Plannen van vakanties en vrije dagen op het werk
Vandaag hadden een paar collega’s het erover dat zij het dit jaar niet zo handig gepland hadden met elkaar als het gaat om de zomervakantie dit jaar. Op bepaalde afdelingen nemen/kunnen sommigen collega’s niet tegelijk op vakantie. Ruwweg gezegd neemt bij ons het grootste deel van mijn collega’s de grote vakantie op in Juli en augustus.
Opvallend omdat er ook (veel)mensen zonder kinderen bij zitten. Goed dat kan natuurlijk ook met een partner te maken hebben die wel vast zit aan de zomer/bouwvak.
Hoe gaat dat jullie met het plannen van de zomervakantie en of andere vrije dagen. En als laatste is een vaste week vrij met kerst en of de bouwvak weken een breekpunt voor jou of niet.
Bakblik schreef op 03-08-2023 om 22:33:
[..]
Even om te overdenken:
Er wordt een nieuwbouw wijk neergezet. De tegelzetter kan niet in de badkamers terecht als de elektricien nog niet klaar is. De schilder kan niet beginnen als de tegelzetter nog niet klaar is. De verwarmingsmonteur heeft het aangelegde electra nodig om de ketel goed aan te kunnen sluiten. Als iedereen vakantie plant op zijn voorkeurtijd duurt de bouw veel langer, omdat de en op de ander moet wachten. Dat was vroeger zo een gat is nog steeds zo.
In nieuwbouwwijken werkt men niet met 1 elektricien. Of 1 tegelzetter. Er werken zelfs verschillende onderaannemers in dezelfde vakgebieden. Dakdekkers werken terwijl de muren (bij prefab) tegen het beton wordt gemetseld, loze leidingen worden ingefreesd terwijl het huis nog niet helemaal waterdicht is. Er loopt zoveel door elkaar bij nieuwbouw, ik zie het iedere dag gebeuren. Behalve nu, want het is bouwvak.
Vorig jaar werd er zelfs gewoon doorgewerkt, dus geen bouwvak.
Bij ons dient iedereen zijn/haar vakantie in en alles wordt goedgekeurd. Waardoor we soms wat krap zitten met de bezetting. Wat niet uitmaakt want in de zomer is het rustiger en er is niks wat niet drie weken kan blijven liggen.
Ik stem af met mijn duo. Gelukkig is zij niet meer afhankelijk van haar kinderen waardoor het voor mij makkelijker is om in de schoolvakanties vrij te nemen.
Voorheen had ik altijd in juni 3 weken vakantie, het liefst deed ik dat nog steeds, maar ja met een schoolgaand kind kan dat niet.
Vrije dagen of als we eens een dag in de week willen wisselen overleggen we ook met elkaar.
Officieel moet bij ons de aanvraag voor de zomervakantie van 2024 voor half november 2023 al bij de roosteraars binnen zijn. 
iLavendel schreef op 03-08-2023 om 22:45:
Ik stem af met mijn duo. Gelukkig is zij niet meer afhankelijk van haar kinderen waardoor het voor mij makkelijker is om in de schoolvakanties vrij te nemen.
Voorheen had ik altijd in juni 3 weken vakantie, het liefst deed ik dat nog steeds, maar ja met een schoolgaand kind kan dat niet.
Vrije dagen of als we eens een dag in de week willen wisselen overleggen we ook met elkaar.
Officieel moet bij ons de aanvraag voor de zomervakantie van 2024 voor half november 2023 al bij de roosteraars binnen zijn.
Als je een vliegtuig of een hotel moet boeken voor pakweg 4 of 6 man is bevestiging krijgen in november dat je kan boeken én effectief vrij hebt niet zo gek.
Zeker als er ook nog een partner, een ex, een stiefmoeder, vrienden, familie, ... mee gemoeid is die ook allemaal op exact het juiste punt toelating moeten krijgen.
Daarom werd de puzzel bij ons dus vroeger ook al in november gelegd. Wie nog geen plannen had moest zich dan maar schikken naar de restantjes in juni of september die nog over bleven. (Tegenwoordig is begin september of eind juni eerder een gevecht ... we hebben minder collega's met kinderen.)
