Plannen van vakanties en vrije dagen op het werk
Vandaag hadden een paar collega’s het erover dat zij het dit jaar niet zo handig gepland hadden met elkaar als het gaat om de zomervakantie dit jaar. Op bepaalde afdelingen nemen/kunnen sommigen collega’s niet tegelijk op vakantie. Ruwweg gezegd neemt bij ons het grootste deel van mijn collega’s de grote vakantie op in Juli en augustus.
Opvallend omdat er ook (veel)mensen zonder kinderen bij zitten. Goed dat kan natuurlijk ook met een partner te maken hebben die wel vast zit aan de zomer/bouwvak.
Hoe gaat dat jullie met het plannen van de zomervakantie en of andere vrije dagen. En als laatste is een vaste week vrij met kerst en of de bouwvak weken een breekpunt voor jou of niet.
noas_1993 schreef op 05-08-2023 om 20:12:
[..]
Dus die week gaan van jouw uren af?
Dan vind ik altijd zo raar. Het hele bedrijf is dicht, dus het is niet dat werknemers dan kúnnen werken.
Verder ben ik blij dat ik bij wijze van spreken een week van te voren ineens kan beslissen een dagje vrij te nemen.
Een langere (zomer)vakantie vraag ik meestal al begin van het jaar aan en dat is gelukkig nog nooit een probleem geweest
Alleen de dagen buiten de feestdagen om, dit jaar valt het gunstig omdat kerst nu op maandag en dinsdag valt en er daardoor 3 dagen overblijven die van de uren af gaan. In dit geval vind ik het niet heel erg omdat ik best veel vrije dagen heb vanuit dit werk.
Daarnaast kan ik een aantal dagen bij werken door deze niet uit te laten betalen in geld maar in vrije uren. Zo heb ik vorig jaar 3-4 dagen extra gehad.
Voor de rest ook tevreden over het vrij kunnen krijgen, ook voor langere perioden als je deze maar op tijd aanvraagt. Vaak 9 maanden van te voren voor een langere periode denk aan 5-6 weken achtereen.
Anderen vakanties vaak in December inleveren.
Ik heb 144 wettelijke vakantie-uren, 64 bovenwettelijke en 50 extra bovenwettelijke omdat ik geen gebruik meer kan maken van de regeling voor ouderen om minder te werken. Die 114 bovenwettelijke uren mag ik opsparen tot later of opmaken. Daarnaast heb ik 203 compensatie-uren omdat ik 40 uur werk bij een contract van 36 uur. In principe mag ik die 11,5 week gewoon elk jaar opmaken.
Het klinkt wel veel als ik het zo opschrijf. In de praktijk eindig ik ieder jaar met nog wettelijke dagen over, die dan voor het eind van het volgende jaar opgenomen moeten worden. De bovenwettelijke dagen spaar ik altijd. Tot ooit 
Ik stem langdurige vakantie (meer dan een week) af met een collega met wie ik een taak deel. Losse vrije dagen kan ik desnoods op de dag zelf opnemen, als ik geen afspraken heb.
Auditor schreef op 05-08-2023 om 13:05:
Gelukkig hoef ik niet direct met anderen rekening te houden. Wel is het nodig ruim van tevoren te plannen. Mijn agenda staat vaak al twee maanden helemaal vol en er staat ook al wel werk een half jaar vooruit. Dus meestal begin ik aan het einde van het jaar al vakantie te plannen voor het jaar erop. Hierbij zijn enkele harde regels in het bedrijf:
- Alles wat je 3 maanden of langer van tevoren aanvraagt moet gehonoreerd worden.
- Het is verplicht ergens in de maanden juni, juli of augustus 2 weken aaneengesloten vrij te nemen,
De reden voor 1 is dat je anders als auditor nooit normaal je vakantie zou kunnen plannen. Ook voor de zomer van 2024 staan er al audits in mijn agenda. Ik kan nu gewoon aanvragen en het is dan de taak van de planning dit in overleg met de klant te verplaatsen of een andere auditor te plannen.
De reden voor 2 is dat het in de zomer rustig is en men graag ziet dat er dan vakantie wordt opgenomen. Restricties aan de lengte zijn er niet, ik neem standaard 4 weken, nu de laatste 2 van augustus en de eerste 2 van september.
Verder hebben we 38 vakantiedagen en kun je er nog max. 13 bijkopen. Zelfs met de standaard dagen kun je naast de verplichte 2 weken in de zomer er nog dik 5 plannen door het jaar. Veel mensen hebben maar 5 weken totaal. Zeer riant geregeld dus.
Wat doe je precies voor werk als auditor? Specifieke branch of ?
SuzyQFive schreef op 05-08-2023 om 23:31:
[..]
Wat doe je precies voor werk als auditor? Specifieke branch of ?
Kwaliteitsmanagement en enkele branche specifieke schema’s, voornamelijk in vervoer en autosector.
Dus vrij veel ISO 9001. Maar ook taxi en touringcar, transport en autoschadeherstel.