Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Een collega heeft bepaalde data nodig van andere instanties, waar ik contacten heb. Ik zeg tegen hem, dat wil ik best wel vragen of het mogelijk is dat je die data kan ontvangen. Dus ik mail, krijg ik als antwoord van mijn contact: "Ik ben met vakantie, bij dringende vragen kan je terecht bij xxx", dus ik antwoord mijn collega dat. Zegt mijn collega, o, kan je gelijk aan xxx vragen, want ik heb die data dringend nodig. Nou is het leveren van die data een soort van vriendendienst, het is niet zo dat we ervoor betalen, het is niet de essentie van die instantie is om die data aan ons te leveren.
Ik denk dat ik die collega even moet uitleggen dat als hij dringend wat nodig heeft, daar eerder mee moet komen want ik wil mijn contacten wel te vriend houden!
noas_1993 schreef op 16-06-2023 om 20:42:
Ik verbaas me er soms over welke vragen we binnen krijgen op het secretariaat
We kregen een aantal stukken opgestuurd met de vraag of die ondertekend kunnen worden door het afdelingshoofd. 1 van onze managers notabene!
Dan denk ik; je kunt haar ook zelf mailen..
ze kunnen alles wat jij ook doet, maar juist deze taken zijn voor de faciliterende assistenten.
ik eis dat ze zulke dingen via mij doen, want dan kan ik het goed archiveren ipv "oh dat hebben ze toen zelf geregeld, geen idee waar het document is"
Werktelefoon aan en ingelogd
Er staan geen opdrachten voor u klaar.
Nou mijn stapel kranten liggen er wel en moeten ook gedaan worden, maar goed dat ik ook een lijst op papier heb
Om nog even terug te komen op mijn eerdere bericht over dat ik net zoveel verdien als een vakantie kracht van 16/17 jaar.
Inmiddels zijn er veel meer collega's die dit raar vinden. Ook van andere locaties. Op de andere locatie was al een groep naar de directie gestapt en nu duidelijk word dat er steeds meer collega's deze actie steunen en uitleg willen gaan ze kijken naar een oplossing.
rooiekater schreef op 24-06-2023 om 20:21:
Om nog even terug te komen op mijn eerdere bericht over dat ik net zoveel verdien als een vakantie kracht van 16/17 jaar.
Inmiddels zijn er veel meer collega's die dit raar vinden. Ook van andere locaties. Op de andere locatie was al een groep naar de directie gestapt en nu duidelijk word dat er steeds meer collega's deze actie steunen en uitleg willen gaan ze kijken naar een oplossing.
Heb je dan nooit gemerkt dat je minder verdiende dan collega’s? Of is de betreffende jongere heel goed binnengekomen? Aan de andere kant, als jij CAO-conform verdient en die jongere krijgt hetzelfde, heeft die gewoon heel stevig onderhandeld. Daar kun je dan weinig mee.
MMcGonagall schreef op 24-06-2023 om 20:30:
[..]
Heb je dan nooit gemerkt dat je minder verdiende dan collega’s? Of is de betreffende jongere heel goed binnengekomen? Aan de andere kant, als jij CAO-conform verdient en die jongere krijgt hetzelfde, heeft die gewoon heel stevig onderhandeld. Daar kun je dan weinig mee.
Nee heeft niks met onderhandelen te maken.
Vorig jaar door een cao verhoging is heel team huishouding in een nieuwe schaal geplaatst. Alleen zijn wij allemaal naar functie jaar nul terug gezet.
En blijkbaar zitten wij nu in de laagste schaal mogelijk waardoor ook vakantie werkers in deze schaal zitten.
En daar willen wij uitleg over ik en vele andere collega's zijn al 5+ jaar werkzaam binnen deze organisatie en we vinden het gewoon krom.
Waarschijnlijk mag het gewoon allemaal maar nu er zoveel collega's het krom vinden waarom dan niet om uitleg vragen. En kijken wat er mogelijk is.
rooiekater schreef op 24-06-2023 om 20:21:
Om nog even terug te komen op mijn eerdere bericht over dat ik net zoveel verdien als een vakantie kracht van 16/17 jaar.
Inmiddels zijn er veel meer collega's die dit raar vinden. Ook van andere locaties. Op de andere locatie was al een groep naar de directie gestapt en nu duidelijk word dat er steeds meer collega's deze actie steunen en uitleg willen gaan ze kijken naar een oplossing.
Wat fijn dat je collega’s dit steunen! Zou ik ook doen. Ik hoop dat het helpt. Succes 🍀
ToetieToover schreef op 25-06-2023 om 09:01:
[..]
Wat fijn dat je collega’s dit steunen! Zou ik ook doen. Ik hoop dat het helpt. Succes 🍀
Bedankt! Ik ben benieuwd
rooiekater schreef op 25-06-2023 om 08:58:
[..]
