Lid worden van een vakbond ja/nee
Ik heb al langer een niet pluis onderbuik gevoel. Kan er de vinger niet achter krijgen.
Er speelt ook niks concreet. Maar heb het gevoel dat werkgever steeds meer de grenzen gaat opdoeken.
Ik werk in de huishouding op een afdeling val onder de vvt cao.
Maar ook dit kost weer geld en alles word duurder.
Aan de andere kant stel dat.....
Wat is voor jullie een overweging om wel of niet lid te worden.
Vroeger wel . Tot wij de bond nodig en hadden en zij ook niets konden
Nu dus geen lid meer .
als je lid bent, kun je laten weten dat voor jou belangrijk is in de cao onderhandelingen. Ook voor mij (45) is salarisonwikkeling belangrijker dan bijv meer vaste contracten, of opleidingsmogelijkheden (daar is mijn werkgever ruimhartoig in) en dat kan ik dan meegeven. Dus als er meer jongere mensen lid worden, komt die schift vanzelf.
Ysenda schreef op 06-05-2022 om 14:41:
[..]
dat is dan ook het gevolg van de eigen keuze om niet lid te willen zijn.
Wel de lusten, niet de lasten dat breekt een keer op natuurlijk.
Maar het is natuurlijk wel CaO afhankelijk. Ik zie bij ons juist inzetten op meer geld voor iedereen, geen procenten maar centen, waardoor de lagere salarisschalen er procentueel juist meer op vooruit gaan.
Bij ons gaat het niet over verlofspaarmogelijkheden.
Ja, dat vind ik ook zo wat. In de inzet van het FNV stond dat de minimumschaal bij 14 euro moet beginnen en dan het geleuter over verlofspaarmogelijkheden. De heel grote middengroep die allang al 20-35 euro per uur verdient, komt er dan karig vanaf en het is natuurlijk ook raar dat de ongeschoolde medewerker ineens net zoveel verdient als een mbo’er. Over dat verlofsparen, jongeren (ook ik, die nog 18-20 jaar moet werken) zitten helemaal niet te wachten op grote verlofpotten om een jaartje eerder met pensioen te kunnen. Dan hadden ze beter het ouderschapsverlof kunnen houden zoals het was. Hier en nu, in plaats van over 20-30 jaar. Het leven is al duur zat tegenwoordig.
Ongenuanceerd zie ik die vakbond als een stel linkse overjarige PvdA’ers, met mooie praatjes vanuit hun afbetaalde woning die inmiddels 300% in waarde gestegen is. Die lekker verlof willen sparen zodat ze over een jaar of vijf, op hun 63e, kunnen genieten van niet meer werken, met voldoende inkomen omdat ze toch al geen hypotheek meer hebben.
MMcGonagall schreef op 06-05-2022 om 15:42:
[..]
Ja, dat vind ik ook zo wat. In de inzet van het FNV stond dat de minimumschaal bij 14 euro moet beginnen en dan het geleuter over verlofspaarmogelijkheden. De heel grote middengroep die allang al 20-35 euro per uur verdient, komt er dan karig vanaf en het is natuurlijk ook raar dat de ongeschoolde medewerker ineens net zoveel verdient als een mbo’er. Over dat verlofsparen, jongeren (ook ik, die nog 18-20 jaar moet werken) zitten helemaal niet te wachten op grote verlofpotten om een jaartje eerder met pensioen te kunnen. Dan hadden ze beter het ouderschapsverlof kunnen houden zoals het was. Hier en nu, in plaats van over 20-30 jaar. Het leven is al duur zat tegenwoordig.
Ongenuanceerd zie ik die vakbond als een stel linkse overjarige PvdA’ers, met mooie praatjes vanuit hun afbetaalde woning die inmiddels 300% in waarde gestegen is. Die lekker verlof willen sparen zodat ze over een jaar of vijf, op hun 63e, kunnen genieten van niet meer werken, met voldoende inkomen omdat ze toch al geen hypotheek meer hebben.
Ik verdien nog minder per uur 
maar als de covid of andere besmettelijke ziekte uitbreekt dan sta ik wel in de frontlini en word ik geacht alle bij behorende protocollen uit mijn hoofd te kennen..
Ysenda schreef op 06-05-2022 om 14:43:
Ja, wel lid worden, juist bij onderbuik gevoelens maar eigenlijk gewoon altijd.
Dan krijg je ook een belangenbehartiging die beter is omdat alle groepen weer vertegenwoordigd worden. Samen sta je veel sterker.
Mijn zoon krijgt zodra hij zijn eerste baantje heeft het lidmaatschap kado, net als ik van mijn vader zoals hij het van zijn vader heeft gekregen.
Voor jongeren kost het 2 euro per maand.
Heb inmiddels info van een collega en die is lid en zegt dat werkgever acher 1x per jaar 50% terug betaald van het jaar lidmaatschap.
rooiekater schreef op 06-05-2022 om 16:29:
[..]
Heb inmiddels info van een collega en die is lid en zegt dat werkgever acher 1x per jaar 50% terug betaald van het jaar lidmaatschap.
Bij ons kun je het betalen vanuit je IKB. Dan hoef je over dat bedrag geen belasting te betalen.
MMcGonagall schreef op 06-05-2022 om 16:31:
[..]
