Nare reactie op ziekmelden. Wat zijn jullie vergelijkbare ervaringen?
Ik las in een ander Topic over een vervelende opmerking over ziekmelding.
Er werden toen ook best veel reacties gegeven van reageerders dat zij ,(gelukkig) nooit zo ervaarden op hun werk.
Maar mensen in de zorg, onderwijs,kinderopvang en vergelijkbare beroepen hebben wel degelijk vaak vervelende opmerkingen, wantrouwen en nare situaties te maken rondom ziekmelden.
Kortom; wat is jullie nare ervaring rondom dit onderwerp?
En waardoor kwam dat?
Mijn leidinggevende vond mijn zwangerschap ook maar lastig. Ik heb me de gehele zwangerschap niet ziek gemeld ondanks klachten. Maar ik zou straks met verlof gaan, dus dat was wel moeilijk vond hij. (groot landelijk bedrijf). Collega wist mij toen ook nog te melden dat 'zwangerschap natuurlijk ook geen ziekte is'. Uiteindelijk doorgeploeterd en ook de taken overgenomen van een zieke collega. Dus meer gewerkt dan voor mijn zwangerschap. Toen ik na mijn verlof terugkwam was ik ineens naar een ander team overgeplaatst, kon niet meer werken in mijn specifieke specialisatie, had ik geen vaste werkruimte meer enz. "ja, jij ging bijna 4 maanden weg". Dat terwijl ik er al >10 jaar werkte en in die tijd 2x 2 dagen ziek was geweest, altijd ingevallen was voor zieke/zwangere collega's enz. Dat zou misschien niet uit moeten maken, maar het voelde daardoor nog oneerlijker.
Juist door die manier van reageren zou ik een volgende keer mij wel ziekmelden bij klachten. Als ik nog bij dat bedrijf zou werken dan. Een half jaar na mijn verlof ben ik zelf vertrokken naar een nieuwe baan. Zoek het maar uit.
Meesje schreef op 26-02-2024 om 10:16:
Mijn leidinggevende vond mijn zwangerschap ook maar lastig. Ik heb me de gehele zwangerschap niet ziek gemeld ondanks klachten. Maar ik zou straks met verlof gaan, dus dat was wel moeilijk vond hij. (groot landelijk bedrijf). Collega wist mij toen ook nog te melden dat 'zwangerschap natuurlijk ook geen ziekte is'. Uiteindelijk doorgeploeterd en ook de taken overgenomen van een zieke collega. Dus meer gewerkt dan voor mijn zwangerschap. Toen ik na mijn verlof terugkwam was ik ineens naar een ander team overgeplaatst, kon niet meer werken in mijn specifieke specialisatie, had ik geen vaste werkruimte meer enz. "ja, jij ging bijna 4 maanden weg". Dat terwijl ik er al >10 jaar werkte en in die tijd 2x 2 dagen ziek was geweest, altijd ingevallen was voor zieke/zwangere collega's enz. Dat zou misschien niet uit moeten maken, maar het voelde daardoor nog oneerlijker.
Juist door die manier van reageren zou ik een volgende keer mij wel ziekmelden bij klachten. Als ik nog bij dat bedrijf zou werken dan. Een half jaar na mijn verlof ben ik zelf vertrokken naar een nieuwe baan. Zoek het maar uit.
Dit voelt een beetje als;
Jij hebt een hart voor de zaak, en de zaak is ook hard voor jou.
Maar heel naar natuurlijk om mee te maken
HAHA!wait..what schreef op 25-02-2024 om 08:48:
[..]
Dit is zo herkenbaar! Mijn man was bakker (inmiddels ander werk gaan doen). Ziekmelden was echt geen optie, emmertje naast zich voor het kotsen en 'gewoon' werken. Ik mag hopen dat het niet overal zo is. Man is zelfs met een klaplong (was toen nog niet bekend) gaan werken
Als er dan iemand voor langere tijd uitviel was hij ook diegene die alle uren op moest vangen want hij kon als enige brood en banket. Dat hield in dat hij soms maanden 60/70 uur per week werkte. En er ook niet extra voor betaald kreeg want tja, overmacht 😅
Spijtig om te lezen dat het in Nederland ook zo is in deze sector. Blij voor je man dat hij iets anders gaan doen is, zelf ook beslist nooit nog voor een kleine zelfstandige te werken. Weet nog hoe verbaasd ik was toen ik de eerste keer elders werkte en er na twee uur plots pauze was (hoezo wij hebben pauze) of dat ik me ziek melde en ze me beterschap wensten in plaats van me bijna uit te schelden.