Ik moet met het hele team en met een andere vestiging rekening houden. De planning wordt in december gemaakt ongeveer en er wordt soms gevraagd te schuiven vanwege de bezetting. Ik moet in de vakantie ook wel eens op de andere vestiging werken. Maar ik kan wel altijd de schoolvakanties vrij zijn. Meestal neem ik voorjaarsvakantie, 1 week mei, 3 weken zomer en de herfstvakantie. Rond kerst mag ik geen vrij vragen in principe. Alleen bij hoge uitzondering, maar normaal is iedereen er dan gewoon want dan is er topdrukte.
Ik maak het rooster voor mijn team en moet dus ook de vakanties goedkeuren. In principe kan er niet meer dan 1 iemand tegelijk weg, maar in rustiger periodes maak ik daar uitzonderingen in. Zelf plan ik mijn vakantie meestal om de rest en om de piekmomenten heen.
Met Kerst en O&N hebben we een verplichte vrije week omdat het bedrijf dicht is, en dat vind ik fijn. Ik ben dan toch graag vrij en het het is prettig dat het bedrijf dicht is, hoef ik echt nergens aan te denken.
Ik heb een onbeperkt aantal vakantiedagen én werk output gerelateerd en vrij zelfstandig, dus zolang mn werk maar klaar is vinden ze het wel best. We hebben geen kinderen, dus gelukkig hoef ik nooit in een duur en druk hoogseizoen weg. Dus als partner en ik in april zin hebben in een weekje new york, dan kan ik dat vrij spontaan boeken.
Zo als nu, met de vakanties, dan is het echt 6-8 weken super rustig op kantoor en met projecten. Heb ik overdag ook tijd om ff rustig aan te doen of met mooi weer eens een paar uur eerder op te houden om op het terras te gaan zitten. Lijkt me verschrikkelijk om altijd maar in het hoogseizoen op vakantie te moeten.
bij ons willen de meeste mensen zonder kinderen niet eens in het hoogseizoen weg maar als ze het wel willen is het echt niet zo dat de mensen met kinderen voorrang hebben. Wij plannen zelf onze vakantie en bekijken in een overleg of we het passend krijgen. Het lukt eigenlijk altijd wel om iedereen zijn voorkeur aan te houden. Het is in het hoogseizoen ook gewoon rustiger. Dat helpt natuurlijk ook
IngridT schreef op 03-08-2023 om 22:35:
ik werk in het onderwijs. Dus nooit discussie. Maar ook nooit in t laagseizoen weg..
Yep, bij mij ook.
Er moet altijd een minimale bezetting zijn. Sindskort afgesproken dat de vakanties in januari aangevraagd worden en dat er dan gekeken wordt of het uitkomt of eventueel geschoven. Ik heb geen kinderen, wil wel in de zomer. Weet nu al dat dat gedoe gaat worden. Vind zo vooraf plannen helemaal niets maarja het moet maar denk ik. Bij mn vorige werk veel makkelijker, dat mis ik wel.
Meestal kan ik wel vrij nemen in de weken die ik wil. Er is een reces van enkele weken, maar ik hoef niet persé in die tijd vrij te nemen. In de praktijk doe ik het vaak wel. Mijn ‘duo’ collega heeft veel meer contracturen dan ik, dus het zou beter andersom kunnen. Ik kan buiten de recestijd om namelijk nooit al diens projecten behappen. Dan blijft het liggen tot die weer terug is. Andersom is alles bijgewerkt als ik terugkom, omdat die collega nu eenmaal minder te doen heeft in het reces en fulltime werkt en dat is dan voor mij wel relaxt starten na vakantie. Maar dat is dus snel over als mijn duo collega vrij neemt buiten recestijd 
mijn parttime uren redden dat niet. Veel prioriteiten stellen dan maar.
