De 'verwende sneeuwvlokjes' van Generatie Z zoeken hun weg op de arbeidsmarkt
Een nieuwe generatie werknemers betreedt de arbeidsmarkt, een generatie met een niet al te beste reputatie: Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2015. De jongeren zouden verwend zijn en weinig weerbaar. Met spottende bijnamen als 'sneeuwvlokjes' en 'rubbertegelkinderen', grootgebracht door 'curlingouders' die hun problemen hebben weggepoetst. Trainingen leren werkgevers en 'Gen Z' nu met elkaar omgaan.
Generatie Z - de eerste generatie die volledig is opgegroeid met alle mogelijkheden van de digitale wereld - heeft hoge verwachtingen van de arbeidsmarkt, zien werkgevers. Uitdagende functies moeten ze niet alleen persoonlijke groei brengen, maar ook een positieve impact hebben op mens en maatschappij. Een aantrekkelijk salaris zien de twintigers als rechtvaardig.
Bevoorrechte positie
Eva Geesing is directeur van uitzendbureau The New Crew. Ze zegt dat Generatie Z vooral streeft naar geluk en moeilijk omgaat met minder prettige momenten. "Ze verwachten dat elke keuze die ze maken, hen naar dat geluk zal leiden. Maar niet elke keuze kan leiden tot geluk en soms is het gewoon even niet zo leuk." The New Crew helpt starters met trainingen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt en leren omgaan met teleurstellingen.
De twintigers van Generatie Z zien niet vaak wat in fulltime werken. Het leven naast werken is minstens zo belangrijk, zo niet belangrijker. In de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen ze dan ook eisen stellen. 'Gen Z' heeft een bevoorrechte positie ten opzichte van voorganger Generatie Y - de millennials - die de arbeidsmarkt betrad in een periode van hoge werkloosheid.
Werkgevers vinden de ogenschijnlijk onrealistische eisen van de twintigers lastig. Volgens een enquête van American Survey beschouwt 74 procent van de Amerikaanse managers Generatie Z als ongemotiveerd, snel afgeleid en te gevoelig voor kritiek. Ze vinden dat de generatie maar moeilijk ergens de schouders onder zet.
'Dapperheid'
Volgens Timo de Regt, directeur van uitzendbureau STAN Partners, ontstaan conflicten wanneer iedereen teveel vanuit het eigen generatieperspectief naar de wereld kijkt. "Terwijl je juist in dialoog met je medewerkers moet gaan om tot een succesvolle samenwerking te komen. Elke generatie heeft met de andere leren werken. Een generatie overslaan gaat moeilijk", zegt De Regt, die werkgevers en arbeidsbemiddelaars trainingen en cursussen aanbiedt om verschillende generaties nader tot elkaar te brengen.
Uit onderzoek van TNO, vorig jaar, blijkt dat 21 procent van jonge werknemers tussen 18 en 27 jaar zich meerdere malen per maand emotioneel uitgeput voelt door werk. Maar Generatie Z-expert Hajar Yagkoubi (23) schrikt daar niet van. Ze vindt dat andere generaties een voorbeeld kunnen nemen aan de openheid van haar generatie. "Ik zie het niet als zwakte, maar als een soort dapperheid. Dat je eigenlijk durft te laten zien dat je ergens mee zit of dat het niet zo lekker gaat."
Volgens TNO, blijkt dat 21 procent van jonge werknemers tussen 18 en 27 jaar zich meerdere malen per maand emotioneel uitgeput voelt door werk.
De 'verwende sneeuwvlokjes' van Generatie Z zoeken hun weg op de arbeidsmarkt (nos.nl)
letterkoekje je reactie schiet een boel kanten op, maar antwoord op mijn vraag staat er volgens mij niet in…
Saga schreef op 07-10-2023 om 13:57:
wat ik merk, dat de stagiaires die ik krijg (masterstudenten, generatie Z) beter hun grenzen aangeven en ook veel meer nadenken over wat ze willen in hun werk. In mijn tijd was je al blij als je na je studie een betaalde baan kon vinden.
Ze stellen doorgaans ook hogere eisen; als ze klus a 3x hebben gedaan willen ze dat niet meer doen, want daar leren ze niet meer van. Ja jammer dan, klus a is gewoon onderdeel van ons werk en heb ik zelf meer dan 1000x uitgevoerd inmiddels. Word er niet perse warm van, maar ja, het hoort er wel bij. Niet allemaal hoor, maar is wel de tendens over de afgelopen jaren imo.
Helemaal mee eens!
Bij mijn stage vroegah (ik ben 40+) mocht ik ook eens per week t kantoor stofzuigen en af en toe de afwas doen. Zonder problemen gedaan natuurlijk.
Mijn stagiaires hebben precies dezelfde functieomschrijving als ik (vet gave verantwoordelijke baan dus), hier zitten echt leuke dingen bij maar ook mindere. Die je ook gewoon hoort te doen in je baan en je moet tenslotte werkervaring opbouwen. Denk aan administratieve (saai!) werkzaamheden doen behorend bij een leuk creatief project.
