Het grote werk erger topic

Ysenda schreef op 25-06-2023 om 13:15:

Betrek ook de vakbondskaderleden hierbij, zij kunnen makkelijk de bestuurders erbij roepen.
En het ook meenemen naar het cao overleg.

Vakbond is ingeschakeld 

Managers die denken dat je wel tijd hebt om bij ze langs te lopen of te bellen om te zeggen dat je nu geen tijd hebt voor hun klus En je daar vervolgens de hele tijd over gaan bellen 

Tango schreef op 30-06-2023 om 22:19:

2 collega's hebben een conflict met elkaar. Hele team heeft daar inmiddels flink last van. Manager neemt het heel erg op voor 1 van de 2 en geeft nagenoeg geen informatie over stand van zaken. Kortom chaotische toestanden. Daar wordt ik echt niet blij van.

Dat hebben we bij ons ook gehad. Helaas mocht degene blijven die niets uitvoert en altijd over van alles loopt te janken en de ander die dus wel wat deed is weggestuurd. Beide waren ze schuldig  van mij hadden ze allebei wel weggestuurd mogen worden omdat ze zich niet normaal konden gedragen naar elkaar toe. 

Poezie schreef op 30-06-2023 om 22:43:

[..]

Dat hebben we bij ons ook gehad. Helaas mocht degene blijven die niets uitvoert en altijd over van alles loopt te janken en de ander die dus wel wat deed is weggestuurd. Beide waren ze schuldig van mij hadden ze allebei wel weggestuurd mogen worden omdat ze zich niet normaal konden gedragen naar elkaar toe.

Vandaag heeft de jankert weer lopen janken. Ik had blijkbaar op haar tere hartje getrapt. (Terwijl ik haar alleen heb aangegeven dat ze iets niet had opgepakt en ik het niet fijn vond dat ze er automatisch vanuit ging dat ik het dan wel deed) In plaats van met mij in gesprek gaan heeft ze een klaagmail over mij naar onze leidinggevende gestuurd. Ze weet niet dat ik in de mailbox kan van onze leidinggevende. 

Poezie schreef op 06-07-2023 om 22:04:

[..]

Vandaag heeft de jankert weer lopen janken. Ik had blijkbaar op haar tere hartje getrapt. (Terwijl ik haar alleen heb aangegeven dat ze iets niet had opgepakt en ik het niet fijn vond dat ze er automatisch vanuit ging dat ik het dan wel deed) In plaats van met mij in gesprek gaan heeft ze een klaagmail over mij naar onze leidinggevende gestuurd. Ze weet niet dat ik in de mailbox kan van onze leidinggevende.

O jeetje daar word je toch hellig van. Dat soort mensen creëren juist gezeur en onveiligheid binnen een team. 

Bailey26 schreef op 06-07-2023 om 22:45:

[..]

O jeetje daar word je toch hellig van. Dat soort mensen creëren juist gezeur en onveiligheid binnen een team.

Ik ben idd enorm pissed op haar. Maar mocht het uit de hand lopen  dan heb ik nog een stel oude mails die ik ooit van haar ontvangen heb die ik naar onze leidinggevende kan doorsturen. 

Anna76 schreef op 11-07-2023 om 09:37:

Ik kan inmiddels ook wel janken. Ik heb op het moment zoveel werk liggen, kan dingen niet afmaken omdat mensen niet reageren, andere mensen komen dan weer met stomme suggesties waar ik geen moer aan heb, 2 collega's ziek. Ik ben thuis aan het werk, dus misschien ga ik zo wel een potje janken, wie weet lucht het op.

Klinkt niet goed, ga ook met je manager praten want die kan zeggen wat jij nu moet doen en wat niet. Er ligt duidelijk te veel op je bord. Je manager is er om te managen, niet om de medewerkers over de kop te werken. Werkt dat niet overleg dan met de bedrijfsarts, die is er ook om te voorkomen dat je om dit soort redenen uitvalt.

Ysenda schreef op 11-07-2023 om 09:51:

[..]

Klinkt niet goed, ga ook met je manager praten want die kan zeggen wat jij nu moet doen en wat niet. Er ligt duidelijk te veel op je bord. Je manager is er om te managen, niet om de medewerkers over de kop te werken. Werkt dat niet overleg dan met de bedrijfsarts, die is er ook om te voorkomen dat je om dit soort redenen uitvalt.

Nah, het klinkt dramatischer dan het is, het is weer redelijk gezakt. Er ligt nog steeds veel maar dat komt omdat we vlak voor de vakantie zitten en het is nu weer te overzien. Heb wel wat mensen tot reageren "gedwongen" zodat ik weer wat kon afvinken van m'n lijstje. Ben weer wat rustiger maar was even supergefrustreerd.

MMcGonagall schreef op 11-07-2023 om 12:33:

[..]

Herkenbaar hoor. Sowieso vermoedde ik met kinderen op de basisschool altijd dat het een complot was om moeders overspannen te maken, met al die verplichte nummers van school en werk e.d. Loeidrukke periode.

Ik had vorige week mijn laatste werkweek, veel afgerond en in gang gezet maar ik ben toch ook weer een dingetje vergeten. Dat is geen halszaak, het kan prima over vier weken, maar ik had me wel voorgenomen het nog voor de vakantie te doen. In plaats van inloggen in het weekend, heb ik mezelf een mail gestuurd met reminder voor de week na de vakantie.

Mijn manager was tot vorige week woensdag op vakantie. Ik had dus gehoopt dat hij nog even wat zaken zou accorderen zodat ik ze kon afronden. Dat heeft hij dus vandaag pas gedaan. Is ook voor na de vakantie (maar daar baal ik dan wel weer een beetje van).

Bij ons krijgen de managers vanaf midden juni elke week een bericht dat ze hun deputees moeten aanwijzen in de systemen voor hun vakanties. Dat loopt bij ons dus eigenlijk best prima door. Manager A er niet, dan kloppen we aan bij B. 

Ik raak zo gefrustreerd door de tijd die ik kwijt ben aan uitzoek- en herstelwerk door fouten van anderen. En ja, ik weet dat het komt door een gebrek aan ervaren mensen, maar sommigen moeten gewoon echt beter nadenken voordat ze zo snel mogelijk iets afronden of doorspelen.

Ergernis aan mijn collega, die waarschuwde mij niet even dat er net ruzie was geweest voordat ik het overleg binnenstapte. Ik voelde dus de hele tijd ‘iets’ maar op mijn vragen of er iets was, “neuh”… nah wél dus. Had ze toch wel even kunnen chatten/appen desnoods tijdens het overleg nog. We kwamen helemaal nergens met die gasten, die hingen allemaal in de rem.

De beroeps klager  we hadden het in de pauze gewoon over een luchtig ontwerp en er werd gelachen. Maar de beroeps klager wilde weer aandacht 
Niks is goed nooit niet.