Werk en Opleiding Werk en Opleiding

Werk en Opleiding

Werk ook in de zorg

ik zou graag een topic aanmaken om met collega’s die ook in de zorg werken samen te sparren over allerhande zaken zowel positief als negatief


Friezinnetje schreef op 01-02-2023 om 06:59:

@Loezzie: Minder administratieve rompslomp, meer geld naar de zorg. Bij ons wordt er gerekend in minuten hoe lang iemand bij ons mag komen. (dagbesteding).

Hoe wordt dat berekend? Hoeveel iemand naar dagbesteding mag komen? Wij hebben mensen die paar dagdelen tot fulltime deelnemen   Bij de cliënten enkele dagdelen komen gaat het vaak om wat oudere cliënten.

Loezzie schreef op 01-02-2023 om 07:16:

[..]

Hoe wordt dat berekend? Hoeveel iemand naar dagbesteding mag komen? Wij hebben mensen die paar dagdelen tot fulltime deelnemen Bij de cliënten enkele dagdelen komen gaat het vaak om wat oudere cliënten.

dit wordt vanuit de WMO berekend.  Dus sommigen clienten moeten een kwartier eerder weg. Betekend dat wij de standaard tijd weer aan moeten passen. 

stokstaart schreef op 31-01-2023 om 19:51:

[..]

Ik denk dat je er meer aan hebt om anesthesiemedewerkers te laten helpen en ze een big te geven. In de covid golven hebben we ons nut wel bewezen als buddy. Maar goed, ook bij ons enorme tekorten.

Precies, ook bij jullie grote tekorten. Plus dat operaties het geld opleveren voor ziekenhuizen. Daar willen ze niet in snijden. 

Ik vermoed dat er meerdere oplossingen zijn. Zorgen voor inspraak. Minder macht van de zorgverzekeraars, minder registreren/ papierwerk. Zorgen voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld kunnen parkeren. Mijn collega’s zijn in de late dienst vaak al meer dan een uur voor start werktijd bij de parkeergarage en komen dan soms nog steeds te laat omdat ze zo lang moeten wachten tot er plek is. 
Een goed generatiebeleid. Zorgen voor veiligheid.
Allemaal dingen die nu niet goed geregeld zijn. 

rooiekater schreef op 29-01-2023 om 10:16:

lientje das ook irritant dat mensen op andere neer kijken

Ik word vaal gezien als dat schoonmaakstertje het respecht is soms ver te zoeken.

Ik heb van mijn 14e tot mijn 24e een bijbaan in de ouderenzorg gehad. Eerst in de schoonmaak, later op een dagopvang.

Ik moet nu denken aan wijze woorden die ik ooit te horen kreeg ik toen ik als 16 jarige wc's stond te poetsen. Een wat oudere bezoekster vroeg iets aan me, waarop ik het antwoord niet wist omdat dat bij de zorg lag. Dus ik zei "dat weet ik niet, ik ben maar de schoonmaak". Waarop die vrouw zei "Je bent niet 'maar' de schoonmaak, je bent heel belangrijk".

Gelukkig was ik daar mij wel altijd bewust van geweest. Mijn ouders werkten in de zorg en zij keken nooit neer op de schoonmaak en wisten hoe belangrijk het was, maar ik wist ook goed dat niet iedereen dat zag. Dus vond ik het heel waardevol dat die voor mij onbekende vrouw dat zij.

Toen ik zelf later een administratieve baan kreeg, toevallig ook in de zorg, vond ik het ook heel belangrijk om respectvol om te gaan met de mensen in de schoonmaak. Mijn bureau niet vies achter te laten, want morgen is hij toch weer schoon, en ook gezellig een praatje te maken.

De schoonmaak is zo belangrijk. Zonder die kunnen de anderen ook hun werk niet doen, mensen die dat niet zien zouden eens moeten ervaren hoe het is als de schoonmaak er niet is. Of het werk zelf eens over moeten nemen.

EnchantedDragonfly18 schreef op 12-01-2023 om 13:11:

[..]

Eigenlijk best bijzonder als je het bekijkt vanuit het zorgprofiel wat sommige hebben. In het ziekenhuis ligt alles door elkaar, ook degene met, normaal gesproken 24 uurszorg of een ander zwaar zorgprofiel, maar daar wordt geen rekening mee gehouden toch?

Klopt, en dat betekend dat ik na mijn werk ( gehandicaptenzorg) naar mijn cliënt moet in het ziekenhuis in mijn vrije tijd, omdat ze ook niet weten wat ze met deze mensen aan moeten.....

