Werk ook in de zorg
ik zou graag een topic aanmaken om met collega’s die ook in de zorg werken samen te sparren over allerhande zaken zowel positief als negatief
Inderdaad rooie kater. We zijn allemaal radertjes in het grote geheel en ons werk is even belangrijk. Of je nu schoonmaakt, aan het bed staat of directeur bent. We hebben elkaar nodig. Ik vind het jammer dat sommige mensen zo neerkijken op ons.
Ik heb atheneum niveau, maar werk op niveau 3. Dat heeft mede te maken met mijn lichamelijke omstandigheden Ben " maar " een verzorgende wordt er dan gezegd. Nou én?
lientje das ook irritant dat mensen op andere neer kijken
Ik word vaal gezien als dat schoonmaakstertje het respecht is soms ver te zoeken.
collega’s werkzaam in ziekenhuizen, hoe leeft het met de cao onderhandelingen? Klaar voor actie als ze er vandaag weer niet uitkomen?
Ik werk als IC-verpleegkundige in een groot ziekenhuis. Wij hebben een groot verloop van personeel, en er gaan er meer weg dan we kunnen opleiden. We staan ook met steeds minder op de werkvloer en dat maakt het steeds zwaarder. Want de patiënten zijn er in overvloed, dus vaak overbedden.
Bij ons is het bestuur aan het denken om VIG’ers aan te nemen in de hoop dat we dan met minder IC-verpleegkundigen meer patiënten kunnen opnemen. Ik vind mijn vak wel in de loop van de tijd minder leuk worden. Ik hoop over 10 jaar te kunnen stoppen.
rooiekater schreef op 29-01-2023 om 10:16:
lientje das ook irritant dat mensen op andere neer kijken
Ik word vaal gezien als dat schoonmaakstertje het respecht is soms ver te zoeken.
Ik ben altijd aardig en respectvol, voor mij is iedereen gewoon een collega. Hoog of laag. Ik vind dat echt naar ,neerkijken op mensen omdat ze een lager niveau hebben of werk doen wat minder belangrijk gevonden wordt ofzo. We kunnen niet zonder elkaar. Zijn gewoon één team.
Loeki72 schreef op 30-01-2023 om 19:00:
Ik werk als IC-verpleegkundige in een groot ziekenhuis. Wij hebben een groot verloop van personeel, en er gaan er meer weg dan we kunnen opleiden. We staan ook met steeds minder op de werkvloer en dat maakt het steeds zwaarder. Want de patiënten zijn er in overvloed, dus vaak overbedden.
Bij ons is het bestuur aan het denken om VIG’ers aan te nemen in de hoop dat we dan met minder IC-verpleegkundigen meer patiënten kunnen opnemen. Ik vind mijn vak wel in de loop van de tijd minder leuk worden. Ik hoop over 10 jaar te kunnen stoppen.
1. Alleen maar mensen die niet van de werkvloer komen kunnen denken dat een viger werkdruk kan verlichten. Dan heb jij straks niet 2 maar 3 ic patienten gewoon onder je hoede een vigger kan amper wat op de ic dus echt werkdrukverhogend ipv verlagend!
2. Veel belangrijker;
Er is een groot tekort aan verpleegkundigen ja, maar er is NOG VEEL GROTER tekort aan Viggers!!!!! Dat er zo’n groot tekort is in verpleeghuizen en thuiszorg zorgt er juist voor dat in ziekenhuizen alles verstopt en opstroopt. Ze wachten allemaal op nazorg!! Of ze komen in het zkhuis doordat ze thuis veel te lang op een plekje hebben moeten wachten en het misgaat
kortom Viggers het ziekenhuis intrekken is echt een debiel plan en lekker korte termijn denken
bij ons hadden kantoormensen ook wat bedacht,, ivm een avondhoofd wat een ervaren verpleegkundige is een student geneeskunde als avondhoofd. Goedkoper en kan de verpleegkundige de werkvloer op. Iedereen zei; heel slecht idee want echt, je moet heel stevig in je schoenen staan. nou nee ze wilden het perse. Dus de studenten ingewerkt… na twee weken hebben ze allemaal (soms huilend) ontslag genomen…en verrassend, ze creeerden niet meer maar minder bedden in huis. En is het project toch stopgezet
zeg dat zei iedereen van te voren al he!! Maar ja, luister vooral eens naar de werkvloer
absor schreef op 30-01-2023 om 19:18:
[..]
