Collega wordt weggepest
Om herkenning te voorkomen plaats ik dit topic onder mijn alias. Mijn collega waar ik al een paar jaar mee werk wordt weggepest door de nieuwe manager en ik heb er zo'n moeite mee om dit te zien gebeuren. Hij wordt continu bekritiseerd, meestal onterecht, en gaat steeds harder zijn best doen om zijn functioneren aan te passen aan de grillen van de manager. Maar als het niet om je functioneren gaat maar om wie je bent doe je het simpelweg nooit goed genoeg.
Is er iemand die dit weleens heeft meegemaakt en weet of er iets is wat ik kan doen?
Wat goed van je dat je iets hebt gedaan MelMel 
Je kunt toch wel in je organisatie anoniem aankaarten dat er problemen zijn? Is het niet bij de HR dan is het wel de OR/OC.
het klikt als een hele onprettige organisatie. Geen veilige werkomgeving. Ik zou toch met de vertrouwenspersoon gaan praten. Niet alleen omdat deze je tips kan geven, maar ook omdat het belangrijk is dat zij of hij signalen hierover krijgt. Want misschien komt het vaker voor.
Wollstonecraft schreef op 19-09-2021 om 17:41:
het klikt als een hele onprettige organisatie. Geen veilige werkomgeving. Ik zou toch met de vertrouwenspersoon gaan praten. Niet alleen omdat deze je tips kan geven, maar ook omdat het belangrijk is dat zij of hij signalen hierover krijgt. Want misschien komt het vaker voor.
het zal niet voor het eerst zijn als dit weer een organisatie blijkt te zijn waar al jaren een onveilige werkomgeving is en niemand wist of durfde dit aan te kaarten
@Viszla - het was makkelijker om het te stellen op de toon van ‘het is vast niet als pesten bedoeld maaar op bepaalde mensen komt het wel zo over, hoe voorkomen we dat’. Dat is minder bedreigend en komt echt wel over. Geeft ook ruimte om het gedrag aan te passen zonder er heel diep op in te gaan.
Julietta schreef op 19-09-2021 om 17:42:
[..]
het zal niet voor het eerst zijn als dit weer een organisatie blijkt te zijn waar al jaren een onveilige werkomgeving is en niemand wist of durfde dit aan te kaarten
Vooral dat laatste, heel vaak, denk ik.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 16:32:
[..]
Als ik dat doe denkt het hele team dat ik gek geworden ben. Zo spreken we niet tegen de manager maar ook niet tegen elkaar hoor.
Ik pik deze er even uit maar zag meer van dit soort posts. Je werkomgeving klinkt helemaal niet "zeer professioneel", maar eerder zeer ouderwets. 1 bully is de baas en de rest schikt zich maar? Ik snap niet dat jullie dit allemaal accepteren. De sfeer maken jullie allemaal. Op ons werk wordt er zeer zeker wel zo gepraat tegen de baas en ook tegen elkaar.
Als ik (of collega’s)dat zou merken dat mijn LG zulke opmerkingen zou maken tegen een specifieke collega dan zouden we dat niet accepteren hoor. De voorbeelden die hier eerder gezegd werden zouden gewoon zo gezegd worden. En terecht. Maar eerlijk, als de LG de pik op je heeft dan verlies je het toch(in de meeste gevallen dan) vroeg of laat als werknemer.
Dat het bij jullie wel gezegd zou worden geloof ik meteen hoor, maar er zijn ook bedrijfsculturen waar het niet kan. Of beter afdelingscultuur want dit is niet in het hele bedrijf zo.
Wollstonecraft schreef op 19-09-2021 om 17:41:
het klikt als een hele onprettige organisatie. Geen veilige werkomgeving. Ik zou toch met de vertrouwenspersoon gaan praten. Niet alleen omdat deze je tips kan geven, maar ook omdat het belangrijk is dat zij of hij signalen hierover krijgt. Want misschien komt het vaker voor.
