Personeelstekort gevaar voor de volksgezondheid
Overal zijn er momenteel personeelstekorten, waardoor werknemers dubbel (of misschien wel meer) zo hard moeten werken. Mensen vallen bij bosjes om waardoor het nog erger wordt. Daarnaast zie je dat de mensen die nog wel overeind staan zodanig veel stress hebben dat dat weer overslaat naar de collega's.
Vaak komt bij mij de gedachte naar boven met de vraag waar dit op uitdraait. Dit kan toch lang zo doorgaan?
Bij mij gaat het inderdaad zo op het werk. Onze teamworkload is flink omhoog gegaan dus er zijn heel wat nieuwe collega's bijgekomen vorig jaar. Ze vallen allemaal uit na een paar maanden, het is niet te doen om hun werk ook weer te moeten opvangen.
Deze raakt mij persoonlijk. Ik ben heel hard bezig om overeind te blijven staan na zelf allerlei gaten te hebben opgevuld. Dit weekend heb ik Parro en mijn werkmail van mijn telefoon geknald en besloten mij voor 99% op het lesgeven te richten. Dit heb ik nodig om voor de klas te kunnen blijven staan.
Hier ook herkenbaar. Mijn reïntegratie na burn-out stagneert compleet omdat het door alle problemen en tekorten (onderwijs) niet mogelijk is om mij op een rustige manier weer te laten opbouwen. Ondertussen zie ik wat het met mijn collega's doet.
Los van het risico van opbranden etc. is het cijfermatig gewoon niet mogelijk om dit niveau van zorg te handhaven. Als we zo doorgaan, moet 1/3 of zelfs de helft van de mensen in de zorg werken om zorg te kunnen verlenen aan mensen die zorg nodig hebben.
@LydiaDietz: dit herken echt zo. Ik zit nu ook weer op mijn vrije dag te werken aan het maken van toetsen etc., terwijl het schitterend weer is en ik dolgraag even naar buiten zou willen.
Ik kan elke dag wel werken. ( gezondheidszorg)
Roos57 schreef op 02-02-2025 om 14:01:
Ik kan elke dag wel werken. ( gezondheidszorg)
Dat zou ik dus ook kunnen, gezien de hoeveelheid werk, maar daar staat wel een loon voor 0.7 fte tegenover, want mijn aanstelling is niet groter. Ik hoor van verschillende collega's dat ze maximaal 0.8 fte willen werken, omdat ze anders niet genoeg tijd hebben. Dus dan werken ze fulltime, maar krijgen ze 0,8 fte betaald.
Ik weet dat het binnen de gezondheidszorg en het onderwijs heel zorgelijk en onhoudbaar is, maar helaas zie ik het momenteel overal om mij heen.
Mensen van mijn leeftijd (58) die in een kantooromgeving werken(en ikzelf ook) zijn heel wat gewend qua werkdruk maar ook daar is het inmiddels onhoudbaar.
Vacatures voor ondersteuners worden nauwelijks ingevuld, en als er eindelijk iemand is, dan is die idd snel weer weg. (Daar gaat weer je tijd die je hebt besteedt aan het inwerken van die persoon).
Ik ben binnen de organisatie verplaatst van werkplek met de belofte van het werken met een duo. Helaas ben ik nauwelijks ingewerkt en zit ik nu al maanden 2fte in mijn eentje weg te werken.
Ze zijn wel bezig met het werven van een nieuwe collega, maar dat schiet niet op. Met de werkplek is niets mis maar ik verlang zo naar wat meer rust ipv die constante overdrive.
Zoals ik ook bij jullie lees zit het helemaal vast. Van werkplek wisselen heeft geen zin, overal is hetzelfde aan de hand.
Je zou mogen verwachten dat leidinggevenden dit oplossen, maar die zitten ook met de handen in het haar.