Nee heeft niks met onderhandelen te maken.
Vorig jaar door een cao verhoging is heel team huishouding in een nieuwe schaal geplaatst. Alleen zijn wij allemaal naar functie jaar nul terug gezet.
En blijkbaar zitten wij nu in de laagste schaal mogelijk waardoor ook vakantie werkers in deze schaal zitten.
En daar willen wij uitleg over ik en vele andere collega's zijn al 5+ jaar werkzaam binnen deze organisatie en we vinden het gewoon krom.
Waarschijnlijk mag het gewoon allemaal maar nu er zoveel collega's het krom vinden waarom dan niet om uitleg vragen. En kijken wat er mogelijk is.
Als jullie naar een hogere schaal zijn gezet, maar terug naar functiejaar nul, heeft het je netto dan wel een hoger salaris opgeleverd?
Dit klinkt inderdaad krom. Zeker het terugzetten naar functiejaar nul, want je functiejaren zijn namelijk niet nul.
Goed dat jullie om uitleg vragen, succes!
rooiekater schreef op 25-06-2023 om 08:58:
[..]
Nee heeft niks met onderhandelen te maken.
Vorig jaar door een cao verhoging is heel team huishouding in een nieuwe schaal geplaatst. Alleen zijn wij allemaal naar functie jaar nul terug gezet.
En blijkbaar zitten wij nu in de laagste schaal mogelijk waardoor ook vakantie werkers in deze schaal zitten.
En daar willen wij uitleg over ik en vele andere collega's zijn al 5+ jaar werkzaam binnen deze organisatie en we vinden het gewoon krom.
Waarschijnlijk mag het gewoon allemaal maar nu er zoveel collega's het krom vinden waarom dan niet om uitleg vragen. En kijken wat er mogelijk is.
Oh ik snap het. Zo is het bij ons ook gegaan. Het minimum van de laagste schaal werd 14 euro per uur. Wie minder verdiende is naar dat bedrag in die schaal gegaan. Dat werd dan dus trede 0, en iedereen die er nieuw bij komt, komt daarin. Het leek mij juist het ‘ergst’ voor mensen die op eigen kracht en door opleiding al net boven de 14 zaten. Die zagen ineens een hele groep ‘ongeschoold’ hetzelfde verdienen, maar in jouw geval pakt het ook zuur uit.
MMcGonagall schreef op 25-06-2023 om 10:10:
[..]
Oh ik snap het. Zo is het bij ons ook gegaan. Het minimum van de laagste schaal werd 14 euro per uur. Wie minder verdiende is naar dat bedrag in die schaal gegaan. Dat werd dan dus trede 0, en iedereen die er nieuw bij komt, komt daarin. Het leek mij juist het ‘ergst’ voor mensen die op eigen kracht en door opleiding al net boven de 14 zaten. Die zagen ineens een hele groep ‘ongeschoold’ hetzelfde verdienen, maar in jouw geval pakt het ook zuur uit.
Herkenbaar
Heeft idd te maken met verhoging minimumloon. Ik ben met leren/ werken inmiddels VIGer maar zit omdat dit mijn tweede gediplomeerde jaar is nog laag in de functiecategorie. En dus net boven de 14 euro.
En vakantiekrachten schoonmaak of huiskamer verdienen dus bijna net zoveel als ik. Niet helemaal eerlijk. Hebben ze bij het wettelijk regelen van het optrekken van het minimumloon niet aan gedacht blijkbaar.
Dank voor alle reacties.
Lientje69 in welke schaal zit jij? (Ik nu in schaal 15)
Het gevoel van niet gewaardeerd worden speelt ook mee. Er zijn wel meer dingen gebeurd maar dit is voor vele collega's met mij de druppel die de emmer doet overlopen.
Ja ik verdien nu iets meer dan in mijn vorige schaal maar het scheelt niet veel.
rooiekater schreef op 25-06-2023 om 11:27:
Dank voor alle reacties.
Lientje69 in welke schaal zit jij? (Ik nu in schaal 15)
Het gevoel van niet gewaardeerd worden speelt ook mee. Er zijn wel meer dingen gebeurd maar dit is voor vele collega's met mij de druppel die de emmer doet overlopen.
Ja ik verdien nu iets meer dan in mijn vorige schaal maar het scheelt niet veel.
Schaal 35 , ik ben verzorgende IG. Trede 1.
Betrek ook de vakbondskaderleden hierbij, zij kunnen makkelijk de bestuurders erbij roepen.
En het ook meenemen naar het cao overleg.
lientje69 schreef op 25-06-2023 om 12:25:
[..]
Schaal 35 , ik ben verzorgende IG. Trede 1.
Jij verdient ook hoger te zitten met zoveel verantwoordelijkheid