ook afgewezen na het sollicitatieformulier. Dat kwam omdat hij afgeraden was door een teamlid, door echt een super rare roddel wat het hele dorp wist. Die vader heeft meerdere keren beteuterd aan mij gevraagd of ik wist waarom zijn zoon steeds afgewezen werd want ze zochten toch mensen? Ik durfde het echt niet te zeggen, de roddel was te raar en waarschijnlijk wel waar, zijn vader moet ervan af geweten hebben. 

Ginevra schreef op 31-01-2025 om 20:41:

[..]

Waarom is dat zo fout? Ik heb op fora vaak genoeg geklaag gelezen dat werkgever niet naar de mens kijken, alleen maar mechanisch naar welke papiertjes je hebt en dat ze helemaal geen interesse hebben in wie je bent en wat bij je past. Maar als er eens iemand dat wel doet dan is dat heel fout?

Wat Schemerlampje zegt: dat ik kwam solliciteren bij bedrijf A en dat hij mij ‘kaapte’ naar bedrijf B waar hij zelf mee bezig was om op te zetten met een paar anderen. Geen idee of er andere gegadigden voor bedrijf A waren, maar er is geen vacature voor bedrijf B geweest omdat ik er al was….en het gegeven dat hij het gesprek na kantooruren in zijn eentje hield, is misschien ook een beetje raar? Maar volgens mij is er niemand door benadeeld, hooguit heeft bedrijf A mij misgelopen maar dat was denk ik toch geen groot succes geworden.

Mijn sollicitatiegesprek voor mijn huidige baan was trouwens ook heel apart. Ik was tot de tanden toe voorbereid met praktijkvoorbeelden met competenties, geleerd van eerdere ervaringen waar ik niet goed uit de verf kwam. Vervolgens kreeg ik vooral vragen over hobby’s, favoriete series e.d. Ik heb uit alle macht geprobeerd er hier en daar competenties tussen te frutsen, maar na afloop besefte ik dat we het over de meeste functie-eisen helemaal niet hadden gehad. Binnen een kwartier kreeg ik het telefoontje met goed nieuws en heb ik gevraagd naar de reden van de inhoud van het gesprek. Bleek dat ze door mijn brief en cv al helemaal overtuigd waren van mijn competenties en alleen maar wilden weten of ik aardig was en binnen het team zou passen.

Bakblik schreef op 31-01-2025 om 16:06:

U heeft bij de secretaresse kosten voor een treinkaartje gedeclareerd. (Je mocht reiskosten voor het gesprek declareren stond in de uitnodigingsbrief)
Wat is de reden dat u met de trein bent gekomen?
Heel bleu net van school eerlijk antwoord gegeven.
Ik mag om medische redenen geen auto rijden.
Dus als u wordt aangenomen komt u ook met de trein?
Ja er zit niets anders op, het is maar een uur en 5 minuten reizen. (Regio Leiden Rotterdam)

4 dagen later afwijzing op de mat:
Gezien het feit dat u afhankelijk bent van ov is het risico dat u regelmatig te laat zult zijn te groot. We bedanken u voor de moeite bladibladibla.

Dat er in die tijd iedere dag naar Rotterdam filerecords sneuvelden hadden ze nog nooit gemerkt?

Dat begrijp ik wel. Met de spits op de weg is goed rekening te houden, je weet dat je er dinsdag en donderdag ongeveer x minuten langer over doet dan normaal. Vertraging is veel onvoorspelbaarder en niemand gaat elke dag een uur eerder de trein nemen "just in case". 

DeOnbekende schreef op 31-01-2025 om 22:43:

[..]

Dat begrijp ik wel. Met de spits op de weg is goed rekening te houden, je weet dat je er dinsdag en donderdag ongeveer x minuten langer over doet dan normaal. Vertraging is veel onvoorspelbaarder en niemand gaat elke dag een uur eerder de trein nemen "just in case".

Nou ben ik geen fan van de NS maar zó erg is het nu ook weer niet dat mensen standaard een uur eerder de trein moeten nemen.

madee schreef op 31-01-2025 om 21:32:

[..]

Wat Schemerlampje zegt: dat ik kwam solliciteren bij bedrijf A en dat hij mij ‘kaapte’ naar bedrijf B waar hij zelf mee bezig was om op te zetten met een paar anderen.

Ah zo op die manier, ja dat kan ik wat beter volgen idd. Dan is het niet zozeer fout naar jou toe maar mogelijk wel naar het bedrijf. Alhoewel dat ook een beetje grijs terrein is, niemand is gebaat bij een mismatch. 
het kan een win-winsituatie zijn voor alle betrokkenen maar ook nogal dubieus, is maar net hoe de verhoudingen en de afspraken zijn. 

Ik ben overigens in mijn huidige baan ook een beetje op een gekke manier (maar wel leuke manier) aangenomen. Kort gezegd kwam het neer op “we moeten nog even bedenken wat je precies gaat doen, maar we willen jou gewoon hebben”. Ik twijfelde in die tijd een beetje aan mezelf dus dat was best fijn om te horen. 

alhambra schreef op 31-01-2025 om 22:54:

[..]

Nou ben ik geen fan van de NS maar zó erg is het nu ook weer niet dat mensen standaard een uur eerder de trein moeten nemen.

Dat schrijft ze volgens mij ook niet, maar de ns is zo onvoorspelbaar dat het áls het mis gaat, het vaak ook meteen dusdanig misgaat dat je minstens een uur later bent. 
Als je moet overstappen en trein 1 is twee minuten te laat, dan ben je dus een half uur te laat op je werk omdat je de aansluiting met trein 2 mist. Bij een beperkt probleem op jouw traject kost omreizen je makkelijk een uur. Een groot probleem op een traject kan meerdere uren vertraging geven. 

Ik heb 20 jaar dagelijks geforenst met de trein. Ik ken het treinen tot op de vierkante millimeter, ik heb er echt enorm veel ervaring mee. En ik ben ermee gestopt omdat het op mijn traject niet meer reeel te doen is. En in sommige banen kun je gewoon niet hebben dat je zo vaak zoveel te laat bent. 
Maar je gaat ook niet élke dag een uur eerder, omdat je eens in de twee weken een uur te laat bent.

De file is veel voorspelbaarder, en als de file eens wat langer is dan ben je een kwartier later. Dat is in een hoop werkprocessen nog wel op te vangen. 

Reageer op dit bericht

Op dit topic is al langer dan 4 weken niet gereageerd, daarom is het reageerveld verborgen. Je kan ook een nieuw topic starten.