Hebben ze regelmatig geen zin in en wordt ook gewoon gezegd" hier heb ik geen zin in , heb je geen ander opdracht?" Ik zou t toen als 20jarige niet durven zeggen!
Dus fijn dat ze mondiger zijn en voor zichzelf opkomen maar doorslaan in arrogantie is erg vervelend. Suck it up, je werk is soms gewoon ff saai, stress, kut, whatever....
Lieveheersbeest schreef op 07-10-2023 om 16:26:
letterkoekje je reactie schiet een boel kanten op, maar antwoord op mijn vraag staat er volgens mij niet in.
Dat jij geen gevoel voor humor heb kan ik niet zeggen! Als mensen uit een generatie dat computer nog lang niet uitgevonden was, hier verweten worden dat ze het niet kennen, is echt hilarisch! 
Ook hier kan ik niks van maken 
Jammer, was wel benieuwd! Maar zal stoppen met vragen stellen aan jou, is voor andere reageerders niet fijn om door de vervuiling heen te lezen.
Lieveheersbeest schreef op 07-10-2023 om 16:39:
Ook hier kan ik niks van maken
Maar ik begreep ook weinig van jouw post, wat of wie bedoelde je hiermee dan?
SuzyQFive schreef op 07-10-2023 om 16:19:
Ik herken het deels: mijn oudste twee van 22 en 24 werken hard en ook fulltime. Stellen weinig eisen. Zijn wat dat betreft wel echt van het Nait Soezen moar doun! Mijn jongsten van 15,13 en bijna 12 zijn wat meer luxepaardjes. Die van 15 en 13 hebben een baantje, maar bevalt ze niet zo dus zeggen ze tabee en hebben zo weer een ander baantje. Ik vind dat echt niet kunnen eigenlijk.
Een paar van mijn twintigjarige collega’s herken ik hier wel ook in. Veel eisen en dan vervolgens janken als het niet gaat zoals ze willen. Dingen roepen als: hier geef ik nu mijn grens aan! Soms goed, maar vaak past het niet bij de aard van het werk (onderwijs). Maar goed, ik kon heel lang mijn grenzen helemaal niet aangeven en kwam daar ook mee in de problemen 😅🤣.
Precies en alleen maar goed dat de jeugd dat nu meteen al beter de eigen grenzen kan aangeven.
Kersje schreef op 07-10-2023 om 16:43:
[..]
Maar ik begreep ook weinig van jouw post, wat of wie bedoelde je hiermee dan?
Waar ik benieuwd naar was: als iemand zich goed kan vinden in de beschrijving van generatie Z en zich er comfortabel bij voelt om de mensen die binnen die generatie vallen zo weg te zetten, of dat dan ook geldt voor de beschrijvingen van andere generaties?
in mijn ervaring zijn die mensen het erg eens met beschrijvingen van jongere generaties, maar hebben ze van alles op te merken aan de beschrijving van een generatie die dichterbij ze staat.
hier ook wel die ervaring met stagiaire: 2 weken loopt ze nu stage, op 1 afdeling 2 keer 2,5 uur en gaf na de eerste week al aan, dat ze het niets vond, afgelopen week gaf ze dat wederom aan. Euh, nog geen 5 uurtjes gedraaid en dan al 'zeuren' over deze groep.
Vorige stagiaire was na 3 weken ook weg, en degene daarvoor ook, want had haar opdrachten helemaal nog niet klaar van vorige stage.
Maar zie ook jongeren om mij heen, die steeds druk zijn met hun werk naast hun opleiding.
dus ja, de hele generatie niet, maar een deel iig wel
Ik herken er wel wat van. De jongeren willen over het algemeen interessant werk en zijn snel op dingen uitgekeken. Dat is natuurlijk inherent aan hun hele leven, alles gaat snel tegenwoordig, zelfs schoolboeken worden in hapklare brokjes aangeboden. Ik begeleid een aantal stagiaires die alle onderdelen van het werk een tijdje moeten doen, dus van de administratieve start tot afhandeling. Dan mopperen ze al als ze twee weken iets moeten doen dat niet ‘op niveau’ is. De gedachte erachter is natuurlijk dat je wel moet weten wat de administratieve ondersteuning doet met jouw product, zodat je weet waar je op moet letten bij je eigen intellectueel verheven werk. Dat valt dan ook wel weer uit te leggen. Vervelender is dat ze soms snel vertrekken als er elders een paar euro meer betaald wordt (maar ja, ook begrijpelijk nu alles zo duur is).
Mijn eigen kind werkt niet fulltime. Ze heeft een baan voor drie dagen waarmee ze haar kosten betaalt en een dag een onbetaalde werkervaringsbaan in haar studierichting. Het doel is natuurlijk een baan die bij die opleiding past, maar we wisten vooraf al dat ze niet voor het grote geld ging.
Koekie1980 schreef op 07-10-2023 om 16:26:
[..]
Helemaal mee eens!
Bij mijn stage vroegah (ik ben 40+) mocht ik ook eens per week t kantoor stofzuigen en af en toe de afwas doen. Zonder problemen gedaan natuurlijk.
