Fulltime of parttime werken?

Fenyw schreef op 07-02-2024 om 22:33:

[..]

Nou, het onderwijs verdient genoeg en je hebt bij mijn weten echt geen recht op toeslagen. En 32 uur is nog steeds parttime en daarmee heb je niet iemand vijf dagen voor de klas. Basisonderwijs is 40 uur per week.

Basisonderwijs is ma, di, do, vr 08.30-14.30 en wo 08.30- 12.15

is 28 uur (inclusief pauzes) en ja er komt meer tijd bij met voorbereiding en gesprekken maar je hebt dan ook ruim 11 weken vakantie.

Ik heb er maar 5, wil ik 11 weken moet ik 144 uur overwerken op basis van 24 uur pw.

Ik heb een jaartje verlof. Werk ik dan fulltime of parttime? 
Mijn aanstelling is 0,8 en ik peins er niet over om meer te gaan werken (ik werk in een tekortsector), meer dan dit vind ik onmenselijk (vindt men in de buitenlanden ook trouwens). 

Miraval schreef op 07-02-2024 om 22:24:

[..]

Ik snap dat het organisatorisch wat voeten in de aarde zal hebben maar wanneer er geen kleine contracten meer zijn en alleen nog 32 uurs contracten dan is dat makkelijker in te vullen dan sommigen 16 uur, anderen 24 en anderen fulltime.

Wanneer je toeslagen baseerd op een fulltime inkomen (laten we zeggen 36 uur) dan worden al veel mensen gestimuleerd om meer uur te werken.

En de bedrijven zullen mee moeten veranderen dus met name de zorg (geen gebroken diensten meer en meer gecentraliseerd en minder thuiszorg) en het onderwijs.

Het probleem is dat je daarmee de verkeerde groep mensen te pakken hebt. Een groot deel van de mensen dat parttime werkt en toeslagen ontvangt, heeft daar een andere reden voor dan luiheid en gemakzucht. Ze zijn verminderd belastbaar (WIA is zo uitgekleed dat je daar snel buiten valt), hebben de zorg voor jonge kinderen, zijn mantelzorgers... en ze werken niet in tekortvakken. Want bij de beroepen met de grootste tekorten (technici, vrachtwagenchauffeurs etc) komen deeltijdbanen weinig voor. Verpleegsters en leraren werken juist wel weer vaak parttime - en uit die hoek komt deze oplossing ook vandaan - maar daar heeft het weer weinig te maken met gebrek aan financiele prikkeling, en juist met de hoge werkdruk, de onaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en het feit dat mensen in deze beroepen in de praktijk eigenlijk al veel meer werken dan op papier.

Ik ben het met je eens dat het toeslagen systeem niet goed werkt, en er moet iets veranderen. Maar dit is m.i. niet de manier.

Mevrouw75 schreef op 07-02-2024 om 22:53:

Ik heb een jaartje verlof. Werk ik dan fulltime of parttime?
Mijn aanstelling is 0,8 en ik peins er niet over om meer te gaan werken (ik werk in een tekortsector), meer dan dit vind ik onmenselijk (vindt men in de buitenlanden ook trouwens).

Vind je dat onmenselijk omdat je vrouw bent of in het algemeen. Hoor nog regelmatig dat sommigen vinden dat ik met 3 dagen veel werk aangezien ik het huishouden vrijwel alleen run. Maar dat mijn man meer dan fulltime werkt als normaal wordt gezien.

De parttime vrouw werkt te veel, de parttime man te weinig, is nog steeds de gedachte bij velen.

Blomke82 schreef op 07-02-2024 om 22:57:

[..]

Vind je dat onmenselijk omdat je vrouw bent of in het algemeen. Hoor nog regelmatig dat sommigen vinden dat ik met 3 dagen veel werk aangezien ik het huishouden vrijwel alleen run. Maar dat mijn man meer dan fulltime werkt als normaal wordt gezien.

In het algemeen in mijn baan. Mijn mannelijke collega’s vinden hetzelfde. 
Ik heb dit jaar geen gedeeltelijk verlof om voor kind te zorgen trouwens. Maar om voor mijzelf en duurzame inzetbaarheid te zorgen. 

