Nare reactie op ziekmelden. Wat zijn jullie vergelijkbare ervaringen?
Ik las in een ander Topic over een vervelende opmerking over ziekmelding.
Er werden toen ook best veel reacties gegeven van reageerders dat zij ,(gelukkig) nooit zo ervaarden op hun werk.
Maar mensen in de zorg, onderwijs,kinderopvang en vergelijkbare beroepen hebben wel degelijk vaak vervelende opmerkingen, wantrouwen en nare situaties te maken rondom ziekmelden.
Kortom; wat is jullie nare ervaring rondom dit onderwerp?
En waardoor kwam dat?
SuzyQFive schreef op 23-02-2024 om 16:50:
[..]
Het laatste, er was ook nog een akkefietje met een werklaptop en ik was er echt helemaal klaar mee. Achteraf had ik er wel iets mee moeten doen. Dan had ik wellicht de collega’s na mij kunnen behoeden voor dit soort praktijken.
Dat had ik ook, hoor, dat ik dacht: ik had diegene veel harder moeten aanpakken, maar je zit toch in een positie dat het lastig is om het te doen. En ook al zou je het doen, dan gaat alles weer ontkent worden. En ik wilde verder met m'n leven en er niet te lang in blijven hangen, al heb ik er best nog een tijd last van gehad.
Miraval schreef op 23-02-2024 om 08:29:
Ik zal nooit een nare opmerking maken wanneer een medewerker ziek is, nu niet meer want ik heb echt een heel fijn team die eigenlijk nooit ziek zijn. En als ze ziek zijn dan weet ik dat ze echt ziek zijn.
Voorheen weleens wat minder begripvol geweest bij iemand die echt heel vaak ziek was. Gemiddeld 2 dagen per maand zeker wel. Als je dan elke keer een beroep moet doen op de anderen om evt extra te werken of mensen af moet zeggen dan is dat erg vervelend. Vooral omdat ik twijfelde aan de oprechtheid van deze persoon. Er speelde wel meer dan alleen dit. Uiteindelijk besloten dat het zo voor mij niet werkt dus uit elkaar gegaan. Het drukte enorm op de rest van het team en kwam de sfeer niet ten goede.
Hier ook jaren terug een collega die om de haverklap ziek was. Als kort van te voren vrij krijgen moeilijk was, kon je de klok er op gelijk zetten dat ze ziek was en moest een ander haar taken er bij over nemen of werd zelfs iemand van de vrije dag terug geroepen ivm drukte.
Het was een soort lievelingetje van de baas, zeg maar. Terwijl ze ons letterlijk eens zei tijdens koffie dat ze de vrijdag na koningsdag wel vrij moest, want anders ging ze zich wel ziek melden.... 3 maal raden wie er toen ziek was en wie er op haar vrije dag terug kon komen.
Blomke82 schreef op 24-02-2024 om 08:07:
[..]
Hier ook jaren terug een collega die om de haverklap ziek was. Als kort van te voren vrij krijgen moeilijk was, kon je de klok er op gelijk zetten dat ze ziek was en moest een ander haar taken er bij over nemen of werd zelfs iemand van de vrije dag terug geroepen ivm drukte.
Het was een soort lievelingetje van de baas, zeg maar. Terwijl ze ons letterlijk eens zei tijdens koffie dat ze de vrijdag na koningsdag wel vrij moest, want anders ging ze zich wel ziek melden.... 3 maal raden wie er toen ziek was
Ja zulke mensen drukken enorm op een team en dat moet je niet willen. Kijk ziek is ziek en ik lees hier verhalen waarvan mijn kin op de grond valt, echt schandalig hoe sommige werkgevers met hun personeel omgaan. Dat begrijp ik echt niet. Kijk dat er krapte en personeelstekorten zijn dat is een feit maar dat geeft je als werkgever nooit het recht je werknemers zo te behandelden.
Helaas is het dus soms ook andersom, schandalig hoe sommigen met hun werkgever omgaan. Alsof ze 0 verantwoordelijkheid hebben en willen nemen voor hetgeen waarvoor ze betaald krijgen. En vaak trek je als werkgever dan aan het kortste eind. Want iemand met een vast contract is niet zo makkelijk vanaf te komen.
