Collega wordt weggepest
Om herkenning te voorkomen plaats ik dit topic onder mijn alias. Mijn collega waar ik al een paar jaar mee werk wordt weggepest door de nieuwe manager en ik heb er zo'n moeite mee om dit te zien gebeuren. Hij wordt continu bekritiseerd, meestal onterecht, en gaat steeds harder zijn best doen om zijn functioneren aan te passen aan de grillen van de manager. Maar als het niet om je functioneren gaat maar om wie je bent doe je het simpelweg nooit goed genoeg.
Is er iemand die dit weleens heeft meegemaakt en weet of er iets is wat ik kan doen?
Helaas hier ook meegemaakt met een collega. Deze heeft ervoor gekozen weg te gaan, en heeft nu een hele leuke baan. Maar hierdoor in aanraking gekomen met het boek. Operatie: werk athur de deur uit. Dit was wel een eye opener voor hoe naar het op de werkvloer aan toe kan gaan, en wat dit met mensen doet.
Klinkt als irritatie en ‘allergie’ voor de ‘betweterigheid’ van je collega. Hij tast kennelijk zijn ego aan. Je collega zou eens kunnen proberen de manager heel veel eer te geven, wat narcistische voeding toedienen. Het is natuurlijk niet wat je wil maar wellicht wel een manier om hem te slim af te zijn en je baan te houden. Of dat jij, in afstemming met collega natuurlijk, af en toe bloedserieus tegen manager zegt: “Piet zei laatst nog dat jouw beslissing in X zo goed was” of “Piet vindt dat project Y van jou zo soepel lopen”. Moet hij dat wel een beetje kunnen spelen natuurlijk.
Een opstand beginnen tegen zo’n figuur zou ik niet snel doen. Alleen als je zeker weet dat je het gaat winnen.
Tremain schreef op 19-09-2021 om 15:37:
[..]
Dan is dit wellicht de weg om te volgen. Maar is jullie organisatie zo hiërarchisch dat je niet openlijk iets kunt bespreken met je manager? Of kunt aankaarten bij bijvoorbeeld HR? Kan me voorstellen dat dat bij defensie zo werkt, of bij de hofhouding van de koning, maar meestal is er toch ruimte om je op de een of andere manier uit te spreken als je zoiets onterechts ziet gebeuren.
Overigens vind ik het wel heel lovenswaardig van je dat je je zo om je collega bekommerd.
Hier heb ik even over na moeten denken. We doen namelijk net of het informeel en niet hiërarchisch is, maar intussen is het wel zeer professioneel. Rechtstreeks zeggen tegen de manager dat hij een teamlid anders behandelt zou je misschien kunnen vergelijken met een situatie in een andere omgeving waar je zegt dat de manager handtastelijk is. Zonder bewijs of getuigen. Dat is nogal wat.
Proef je de sfeer een beetje? Als ik zou kunnen zeggen wat ik doe zou dat wel helpen maar ja, wil het absoluut niet herkenbaar maken.
Doornroosje87 schreef op 19-09-2021 om 15:38:
Helaas hier ook meegemaakt met een collega. Deze heeft ervoor gekozen weg te gaan, en heeft nu een hele leuke baan. Maar hierdoor in aanraking gekomen met het boek. Operatie: werk athur de deur uit. Dit was wel een eye opener voor hoe naar het op de werkvloer aan toe kan gaan, en wat dit met mensen doet.
Deze ga ik lezen, dank voor de tip. Ik merk ook dat ik hier erg mee bezig ben en dan gaat het niet eens om mezelf.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 15:53:
[..]
Hier heb ik even over na moeten denken. We doen namelijk net of het informeel en niet hiërarchisch is, maar intussen is het wel zeer professioneel. Rechtstreeks zeggen tegen de manager dat hij een teamlid anders behandelt zou je misschien kunnen vergelijken met een situatie in een andere omgeving waar je zegt dat de manager handtastelijk is. Zonder bewijs of getuigen. Dat is nogal wat.
Proef je de sfeer een beetje? Als ik zou kunnen zeggen wat ik doe zou dat wel helpen maar ja, wil het absoluut niet herkenbaar maken.
Ik vind dit helemaal niet 'zeer professioneel'.
Hetvrijewoord schreef op 19-09-2021 om 16:02:
[..]
Ik vind dit helemaal niet 'zeer professioneel'.
Nee dat vindt men vooral van zichzelf.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 15:53:
[..]