Mooie stiel maar de sector is ziek.
Geen nare ervaringen mee gelukkig. Dat lijkt me zo vervelend, als je echt ziek bent, je je waarschijnlijk al rottig en schuldig genoeg voelt dat je niet kunt werken en dan ook nog eens onbegrip krijgt.
Ik ben ondertussen 46 en heb me nog nooit hoeven ziekmelden voor een griep of verkoudheid. Dat wil niet zeggen dat ik die nooit heb gehad, maar blijkbaar plannen die zich in mijn weekends, vakanties of op andere vrije dagen 
Bij een beetje niet lekker, werk ik gewoon. Zeker nu thuis werken ook normaal is.
De weinige keren dat ik wel ziek was, waren het ernstige dingen met ziekenhuis, operaties en alles erop en eraan. Daar heb ik nooit nare reacties op gehad gelukkig.
BritgetJones007 schreef op 25-02-2024 om 15:27:
[..]
Voelt vooral aan als vrouwendiscriminatie en dat deze vrouw in een achterbaks team werkt die meer van roddelen en natrappen houdt, dan gewoon de situatie zien zoals die is: een vrouw die zwanger is, omdat ze een gezin wil en daarom minder wilt werken en graag gezinsuitbreiding wilt. Punt.
Hoe jij het brengt is vrouwendiscriminatie. En komt vooral ontzettend dom over.
Nouja, roddelen en natrappen is absoluut niet t geval. Niet omdat ze vrouw of zwanger is maar dat zij er gewoon niet is. Komt ook omdat er in dat eerste half jaar geen vervanging geregeld is maar een stagiaire. En nu van 40 naar parttime is logisch, maar dan nauwelijks op kantoor zijn maakt dat het samenwerken met die collega wat minder handig werkt. Uiteindelijk is dat de verantwoordelijkheid van de leidinggevende, niet van het team.
Op een heel mensenleven is 2x zwanger en dus een tijd afwezig zijn natuurlijk niks. Zou jammer zijn dat er geen dames tussen de 25-40 aangenomen worden door die reden
Koekie1980 schreef op 28-02-2024 om 09:49:
[..]
Nouja, roddelen en natrappen is absoluut niet t geval. Niet omdat ze vrouw of zwanger is maar dat zij er gewoon niet is. Komt ook omdat er in dat eerste half jaar geen vervanging geregeld is maar een stagiaire. En nu van 40 naar parttime is logisch, maar dan nauwelijks op kantoor zijn maakt dat het samenwerken met die collega wat minder handig werkt. Uiteindelijk is dat de verantwoordelijkheid van de leidinggevende, niet van het team.
Op een heel mensenleven is 2x zwanger en dus een tijd afwezig zijn natuurlijk niks. Zou jammer zijn dat er geen dames tussen de 25-40 aangenomen worden door die reden
Dat zien we dan anders.
Goedemorgen, ik lees met grote verbazing deze reacties, zijn dit echt alle ingezonden reacties? Of wordt er gescreend? De rechtsbijstand heeft het het meest druk met zieke medewerkers die niet mogen re-integreren of die constant onder druk staan om zich beter te melden, en ja op een constante agressieve manier, met de dreiging van sancties of ontslag. En dat is heus niet omdat men een kater heeft of een verkoudheidje.
Het Viaforum is dan ook geen representatieve afspiegeling van de maatschappij. Er zitten hier relatief veel hoger opgeleide mensen, ik denk dat die in z’n algemeenheid minder problemen ervaren met horkerige werkgevers dan lager opgeleide werknemers. Zoals de verhalen over bakkers hier bijvoorbeeld ook illustreren.
Het ligt er erg aan waar je werkt. Ik werkte in de accountancy en als je eens ziek was, was dat een ENORM probleem. Want iemand moest dan je taken overnemen, te weinig mensen enz. Alsof er levens op het spel stonden.
Ik ben uitgevallen met een burn-out omdat je heel de tijd te horen kreeg dat het wel meevalt, ik ga toch ook door, en ook: het advies van de arbo-arts is maar een advies hè.
Oh wauw in die sector had ik dat dan weer niet verwacht ZusterClivia. Bizar, als er ergens veel geld in om gaat.. Je zou verwachten dat ze wel een beetje overcapaciteit of vervanging konden betalen
Tja ziekmelden is voor een werkgever altijd vervelend, maar ik denk dat niemand is expres ziek. Dus zolang ik niet het idee heb dat ervan geprofiteerd wordt ben ik uiteraard medelevend.
