Collega wordt weggepest
Om herkenning te voorkomen plaats ik dit topic onder mijn alias. Mijn collega waar ik al een paar jaar mee werk wordt weggepest door de nieuwe manager en ik heb er zo'n moeite mee om dit te zien gebeuren. Hij wordt continu bekritiseerd, meestal onterecht, en gaat steeds harder zijn best doen om zijn functioneren aan te passen aan de grillen van de manager. Maar als het niet om je functioneren gaat maar om wie je bent doe je het simpelweg nooit goed genoeg.
Is er iemand die dit weleens heeft meegemaakt en weet of er iets is wat ik kan doen?
nlies schreef op 19-09-2021 om 14:06:
[..]
Dan de volgende keer als hij iets zegt waar niet op gereageerd wordt, iets zeggen als: Piet zei daar juist dat we dat nog moeten doen. Wanneer gaat dat gebeuren? Of Piet noemde daarnet ...... Vond ik een goed idee, hoe kunnen we dat doen. (en de kans is groot dat jij ook een pispaaltje wordt, of dat de anderen gaan inzien dat er iets niet goed gaat
Dit!
Eigenlijk een doodnormale manier van doen, toch?
Ik zou niet weten waarom je met deze aanpak het pispaaltje zou worden en zie ook niet waarom je dit eerst met andere collega's zou moeten overleggen.
Niet netjes ook dat zo'n collega die de veer in zijn/haar achterste krijgt, niet even zegt dat de eer eigenlijk toekomt aan die oudere collega.
yette schreef op 19-09-2021 om 14:32:
[..]
Dit!
Eigenlijk een doodnormale manier van doen, toch?
Ik zou niet weten waarom je met deze aanpak het pispaaltje zou worden en zie ook niet waarom je dit eerst met andere collega's zou moeten overleggen.
Niet netjes ook dat zo'n collega die de veer in zijn/haar achterste krijgt, niet even zegt dat de eer eigenlijk toekomt aan die oudere collega.
Dat en bovendien: wil je wel werken in zo’n team?
Dit is een heel onveilige situatie. Ook voor de andere teamleden.
yette schreef op 19-09-2021 om 14:32:
[..]
Dit!
Eigenlijk een doodnormale manier van doen, toch?
Ik zou niet weten waarom je met deze aanpak het pispaaltje zou worden en zie ook niet waarom je dit eerst met andere collega's zou moeten overleggen.
Niet netjes ook dat zo'n collega die de veer in zijn/haar achterste krijgt, niet even zegt dat de eer eigenlijk toekomt aan die oudere collega.
Dat is ook zo. Ik heb in de observatiemodus gezeten en me onbewust aangepast aan de abnormale omstandigheden.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 14:10:
[..]
Zelf aanspreken ga ik niet doen omdat ik er geen enkel vertrouwen in heb dat de manager dan in zal zien dat het niet door de beugel kan. Volgens mij hebben wegpesters daar niet genoeg moraal voor.
Normaal gesproken zou je hiermee bij HR terecht moeten kunnen maar die hebben de collega zelf ook al met een kluitje in het riet gestuurd. Ik wil niet alleen maar toe blijven kijken maar zie niet wat ik het beste kan doen. Misschien toch eerst met mijn collega's praten? Tot nu toe heb ik alleen visjes uitgegooid en niet plompverloren gevraagd of zij het merken.
Dit vind ik raar. Daar heb je het toch gewoon over met je collega's? Waarom durf je zoiets niet in de groep te gooien?
Maar goed, ik ben soms ook te direct en niet diplomatiek op sommige momenten.
Ik flap dat: "dat zei Piet net ook al" er dus wel vrij snel uit. Ik trek dat vrij slecht, als er iemand gebasht wordt of juist volkomen genegeerd.
Hoe zit jullie team in elkaar, globaal gezien? Leeftijd, m/v, opleidingsniveau? Zijn jullie een hecht team, los zand, kliekjes?
Als het zo subtiel gaat als jij zegt, en jouw gepeste collega brengt het zelf niet bij zijn andere collega's ter sprake, kan het best zijn dat de andere collega's het niet gezien hebben hoor. Zoiets zou mij ook totaal niet opvallen. Als het ter sprake wordt gebracht, zou ik er wel op letten en bereid zijn de collega in kwestie te steunen.