1. Alleen maar mensen die niet van de werkvloer komen kunnen denken dat een viger werkdruk kan verlichten. Dan heb jij straks niet 2 maar 3 ic patienten gewoon onder je hoede een vigger kan amper wat op de ic dus echt werkdrukverhogend ipv verlagend!
2. Veel belangrijker;
Er is een groot tekort aan verpleegkundigen ja, maar er is NOG VEEL GROTER tekort aan Viggers!!!!! Dat er zo’n groot tekort is in verpleeghuizen en thuiszorg zorgt er juist voor dat in ziekenhuizen alles verstopt en opstroopt. Ze wachten allemaal op nazorg!! Of ze komen in het zkhuis doordat ze thuis veel te lang op een plekje hebben moeten wachten en het misgaat
kortom Viggers het ziekenhuis intrekken is echt een debiel plan en lekker korte termijn denken
Dat heb ik ook aangegeven. Maar volgens de leiding zijn er veel vigers die uit het verpleeghuis weg willen en dus anders het vak zouden verlaten.
Mij lijkt het ook geen oplossing.
absor schreef op 30-01-2023 om 19:23:
bij ons hadden kantoormensen ook wat bedacht,, ivm een avondhoofd wat een ervaren verpleegkundige is een student geneeskunde als avondhoofd. Goedkoper en kan de verpleegkundige de werkvloer op. Iedereen zei; heel slecht idee want echt, je moet heel stevig in je schoenen staan. nou nee ze wilden het perse. Dus de studenten ingewerkt… na twee weken hebben ze allemaal (soms huilend) ontslag genomen…en verrassend, ze creeerden niet meer maar minder bedden in huis. En is het project toch stopgezet
zeg dat zei iedereen van te voren al he!! Maar ja, luister vooral eens naar de werkvloer
Het niet luisteren naar de werkvloer is echt tenenkrommend. Uit elk onderzoek komt dat er meer inspraak moet komen, maar helaas wordt het steeds niet gerealiseerd of je krijgt een heel klein beetje inspraak op een heel klein detail van een plan wat al vast staat. En dan heb je zogenaamd mee mogen denken.
zijn er hier trouwens meer zorgcollega's die de zogenaamde vergadercultuur ook zo hekelen ?
Kom net thuis van een vergadering, maar iedere keer vind ik zo niet nuttig. En onnodig tijd- en geldslurpend. E
Loeki72 schreef op 30-01-2023 om 19:00:
Ik werk als IC-verpleegkundige in een groot ziekenhuis. Wij hebben een groot verloop van personeel, en er gaan er meer weg dan we kunnen opleiden. We staan ook met steeds minder op de werkvloer en dat maakt het steeds zwaarder. Want de patiënten zijn er in overvloed, dus vaak overbedden.
Bij ons is het bestuur aan het denken om VIG’ers aan te nemen in de hoop dat we dan met minder IC-verpleegkundigen meer patiënten kunnen opnemen. Ik vind mijn vak wel in de loop van de tijd minder leuk worden. Ik hoop over 10 jaar te kunnen stoppen.
Ik denk dat je er meer aan hebt om anesthesiemedewerkers te laten helpen en ze een big te geven. In de covid golven hebben we ons nut wel bewezen als buddy. Maar goed, ook bij ons enorme tekorten.
stokstaart schreef op 31-01-2023 om 19:51:
[..]