Maar heb het helaas ook andersom gehad, dus wel het profiteren waardoor ik meermaals in een hele lastige situatie zat omtrent geboekte examens op die dag. Die persoon was ik liever kwijt dan rijk, en gelukkig is die niet meer werkzaam bij ons.
Een zieke medewerker kost een werkgever gemiddeld tussen de 250 en 400 euro per dag. Dat zijn natuurlijk flinke kosten. Als mensen dan profiteren van de mogelijkheid om bij iedere snotneus ziek te melden dan heb je ren behoorlijke kostenpost per jaar.
Een familielid in een ander land had het eens over "ziektedagen"; je had een aantal dagen waarop je ziek mocht zijn, binnen die tijd moest je genezen of anders werd je ontslagen. Wij noemen dat "vakantiedagen" denk ik. 
Maar je wist wat je kon verwachten als je ziek werd, dus. Geen inkomen en dan moest je op je spaargeld interen of anders familie en vrienden te hulp roepen.
Ik begrijp het wantrouwen hier, overigens, en dat is inherent aan een ruim vangnet. Maar daar hebben "we" voor gekozen.
rionyriony schreef op 26-11-2024 om 12:12:
Een familielid in een ander land had het eens over "ziektedagen"; je had een aantal dagen waarop je ziek mocht zijn, binnen die tijd moest je genezen of anders werd je ontslagen. Wij noemen dat "vakantiedagen" denk ik.
Maar je wist wat je kon verwachten als je ziek werd, dus. Geen inkomen en dan moest je op je spaargeld interen of anders familie en vrienden te hulp roepen.Ik begrijp het wantrouwen hier, overigens, en dat is inherent aan een ruim vangnet. Maar daar hebben "we" voor gekozen.
Het is voor mij niet perse wantrouwen buiten die ene werknemer om dan. We hebben ervoor gekozen dat werkgevers de eerste 2 jaar de kosten moeten betalen voor een zieke werknemer. Het zou beter, en socialer zijn wanneer die kosten teruggaan naar de overheid vanaf x aantal weken ziek en niet vanaf 2 jaar pas.
Ziek zijn kost iedereen geld behalve de zieke werknemer. En dat is prima als we dat willen, maar dan moet het ook via het hele sociale vangnet gaan en niet voornamelijk op rekening van een werkgever komen. Dat is ook denk ik een grote factor om mensen met een ziekte achtergrond niet aan te nemen. Gemiste kans op de arbeidsmarkt zeker met alle tekorten die nu spelen.
Voor mij als werkgever geldt met mijn AOV dat ik pas na 3 maanden ziek zijn uitgekeerd ga krijgen. En dan nog minder dan wat ik normaal verdien anders was het helemaal niet te betalen. Gevolg daarvan is weer dat ik haast nooit ziek kan zijn want dat is gewoon te duur. Af en toe een dagje links of rechts maar die uren haal ik dan later weer in. Dus ga je maar werken ook al wil je liever uitzieken.
Miraval schreef op 26-11-2024 om 12:30:
[..]
Het is voor mij niet perse wantrouwen buiten die ene werknemer om dan. We hebben ervoor gekozen dat werkgevers de eerste 2 jaar de kosten moeten betalen voor een zieke werknemer. Het zou beter, en socialer zijn wanneer die kosten teruggaan naar de overheid vanaf x aantal weken ziek en niet vanaf 2 jaar pas.
Ziek zijn kost iedereen geld behalve de zieke werknemer. En dat is prima als we dat willen, maar dan moet het ook via het hele sociale vangnet gaan en niet voornamelijk op rekening van een werkgever komen. Dat is ook denk ik een grote factor om mensen met een ziekte achtergrond niet aan te nemen. Gemiste kans op de arbeidsmarkt zeker met alle tekorten die nu spelen.
Voor mij als werkgever geldt met mijn AOV dat ik pas na 3 maanden ziek zijn uitgekeerd ga krijgen. En dan nog minder dan wat ik normaal verdien anders was het helemaal niet te betalen. Gevolg daarvan is weer dat ik haast nooit ziek kan zijn want dat is gewoon te duur. Af en toe een dagje links of rechts maar die uren haal ik dan later weer in. Dus ga je maar werken ook al wil je liever uitzieken.
Zo zie je maar; iedereen bekijkt het vanuit zijn eigen insteek.