Daar heb je gelijk in, het is natuurlijk bij uitstek de persoon om naartoe te gaan als je gepest wordt dus misschien krijgt ze meer signalen. Dit ga ik in ieder geval doen, niks te verliezen.
Aviendha schreef op 19-09-2021 om 18:25:
[..]
Ik pik deze er even uit maar zag meer van dit soort posts. Je werkomgeving klinkt helemaal niet "zeer professioneel", maar eerder zeer ouderwets. 1 bully is de baas en de rest schikt zich maar? Ik snap niet dat jullie dit allemaal accepteren. De sfeer maken jullie allemaal. Op ons werk wordt er zeer zeker wel zo gepraat tegen de baas en ook tegen elkaar.
Echt heel erg mee eens. En ik schrik van het gemak waarmee jullie dat accepteren. Dit is echt geen professionele fijne werkomgeving. Niet alleen Piet verdient beter, iedereen.
Bovendien, wat doet de baas dan, als je wel zo’n opmerking maakt? Wat is het ergste dat hij kan doen, als jij om uitleg vraagt waarom hij bepaald gedrag vertoont? Of is dit een soort van ‘dit doen wij hier niet’ zonder dat iemand nog begrijpt waarom? Zelfs in academische omgevingen, waar professoren nog wel eens bovenop een apenrots willen zitten, wordt dit gedrag echt niet meer getolereerd. Elkaar aanspreken op fouten en open en eerlijk communiceren is voor elke afdeling goed.
Maar goed. Benoem het niet als pesten maar dat de sfeer niet prettig is en er geen ruimte is voor feedback en er daardoor een heel onveilige sfeer heerst.
Maar nu lijkt het net of er een manager rondloopt die iedereen maar een veeg uit de pan geeft en dat is helemaal niet zo.
De sfeer tijdens zo'n meeting is prima en alles gaat op aardige toon en met een glimlach, het is juist heel geniepig, heel subtiel.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 19:23:
Maar nu lijkt het net of er een manager rondloopt die iedereen maar een veeg uit de pan geeft en dat is helemaal niet zo.
De sfeer tijdens zo'n meeting is prima en alles gaat op aardige toon en met een glimlach, het is juist heel geniepig, heel subtiel.
Even heel bot. Jullie geven de manager de kans om geniepig te zijn door de overtuiging dat ‘wij elkaar niet aanspreken’. Door het te benoemen en er een opmerking over te maken is het dat niet meer. En als hij echt zo joviaal en gezellig is, wat maakt het dan zo moeilijk Om zo’n opmerking te maken?
De gemiddelde hr Medewerker of vertrouwenspersoon kan nl ook heel weinig met ‘het is heel subtiel’ of ‘geniepig’. Met een beetje geluk sturen ze je dan weer het bos in. Met een opmerking dat je je niet veilig voelt om feedback te geven terwijl dat wel wenselijk is, vergroot je de kans op een luisterend oor.
Ik zeg niet dat het een joviale en gezellige manager is hoor, maar wel vriendelijk. Ik dacht dat mijn voorbeelden wel duidelijk waren. Als de manager uit gaat leggen dat we bij alle projecten bovenop de kosten moeten zitten en niet alleen bij project y, gevolgd door een heel pleidooi over waarom, is het heel moeilijk om hem daarop aan te spreken. Het voelt alsof hij Piet op de vingers tikt, maar als je dat uit gaat spreken zegt zo'n pester welnee Viszla, zo bedoel ik dat helemaal niet, ik wil jullie er allemaal nog eens op wijzen hoe belangrijk het is omdat blablabla...
Dat is dan juist de mogelijkheid om te zeggen - je bedoelt het vast niet zo maar zo komt het op mij wel over. Het geeft mij het gevoel dat er niet naar Piet geluisterd wordt. Bijvoorbeeld…