Ik denk dat je er meer aan hebt om anesthesiemedewerkers te laten helpen en ze een big te geven. In de covid golven hebben we ons nut wel bewezen als buddy. Maar goed, ook bij ons enorme tekorten.
Daar is ook een tekort aan en eerlijk, je wordt geen anesthesie medewerker om als buddy op de ic te willen werken. In die covid ellende deden we allemaal dingen waar je geen zin in hd maar het was nu eenmaal zo maar het is geen permanente oplossing. Dan ga je als anesthesie medewerker snel genoeg ergens werken waar je wel je eigen vak mag uitoefenen
Loeki72 schreef op 30-01-2023 om 19:41:
[..]
Dat heb ik ook aangegeven. Maar volgens de leiding zijn er veel vigers die uit het verpleeghuis weg willen en dus anders het vak zouden verlaten.
Mij lijkt het ook geen oplossing.
Ik werk in een verpleeghuis en ik kan je vertellen dat 99% van de VIG'ers geen ambitie heeft om in een ziekenhuis te gaan werken. Degenen die stoppen gaan eigenlijk altijd iets totaal anders doen, helemaal de zorg uit. Of ze gaan als zzp'er aan de slag of ze gaan verder als helpende/niv2 omdat ze de administratie en verantwoordelijkheid niet meer willen, maar gewoon willen zorgen.
In de 15 jaar dat ik nu in een verpleeghuis werk, heb ik drie VIG'ers naar het ziekenhuis zien vertrekken, waarvan er één na het behalen van haar verpleegkundige diploma weer teruggekomen is.
Ik werk zelf op een activiteitencentrum binnen de VG. Eerder jaren op woningen gewerkt.
Ik vraag me af wat jullie zien als oplossing voor oa de onvrede die er heerst. Waarom gaan we zoveel mensen uit de zorg weg en hoe kan dat tij gekeerd worden? Wanneer gaan mensen zich gewaardeerd voelen? Wanneer voel jij je gewaardeerd?
Ik denk dat het een combinatie van factoren is. Er wordt al jaren beknibbeld op uren. Dus een half uurtje hier erbij, een kwartje extra werken. Korte diensten. Dus veel dagen werken om aan je uren te komen. Collega's die naar de flexpoule overstapten omdat ze daar zelf hun dagen/ uren konden bepalen. Ze gingen met behoud van salaris, maar hadden wel veel minder verantwoordelijkheden.
Ook zijn er veel mensen ZZP-er geworden omdat zij hier de regie hebben over hun werkzaamheden en het salaris toch hoger lijkt te zijn
Ik denk om te beginnen arbeidsvoorwaarden kunnen verbeteren. Soms zit het in simpele dingen als kinderopvang. Naast mijn werkplek zat een kinderopvang. Deze was alleen open op reguliere werktijden 8-18, terwijl een groot deel van de medewerkers onregelmatig werkten. Collega's zijn gestopt met werken of hebben een regelmatige baan gezocht toen ze kinderen kregen.
Geen korte diensten meer van maar 3-4 uurtjes tenzij medewerkers dat zelf willen. Ik had een collega die heel graag van 7-10 werkte zodat zijn meer thuis kon zijn bij de kinderen. Maar meeste mensen worden echt niet gelukkig van 6 dagen per week werken als je een contract hebt van 32-36 uur. Gewoon weer 8 uurs diensten. Aangezien zaken zoals schoonmaak, koken, alle randzaken zoals ziekenhuisbezoek etc vaak ook op de begeleiders van wonen terecht komen. Nu moet dat snel tussendoor. Eventueel inzet van meer ondersteunde collega's zoals huishoudelijk medewerkers, schoonmakers, onderhoudsdienst.
Meer salaris. Zeker op groepen met agressie of een hoge fysieke belasting. Dit doet wat met mensen.
@Loezzie: Minder administratieve rompslomp, meer geld naar de zorg. Bij ons wordt er gerekend in minuten hoe lang iemand bij ons mag komen. (dagbesteding).