Loeki72 schreef op 01-02-2023 om 09:03:

Ik vermoed dat er meerdere oplossingen zijn. Zorgen voor inspraak. Minder macht van de zorgverzekeraars, minder registreren/ papierwerk. Zorgen voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld kunnen parkeren. Mijn collega’s zijn in de late dienst vaak al meer dan een uur voor start werktijd bij de parkeergarage en komen dan soms nog steeds te laat omdat ze zo lang moeten wachten tot er plek is.
Een goed generatiebeleid. Zorgen voor veiligheid.
Allemaal dingen die nu niet goed geregeld zijn.

Herkenbaar.

Wat dat betreft horen arbeidstijden er ook bij. Wisselende arbeidstijden horen erbij. Maar ik vind de hoeveelheid laat/vroeg soms ook onacceptabel. 

Zo heb ik soms 3 of 4 keer per maand 22.30 en dan de dag erop weer 07.00. Qua arbo kan het. Maar in de praktijk betekent het 3 of 4 keer per maand met slaapgebrek werken. En het kan anders want degene die bijvoorbeeld de dag erop vrij is werkt dan tot 21.00. 

Nu weer een rooster voor april gekregen.  Met wederom vaak van dit soort diensten. Ik ga nu dus een mail sturen dat ik er niet mee akkoord ben en graag een oplossing zie. Mijn werkgever heeft namelijk al vaker beloofd erop te letten, maar steeds gebeurt het weer.  Ik merk dat ik me er aan erger. Steeds meer. Er is personeelsgebrek er wordt steeds meer van ons werknemers verwacht. Daar mag wel iets tegenover staan vind ik.

absor

absor

01-02-2023 om 11:36 Topicstarter

hier eindigt de late dienst om 23:15 wat automatisch betekent dat je geen vroege mag de dag erna

ik vind het raar dat je laat vroeg moet doen meerdere keren per maand, ook al mag het arbotechnisch..het is gewoon heel ongezond

absor schreef op 01-02-2023 om 11:36:

hier eindigt de late dienst om 23:15 wat automatisch betekent dat je geen vroege mag de dag erna

ik vind het raar dat je laat vroeg moet doen meerdere keren per maand, ook al mag het arbotechnisch..het is gewoon heel ongezond

Nou inderdaad. 1 keer per maand zou ik wel acceptabel vinden. Maar 3 keer? Zeker aangezien het anders kan. Wat ik zeg: een collega die de dag erop vrij is heeft dan tot 21.00. 

Vaak wordt ook gezegd dat de langere diensten naar ons als vast personeel gaan omdat uitzendkrachten duurder zijn. Zal best, maar ik vind dat niet mijn probleem. Anders geven ze me maar een extra toeslag als het een geldkwestie is. 

absor

absor

01-02-2023 om 11:46 Topicstarter

Je kan ook gewoon voorwaarts roosteren natuurlijk. Eerst een dag, daarna een avond. Dat is veel gezonder

Maar goed, je zal wel moeten bedenken welke stappen je neemt als ze niet luisteren.  Anders blijven ze zo roosteren

absor schreef op 01-02-2023 om 11:46:

Je kan ook gewoon voorwaarts roosteren natuurlijk. Eerst een dag, daarna een avond. Dat is veel gezonder

Maar goed, je zal wel moeten bedenken welke stappen je neemt als ze niet luisteren. Anders blijven ze zo roosteren

Nou ik dacht eraan om anders gewoon te gaan flexen. Ben er een beetje klaar mee dat er niet geluisterd wordt naar de werkvloer  terwijl het personeelsgebrek schrijnend is. Een beetje kritisch op je eigen rooster zijn lijkt me in deze tijd wel geoorloofd.

absor

absor

01-02-2023 om 11:55 Topicstarter

Mick87 schreef op 01-02-2023 om 11:53:

[..]

Nou ik dacht eraan om anders gewoon te gaan flexen. Ben er een beetje klaar mee dat er niet geluisterd wordt naar de werkvloer terwijl het personeelsgebrek schrijnend is. Een beetje kritisch op je eigen rooster zijn lijkt me in deze tijd wel geoorloofd.

Zou ik zeker gaan doen!!

Lollypopje schreef op 01-02-2023 om 09:05:

[..]

Ik heb van mijn 14e tot mijn 24e een bijbaan in de ouderenzorg gehad. Eerst in de schoonmaak, later op een dagopvang.