Hebben jullie wel eens tijd samen met de collega's zonder de manager erbij? Bijv tijdens de lunch? Dat zou een moment kunnen zijn om het ter sprake te brengen. Maar eigenlijk zou je gepeste collega dat moeten doen.
Maar als ik hem was zou ik echt verder kijken. Deze manager gaat waarschijnlijk niet van gedrag veranderen. Dus dan moet hij het uitzitten tot deze manager weer vertrekt. Grote kans dat hij dat in een burn out terecht komt.
Mlah! schreef op 19-09-2021 om 14:44:
[..]
Dit vind ik raar. Daar heb je het toch gewoon over met je collega's? Waarom durf je zoiets niet in de groep te gooien?
Maar goed, ik ben soms ook te direct en niet diplomatiek op sommige momenten.
Ik flap dat: "dat zei Piet net ook al" er dus wel vrij snel uit. Ik trek dat vrij slecht, als er iemand gebasht wordt of juist volkomen genegeerd.
Hoe zit jullie team in elkaar, globaal gezien? Leeftijd, m/v, opleidingsniveau? Zijn jullie een hecht team, los zand, kliekjes?
Het is een politiek correcte werkomgeving en dat is soms behoorlijk hypocriet. Het is niet openlijk bashen hoor, daar kom je niet mee weg.
Nog een voorbeeld. Meeting project y en gepeste collega zegt dat we moeten zorgen bovenop de kosten te zitten omdat budget beperkt is en kosten voor huppeledepup nogal kunnen oplopen. Manager reageert dan door te zeggen dat kosten altijd een onderdeel zijn waar je bovenop moet zitten, niet alleen bij project y. Gevolgd door blabla uitleg.
Alsof collega iets heel geks gezegd heeft, dat we er bij andere projecten niet op hoeven te letten ofzo. Het voelt alsof hij op de vingers getikt wordt maar door het lange verhaal dat volgt over kosten wordt het heel moeilijk om er iets van te zeggen.
Of heel terloops zeggen: zeg, manager, ik heb de indruk dat je xx niet zo mag. Ik kan het mis hebben hoor, maar je reageert anders op hem dan op ons.
Ik heb het zelf meegemaakt, maar helaas geen tips. Ik ben vertrokken.
Waar ik wat aan had waren de collega's die achter mij stonden, dat deed me goed. Het zorgde ervoor dat ik niet al te veel aan mezelf ging twijfelen. Want dat ga je doen, het is heel slecht voor het zelfvertrouwen.
Je zal hun probleem niet kunnen oplossen, maar je kunt er voor hem zijn.
Uiteindelijk heb ik een leukere baan gekregen... Ik had kunnen blijven maar ik zou er nooit gelukkig kunnen worden, voor mij was dit de enige mogelijkheid dus vertrekken.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 14:56:
[..]
Het is een politiek correcte werkomgeving en dat is soms behoorlijk hypocriet. Het is niet openlijk bashen hoor, daar kom je niet mee weg.
Nog een voorbeeld. Meeting project y en gepeste collega zegt dat we moeten zorgen bovenop de kosten te zitten omdat budget beperkt is en kosten voor huppeledepup nogal kunnen oplopen. Manager reageert dan door te zeggen dat kosten altijd een onderdeel zijn waar je bovenop moet zitten, niet alleen bij project y. Gevolgd door blabla uitleg.
Alsof collega iets heel geks gezegd heeft, dat we er bij andere projecten niet op hoeven te letten ofzo. Het voelt alsof hij op de vingers getikt wordt maar door het lange verhaal dat volgt over kosten wordt het heel moeilijk om er iets van te zeggen.
Maar toch wat van zeggen, lijkt me. Misschien doet die manager dit niet expres, maar kan hij/zij niet zo goed communiceren. En of het nu wel of niet expres is, even benoemen wat er gebeurt ‘hé manager, het lijkt nu net of Pietje nooit op de kosten let en dat is een beetje onterecht, vind je ook niet?’ kan misschien wel de angel uit de situaties halen. Manager weet dat er op hem/haar gelet wordt, collega voelt zich gesteund. Ken verder de situatie niet, maar wellicht helpt het.
