Plannen van vakanties en vrije dagen op het werk
Vandaag hadden een paar collega’s het erover dat zij het dit jaar niet zo handig gepland hadden met elkaar als het gaat om de zomervakantie dit jaar. Op bepaalde afdelingen nemen/kunnen sommigen collega’s niet tegelijk op vakantie. Ruwweg gezegd neemt bij ons het grootste deel van mijn collega’s de grote vakantie op in Juli en augustus.
Opvallend omdat er ook (veel)mensen zonder kinderen bij zitten. Goed dat kan natuurlijk ook met een partner te maken hebben die wel vast zit aan de zomer/bouwvak.
Hoe gaat dat jullie met het plannen van de zomervakantie en of andere vrije dagen. En als laatste is een vaste week vrij met kerst en of de bouwvak weken een breekpunt voor jou of niet.
MidasWolf schreef op 04-08-2023 om 11:31:
[..]
In de horeca en het toerisme zal waarschijnlijk ook wel worden gestimuleerd om bijvoorbeeld de vakantie van oktober tot april op te nemen. In hoeverre dit een soort “sociale verplichting” is weet ik niet.
Nee hoor, bijna iedereen gaat bij ons in de zomer. Behalve ik, ik heb de laatste week van september en de eerste van oktober. Heerlijk rustig!
IngridT schreef op 03-08-2023 om 22:35:
ik werk in het onderwijs. Dus nooit discussie. Maar ook nooit in t laagseizoen weg..
Je kan toch je PB50 (na de vakantie PB90) inzetten?
Ik werkte als docent in het onderwijs dus zat altijd aan de vakanties vast. Nu kan ik evt daarbuiten ook wel (werk alleen nog vrijwillig op school ivm afgekeurd) maar dan niet met de kinderen, die moeten nog wel naar school. Dus ik kan zelf wel weg buiten de vakanties.
Mijn collega’s kunnen ook PB-uren inzetten voor een weekje buiten de vakanties om. Dat moet uiteraard wel allemaal in overleg.
Overigens ga ik dit jaar wel een paar dagen invallen voor een collega die een maand op vakantie gaat.
Opvallend omdat er ook (veel)mensen zonder kinderen bij zitten. Goed dat kan natuurlijk ook met een partner te maken hebben die wel vast zit aan de zomer/bouwvak.
Wat wil je precies hiermee zeggen?
Dat mensen zonder kinderen de weken buiten de zomer moeten nemen omdat ze zo lekker flexibel zijn?
Ik heb wel eens een collega gehad die in januari een briefje inleverde met wat losse data in april/mei/juni wat dan de dag na of voor een feestdag bleek te zijn. Alle makkelijke lange weekenden voor haar.
Zo heb ik dat ook geregeld, ik ben altijd op woensdag vrij. Dus de vrijdag na Hemelvaartsdag of de dinsdagen na Pasen of Pinksteren ook vrij. Ideaal om even af te schakelen van je werk terwijl het nauwelijks vakantie uren kost 🤗
Koekie1980 schreef op 05-08-2023 om 11:12:
Opvallend omdat er ook (veel)mensen zonder kinderen bij zitten. Goed dat kan natuurlijk ook met een partner te maken hebben die wel vast zit aan de zomer/bouwvak.
Wat wil je precies hiermee zeggen?
Dat mensen zonder kinderen de weken buiten de zomer moeten nemen omdat ze zo lekker flexibel zijn?
Nee helemaal niet, omdat ik zelf geen kinderen heb en ik juist zelf bewust vaak buiten de zomervakantie/bouwvak mijn vakantie boek. Nu is dat vaak nog goedkoper en rustiger ook vandaar dat ik het opvallend vond dat mensen zonder kinderen alsnog voor die (dure) weken gaan. Uiteraard mogen ze dat helemaal zelf weten.
Ik zou zelf denken als je niet van die weken afhankelijk bent, dan zou ik er juist omheen boeken. Misschien zou ik wel in die weken boeken als dat de beste reistijd is voor de te boeken bestemming is.
