Nare reactie op ziekmelden. Wat zijn jullie vergelijkbare ervaringen?
Ik las in een ander Topic over een vervelende opmerking over ziekmelding.
Er werden toen ook best veel reacties gegeven van reageerders dat zij ,(gelukkig) nooit zo ervaarden op hun werk.
Maar mensen in de zorg, onderwijs,kinderopvang en vergelijkbare beroepen hebben wel degelijk vaak vervelende opmerkingen, wantrouwen en nare situaties te maken rondom ziekmelden.
Kortom; wat is jullie nare ervaring rondom dit onderwerp?
En waardoor kwam dat?
Ik heb dat zelf gelukkig nooit ervaren. Vroeger op bijbaantjes wel dat je merkte dat het lastig was als je jezelf ziekmelde. Maar dat snapte ik ook wel, als je in de horeca of in een winkel werkt en je meld jezelf op zaterdag ziek is dat toch lastig op te vangen.
Tegenwoordig werk ik op een kantoor en is het nooit een probleem. Nou ben ik gemiddeld ook maar eens in de twee jaar een paar dagen ziek, dus ook niet heel veel.
Ik heb dat topic gelezen, wat een overdreven gedoe, leidinggevende leeft alleen maar mee, en vraagt zich gewoon af of dat niet fijner zou zijn als je minder vaak last hebt van je amandelen.
Tegenwoordig is iedereen om het minste geringste al gekwetst of zo iets.
ik had na mijn eerste bevalling een periode dat ik niet lekker in mijn vel zat. Bedrijfsarts zei dat ik niet tot werken in staat was en adviseerde me om thuis te blijven. Mijn baas zei: ik wil dat je volgende week weer komt. Je kunt gewoon werken. (Ben trouwens wel thuis gebleven)
Ik heb in de zorg gewerkt en nu in het onderwijs, maar nooit vervelende reacties gehad. Ik ben zelf wel eens door mijn leidinggevende in de zorg naar huis gestuurd, toen ik met een nog niet herstelde hersenschudding aan het werk ging. En toen ik zei dat ik ze niet in de steek wilde laten, zei ze dat dat haar probleem was, niet het mijne.
Nu heb ik long COVID en werk iets meer dan halve dagen, en ervaar alleen maar medewerking vanuit school.
Ik zal nooit een nare opmerking maken wanneer een medewerker ziek is, nu niet meer want ik heb echt een heel fijn team die eigenlijk nooit ziek zijn. En als ze ziek zijn dan weet ik dat ze echt ziek zijn.
Voorheen weleens wat minder begripvol geweest bij iemand die echt heel vaak ziek was. Gemiddeld 2 dagen per maand zeker wel. Als je dan elke keer een beroep moet doen op de anderen om evt extra te werken of mensen af moet zeggen dan is dat erg vervelend. Vooral omdat ik twijfelde aan de oprechtheid van deze persoon. Er speelde wel meer dan alleen dit. Uiteindelijk besloten dat het zo voor mij niet werkt dus uit elkaar gegaan. Het drukte enorm op de rest van het team en kwam de sfeer niet ten goede.
Miraval schreef op 23-02-2024 om 08:29:
Ik zal nooit een nare opmerking maken wanneer een medewerker ziek is, nu niet meer want ik heb echt een heel fijn team die eigenlijk nooit ziek zijn. En als ze ziek zijn dan weet ik dat ze echt ziek zijn.
Voorheen weleens wat minder begripvol geweest bij iemand die echt heel vaak ziek was. Gemiddeld 2 dagen per maand zeker wel. Als je dan elke keer een beroep moet doen op de anderen om evt extra te werken of mensen af moet zeggen dan is dat erg vervelend. Vooral omdat ik twijfelde aan de oprechtheid van deze persoon. Er speelde wel meer dan alleen dit. Uiteindelijk besloten dat het zo voor mij niet werkt dus uit elkaar gegaan. Het drukte enorm op de rest van het team en kwam de sfeer niet ten goede.
Dat snap ik wel. Ik denk dat het dan vooral ligt aan de oprechtheid waar je aan twijfelt. Ik heb dat ook wel eens gehad met iemand uit mijn team. Die was na een weekend met wilde plannen of carnaval steevast een paar dagen ziek, soms zei ze ook letterlijk dat ze te moe was om te werken. Er kan altijd iets spelen waardoor je inderdaad te moe bent om te werken maar een kater of gewoon te laat naar bed gaan omdat je ging stappen vind ik geen excuus.
ik heb in het onderwijs en de zorg nooit vervelende opmerkingen gehad bij een ziekmelding.
nooit last van gehad in de zorg. Ben net 2 weken ziek geweest en de 2 weken erna was ik niet in staat om de hele dag al te werken, dus mocht ik om 2 uur naar huis. Geen probleem, manager is daar makkelijk in.
Als leidinggevende in de horeca ben ik soms wel wat sceptisch wat betreft ziekmeldingen, maar vooral ook omdat ik veel met jonge (18-26 jaar) mensen werk en Instagram/Snapchat/Whatsapp vaak meer verraadt dan men denkt..