Schemerlampje schreef op 23-02-2024 om 08:28:
Ik heb in de zorg gewerkt en nu in het onderwijs, maar nooit vervelende reacties gehad. Ik ben zelf wel eens door mijn leidinggevende in de zorg naar huis gestuurd, toen ik met een nog niet herstelde hersenschudding aan het werk ging. En toen ik zei dat ik ze niet in de steek wilde laten, zei ze dat dat haar probleem was, niet het mijne.
Nu heb ik long COVID en werk iets meer dan halve dagen, en ervaar alleen maar medewerking vanuit school.
Afgezien van de longcovid en een iets andere aandoening dan een hersenschudding precies dezelfde ervaring.
Ik heb wel ooit een leidinggevende gehad die, toen ik in het ziekenhuis lag als eerste vraag stelde: weet je al wanneer je weer kunt werken, maar dat was meer onbeholpenheid, diezelfde leidinggevende gaf me ook weer gewoon de boodschap dat ik daadwerkelijk naar huis moest gaan als het halverwege de dag ofzo niet meer lukte en hij heeft het ook een keer voor me opgenomen bij een hork van een arbo-arts (die me na 1 dag ziekmelding al op mijn vrije dag belde met, op een nogal verwijtende strenge toon, de vraag wanneer ik me weer beter ging melden).
Aan de andere kant heb ik ook weleens een arbo-arts gesproken die adviseerde om me bij de volgende ziekmelding eerst uit te zieken alvorens weer naar mijn werk te gaan en vervolgens na een paar dagen weer uit te vallen.
ik zelf niet, maar mn leidinggevende is op dit moment erg pissig op een collega van me. Zwanger geweest, met extra vakantiedagen heeft ze in totaal 6 maanden niet gewerkt. Aangenomen voor 40 uur maar nu met baby naar 24 gegaan, Logisch
Nu heeft ze 5 maanden gewerkt maar wel half thuis/ half op kantoor omdat het met de baby thuis erg intensief is en ze 24 werkuren op kantoor niet vol kan houden. Vorige week kondigde ze aan dat ze zwanger is van een tweede...
Nou ik gun ieder zijn of haar gezinsuitbreiding maar een fulltime medewerker aannemen die er uiteindelijk nauwelijks is maar je wel door moet betalen. Ik snap frustratie van de werkgever wel.
Koekie1980 schreef op 24-02-2024 om 13:19:
ik zelf niet, maar mn leidinggevende is op dit moment erg pissig op een collega van me. Zwanger geweest, met extra vakantiedagen heeft ze in totaal 6 maanden niet gewerkt. Aangenomen voor 40 uur maar nu met baby naar 24 gegaan, Logisch
Nu heeft ze 5 maanden gewerkt maar wel half thuis/ half op kantoor omdat het met de baby thuis erg intensief is en ze 24 werkuren op kantoor niet vol kan houden. Vorige week kondigde ze aan dat ze zwanger is van een tweede...
Nou ik gun ieder zijn of haar gezinsuitbreiding maar een fulltime medewerker aannemen die er uiteindelijk nauwelijks is maar je wel door moet betalen. Ik snap frustratie van de werkgever wel.
Als je een vrouw aanneemt tussen de 25-40 weet je nu eenmaal dat die kans er is.
Contracten van 40 uur zijn vind ik niet meer van deze tijd. Daarnaast zijn er nu eenmaal uitgebreide ouderschapsverlof regelingen ik begrijp wel dat daar gebruik van gemaakt wordt.
Sneeuwklokje schreef op 24-02-2024 om 15:10:
[..]
Als je een vrouw aanneemt tussen de 25-40 weet je nu eenmaal dat die kans er is
Huh? En dan had je zo’n vrouw dus maar niet moeten aannemen? Dat is discriminatie, dat mag niet.
Alhoewel ik in sommige gevallen inderdaad wel snap dat een bedrijf daar niet op zit te wachten. Je zal maar een klein bedrijf zijn. Tja, als die zo’n medewerker hebben kiezen ze de volgende keer een man.