Hier heb ik even over na moeten denken. We doen namelijk net of het informeel en niet hiërarchisch is, maar intussen is het wel zeer professioneel. Rechtstreeks zeggen tegen de manager dat hij een teamlid anders behandelt zou je misschien kunnen vergelijken met een situatie in een andere omgeving waar je zegt dat de manager handtastelijk is. Zonder bewijs of getuigen. Dat is nogal wat.
Proef je de sfeer een beetje? Als ik zou kunnen zeggen wat ik doe zou dat wel helpen maar ja, wil het absoluut niet herkenbaar maken.
‘Zeer professioneel’ kun je over twijfelen als een manager zich opstelt zoals jouw manager doet. Maar goed, daar heb je niks aan.
Bewijzen dat er gepest wordt, is inderdaad lastig als het zo subtiel gebeurt zoals jij beschrijft. Ik snap dat je ook niet op basis van ‘onderbuikgevoel’ het gesprek kunt aangaan op jouw werk. In dat geval kun je wellicht ‘voorbeelden’ verzamelen waarvan jij vindt dat dat geen fijne manier van doen is richting collega. Jij bent toch een ‘buitenstaander’ in deze en kunt wellicht objectiever naar de situatie kijken. Daar kun je dan mee naar HR op den duur.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 15:58:
[..]
Deze ga ik lezen, dank voor de tip. Ik merk ook dat ik hier erg mee bezig ben en dan gaat het niet eens om mezelf.
Omdat het zo verrekte oneerlijk is. Nogmaals, het siert je dat je zo met je collega bent begaan. En het doet wat met je veiligheidsgevoel op je werk. Nu is collega de klos, het kan net zo goed iemand anders zijn, lijkt het. Bovendien klinkt het heel erg achterbaks allemaal en dat maakt de werkplek ook niet echt fijn.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 15:53:
[..]
Hier heb ik even over na moeten denken. We doen namelijk net of het informeel en niet hiërarchisch is, maar intussen is het wel zeer professioneel. Rechtstreeks zeggen tegen de manager dat hij een teamlid anders behandelt zou je misschien kunnen vergelijken met een situatie in een andere omgeving waar je zegt dat de manager handtastelijk is. Zonder bewijs of getuigen. Dat is nogal wat.
Proef je de sfeer een beetje? Als ik zou kunnen zeggen wat ik doe zou dat wel helpen maar ja, wil het absoluut niet herkenbaar maken.
Om heel eerlijk te zijn klinkt dit niet als een fijne werkplek. Ik zou niet professioneel genoeg zijn. 
Tremain schreef op 19-09-2021 om 15:20:
[..]
Dat zou mij dan eigenlijk aan mijn reet roesten of dat geaccepteerd wordt of niet. Je mag altijd voor jezelf en anderen opkomen, zolang je maar netjes en beleefd bent. Dat is mij altijd geleerd en daar leef ik bij. Als ik dus vind dat iemand onrecht aan wordt gedaan dan zeg ik daar wat van. Netjes, correct, vriendelijk, maar duidelijk. We zijn allemaal mensen en gelijkwaardig aan elkaar.
In principe heb je gelijk met die stelling maar in de praktijk is de manager de koning en jij het voetvolk dus nee.
Als ik de hints lees is het doel de oudere duurdere collega weg te krijgen, dit haal ik uit het feit dat HR erin mee gaat.
Ik durf zelfs te wedden als de man niets meer zou zeggen over het werk, dat dan meneertje andere zaken gaat vinden om hem verder weg te krijgen. Het is algemeen bekend dat veel bedrijven de ervaren collega liever kwijt dan rijk is. Ik heb zelf als manager gewerkt bij een overheid instantie en daar is het allen voor zichzelf en dezelfde manier van subtiel weg treiteren. Want jonge krachten zijn goedkoper, vaak zelfs heel veel goedkoper. Ik ben er vrijwel zeker van dat men een dossier aan het opbouwen is om de persoon weg te krijgen.
Wat nog niet zo eenvoudig is als het lijkt als iemand al heel lang ergens werkt. Je kunt er denk ik weinig tegen doen.
Want die vervelende manager vind toch wel dingen, ook al zijn het leugens en verdraaide feiten alle kleine beetjes helpen.
Ik zelf was die smerige werkwijze zat en deed niet mee met de kliek, waardoor je dan zelf in hetzelfde proces komt.
Daarom ben ik zelf naar de PTT gegaan om post te sorteren, alles was beter dan die slangenkuil. Ook al wilde mij eigenlijk niet aannemen omdat ik echt zwaar overgekwalificeerd was voor dat werk. Toch heb ik volgehouden dat ik dat werk prima kon doen 
.