Bij ons kun je het betalen vanuit je IKB. Dan hoef je over dat bedrag geen belasting te betalen.
IKB 
nog nooit van gehoord
rooiekater schreef op 06-05-2022 om 16:29:
[..]
Heb inmiddels info van een collega en die is lid en zegt dat werkgever acher 1x per jaar 50% terug betaald van het jaar lidmaatschap.
Je mag het lidmaatschap in veel cao's fiscaal vriendelijk verrekenen idd. Dat kan je afhankelijk van je inkomen tot 37 tot bijna 50% schelen.
Daarvoor moet je vaak aan het eind van het jaar actie ondernemen.
Ysenda schreef op 06-05-2022 om 17:00:
[..]
Je mag het lidmaatschap in veel cao's fiscaal vriendelijk verrekenen idd. Dat kan je afhankelijk van je inkomen tot 37 tot bijna 50% schelen.
Daarvoor moet je vaak aan het eind van het jaar actie ondernemen.
Dat is geen probleem gewoon een reminder in mijn telefoon zetten.
MMcGonagall schreef op 06-05-2022 om 15:42:
[..]
Ja, dat vind ik ook zo wat. In de inzet van het FNV stond dat de minimumschaal bij 14 euro moet beginnen en dan het geleuter over verlofspaarmogelijkheden. De heel grote middengroep die allang al 20-35 euro per uur verdient, komt er dan karig vanaf en het is natuurlijk ook raar dat de ongeschoolde medewerker ineens net zoveel verdient als een mbo’er. Over dat verlofsparen, jongeren (ook ik, die nog 18-20 jaar moet werken) zitten helemaal niet te wachten op grote verlofpotten om een jaartje eerder met pensioen te kunnen. Dan hadden ze beter het ouderschapsverlof kunnen houden zoals het was. Hier en nu, in plaats van over 20-30 jaar. Het leven is al duur zat tegenwoordig.
Ongenuanceerd zie ik die vakbond als een stel linkse overjarige PvdA’ers, met mooie praatjes vanuit hun afbetaalde woning die inmiddels 300% in waarde gestegen is. Die lekker verlof willen sparen zodat ze over een jaar of vijf, op hun 63e, kunnen genieten van niet meer werken, met voldoende inkomen omdat ze toch al geen hypotheek meer hebben.
Tja, bij ons is het gemiddelde kaderlid binnen het bedrijf 35-40 en is er zelfs een speciale jongeren poot voor 35- aan de Cao tafel.
Wel zie je aan de Cao tafel vaak wat mensen verder in hun carrière met onderhandelings ervaring want zo'n Cao spel is wel iets waar je geen onervaren spelers aan tafel wil hebben.
rooiekater schreef op 06-05-2022 om 16:38:
[..]
IKB
Bij andere bedrijven heet het ook wel cafetaria-model. Je kunt dan bepaalde inkomensbestanddelen inzetten voor fiscaal vriendelijke doeleinden. Bijvoorbeeld een fiets kopen van vakantie-uren. Je voordeel is dan de belasting over die uren/geld.
MMcGonagall schreef op 06-05-2022 om 13:56:
Nee. Het is veel te duur en ik ben het nooit met ze eens. Ook nu weer, volledig inzetten op verlofspaarmogelijkheden, terwijl jongeren (waar ik mezelf voor het gemak toe reken) liever extra geld hebben. Zo gaat dat al jaren. Die vakbond bestaat ook vooral uit grijze mannen.
Nee hoor, grijze mannen en vrouwen.
Als jongeren mee willen praten moeten ze lid worden. Graag zelfs. Maar als je geen lid bent, moet je ook niet zeuren. Dat is voor mij net als niet stemmen, maar wel achteraf klagen over de politiek.
Rondstruiner schreef op 06-05-2022 om 17:20:
[..]
Nee hoor, grijze mannen en vrouwen.
Als jongeren mee willen praten moeten ze lid worden. Graag zelfs. Maar als je geen lid bent, moet je ook niet zeuren. Dat is voor mij net als niet stemmen, maar wel achteraf klagen over de politiek.
Ik zeur alleen als mijn mening wordt gevraagd. Wel stem ik altijd voor de OR op het werk, ook al heb je daar (ook) weinig aan.
Het is dus op zijn minst een beetje jammer dat jij ook bevestigt dat de grijze mannen en een enkele grijze vrouw (echt maar een enkele) weinig rekening houden met jongeren. Voor de Rijksoverheid-CAO zou ik zeggen PAS eruit en iedereen 8% erbij. Als ik dat zou zeggen bij de vakbond, ga ik met pek en veren het raam uit 
MMcGonagall schreef op 06-05-2022 om 17:12:
[..]
Bij andere bedrijven heet het ook wel cafetaria-model. Je kunt dan bepaalde inkomensbestanddelen inzetten voor fiscaal vriendelijke doeleinden. Bijvoorbeeld een fiets kopen van vakantie-uren. Je voordeel is dan de belasting over die uren/geld.
Je heb hier wel fiets plan en laptop maar dat gaat of via vakantie uren of via bruto loon.
of de vakbonden grijze muizen zijn? Dat maakt mij minder uit het gaat vooral om heb ik er iets aan.