Ik overleg met mijn directe collega, we zijn elkaars vervanger. Een paar dagen overlap is geen probleem, maar liefst niet langer.
Collega heeft jonge kinderen, ik niet. Maar beiden willen we wel graag in de zomervakantie 3 weken vrij nemen. Juni en september zijn qua werk de drukste maanden van het jaar, dus dan is vakantie opnemen niet handig en ook niet erg collegiaal. Dus hou je juli en augustus over. Meestal houden we de schoolvakantie aan en neemt de één de eerste drie weken en de ander de laatste drie weken. En daarin ben ik best flexibel.
MidasWolf schreef op 05-08-2023 om 12:22:
[..]
Nee helemaal niet, omdat ik zelf geen kinderen heb en ik juist zelf bewust vaak buiten de zomervakantie/bouwvak mijn vakantie boek. Nu is dat vaak nog goedkoper en rustiger ook vandaar dat ik het opvallend vond dat mensen zonder kinderen alsnog voor die (dure) weken gaan. Uiteraard mogen ze dat helemaal zelf weten.
Ik zou zelf denken als je niet van die weken afhankelijk bent, dan zou ik er juist omheen boeken. Misschien zou ik wel in die weken boeken als dat de beste reistijd is voor de te boeken bestemming is.
Ik ben single en neem wel graag in juli of augustus vakantie op. Meestal ga ik hooguit anderhalve week weg naar Zuid Europa en de rest van de tijd ben ik thuis. Dan heb ik graag mooi weer, ik vind er niets aan om een week thuis te zijn met slecht weer.
Gelukkig hoef ik niet direct met anderen rekening te houden. Wel is het nodig ruim van tevoren te plannen. Mijn agenda staat vaak al twee maanden helemaal vol en er staat ook al wel werk een half jaar vooruit. Dus meestal begin ik aan het einde van het jaar al vakantie te plannen voor het jaar erop. Hierbij zijn enkele harde regels in het bedrijf:
- Alles wat je 3 maanden of langer van tevoren aanvraagt moet gehonoreerd worden.
- Het is verplicht ergens in de maanden juni, juli of augustus 2 weken aaneengesloten vrij te nemen,
De reden voor 1 is dat je anders als auditor nooit normaal je vakantie zou kunnen plannen. Ook voor de zomer van 2024 staan er al audits in mijn agenda. Ik kan nu gewoon aanvragen en het is dan de taak van de planning dit in overleg met de klant te verplaatsen of een andere auditor te plannen.
De reden voor 2 is dat het in de zomer rustig is en men graag ziet dat er dan vakantie wordt opgenomen. Restricties aan de lengte zijn er niet, ik neem standaard 4 weken, nu de laatste 2 van augustus en de eerste 2 van september.
Verder hebben we 38 vakantiedagen en kun je er nog max. 13 bijkopen. Zelfs met de standaard dagen kun je naast de verplichte 2 weken in de zomer er nog dik 5 plannen door het jaar. Veel mensen hebben maar 5 weken totaal. Zeer riant geregeld dus.
Ik mis het gepuzzel en de discussies met collega's over de vakantieplanning niet 
Wij kunnen het nu zelf indelen, maar moeten wel rekening houden met verplichte deadlines, waardoor we in de meivakantie en herfstvakantie niet weg kunnen en eigenlijk ook niet in juli. Dus wij nemen vrij in de voorjaarsvakantie en 3 weken in augustus (als de kinderen niet te vroeg zomervakantie hebben) en een week met kerst. En als de kinderen een studieweek hebben in mei of juni, kunnen we die ook zonder gedoe nog vrij plannen.
Koekie1980 schreef op 05-08-2023 om 11:17:
[..]
Zo heb ik dat ook geregeld, ik ben altijd op woensdag vrij. Dus de vrijdag na Hemelvaartsdag of de dinsdagen na Pasen of Pinksteren ook vrij. Ideaal om even af te schakelen van je werk terwijl het nauwelijks vakantie uren kost 🤗
Ja het zijn inderdaad heerlijke dagen om lang vrij te zijn. Maar bij ons voor iedereen. Daarom hier de afspraak dat we die in overleg doen. De ene na hemelvaart, de ander voor/na Koningsdag bijv. Niet eentje alles. Tenzij de rest niet wil.
