Lid worden van een vakbond ja/nee
Ik heb al langer een niet pluis onderbuik gevoel. Kan er de vinger niet achter krijgen.
Er speelt ook niks concreet. Maar heb het gevoel dat werkgever steeds meer de grenzen gaat opdoeken.
Ik werk in de huishouding op een afdeling val onder de vvt cao.
Maar ook dit kost weer geld en alles word duurder.
Aan de andere kant stel dat.....
Wat is voor jullie een overweging om wel of niet lid te worden.
Cousin_It schreef op 08-05-2022 om 20:53:
[..]
Klopt, dank voor de toevoeging.
Bij mijn werkgever is het ook niet volledig declarabel. Zelf maak ik geen gebruik van die optie, net zo min als van andere fiscaal voordelige regelingen. Deze kunnen namelijk van invloed zijn op het SV loon waar een UWV mee rekent in het geval je onverhoopt terug moet vallen op een uitkering.
Ik denk dat dat een centen kwestie is en geen honderden euro's in het geval van de vakbondsbijdrage.
Ik ben geen lid omdat ik steeds weer opnieuw bevestigd word in mijn beeld dat ze een andere doelgroep vertegenwoordigen. Namelijk de oudere (blanke) man die tegen pensioenleeftijd aan zit. Toen ik net begon met werken bijvoorbeeld had ik heel erg last van de payroll contracten trend. Waar natuurlijk alleen jonge starters de dupe van zijn. De vakbond was alleen bezig met pensioensparen enzovoort.
Net zat ik in de auto en het nieuws was op. In Spanje voert met menstruatie verlof in. FNV was gevraagd hierop te reageren. Nee dit wilden ze niet invoeren. Menstruatie zit teveel in de taboe sfeer, dus een dergelijke maatregel had toch geen zin. Nou fijne bijdrage aan het uit de taboe sfeer halen, mannen..
Nee want de CAO's met mijn werkgever worden ondertekend door een gele vakbond
Dutchgirly schreef op 16-05-2022 om 18:41:
Ik ben geen lid omdat ik steeds weer opnieuw bevestigd word in mijn beeld dat ze een andere doelgroep vertegenwoordigen. Namelijk de oudere (blanke) man die tegen pensioenleeftijd aan zit. Toen ik net begon met werken bijvoorbeeld had ik heel erg last van de payroll contracten trend. Waar natuurlijk alleen jonge starters de dupe van zijn. De vakbond was alleen bezig met pensioensparen enzovoort.
Net zat ik in de auto en het nieuws was op. In Spanje voert met menstruatie verlof in. FNV was gevraagd hierop te reageren. Nee dit wilden ze niet invoeren. Menstruatie zit teveel in de taboe sfeer, dus een dergelijke maatregel had toch geen zin. Nou fijne bijdrage aan het uit de taboe sfeer halen, mannen..
Je hebt of had FNV Young & United die actie voerde tegen onder meer payroll contracten en andere problemen die starters ervaren. Helaas lijken ze op afschaffing jeugdloon van 22 en 23 jaar na niks te hebben bereikt.
Jsf182 schreef op 23-05-2022 om 14:52:
[..]
Je hebt of had FNV Young & United die actie voerde tegen onder meer payroll contracten en andere problemen die starters ervaren. Helaas lijken ze op afschaffing jeugdloon van 22 en 23 jaar na niks te hebben bereikt.
omdat de jeugdigen graag elk afzonderlijk hun strijd willen strijden ipv samen een grote massa te vormen waar het bedrijf wel naar moet luisteren. Als 1 persoon klaagt snoer je die de mond. Als een hele afdeling zijn kont tegen de krib gooit moet je wat.
Daar heb je de OR voor maar ook de vakbonden, want dan hoef je weer niet bij elk bedrijf hetzelfde wiel uit te vinden.