Cle0 schreef op 03-08-2023 om 22:10:
Wij zijn allemaal vaak redelijk laat en ik ben meestal de laatste met plannen. Ik heb ook de minste mensen thuis om rekening mee te houden en de meeste mensen om rekening mee te houden op kantoor en ik plan daar dus omheen. De rest heeft redelijk vrije ruimte. Ik hoop wel dat als ik een keer, als kinderloze, een reden heb om een bepaalde periode weg te willen, al zou dat in de zomervakantie zijn, er door mijn collega's meegedacht wordt.
Verder heb ik de regel dat verlof rondom feestdagen geen mededeling is en ook geen schriftelijke aanvraag, maar in overleg gebeurt. Ik heb wel eens een collega gehad die in januari een briefje inleverde met wat losse data in april/mei/juni wat dan de dag na of voor een feestdag bleek te zijn. Alle makkelijke lange weekenden voor haar.
Geen verplichte weken, maar ik ben graag vrij in december. Omdat ik natuurlijk niet ieder jaar de weken van kerst en oud en nieuw kan hebben, is mijn uitgangspunt 'zolang het maar twee weken zijn'. Of dat nou half december is of de eerste twee van januari, dat maakt me dan niet uit. Ook die gaan in overleg met elkaar.
Bouwvak zou ik niet blij mee zijn. Ik houd niet van hitte en die periode beperkt het aantal bestemmingen wel een beetje. Dealbreaker afhankelijk van de baan
Zo’n collega had ik ook. Die plande altijd de beste dagen in het begin van het jaar al vrij inclusief twee weken rondom kerst. Bij ons op het werk is het eigenlijk nooit een probleem. Onze afdeling is erg gemengd qua leeftijden, levensfases en nationaliteiten. Sommige collega’s willen altijd dezelfde periode omdat ze op visite gaan bij familie in het buitenland op bepaalde feestdagen. Anderen zitten vast aan de schoolvakanties, en anderen gaan liever buiten die periode vanwege de kosten.
Marty1984 schreef op 03-08-2023 om 23:21:
[..]
Als je een vliegtuig of een hotel moet boeken voor pakweg 4 of 6 man is bevestiging krijgen in november dat je kan boeken én effectief vrij hebt niet zo gek.
Zeker als er ook nog een partner, een ex, een stiefmoeder, vrienden, familie, ... mee gemoeid is die ook allemaal op exact het juiste punt toelating moeten krijgen.
Daarom werd de puzzel bij ons dus vroeger ook al in november gelegd. Wie nog geen plannen had moest zich dan maar schikken naar de restantjes in juni of september die nog over bleven. (Tegenwoordig is begin september of eind juni eerder een gevecht ... we hebben minder collega's met kinderen.)
Ik zie en zag dat inderdaad niet als restantjes omdat dit wel een periode is die ik als graag als keuze heb. Geen kinderen en de prijzen zijn nu nog goedkoper. Hoe lang dat nog zal zijn is de vraag.
Friezinnetje schreef op 03-08-2023 om 22:01:
ik overleg met mijn directe collega, maar we zouden in principe tegelijk met vakantie kunnen, omdat er sowieso flexers geregeld moeten worden. Maar omdat dat momenteel lastig is, heb ik er dit jaar voor gekozen om mijn vakantie in 2-en te knippen, zodat mijn collega 3 weken met bouwvak kan (ivm partner). Ik woon alleen, maar ik heb wel het liefst in de zomervakantie vakantie, omdat vriendinnen dit ook hebben en je zo nog iets samen kunt plannen. In de vakantie van mijn collega neem ik haar werk over, zodat daar geen flexer voor hoeft te komen
Dat is een goed punt, dit zal dan waarschijnlijk voor een aantal van mijn collega’s ook gelden. Hier had ik nog niet over nagedacht omdat ik het zelf daar niet perse op afstem.
Gebruikersnaaminvullen schreef op 03-08-2023 om 22:09:
Ik vind de bouwvak zo achterhaald in deze economie. Alsof álle bouwvakker gebonden zijn aan kindervakanties.
De bouwvakkers zelf misschien niet, hun toeleveranciers misschien wel.