Is er een vertrouwenspersoon bij jullie? Dan zou ik daar eens mee gaan praten.
Vrijevlinder schreef op 19-09-2021 om 15:06:
Of heel terloops zeggen: zeg, manager, ik heb de indruk dat je xx niet zo mag. Ik kan het mis hebben hoor, maar je reageert anders op hem dan op ons.
Ik heb het zelf meegemaakt, maar helaas geen tips. Ik ben vertrokken.
Waar ik wat aan had waren de collega's die achter mij stonden, dat deed me goed. Het zorgde ervoor dat ik niet al te veel aan mezelf ging twijfelen. Want dat ga je doen, het is heel slecht voor het zelfvertrouwen.
Je zal hun probleem niet kunnen oplossen, maar je kunt er voor hem zijn.
Uiteindelijk heb ik een leukere baan gekregen... Ik had kunnen blijven maar ik zou er nooit gelukkig kunnen worden, voor mij was dit de enige mogelijkheid dus vertrekken.
Openlijk zeggen zou gezien worden als een ongepaste aanval. Van mijn manager wordt te allen tijde een professionele houding verwacht en een confrontatie door mij zou ook 'uit de bocht' zijn.
Heel sneu wat jij meegemaakt hebt en helaas hoor je vaak dat mensen dan maar vertrekken. Ik blijf hem in ieder geval steunen en ga dat nu ook openlijker doen als ik de mogelijkheid heb.
Vaak ligt dit probleem niet aan de gepeste maar aan de pester. M.a.w. als jouw collega straks weggepest is gaat er geheid een nieuw slachtoffer komen. Hopelijk ben jij dat dan niet.
Tremain schreef op 19-09-2021 om 15:06:
[..]
Maar toch wat van zeggen, lijkt me. Misschien doet die manager dit niet expres, maar kan hij/zij niet zo goed communiceren. En of het nu wel of niet expres is, even benoemen wat er gebeurt ‘hé manager, het lijkt nu net of Pietje nooit op de kosten let en dat is een beetje onterecht, vind je ook niet?’ kan misschien wel de angel uit de situaties halen. Manager weet dat er op hem/haar gelet wordt, collega voelt zich gesteund. Ken verder de situatie niet, maar wellicht helpt het.
Dit kan echt niet bij ons. Zou dat bij jullie wel geaccepteerd worden?
En manager kan prima communiceren, juist een beetje té goed. Subtiel pesten zoals hier gebeurt is moeilijk hoor, ik zou het niet kunnen.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 15:16:
[..]
Dit kan echt niet bij ons. Zou dat bij jullie wel geaccepteerd worden?
Dat zou mij dan eigenlijk aan mijn reet roesten of dat geaccepteerd wordt of niet. Je mag altijd voor jezelf en anderen opkomen, zolang je maar netjes en beleefd bent. Dat is mij altijd geleerd en daar leef ik bij. Als ik dus vind dat iemand onrecht aan wordt gedaan dan zeg ik daar wat van. Netjes, correct, vriendelijk, maar duidelijk. We zijn allemaal mensen en gelijkwaardig aan elkaar.
Gatekeeper schreef op 19-09-2021 om 15:11:
Is er een vertrouwenspersoon bij jullie? Dan zou ik daar eens mee gaan praten.
Vertrouwenspersoon kan bij ons een luisterend oor, vertrouwelijkheid en advies bieden maar geen actie ondernemen. Actie zou van HR moeten komen.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 15:23:
[..]
Vertrouwenspersoon kan bij ons een luisterend oor, vertrouwelijkheid en advies bieden maar geen actie ondernemen. Actie zou van HR moeten komen.
Dan is dit wellicht de weg om te volgen. Maar is jullie organisatie zo hiërarchisch dat je niet openlijk iets kunt bespreken met je manager? Of kunt aankaarten bij bijvoorbeeld HR? Kan me voorstellen dat dat bij defensie zo werkt, of bij de hofhouding van de koning, maar meestal is er toch ruimte om je op de een of andere manier uit te spreken als je zoiets onterechts ziet gebeuren.
Overigens vind ik het wel heel lovenswaardig van je dat je je zo om je collega bekommerd.