Ik moet nu denken aan wijze woorden die ik ooit te horen kreeg ik toen ik als 16 jarige wc's stond te poetsen. Een wat oudere bezoekster vroeg iets aan me, waarop ik het antwoord niet wist omdat dat bij de zorg lag. Dus ik zei "dat weet ik niet, ik ben maar de schoonmaak". Waarop die vrouw zei "Je bent niet 'maar' de schoonmaak, je bent heel belangrijk".

Gelukkig was ik daar mij wel altijd bewust van geweest. Mijn ouders werkten in de zorg en zij keken nooit neer op de schoonmaak en wisten hoe belangrijk het was, maar ik wist ook goed dat niet iedereen dat zag. Dus vond ik het heel waardevol dat die voor mij onbekende vrouw dat zij.

Toen ik zelf later een administratieve baan kreeg, toevallig ook in de zorg, vond ik het ook heel belangrijk om respectvol om te gaan met de mensen in de schoonmaak. Mijn bureau niet vies achter te laten, want morgen is hij toch weer schoon, en ook gezellig een praatje te maken.

De schoonmaak is zo belangrijk. Zonder die kunnen de anderen ook hun werk niet doen, mensen die dat niet zien zouden eens moeten ervaren hoe het is als de schoonmaak er niet is. Of het werk zelf eens over moeten nemen.

Die reacties krijg ik gelukkig ook wel. Maar merk zeker bij jonge leerlingen dat ze mij maar vooral irritant vinden omdat ik ze aanspreek op b.v het gebruik van een w.c borstel wat ze niet doen. 

Ook hogerhand heeft soms weinig op met de schoonmaak. We zijn pas overgestapt naar een tag systeem. Ik kon nergens in want hogerhand vind dat als ik een dichte kamer in wil ik toestemming moet vragen aan de nivo3. 

uiteindelijk heeft leidinggevende zich hard voor de schoonmaak gemaakt waardoor ik nu wel gewoon alle ruimtes in kan om schoon te maken. Maar gewoon en idee dat hogerhand dit vind vind ik al bizar.   

rooiekater schreef op 01-02-2023 om 15:57:

[..]

Die reacties krijg ik gelukkig ook wel. Maar merk zeker bij jonge leerlingen dat ze mij maar vooral irritant vinden omdat ik ze aanspreek op b.v het gebruik van een w.c borstel wat ze niet doen.

Ook hogerhand heeft soms weinig op met de schoonmaak. We zijn pas overgestapt naar een tag systeem. Ik kon nergens in want hogerhand vind dat als ik een dichte kamer in wil ik toestemming moet vragen aan de nivo3.

uiteindelijk heeft leidinggevende zich hard voor de schoonmaak gemaakt waardoor ik nu wel gewoon alle ruimtes in kan om schoon te maken. Maar gewoon en idee dat hogerhand dit vind vind ik al bizar.

Vooral van hogerhand is dat echt volkomen bizar. Juist zij zouden het belang moeten snappen.

Mick87 schreef op 01-02-2023 om 11:27:

[..]

Herkenbaar.

Wat dat betreft horen arbeidstijden er ook bij. Wisselende arbeidstijden horen erbij. Maar ik vind de hoeveelheid laat/vroeg soms ook onacceptabel.

Zo heb ik soms 3 of 4 keer per maand 22.30 en dan de dag erop weer 07.00. Qua arbo kan het. Maar in de praktijk betekent het 3 of 4 keer per maand met slaapgebrek werken. En het kan anders want degene die bijvoorbeeld de dag erop vrij is werkt dan tot 21.00.

Nu weer een rooster voor april gekregen. Met wederom vaak van dit soort diensten. Ik ga nu dus een mail sturen dat ik er niet mee akkoord ben en graag een oplossing zie. Mijn werkgever heeft namelijk al vaker beloofd erop te letten, maar steeds gebeurt het weer. Ik merk dat ik me er aan erger. Steeds meer. Er is personeelsgebrek er wordt steeds meer van ons werknemers verwacht. Daar mag wel iets tegenover staan vind ik.

Bij ons mag dit alleen als uitzondering. Roosteraars krijgen dit ook mee en als mensen onderling ruilen en er een Laat-Vroeg ontstaat, dan zal dit ook apart genoteerd worden

Reageer op dit bericht

Op dit topic is al langer dan 4 weken niet gereageerd, daarom is het reageerveld verborgen. Je kan ook een nieuw topic starten.