Ginevra schreef op 24-02-2024 om 15:17:
[..]
Huh? En dan had je zo’n vrouw dus maar niet moeten aannemen? Dat is discriminatie, dat mag niet.
Alhoewel ik in sommige gevallen inderdaad wel snap dat een bedrijf daar niet op zit te wachten. Je zal maar een klein bedrijf zijn. Tja, als die zo’n medewerker hebben kiezen ze de volgende keer een man.
Je begrijpt me denk ik niet goed.
Ik vind het te gek voor woorden dat iemand dan pissig wordt.
Moirmel schreef op 23-02-2024 om 10:51:
Jarenlang als bakker gewerkt bij een kleine zelfstandige en ziekmelden was een complete ramp. Zolang je niet in het ziekenhuis lag hadden zij de verwachting dat je gewoon kwam werken. Als je dan toch niet kwam, mocht je collega het werk op zijn eentje doen waardoor die er al snel 14 uur per dag stond. Laatste wat ik hoorde voor ik ginds vertrok was hoe een winkeldochter met een positieve corona-test toch in de winkel stond omdat ze "er toch niet zoveel last van had", dat was in 2020 midden in de epidemie.
Dit is zo herkenbaar! Mijn man was bakker (inmiddels ander werk gaan doen). Ziekmelden was echt geen optie, emmertje naast zich voor het kotsen en 'gewoon' werken. Ik mag hopen dat het niet overal zo is. Man is zelfs met een klaplong (was toen nog niet bekend) gaan werken 
Als er dan iemand voor langere tijd uitviel was hij ook diegene die alle uren op moest vangen want hij kon als enige brood en banket. Dat hield in dat hij soms maanden 60/70 uur per week werkte. En er ook niet extra voor betaald kreeg want tja, overmacht 😅
Koekie1980 schreef op 24-02-2024 om 13:19:
ik zelf niet, maar mn leidinggevende is op dit moment erg pissig op een collega van me. Zwanger geweest, met extra vakantiedagen heeft ze in totaal 6 maanden niet gewerkt. Aangenomen voor 40 uur maar nu met baby naar 24 gegaan, Logisch
Nu heeft ze 5 maanden gewerkt maar wel half thuis/ half op kantoor omdat het met de baby thuis erg intensief is en ze 24 werkuren op kantoor niet vol kan houden. Vorige week kondigde ze aan dat ze zwanger is van een tweede...
Nou ik gun ieder zijn of haar gezinsuitbreiding maar een fulltime medewerker aannemen die er uiteindelijk nauwelijks is maar je wel door moet betalen. Ik snap frustratie van de werkgever wel.
Ik snap het probleem niet. Als ze 24 werkt. Of ze thuis of op kantoor werkt...als het werk maar gedaan wordt. En als ze dat thuis rustiger vindt, dan kan daar toch begrip voor zijn? Juist goed dat ze dat aangeeft ipv uitvallen.
En een vrouw kan nou eenmaal zwanger worden. Dat kan een man niet.
Het klinkt als vrouwendiscriminatie, eerlijk gezegd. En dom
BritgetJones007 schreef op 25-02-2024 om 08:59:
[..]
Ik snap het probleem niet. Als ze 24 werkt. Of ze thuis of op kantoor werkt...als het werk maar gedaan wordt. En als ze dat thuis rustiger vindt, dan kan daar toch begrip voor zijn? Juist goed dat ze dat aangeeft ipv uitvallen.
En een vrouw kan nou eenmaal zwanger worden. Dat kan een man niet.
Het klinkt als vrouwendiscriminatie, eerlijk gezegd. En dom
Ze is aangenomen voor 40 uur. Dan kreeg ze een half jaar tijdens verlof gewoon maandelijkse fulltime (!) salaris voor gestort. En vervolgens doodleuk zeggen dat je de helft wil gaan werken, in principe had ze dat voor haar verlof aan moeten geven dat ze naar parttime wou, dat wist ze echt al wel. En dan zo snel weer zwanger. Die werkgever betaald én voor de zwangere, én voor haar vervanger. Dus ook nog eens dubbele loonkosten op die functie. Ik snap die werkgever heel goed.
