Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Peaches schreef op 08-02-2024 om 22:30:
Mijn ergernis van vandaag: collega's die een heel uur blijven zitten lunchen. En nee, geen lunchoverleg maar gewoon een lunch in de kantine met praatjes over sport en hobby's. Ook al hebben ze hun lunch al lang op. Ik vraag me dan toch altijd af of ze die tijd als werktijd tellen. Het zijn meestal juist externen, dus urenschrijvers die het zo doen.
Ik ben zo'n externe en ik hou juist daarom de pauzes beperkt. 
I've got work to do. Medewerkers in vaste dienst zie ik er wat ruimer mee om gaan. Gewoon om even aan te geven dat niet alle 'externen' hetzelfde zijn. 
Ik had gesolliciteerd op een interne functie. Daags daarna werd de vacature ingetrokken omdat de OR niet akkoord ging. Er werd in de vacaturetekst voorgesorteerd op een komende herinrichting van de processen die nog moet worden goedgekeurd. Bureaucratie ten top. Degenen die al in het proces werken, inclusief ik zelf, moeten ook gewoon mee in de herinrichting, en alle sollicitanten weten dat niets bij ons voor de eeuwigheid is. Zonde van mijn tijd weer, en nu moet ik in de gaten houden wanneer de vacature weer open gaat.
Courage schreef op 10-02-2024 om 10:30:
[..]
Ik ben zo'n externe en ik hou juist daarom de pauzes beperkt.
Oh, ik ben ook een externe hoor. Heb daar op zich niets tegen 
Maar inderdaad, ik vind een half uur pauze meer dan zat, dan wil ik wel weer door.
Peaches schreef op 10-02-2024 om 20:43:
[..]
Oh, ik ben ook een externe hoor. Heb daar op zich niets tegen
Courage schreef op 10-02-2024 om 10:27:
[..]
Nee, niet als iemand 'accepteert zonder bericht'. Dan blijft het vinkje bij die persoon leeg.
Het gaat er niet om of je wel of niet overspoeld wordt met mails dat de afspraak geaccepteerd wordt. Je kan het niet bij de afspraak zelf terugzien. Dat is juist het suffe.
Ik zie geen vinkjes maar: accepted, tentative, declined of no response. Ik krijg geen berichten van al die mensen. Heeft misschien ook wel met andere centrale instellingen oid te maken ?
Mugske schreef op 13-02-2024 om 22:02:
[..]
Ik zie geen vinkjes maar: accepted, tentative, declined of no response. Ik krijg geen berichten van al die mensen. Heeft misschien ook wel met andere centrale instellingen oid te maken ?
Komt de uitnodiging wel van jou?
Aan- en afmeldingen gaan naar het adres van de organisator. Je kunt bij een afspraak die door iemand anders is georganiseerd dus zien wie heeft geaccepteerd zonder dat je zelf een mail kreeg. Maar de organisator (of in elk geval diens mailbox) heeft dan wel een mail gekregen. Anders was het niet geregistreerd.
Je kunt als organisator vast een filter hebben waardoor je al die berichten niet ziet. Maar als mensen zonder bericht accepteren of weigeren, wordt dat niet geregistreerd.
Roddelende collega's.
Brr, wat een nare sfeer creëert dat.
Blij dat ik er maar tijdelijk als externe zit.
rooiekater schreef op 23-01-2024 om 16:55:
Soms.... werkgever werkt met tags zodat de tag zo ingesteld kan worden dat jd alleen toegang krijgt tot ruimtes waar je moet zijn. Ik b.v terecht met mijn tag niet in de medicijn ruimte komen.
Vorige week deed mijn tag niks meer kon mijn jas niet meer weg hangen kon nergens meer in.
Ik netjes gemaild er van uit gaande dat er ergens een storing is.
Inmiddels antwoord al het huishoudelijk personeel mag nergens meer in en moet voor elke ruimte toestemming vragen aan de verzorgende nivo 3. Lager mag niet deze moet aanwezig blijven tot ik de ruimte heb schoongemaakt.
Leidinggevende gemaild die stond binnen 1 uur op de afdeling. Die is niet blij en was niet op de hoogte dat dit is besloten.
Die gaat dit uitzoeken hij vind dat ook de huishouding gewoon zn werk moet doen. En dat collega's geen extra werk hoeven te krijgen.
Ben benieuwd hoe dit gaat aflopen.