Mijn stagiaires hebben precies dezelfde functieomschrijving als ik (vet gave verantwoordelijke baan dus), hier zitten echt leuke dingen bij maar ook mindere. Die je ook gewoon hoort te doen in je baan en je moet tenslotte werkervaring opbouwen. Denk aan administratieve (saai!) werkzaamheden doen behorend bij een leuk creatief project.
Hebben ze regelmatig geen zin in en wordt ook gewoon gezegd" hier heb ik geen zin in , heb je geen ander opdracht?" Ik zou t toen als 20jarige niet durven zeggen!
Dus fijn dat ze mondiger zijn en voor zichzelf opkomen maar doorslaan in arrogantie is erg vervelend. Suck it up, je werk is soms gewoon ff saai, stress, kut, whatever....
1x heb ik een stagiaire gehad die ik wat van mijn verslaglegging had laten zien. Onder het mom van; kijk zo ziet zoiets eruit.
Komt ze een week later met een rood onderstreept rapport binnen om vervolgens al mijn 'fouten' te benoemen 
(wat overigens geen fouten waren) alsof ze mijn supervisor of leidinggevende was.
Echt, ik was teveel van mijn stuk om duidelijk aan te geven hoe enorm ongepast dit was.
Saga schreef op 07-10-2023 om 18:24:
[..]
1x heb ik een stagiaire gehad die ik wat van mijn verslaglegging had laten zien. Onder het mom van; kijk zo ziet zoiets eruit.
Komt ze een week later met een rood onderstreept rapport binnen om vervolgens al mijn 'fouten' te benoemen
Echt, ik was teveel van mijn stuk om duidelijk aan te geven hoe enorm ongepast dit was.
Lijkt me toch arrogantie en dat is geen zelfzekerheid.
Koekie1980 schreef op 07-10-2023 om 16:26:
[..]
Helemaal mee eens!
Bij mijn stage vroegah (ik ben 40+) mocht ik ook eens per week t kantoor stofzuigen en af en toe de afwas doen. Zonder problemen gedaan natuurlijk.
Mijn stagiaires hebben precies dezelfde functieomschrijving als ik (vet gave verantwoordelijke baan dus), hier zitten echt leuke dingen bij maar ook mindere. Die je ook gewoon hoort te doen in je baan en je moet tenslotte werkervaring opbouwen. Denk aan administratieve (saai!) werkzaamheden doen behorend bij een leuk creatief project.
Hebben ze regelmatig geen zin in en wordt ook gewoon gezegd" hier heb ik geen zin in , heb je geen ander opdracht?" Ik zou t toen als 20jarige niet durven zeggen!
Dus fijn dat ze mondiger zijn en voor zichzelf opkomen maar doorslaan in arrogantie is erg vervelend. Suck it up, je werk is soms gewoon ff saai, stress, kut, whatever....
Heel herkenbaar heb ik ook meegemaakt alleen was het een nieuwe medewerker net van school af. Het toppunt van eigenwijs wist alles beter en had veel kritiek. Het is wel al een tijdje geleden zijn bouwjaar was rond 1970. Echt in alle generaties heb je eigengereide mensen dat is echt niet iets van de laatste periode.
Ik ben zelf bijna 60 en zie een groot verschil hoe bijvoorbeeld mensen van 40 zijn opgegroeid. Meestal met veel meer luxe dan ik maar ja dat was de tijdsgeest. Dat kan ik veertigers toch niet aanrekenen. Elke tijdsperiode heeft zijn eigen uitdagingen en voordelen.
Ik weet ook zeker dat iemand mij wel eens een verwende jonge meedewerkster heeft gevonden en heel misschien ik kan dat natuurlijk niet weten heeft ooit iemand zo over jou gedacht.
Ik vind het arrogant om als ouder persoon te denken dat je zelf alles goed heb gedaan tijdens je stage en eerste baan. Het waren waarschijnlijk andere fouten maar echt wij ouderen maakten in onze jonge jaren ook fouten en waren niet perfect.
En mijn nieuwe collega hebben we met humor, een goed gesprek en accepteren dat iedereen anders is ingewerkt totdat hij een goede collega was.
Iedere generatie vindt dat de generaties na hen verwend zijn en niet zo keihard werken zoals ze zelf wel altijd hebben gedaan.
Vroeger was alles beter en o, die jeugd van tegenwoordig. Gaap
Je committeert je aan een baan, dus je moet gewoon doen wat er in je functieomschrijving staat en wat er van je wordt verwacht. ((Daarom krijg je iedere maand een afgesproken bedrag betaald. )
Maar ja, ik ben 56 en enorm ouderwets.
Onze jeugd heeft een sterke hang naar luxe, slechte manieren, minachting voor het gezag en geen eerbied voor ouderen. Ze geven de voorkeur aan kletspraatjes in plaats van training. Jonge mensen spreken hun ouders tegen, houden niet hun mond in gezelschap en tiranniseren hun leraren.’
Socrates, 5e eeuw voor Christus