Is vaak voor opgezet plan. Ik zie dat meer. Al dan niet al zwanger op Fulltime sollicitateren en zwangerschap verzwijgen , snel met fulltime zwangerschapsverlof en daarna parttime gaan werken.
Dat noemen ze ook wel eens de kluit belazeren.
Blomke82 schreef op 25-02-2024 om 09:29:
[..]
Ze is aangenomen voor 40 uur. Dan kreeg ze een half jaar tijdens verlof gewoon maandelijkse fulltime (!) salaris voor gestort. En vervolgens doodleuk zeggen dat je de helft wil gaan werken, in principe had ze dat voor haar verlof aan moeten geven dat ze naar parttime wou, dat wist ze echt al wel. En dan zo snel weer zwanger. Die werkgever betaald én voor de zwangere, én voor haar vervanger. Dus ook nog eens dubbele loonkosten op die functie. Ik snap die werkgever heel goed.
Is vaak voor opgezet plan. Ik zie dat meer. Al dan niet al zwanger op Fulltime sollicitateren en zwangerschap verzwijgen , snel met fulltime zwangerschapsverlof en daarna parttime gaan werken.
Dat noemen ze ook wel eens de kluit belazeren.
De werkgever betaalt helemaal niks tijdens zwangerschapsverlof want dat wordt allemaal door UWV betaald aan de werkgever. 100% Hierdoor kan een werkgever dus een vervanger betalen.
Blomke82 schreef op 25-02-2024 om 09:29:
[..]
Ze is aangenomen voor 40 uur. Dan kreeg ze een half jaar tijdens verlof gewoon maandelijkse fulltime (!) salaris voor gestort. En vervolgens doodleuk zeggen dat je de helft wil gaan werken, in principe had ze dat voor haar verlof aan moeten geven dat ze naar parttime wou, dat wist ze echt al wel. En dan zo snel weer zwanger. Die werkgever betaald én voor de zwangere, én voor haar vervanger. Dus ook nog eens dubbele loonkosten op die functie. Ik snap die werkgever heel goed.
Is vaak voor opgezet plan. Ik zie dat meer. Al dan niet al zwanger op Fulltime sollicitateren en zwangerschap verzwijgen , snel met fulltime zwangerschapsverlof en daarna parttime gaan werken.
Dat noemen ze ook wel eens de kluit belazeren.
Wat een onzin
Wat is dan het vooropgezette plan? Of je nou bij de ene werkgever of de andere in dienst bent.
Daarnaast: op je hele werkbare leven, meer dan 40 jaar, is 2x zwangerschapsverlof peanuts natuurlijk.
SuzyQFive schreef op 25-02-2024 om 09:38:
[..]
De werkgever betaalt helemaal niks tijdens zwangerschapsverlof want dat wordt allemaal door UWV betaald aan de werkgever. 100% Hierdoor kan een werkgever dus een vervanger betalen.
Dit, bovendien hebben mannen tegenwoordig ook 6+9 weken verlof. Dat is minder dan de 16+9 voor vrouwen maar komt steeds dichter bij. Nog afgezien van partners die zorgverlof opnemen voor hun zwangere vrouw.
Hier heel blij met leidinggevende als het om een ziekmelding gaat. Kan goed met hen afspraken maken over het vervolg. Zo afgelopen september na een flinke griep langzaam opgebouwd. Ik gaf telkens aan het eind van de dag door hoeveel uren er gelukt waren (heb gelukkig een baan waarbij dat kan, kijkt me lastiger in bijvoorbeeld de kinderopvang).
Minder leuk: we hebben een nieuwe arbodienst. Zodra je 2+ dagen ziek gemeld staat wordt je gebeld met een heel stel vragen. Ongeacht welke afspraken jij met je leidinggevende gemaakt hebt. "Welke beperkingen ervaar je nog dat je maar 4 uur werkt?" Het antwoord rustig opbouwen zodat ik niet weer uitval werd niet geaccepteerd.