Lid worden van een vakbond ja/nee
Ik heb al langer een niet pluis onderbuik gevoel. Kan er de vinger niet achter krijgen.
Er speelt ook niks concreet. Maar heb het gevoel dat werkgever steeds meer de grenzen gaat opdoeken.
Ik werk in de huishouding op een afdeling val onder de vvt cao.
Maar ook dit kost weer geld en alles word duurder.
Aan de andere kant stel dat.....
Wat is voor jullie een overweging om wel of niet lid te worden.
Heeft lid worden van een vakbond ook zin als je ze alleen wilt gebruiken voor hulp bij eventuele conflicten, als je al een rechtsbijstandsverzekering hebt? Of is het dan dubbelop?
MMcGonagall schreef op 06-05-2022 om 17:30:
[..]
Ik zeur alleen als mijn mening wordt gevraagd. Wel stem ik altijd voor de OR op het werk, ook al heb je daar (ook) weinig aan.
Het is dus op zijn minst een beetje jammer dat jij ook bevestigt dat de grijze mannen en een enkele grijze vrouw (echt maar een enkele) weinig rekening houden met jongeren. Voor de Rijksoverheid-CAO zou ik zeggen PAS eruit en iedereen 8% erbij. Als ik dat zou zeggen bij de vakbond, ga ik met pek en veren het raam uit
Ik corrigeerde eigenlijk jouw opmerking over grijze mannen, dat het alleen over mánnen gaat of dat alleen mannen beslissen herken ik nl niet.
Verder had ik het met zeuren over de mensen die geen lid zijn, niet over jouw berichten hier. Tot nu toe dan.
Het staat je vrij om zelf te proberen met de werkgever te onderhandelen over PAS en je 8% erbij. Maar dan begin je niet zoveel hè, in je eentje. Misschien een goed idee om je dan met andere werknemers te organiseren? Het is natuurlijk de vraag of die anderen hetzelfde willen als jij, maar daar kun je dan over praten en stemmen. Oh wacht, bestaat zoiets niet al🤔?
Nee
Er verandert amper iets.
lrishCassidy schreef op 07-05-2022 om 02:07:
Er verandert amper iets.
Waarom veranderd er amper iets?
Ik heb het lidmaatschap van een vakbond altijd beschouwd als een morele plicht. Zij zetten zich in voor de CAO waar we allemaal van meeprofiteren. Dus vind ik dat je lid behoort te zijn.
Herfstappeltaart schreef op 07-05-2022 om 19:11:
Ik heb het lidmaatschap van een vakbond altijd beschouwd als een morele plicht. Zij zetten zich in voor de CAO waar we allemaal van meeprofiteren. Dus vind ik dat je lid behoort te zijn.
Moet het bedrijf wel onder een bepaalde cao vallen, dat geldt niet voor elk bedrijf
Zelf heb ik groot voordeel gehad bij het lid zijn van een vakbond. Ten eerste heeft men mij geholpen met het verweer tegen ontslag ( van belang om recht op uitkering te borgen). Daarna ben ik helaas in gedoe met het UWV verzeild geraakt waarbij de uitkering ten onrechte werd stopgezet. Ook op dat moment kon ik gebruik maken de gelieerde, ervaren advocaat arbeidsrecht. Met hulp van die advocaat ben ik in het gelijk gesteld. Ik weet niet of de reguliere rechtsbijstand mij net zo goed terzijde had kunnen staan.
Contributie is declarabel bij werkgever.
Cousin_It schreef op 07-05-2022 om 20:48:
Contributie is declarabel bij werkgever.
Zo 1 op 1 is het niet, je kunt fiscaal vriendelijk verrekenen.
Dat scheelt dan 37 tot 48%
Ysenda schreef op 07-05-2022 om 23:10:
[..]
Zo 1 op 1 is het niet, je kunt fiscaal vriendelijk verrekenen.
Dat scheelt dan 37 tot 48%
En dat verschilt weer per cao. Jeugdzorg is zelfs 100% meen ik.
en
Weet je al of je lid gaat worden
Wat zijn eigenlijk je verwachtingen omdat je schrijft werk zoekt grenzen op
Libertine schreef op 07-05-2022 om 23:33:
[..]
En dat verschilt weer per cao. Jeugdzorg is zelfs 100% meen ik.
Dat wist ik dan weer niet, ik dacht dat het een standaard regeling was.
In de bouw krijg je een maximale vergoeding van €50 lees ik net.
En in de jeugdzorg idd 100% op tonen van bewijs van betaling.
Kortom het advies is kijk je cao na of vraag een kaderlid (zijn vaak de OR leden) wat de regeling binnen het bedrijf is.
clivia53 schreef op 08-05-2022 om 07:46:
en
Weet je al of je lid gaat worden
Wat zijn eigenlijk je verwachtingen omdat je schrijft werk zoekt grenzen op
Het is meer een onderbuik gevoel.
Ik neig nu naar ja lid worden.
Ysenda schreef op 07-05-2022 om 23:10:
[..]
Zo 1 op 1 is het niet, je kunt fiscaal vriendelijk verrekenen.
Dat scheelt dan 37 tot 48%
Het kromme hieraan is dat uitgerekend mensen die slechts het minimumloon verdienen niet kunnen/mogen verrekenen. Want dan zakt hun inkomen onder dat minimumloon en dat staat de wet niet toe.
en in antwoord op de vraag uit de OP: ja. Ik ben (actief) lid van een vakbond. Omdat dat - naast stemmen - een van de weinige manieren is waarop je als werknemer invloed kunt uitoefenen op je arbeidsvoorwaarden. En anderen kunt helpen die zelf misschien wat minder mondig zijn.
Ysenda schreef op 07-05-2022 om 23:10:
[..]
Zo 1 op 1 is het niet, je kunt fiscaal vriendelijk verrekenen.
Dat scheelt dan 37 tot 48%
Klopt, dank voor de toevoeging.
Bij mijn werkgever is het ook niet volledig declarabel. Zelf maak ik geen gebruik van die optie, net zo min als van andere fiscaal voordelige regelingen. Deze kunnen namelijk van invloed zijn op het SV loon waar een UWV mee rekent in het geval je onverhoopt terug moet vallen op een uitkering.