Wel lekker dat jij dat zo geregeld hebt
Wat vrije dagen betreft heb ik ook geen klagen net als Auditor heb ik 38 vrije dagen staan. 25 dagen en 13 ADV dagen. Bijkopen kan dacht ik niet, wel kun je uren werken in tijd voor tijd. Dan werk je zo extra vrije uren bij elkaar.
Zo heb ik vorig jaar toch 3-4 extra vrij dagen bij elkaar gewerkt.
Daar ben ik wel blij en dankbaar voor.
Alleen de week met kerst heb ik verplicht vrij omdat het bedrijf dan dicht zit. Dan blijven er gelukkig nog genoeg vrije dagen over om in te zetten.
MidasWolf schreef op 05-08-2023 om 19:34:
Wat vrije dagen betreft heb ik ook geen klagen net als Auditor heb ik 38 vrije dagen staan. 25 dagen en 13 ADV dagen. Bijkopen kan dacht ik niet, wel kun je uren werken in tijd voor tijd. Dan werk je zo extra vrije uren bij elkaar.
Zo heb ik vorig jaar toch 3-4 extra vrij dagen bij elkaar gewerkt.
Daar ben ik wel blij en dankbaar voor.
Alleen de week met kerst heb ik verplicht vrij omdat het bedrijf dan dicht zit. Dan blijven er gelukkig nog genoeg vrije dagen over om in te zetten.
Dus die week gaan van jouw uren af?
Dan vind ik altijd zo raar. Het hele bedrijf is dicht, dus het is niet dat werknemers dan kúnnen werken.
Verder ben ik blij dat ik bij wijze van spreken een week van te voren ineens kan beslissen een dagje vrij te nemen.
Een langere (zomer)vakantie vraag ik meestal al begin van het jaar aan en dat is gelukkig nog nooit een probleem geweest
noas_1993 schreef op 05-08-2023 om 20:12:
[..]
Dus die week gaan van jouw uren af?
Dan vind ik altijd zo raar. Het hele bedrijf is dicht, dus het is niet dat werknemers dan kúnnen werken.
Verder ben ik blij dat ik bij wijze van spreken een week van te voren ineens kan beslissen een dagje vrij te nemen.
Een langere (zomer)vakantie vraag ik meestal al begin van het jaar aan en dat is gelukkig nog nooit een probleem geweest
Het is in veel sectoren normaal hoor om dicht te gaan. Kijk maar naar de bouwwereld en ook het onderwijs.
Ik ben ook gesloten, 3 of 4 weken zomervakantie en 2 weken met kerst. Alleen de zomervakantie overleg ik met iedereen wat voor hen het beste uitkomt. Wij werken met een klein team en het is onmogelijk om 1 iemand met vakantie te laten gaan en de overige dan een fulltime baan op te vangen. Dus makkelijker om dicht te gaan.
MidasWolf schreef op 05-08-2023 om 12:22:
[..]
Nee helemaal niet, omdat ik zelf geen kinderen heb en ik juist zelf bewust vaak buiten de zomervakantie/bouwvak mijn vakantie boek. Nu is dat vaak nog goedkoper en rustiger ook vandaar dat ik het opvallend vond dat mensen zonder kinderen alsnog voor die (dure) weken gaan. Uiteraard mogen ze dat helemaal zelf weten.
Ik zou zelf denken als je niet van die weken afhankelijk bent, dan zou ik er juist omheen boeken. Misschien zou ik wel in die weken boeken als dat de beste reistijd is voor de te boeken bestemming is.
Ja ik heb ook precies hetzelfde. Misschien de zomervakantie nemen als je bijv naar Scandinavië gaat omdat het dan daar het warmste is.
Ik dacht, misschien ben je juist iemand met kinderen die vindt dat ze voorrang hebben op die weken omdat ze juist in de zomervakantie moeten gaan en mensen zonder kinderen zich maar moeten aanpassen 😉 gelukkig niet t geval!