Wat een wantrouwen zeg. Ik hoop dat je wordt afgerekend op uren en niet op werk af. Want dan zou ik gaan protesteren. Als je afgerekend wordt op uren, gewoon koffie gaan drinken in hun tijd als er niemand is om te zorgen dat je je werk kan doen.
Ik ga nu verder lezen. Hopelijk is er een update dat ze dit onzinnige plan hebben teruggedraaid.
Ysenda schreef op 28-01-2024 om 08:30:
[..]
Dat wordt bij ons wel lastig, mijn collega’s zitten niet bij mij op locatie. Van mijn directe team van 10 hebben er 5 dezelfde standplaats als mij, 1 zit in een andere provincie, 1 zit in een land in Europa, 1 zit in Azië, 1 in Australië en 2 in de US op 8 uur rijden van elkaar.
En dan de mensen met wie ik verder direct samen werk kunnen bij mij op de locatie zitten maar dan wel 10 minuten lopen verder in een ander gebouw, maar de meesten niet in Nederland.
Wij doen daarom zelfs koffiebreaks online als er wat te vieren valt.
Lijkt mij persoonlijk vreselijk en was voor mij o.a. de reden dat ik een bepaalde baan afgewezen heb, toen bleek hoe verspreid mijn team over Nederland zou zitten en we dus vooral remote en met teams zouden moeten werken. Ik snap dat het met die grote afstanden niet anders kan, maar zolang ik de keuze heb qua werk, zou ik nooit zo willen werken. Ik wil mijn collega's kunnen ruiken zeg maar 
Diyer schreef op 14-02-2024 om 13:28:
[..]
Wat een wantrouwen zeg. Ik hoop dat je wordt afgerekend op uren en niet op werk af. Want dan zou ik gaan protesteren. Als je afgerekend wordt op uren, gewoon koffie gaan drinken in hun tijd als er niemand is om te zorgen dat je je werk kan doen.
Ik ga nu verder lezen. Hopelijk is er een update dat ze dit onzinnige plan hebben teruggedraaid.
Ze zijn er nog steeds mee bezig.
We krijgen inderdaad gewoon uren.
Ik ben gestopt met bedelen kan ik er niet in jammer dan altijd wel iets te doen.
noas_1993 schreef op 31-01-2024 om 18:04:
[..]
Nee hoor, kan prima tot morgen wachten. En daarbij, als je vrij bent waarom ga je dan je appjes lezen?
Ik heb het wel gedaan hoor, maar ik erger me er gewoon aan dat zulke dingen op stel en sprong moeten gebeuren
Ik snap jou geloof ik niet. Als het je werk is om agenda's te managen, dan is dat toch gewoon je werk? Waarom daar dan zo moeilijk over doen. Ik weet dingen ook graag zsm als het om planning gaat.
Tenzij het je werk niet is, maar dat maak ik niet op uit je reactie.
Iemand wil een heel simpel probleem met een nog simpelere oplossing per se mondeling bespreken. Nou prima, ik ben de kwaadste niet dus ik plan wat in. Maar nu zijn we 2 dagen verder en is die afspraak 3x verzet, en heb ik op haar zitten wachten in de online meeting die we volgens mij uiteindelijk hadden gepland. Nu weer geen reactie. Die hele meeting kan (en staat!) in 2 zinnen in een email. Echt, waarom?
Man, man, man, de hele afdeling in rep en roer omdat er van werkplekken gewisseld moet worden en het komende week vakantie is.
Staat er een manager voor onze neus die meer zeer haastige spoed labeltjes moet hebben omdat haar medewerkers op huilen staan. (Lekker belangrijk 
, bij ons staat het huilen inmiddels ook nader dan het lachen)
En dat terwijl we na het afhandelen van 1 aanvraag direct minstens 3 nieuwe aanvragen in de mailbox krijgen.
Zouden die mensen echt denken dat je als secretariaat zijnde super mensen in huis hebt? Saillant detail: wij moeten niet zeiken want dat is ons werk.
Onze teamleider moet naar een ander team en wij krijgen nu als team een interim 
Wat goed werkt moet immers veranderen. Kans is groot dat het ook wel even gaat duren voordat er weer een vaste teamleider komt.
Bailey26 schreef op 17-02-2024 om 09:16:
Onze teamleider moet naar een ander team en wij krijgen nu als team een interim
Wat goed werkt moet immers veranderen. Kans is groot dat het ook wel even gaat duren voordat er weer een vaste teamleider komt.
Wii krijgen 9 van de 10 keer een manager met een leerwerkplek of een die nét voor het echt begint. Kennelijk zijn we goed oefenmateriaal.