0,8 aanstelling is wel meer dan 3 dagen. 

Peaches schreef op 07-02-2024 om 22:13:

[..]

Hoe dan? Serieuze vraag!

Zwemlessen op maandagmiddag. Dan nam ik vrij. Vader deed de donderdag. Andere sportclubjes op zaterdag of als het kind er zelf kom komen (of brengen door bso). Tandarts twee keer per jaar, uren inhalen. Logopedie einde van de dag. Ik kan flexibel werken, thuis werken en heb genoeg verlofdagen doordat ik 40 uur werk bij een 36 uur contract.

Blomke82 schreef op 07-02-2024 om 22:45:

[..]

Basisonderwijs is ma, di, do, vr 08.30-14.30 en wo 08.30- 12.15

is 28 uur (inclusief pauzes) en ja er komt meer tijd bij met voorbereiding en gesprekken maar je hebt dan ook ruim 11 weken vakantie.

Ik heb er maar 5, wil ik 11 weken moet ik 144 uur overwerken op basis van 24 uur pw.

Je hebt wérkelijk géén idee…..

Miraval schreef op 07-02-2024 om 22:38:

[..]

Nee in het onderwijs niet want dat verdient genoeg en daar gaat het ook niet om.

Goed ik weet dat de meesten dit een stom idee vinden maar feit is dat het sociale stelsel onder druk staat en 1 van de oplossingen is mensen stimuleren meer uren te werken.

Dan moet werken meer lonen dus de belasting op arbeid naar beneden. En toeslagen gebaseerd op fulltime (of 32 uur) werken. Daarmee stimuleer je mensen om 32 uur te werken ipv vrijwillig 16 of 24 uur met behoud van toeslagen. Natuurlijk moet je rekening houden met zorg voor kinderen, mantelzorg of ziekten.

Kinderbijslag alleen tot en met 3 kinderen evenals KOT en KGB.

Pensioenleeftijd naar 69 jaar voor niet fysieke beroepen. Voor fysieke beroepen juist omlaag maar 65 jaar bijvoorbeeld. Mensen die willen blijven werken die mogelijkheid ook geven.

Maar je vergeet dat voor heel veel pt’ers toesagen helemaal niet aan de orde zijn. Als je een partner hebt zit je al heel gauw boven de toeslagengrens. Dus juist alleenstaanden (met kinderen) zou het dan betreffen 

Renmuis schreef op 07-02-2024 om 17:11:

Ik denk dat 40 uur werken i.c.m. (jonge) kinderen alleen kan:
- als je een functie hebt waarbij je je tijd enigszins flexibel in kan delen
- als je een partner hebt die minder werkt

Ik zie echt niet hoe ik dat zou doen. Kind moet naar de fysio, tandarts, orthodontist, zwemles, is weleens ziek, belafspraak met de dokter, je bent zelf weleens ziek en moet af en toe langs de dokter / specialist etc. Ik zou in ieder geval niet uitkomen met mijn tijd. Nu is het in het onderwijs ook wel zo dat je echt gebonden bent aan vaste tijden wanneer je er moet zijn, en er ook geen mogelijkheden zijn om wat vrije uren op te nemen voor die fysio-afspraak en die dan 's avonds in te halen.

Ik werk 32 uur op papier; in de praktijk ben ik toch zeker 40 uur per week met mijn werk bezig (lessen voorbereiden, nakijken, oudercontact, stagiaires begeleiden etc). Ik ga denk ik op den duur naar 24 uur als dat financieel mogelijk is. Het is nu al zwaar voor me i.c.m. ASS, en dit ga ik zeker niet tot mijn 68e volhouden. Ik zit inderdaad in zo'n beroep waar ze mensen willen stimuleren meer te werken, maar als ik naar 40 uur zou moeten of mijn toeslagen kwijt zou raken, zou ik gewoon weer een chille baan in de IT zoeken.

Ik krijg allemaal reclames voor bijlesbureautjes, ondersteuning x en Y, overstapcoaches van groep 8 naar brugklas etc etc. 