Kortom: een groot zooitje waar niemand meer raad mee weet.
ik werk in de zorg en het huidige model houdt niet nog 10 jaar stand
Maar de revolutie moet blijkbaar van de vloer komen
we weten allemaal dat 50% van ons werk tegenwoordig administratie is.
er is nog meer dan genoeg te veranderen om het wel houdbaar te houden. Niet voor loodgieters en aannemers enz, maar zeker wel voor onderwijs/zorg/politie enz.
nou idd Absor, als die administratie eens minder zou kunnen, dat zou al heel veel schelen. Maar elke minuut moet verantwoord worden, zo lijkt het wel. Mijn groep cliënten is voor 80% langdurig in behandeling, waarbij de doelen heel klein zijn. Maar we krijgen nu een nieuw systeem, waarbij wij elke dag moeten rapporteren (doelgericht). Maar als het doel is om stabiel te blijven/sociale contacten/dagstructuur moeten we daar straks toch elke dag over rapporteren, terwijl er een groep is, die hier al 30 jaar verblijft, er geen verbetering meer mogelijk is. Wat een kul zeg, om dan elke dag te moeten rapporteren (omdat we anders de uren niet kunnen verantwoorden).
Friezinnetje schreef op 02-02-2025 om 14:51:
nou idd Absor, als die administratie eens minder zou kunnen, dat zou al heel veel schelen. Maar elke minuut moet verantwoord worden, zo lijkt het wel. Mijn groep cliënten is voor 80% langdurig in behandeling, waarbij de doelen heel klein zijn. Maar we krijgen nu een nieuw systeem, waarbij wij elke dag moeten rapporteren (doelgericht). Maar als het doel is om stabiel te blijven/sociale contacten/dagstructuur moeten we daar straks toch elke dag over rapporteren, terwijl er een groep is, die hier al 30 jaar verblijft, er geen verbetering meer mogelijk is. Wat een kul zeg, om dan elke dag te moeten rapporteren (omdat we anders de uren niet kunnen verantwoorden).
Met als klap op de vuurpijl af en toe een coach die tijdens een teamdag iedereen moet motiveren om het werk nog beter en efficiënter te doen?
Poezie schreef op 02-02-2025 om 14:52:
[..]
Met als klap op de vuurpijl af en toe een coach die tijdens een teamdag iedereen moet motiveren om het werk nog beter en efficiënter te doen?
Oh hou op, zo irritant dit!
Kantoortuin.
Nieuwe tussenlaag die denkt ons aan te moeten sturen.
"Hij wil graag onze dagopening bijwonen".
Dagopening?
Bidden, bijbel/koran/thora/bhagavad gita lezen, liedje zingen, kringgesprek?
Ik dacht dat ik vandaag iets in het nieuws hoorde over gesjoemel met kwalificaties. In de praktijk verloopt mijn leven zonder zorg maar niet zorgeloos. Pun intended. 
Ik denk dat als iemand een goed idee heeft, die contact moet opnemen met zijn favo politieke partij. Die het wel in de groep gaat gooien.
rionyriony schreef op 02-02-2025 om 15:05:
Ik dacht dat ik vandaag iets in het nieuws hoorde over gesjoemel met kwalificaties. In de praktijk verloopt mijn leven zonder zorg maar niet zorgeloos. Pun intended.
Ik denk dat als iemand een goed idee heeft, die contact moet opnemen met zijn favo politieke partij. Die het wel in de groep gaat gooien.
Dat snap ik dus ook niet, dat er werk zat is maar dat je er dan voor gaat om met een vervalst diploma de zorg in te gaan. Haal dan op zijn minst de vereiste diploma's als je zo graag de zorg in wil of kies een ander beroep waar je wel voor gekwalificeerd bent.
Friezinnetje schreef op 02-02-2025 om 14:51:
nou idd Absor, als die administratie eens minder zou kunnen, dat zou al heel veel schelen. Maar elke minuut moet verantwoord worden, zo lijkt het wel. Mijn groep cliënten is voor 80% langdurig in behandeling, waarbij de doelen heel klein zijn. Maar we krijgen nu een nieuw systeem, waarbij wij elke dag moeten rapporteren (doelgericht). Maar als het doel is om stabiel te blijven/sociale contacten/dagstructuur moeten we daar straks toch elke dag over rapporteren, terwijl er een groep is, die hier al 30 jaar verblijft, er geen verbetering meer mogelijk is. Wat een kul zeg, om dan elke dag te moeten rapporteren (omdat we anders de uren niet kunnen verantwoorden).
Vreselijk, dat is bij ons ook, hoe krijg je 8 doelen verzonnen voor iemand van 75
Zonder al die doelen weet ik ook wat belangrijk is.