Het leed dat voortgangsgesprek heet
Elk jaar weer opnieuw, voor mij hoeft het niet
Daar komt bij dat ze elk jaar weer iets nieuws verzinnen..
Dit jaar is het de bedoeling dat wij bij 2 klanten/collega's een feedbackgesprek aanvragen.
Zie je het voor je? Vragen hoe de samenwerking is.
''Welke eigenschappen van mij waardeer je?''
''Welke kennis en vaardigheden van mij waardeer je? ''
''Heb je nog tips?''
Ik mag hopen dat ze het zelf aangeven als er iets is wat beter kan.
Hoe kijken jullie aan tegen dit soort gesprekken?
O die hebben iets te vaak iets gekocht waarbij ze een enquêteformulier opgestuurd kregen "om de winkel te helpen nog beter klantvriendelijk te zijn"
Oh ik heb daar geen problemen mee. Het is bij ons gebruikelijk om collega’s te vragen om input voor je voortgangs- of beoordelingsgesprek. Ik vraag altijd expliciet om verbeterpunten.
MMcGonagall schreef op 11-01-2023 om 18:24:
Oh ik heb daar geen problemen mee. Het is bij ons gebruikelijk om collega’s te vragen om input voor je voortgangs- of beoordelingsgesprek. Ik vraag altijd expliciet om verbeterpunten.
Daar krijg ik de kriebels van.
Alsof je het nooit goed genoeg doet ofzo..
Altijd maar moeten presteren. Je moet ook nog een beetje plezier in je werk hebben vind ik
noas_1993 schreef op 11-01-2023 om 18:43:
[..]
Daar krijg ik de kriebels van.
Alsof je het nooit goed genoeg doet ofzo..
Altijd maar moeten presteren. Je moet ook nog een beetje plezier in de werk hebben vind ik
Ik wil het zelf graag weten als ik iets niet goed doe.
Ik vind het altijd spannend, maar vind het ook wel nuttig.
Wat het extra moeilijk maakt voor mij is ook de weerstand die ik bij veel collega's zie, waardoor het soms lastig is om eerlijk te zijn.
Ik werk in een heel klein bedrijf (<10 werknemers), bij ons die cyclus van gesprekken teruggebracht tot één soort van kort functioneringsgesprek (wat vervolgens ook wel eens een jaar vergeten wordt). Het besprokene wordt ook amper vastgelegd en al helemaal niet in de vorm van meetbare doelen.
Tussendoor is er ruimte genoeg om dingen te bespreken of aan te kaarten in korte gesprekken.
Ik vind het heel prettig zo. Er is weinig tot geen prestatiedruk of druk om 'de beste versie van jezelf' te moeten zijn.
wij vragen dit ook aan de klanten, hoe tevreden zijn ze met ons als leverancier, maar ze beoordelen ons ook ongevraagd.
En als personeel ook elk jaar beoordeeld worden en geven. Een beetje manager laat je tenminste 1 beoordelaar zelf uitzoeken. Dan kun je iemand kiezen die positief kritisch is.
Ik heb juist wel eens iemand gevraagd die geen vriend van me was. Was nog verrassend positief wat hij had opgeschreven, en goed onderbouwd wat beter kon. Nu komt er eigenlijk ook altijd wel een beetje hetzelfde uit. Kennelijk ontwikkel ik niet zoveel, dus ik blijf dezelfde tops en tips houden 
Die feedback van 2 collega's moest ik afgelopen 7 jaar al bij 2 verschillende banen. Staat vast ergens in lean werkwijze ofzo.
Niet zo mijn ding.
Ik vind het zo onzinnig allemaal. Gelukkig mijn huidige manager die ziet het voortgangsgesprek gewoon als een goed jaarlijks gesprek over alles waar je je ei kwijt wil en wat voor cursussen en opleidingen je wil
maar ik heb ook meegemaakt dat ik van 2 collega’s feedback stukjes op papier moest verzamelen en geven. Vond het zo onzinnig.
Wat een flauwekul.
Heb je het wel naar je zin op je werk?
noas_1993 schreef op 11-01-2023 om 18:43:
[..]
Daar krijg ik de kriebels van.
Alsof je het nooit goed genoeg doet ofzo..
Altijd maar moeten presteren. Je moet ook nog een beetje plezier in je werk hebben vind ik
Ik heb het idee dat jij dat plezier sowieso een beetje kwijt bent, als ik naar jouw gemiddelde topic-berichten kijk hier.
Ik heb een keer van een collega alleen maar nullen gehad want "zij kon niet over mij oordelen". Dat soort kont tegen de krib gedrag kan ik slecht tegen. Heel de afdeling heel de dag zeuren en klagen over het functioneringsgesprek. Wat ben ik toch blij dat ik daar weg ben.
Maar inderdaad heb ik ook wel eens het gevoel: Gaat het dan nooit gewoon eens best goed?? Dat ze zeggen "Nou, per saldo dikke prima hoor!". Wat zou dat fijn zijn. En dan ff kletsen met koffie en weer door.
Het irritantste vind ik persoonlijk dat het toch niet uitmaakt(e). Iedereen krijgt (kreeg) die jaarlijkse periodiek en niet meer, niet minder.
Tja, ik zie het maar als een van de minder leuke kanten van mijn werk. Ik vraag heel vaak om feedback aan collega’s maar voor het jaarlijkse voortgangsgesprek moet dat via een online formulier. Lekker hip 360 graden feedback, is goed joh. Dan lees ik zo’n beetje hetzelfde als wat ik hoor. En dat is al jaren stabiel. 
Ik zie een oordeel als iets dat maar voor 50% wat over mij zegt en voor 50% over de beoordelaar. Als die komt met ‘zakelijk’ en ‘direct’ dan weet ik dat ik voor diegene wat meer koetjes en kalfjes moet inmixen en een beetje zal temperen met meteen to-the-point komen.
Treurniet schreef op 11-01-2023 om 19:47:
Wat een flauwekul.
Heb je het wel naar je zin op je werk?
Zeker wel, maar dit soort opdrachten kunnen me gestolen worden