Je kunt óók zeggen: als al deze mensen gewoon ín het onderwijs werken ipv aan de rand hun geld binnenharken is het probleem ook opgelost en zit niet iedereen te wijzen naar de nog overgebleven juffen die in ieder geval nog ten minste 24 uur in het onderwijs werkt. 

Zelfde geldt voor de zorg volgens mij, maar daar weet ik niet zo heel veel vanaf. 

Peaches schreef op 07-02-2024 om 22:13:

[..]

Hoe dan? Serieuze vraag!

Hangt sterk van je baan af, net als McGonagall is mijn baan qua indeling heel flexibel. Het maakt niet uit welke dag of welk tijdstip ik werk. En ook niet waar ik werk.

Dus een uur naar zwemles en dan 's avonds nog wat doen, middag mantelzorg: in het weekend nog wat doen.

Heel vroeg beginnen, laat doorwerken en dan zelf sporten tussen de middag dat kan allemaal.

Vaak wordt je ook niet specifiek op je uren gecontroleerd maar of je de tasklast die voor jouw uren staat af hebt. Valt dat binnen de marges dan is het allemaal prima.

Miraval schreef op 08-02-2024 om 07:46:

[..]

Het gaat dan ook niet alleen om de toeslagen maar het complete plaatje met meer maatregelen/stimulans.

Daarnaast de meeste vrouwen die ik ken gaan na de zorgperiode voor de kinderen niet meer werken maar blijven 16, 24 of 28 uur werken. In die groep is veel winst te behalen. Als iedereen bijvoorbeeld slechts 4 uur meer gaat werken dan kom je al een heel eind.

Nogmaals, ik weet dat dit geen populaire mening is maar ik denk echt dat we met zijn allen moeten beseffen dat werken niet alleen voor jezelf is maar voor de hele maatschappij. Een beetje net als klimaatmaatregelen. Die worden niet voor de individuele burger gemaakt maar voor het totale plaatje.

Je lijkt er aan voorbij te gaan dat die parttimers juist een enorme onbetaalde bijdrage leveren aan die economie: mantelzorgen bijvoorbeeld.  Mijn moeder woont in een verzorgingshuis maar de familie wordt wel geacht de kamer schoon te houden, zij zuigen en doen de badkamer, de rest is voor de familie. Zelfs voeding moeten we zelf bij kopen met name fruit omdat de bewoners moeten kiezen tussen fruit of een zuivelproducten bij de maaltijd.

De hulp op school, de begeleiding op de sport voor zowel kinderen als volwassenen. 

Onbetaalde kinderopvang etc voor iedereen zitten er maar 24 uur in een dag.

Ysenda schreef op 08-02-2024 om 08:31:

[..]

Je lijkt er aan voorbij te gaan dat die parttimers juist een enorme onbetaalde bijdrage leveren aan die economie: mantelzorgen bijvoorbeeld. Mijn moeder woont in een verzorgingshuis maar de familie wordt wel geacht de kamer schoon te houden, zij zuigen en doen de badkamer, de rest is voor de familie. Zelfs voeding moeten we zelf bij kopen met name fruit omdat de bewoners moeten kiezen tussen fruit of een zuivelproducten bij de maaltijd.

De hulp op school, de begeleiding op de sport voor zowel kinderen als volwassenen.

Onbetaalde kinderopvang etc voor iedereen zitten er maar 24 uur in een dag.

Ik heb het over de jaren wanneer de kinderen ouder zijn en ouders nog geen mantelzorg nodig hebben. 

Echt niet iedereen van 65 heeft mantelzorg nodig. Sterker nog het grootste deel heeft pas mantelzorg nodig wanneer ze in de 70 zijn.

En ik zei ook meer gecentraliseerde zorg voor ouderen dus minder thuiszorg en minder mantelzorg. Zo heb je ook minder gebroken contracten omdat er altijd zorgmedewerkers moeten zijn op locatie. 

Ik benoem een probleem en mogelijke oplossingen. Maar wat is jullie idee dan om de tekorten op te vangen en het sociale stelsel betaalbaar te houden?