Tot ik een leuke baan vond waar geen giftige slangen werken.
Overigens ben ik later helemaal uit het manager werk gegaan, want het is en blijft niet zo leuk werk.
Iedereen boven je heeft de pik op je maar ook iedereen onder je heeft een hekel aan je.
De reden hoge bomen vangen veel meer wind, en zijn een bedreiging voor diegene die boven je zitten. Deze denken standaard dat jij aan hun stam aan het zagen bent, om zijn plekje over te nemen. Ook als dat helemaal niet van toepassing is, zal dit altijd bij deze mensen knagen. Ze kunnen gewoon niet anders.
PS: mensen zullen altijd roddelen over anderen, want dat is leuker dan je werk doen en anderen respecteren.
Ik vind het erg onprofessioneel als je niet tegen je manager mag zeggen dat ze fouten maakt. Dat mocht vroeger niet, toen we nog met zijn allen in een fabriek werkten- toen mocht je de voorman niet tegenspreken. Maar in de arbeidsverhoudingen in Nederlandse organisaties in 2021 hebben we toch echt wel geleerd dat iedereen baat heeft bij het horen wat nog beter kan - onafhankelijk van wie het zegt.
Maar goed. Ik zou even los laten dat de manager pest. Dat zal hij/zij nl nooit toegeven. Misschien gebeurt het niet eens expres, maar zit Pietje in de allergie van manager en wordt hij daarom als een klein kind behandeld. (En daarmee zeg ik niet dat het mag want de beste man/vrouw doet!).
Ik zou er voor kiezen om gewoon te benoemen wat je ziet. ‘Dat is wat Piet eerder ook al zei, heb je dat niet gehoord?’ Of ‘Ik begrijp even niet waarom het nodig is zo’n heel verhaal op te hangen nav zijn opmerking’. Dus niet alles wat de manager doet voor jezelf veroordelen als pesten, maar het opengooien door te proberen te begrijpen waarom de manager dat doet. Misschien niet eens om medestanders te zoeken, maar in de hoop dat de manager zélf begint te ervaren dat hij/zij Piet wel heel onnodig klein maakt.
Als de andere collega's niet één lijn trekken met TO moet ze uitkijken straks niet hetzelfde lot te ondergaan als de gepeste collega.
Biebel schreef op 19-09-2021 om 16:26:
[...]
Ik zou er voor kiezen om gewoon te benoemen wat je ziet. ‘Dat is wat Piet eerder ook al zei, heb je dat niet gehoord?’ Of ‘Ik begrijp even niet waarom het nodig is zo’n heel verhaal op te hangen nav zijn opmerking’. Dus niet alles wat de manager doet voor jezelf veroordelen als pesten, maar het opengooien door te proberen te begrijpen waarom de manager dat doet. Misschien niet eens om medestanders te zoeken, maar in de hoop dat de manager zélf begint te ervaren dat hij/zij Piet wel heel onnodig klein maakt.
Als ik dat doe denkt het hele team dat ik gek geworden ben. Zo spreken we niet tegen de manager maar ook niet tegen elkaar hoor.
RonS schreef op 19-09-2021 om 16:23:
[..]
Als ik de hints lees is het doel de oudere duurdere collega weg te krijgen, dit haal ik uit het feit dat HR erin mee gaat.
[...]
Even ingekort maar jemig, wat een verhaal Ron. Wat naar om mee te maken. Ook een eye opener want dat zou het ook nog kunnen zijn, dat hij te duur is.
Hier meerdere keren meegemaakt dit jaar. Leuke groep collega’s maar veel stress dit jaar. Ik was geen slachtoffer maar wel vaak de nare opmerkingen gehoord. Geluk was dat het bij ons iets minder gericht was op één persoon maar vaak op meerdere personen.
uiteindelijk heb ik bij twee leidinggevenden die het deden (ben ik zelf niet maar zit wel redelijk hoog in de pecking order) aangegeven wat ik gehoord em gezien had met drie voorbeelden van de afgelopen twee weken. Daarnij aangegeven dat ik wist dat minder ervaren collega’s zich door de voorbeelden gekleineerd en gepest voelden. Bij één leidinggevende is het gedrag gestopt, bij de andere moest de CEO en HR er aan te pas komen.
Ik heb het continue gebracht als - dat ze toch zeker niet wilden overkomen als pesters, dat het vast niet zo bedoeld was en dat het dus heel belangrijk was om naar mijn feedback te luisteren (beroepscode die pesten absoluut niet accepteert, beroep waar het veel gebeurt).