Had van de week een collega die ‘s ochtends vertelde dat ie nog steeds koortsig was, maar een uur later doodleuk tegen mijn leidinggevende zei ‘s avonds wel naar een voetbalwedstrijd te gaan als hij op tijd klaar was met werken. Toen maakte ik wel hardop de opmerking dat het misschien handig was als hij ‘s avonds uit zou gaan zieken in plaats van naar de wedstrijd zou gaan.. (met de kennis dat hij zich de dag ervoor wel ziek had gemeld).
Tsja, misschien ben ik hard.
Hier ook geen nare ervaringen. Maar ik heb me de afgelopen vijf jaar ook nog nooit ziek hoeven melden * klopt af *
Ik denk dat veel onhandige opmerkingen op dit vlak voortkomen uit onwetendheid over de regelgeving. Zowel aan de kant van de werkgever als bij de werknemer zelf.
Miepjecody schreef op 23-02-2024 om 08:17:
Ik heb dat topic gelezen, wat een overdreven gedoe, leidinggevende leeft alleen maar mee, en vraagt zich gewoon af of dat niet fijner zou zijn als je minder vaak last hebt van je amandelen.
Tegenwoordig is iedereen om het minste geringste al gekwetst of zo iets.
Meestal komen dit soort opmerkingen anders aan als je ziek bent. Bij een koffiekletspraatje heb je een ander uitgangspunt.
En dan mag je daar (naar je eigen maatstaf) je mening over hebben, het mag gewoon niet. Om de werknemer te beschermen (juist omdat iedereen een eigen referentiekader heeft). Nu ging het om een relatief onschuldige vraag maar er kunnen echt ellendige dingen gebeuren.
ik herken het wel. Ik werkte toen in een klein zelfsturend team in de wijk. Mijn ene collega viel uit met een herseninfarct. Een andere collega vanwege een fikse orthopedische operatie. Een derde vanwege zwangerschapsvergiftiging.
Team bestond uit 12 personen en een paar invallers. Om dan 3 ochtendroutes en 1 kleine middagroute en 1 lange avondroute te bemensen was een uitdaging.
1 collega schreef op het web dat ze eigenlijk heel boos was op de zieken.
De regiocoach vroeg of de zieken wel even ook deels verlofuren wilden schrijven anders kwamen die uren nooit op......
bij mijn oude werkgever. Wel eens ziek gemeld en dan de mededeling gekregen. Eigenlijk doen we hier niet aan ziekmelden voor een griepje. Je werkt maar halve dagen. Even doorzetten. (Voor Corona tijd)
Of ziek melden en dan zeggen. Ik meld je voor vandaag ziek maar ga er vanuit dat je er zaterdag weer bent. Laat vrijdag maar weten. Vrijdag leidinggevende vrij en kon het team de ziekte voor het weekend oplossen. Terwijl ik bij de eerste ziekmelding eigenlijk al wist het weekend nog ziek te zijn. Maar daar werd niet naar geluisterd.
Ik heb als epilepsie patiënt begin jaren 90 bij solliciteren al nare opmerkingen gehad. Was ik grotendeels door de sollicitatie procedure heen en kwam bij de toen nog heel gebruikelijke medische keuring aan het licht dat ik epilepsie had. Kreeg ik een afwijzing met een nonreden en als ik dan belde om uitleg te vragen was het steevast: We verwachten dat je met jouw ziekte wel vaak ziek zult zijn dus we gaan voor de andere kandidaat.
Uiteindelijk na jaren solliciteren en werken via Randstad wel een echte baan gevonden. Als ik dan een aanval had gehad meldde ik me op de afdeling ziek zonder reden en bij (hoe heette dat andere punt waar je ziekmeldingen ook gedaan moesten worden) dat andere punt vermeldde ik wel dat het een aanval was. Ik werkte in een groot ziekenhuis.
Wel een leidinggevende gehad die altijd zat te zeiken dat ik dagen had waarop ik trager werkte dan normaal of dat in de medicatie kon zitten. Zelf had ik geen idee dat ik op somm dagen trager werkte. Met de neuroloog besproken en toen kreeg ik pilletjes erbij met een superboost aan cafeïne. Dat kon ik met koffie niet binnenkrijgen. Uiteindelijk daar met herrie weggegaan, omdat ik de onregelmatigheid en dan met name het achterwaarts roteren niet trok. Wel een dagje maar niet als vast rooster. Nu mag achterwaarts roteren niet meer.
Marin125 schreef op 23-02-2024 om 09:39:
[..]
Meestal komen dit soort opmerkingen anders aan als je ziek bent. Bij een koffiekletspraatje heb je een ander uitgangspunt.
En dan mag je daar (naar je eigen maatstaf) je mening over hebben, het mag gewoon niet. Om de werknemer te beschermen (juist omdat iedereen een eigen referentiekader heeft). Nu ging het om een relatief onschuldige vraag maar er kunnen echt ellendige dingen gebeuren.
Wat mag niet?