Werk(vergaderingen) en smalltalk

Decibel88 schreef op 18-02-2024 om 19:56:

Waar ik trouwens even op terug wil komen:

Als je niet langer dan 1 uur aan je werk kunt blijven zitten gaat er toch iets mis hoor. Hoe doen mensen dat als ze bergen werk hebben?

Dan zet ik mijn mantra in: laat je manager managen: als die vind dat je x moet doen mag de manager  naar de andere partijen uitleggen waarom je a t/m 't niet of nu niet doet.

Ik ben met trots het duizenddingendoekje van de afdeling, dat is ook mijn kracht maar dat betekend ook dat ik van spoedje naar spoedje snel.

Aan mijn manager om dat uit te leggen en te verkopen. Want het is ook de kracht van mijn afdeling.

Te lang aan je werk zitten, dat is heel ongezond. Niet alleen op het zitten zelf, maar ook op je concentratievermogen. Een rondje lopen is gezond voor het deel van je lijf dat beweegt en ook voor je hersenen, door waar je aan werkt even los te laten. Dat werkt zelfs door in de rest van je leven, zelfs tot in je slaap .
Ik zou willen zeggen, er is iets mis met je werk als je na 1 uur zitten niet even de benen mag strekken! Waarschijnlijk wordt de output hoger en het verzuim minder als er regelmatig ontspannen en bewogen kan worden.

https://www.sazas.nl/werkgever/nieuws-voor-werkgevers/2022/langdurig-zitten-is-ongezond-breng-uw-medewerkers-in-beweging

Decibel88 schreef op 18-02-2024 om 19:56:

Waar ik trouwens even op terug wil komen:

Als je niet langer dan 1 uur aan je werk kunt blijven zitten gaat er toch iets mis hoor. Hoe doen mensen dat als ze bergen werk hebben?

Ik geloof dat de wetenschap het er wel redelijk over eens is dat niemand dat (efficiënt) kan. Ook niet de mensen die denken dat zij anders zijn.

Zeesterretje schreef op 18-02-2024 om 20:56:

Het ligt aan de samenstelling en doel van de vergadering. Bij een 2 uur durende vergadering hebben wij als snel zoiets van, genoeg tijd dus starten we lekker informeel. Oog hebben voor elkaar vind ik heel belangrijk maar hoeft ook weer niet iedere 10 minuten besproken te worden. Ik erger mij meer aan de productiviteit tijdens zo'n vergadering met altijd als gevolg dat bepaalde punten niet besproken zijn en weer doorgeschoven worden naar de volgende vergadering.
Daardoor verlies ik vaak mijn focus en heb die pauze tijdens vergadering echt nodig.

Dan heb je tijdsblokken nodig en een voorzitter die besluiten durft af te dwingen. Bij ons mag 1x doorgeschoven worden maar bij de 2e moet er wat besloten worden of het is niet belangrijk genoeg en gaat dan van de agenda.

MiniJCW schreef op 18-02-2024 om 15:59:

[..]

Ik vind van wel. Iemand die slecht geslapen heeft, kan wat kribbiger reageren of even wat minder oplettend zijn. Dan is het wel handig om te weten dat de oorzaak onschuldig is.

Ik hou niet zo van officiële smalltalk, dus het ingebouwde rondje hoe het gaat, maar heb liever de echt informele klets. Daar kom je veel spontaner iets over de gemoedstoestand van de ander te weten. Het informele circuit vind ik heel erg belangrijk en is eigenlijk niet in een vaste vorm te gieten. 

Poezie schreef op 18-02-2024 om 17:06:

[..]

Stel dat jij ergens wordt uitgenodigd om te spreken en de deelnemers nemen eerst de tijd om even lekker bij te praten zodat jij op ze moet wachten. Hoe zou jij dat vinden als je weet dat er nog tig andere werkzaamheden op je liggen te wachten en vaak ook door diezelfde deelnemers als spoed worden gezien? Op adem komen doe ik liever tijdens mijn pauze met mijn naaste collega's.

Dagelijkse praktijk voor mij. 

Was op mijn vorige werkplek heel erg. Een teambespreking duurde gerust een hele ochtend, waarvan 2,5 uur slap geouwehoer over en weer van: "hoe gaat het met Pietertje op school? Leeft je kat nog?, hoe gaat het met je uitbouw?" Etc.
Werd erg belangrijk gevonden in het kader van saamhorigheid en verbintenissen, maar ik vond het doodsaai en zonde van mijn tijd. Het heeft mij echt een extra duw gegeven om over te stappen naar een andere werkgever. 

Smalltalk? Hebben  wij  echt geen tijd voor hoor. En pauzes ook niet. Andere afdeling  neemt onze over tijdens onze vergadering.  En des te eerder we terug zijn des te beter. ( zorg ) We hebben maximaal  1,5 uur,en dan moet het afgerond  zijn. En dan rap weer aan het werk!

Boterbloemetjes schreef op 19-02-2024 om 13:42:

[..]

Ik werk ook in de zorg hoor!

Ziekenhuis? 

Dochter werkt in het ziekenhuis  en daar wordt ook de tijd voor dat soort dingen genomen.  Ik zit in de ouderenzorg op een PG afdeling  en wij hebben daar echt de tijd  niet voor.

lientje69 schreef op 19-02-2024 om 13:48:

[..]

Ziekenhuis?

Dochter werkt in het ziekenhuis en daar wordt ook de tijd voor dat soort dingen genomen. Ik zit in de ouderenzorg op een PG afdeling en wij hebben daar echt de tijd niet voor.

Nee, ik werkte in een kleine zorgwoning. Precies dat oeverloze gekeuvel en 'we moeten vriendjes van elkaar zijn, en alle bewoners zijn onze poepies" gaf me een verstikkend gevoel. Het voelde niet meer als werk, maar alsof het een deel van mijn leven moest zijn (weet niet of ik het zo goed omschrijf) Maar ik merkte dat het teveel beslag op me legde, ik ook tijdens vakanties niet meer los raakte van mijn werk. 

Ik heb ook op een PG afdeling gewerkt, daar gebeurde zelfs de overdracht in de huiskamer, met de meeste bewoners erbij. Ik kan me geen ellenlange besprekingen herinneren uit die tijd. Simpelweg geen tijd voor.

Poezie schreef op 18-02-2024 om 17:06:

[..]

Stel dat jij ergens wordt uitgenodigd om te spreken en de deelnemers nemen eerst de tijd om even lekker bij te praten zodat jij op ze moet wachten. Hoe zou jij dat vinden als je weet dat er nog tig andere werkzaamheden op je liggen te wachten en vaak ook door diezelfde deelnemers als spoed worden gezien? Op adem komen doe ik liever tijdens mijn pauze met mijn naaste collega's.

Nou als ik ergens wordt uitgenodigd om te spreken zorg ik dat ik geen andere dingen heb liggen die die dag moeten gebeuren, maar ik snap je punt. Maar hoe lang duurt het nou echt?

Poezie schreef op 18-02-2024 om 18:18:

[..]

Super aso inderdaad. Voor jou voelt het misschien als 10 minuten maar kan het zomaar 20 tot 30 minuten duren. In die tijd had ik heel veel andere werkzaamheden kunnen doen waar notabene de deelnemers na de vergadering bij ons aan het bureau om lopen te drammen omdat het zoooooveeeel haast heeft.

Maar 20 tot 30 minuten is ook heel wat anders, dan 10 minuutjes (dat is minder dan 10 minuten).