Toeslag voor fulltime werkenden
Een nieuw proefballonnetje van Annemarie van Gaal. Geef fulltime werkenden een flinke toeslag op hun salaris. Alleen als je dus 38 uur of meer werkt. Dat zou volgens haar de tekorten overal zó oplossen.
Ik vind het persoonlijk een onzinnig plan. Niet realistisch. Ik snap dat parttime werken door sommigen gedaan wordt omdat je door toeslagen beter uit bent dan werken. Daar moet zeker iets aan gebeuren.
Maar lang niet iedereen die parttime werkt krijgt toeslagen.
De hamvraag: zouden jullie 38 uur of meer gaan werken als je zo'n toeslag kreeg ?
Peiling
Zouden jullie fulltime gaan werken als je een flinke toeslag krijgt op je salaris?
Poms schreef op 05-08-2024 om 10:14:
[..]
En zo had redenen om iemand zwart op je kinderen te laten passen, en zo hebben ouders die parttime werken en toeslagen ontvangen wellicht ook!
Ja, dat kan. Zeg ik daar verder iets over?
bieb1963 schreef op 05-08-2024 om 11:05:
[..]
Als de 1 om wat voor reden dan ook meer verdient is dat vaak een logische keuze. So be in. Wat zou je daaraan willen/kunnen veranderen?
Ik werk voor een bestuur met ca 60 scholen. Daarvan is minstens 75% van de directeuren vrouw… En op het bestuursbureau wordt door minstens de helft van de gewone kantoorfuncties door een man gedaan. Dus de werkelijkheid is mss anders dan in jouw kringetje
bieb1963 schreef op 05-08-2024 om 11:05:
[..]
Als de 1 om wat voor reden dan ook meer verdient is dat vaak een logische keuze. So be in. Wat zou je daaraan willen/kunnen veranderen?
Wat mij betreft hoeft er op dat vlak ook niks te veranderen. Daar zit je winst ook niet.
Er is een flinke groep die ervoor kiest om zodra er kinderen zijn parttime te werken omdat dit persoonlijk financieel beter uitkomt (en dan heb ik het niet over toeslagen) omdat de man meer verdient/een beroep heeft waarin je carrière kan maken en omdat het werk parttime beter/meer naar tevredenheid kan worden uitgevoerd. Binnen deze beroepsgroep is meerdere keren onderzocht of kinderopvang op locatie/ extra beloning fulltime werken zal resulteren in grotere dienstverbanden. Het antwoord is nee. Vorig jaar nog namens de overheid zo'n mooie enquête in mogen vullen. Dit is allemaal bekend. Wat betreft het onderwijs valt daar niks te halen. Dus in een topic als dit ageer ik daar ook tegen.
Ik zie in de praktijk ook een hoop leuke, enthousiaste, talentvolle en energieke mensen aan het vak beginnen en binnen een x aantal jaar afhaken. Daar zit je winst. Die mensen binnenhouden!!! Dat enthousiasme vasthouden! Die motivatie vasthouden. Daar zitten de mogelijkheden.
Her gaat dus vaak niet om de beloning maar om de werkdruk. En dat laatste kun je alleen maar verbeteren met meer personeel en/of mensen meer uren laten maken als ze fit willen.
En om dus te compenseren aan andere kosten (zoals opvang en belastingen) kun je een toeslag toekennen voor fie extra uren
bieb1963 schreef op 05-08-2024 om 11:09:
[..]
Ik werk voor een bestuur met ca 60 scholen. Daarvan is minstens 75% van de directeuren vrouw… En op het bestuursbureau wordt door minstens de helft van de gewone kantoorfuncties door een man gedaan. Dus de werkelijkheid is mss anders dan in jouw kringetje
En hoeveel van die vrouwelijke directrices hebben thuis een buschauffeur zitten? Ik heb tot nu toe alleen maar vrouwelijke directrices gehad.
En die mannen op "gewone kantoorfuncties". Hoeveel daarvan zijn getrouwd met een advocaat, huisarts, IT-consultant? Mi
En ook daarvan denk ik, helemaal prima als de vrouw van die ene longarts in de slagerij werkt. Of als die zogenaamde carrièretijger (een man noem je dan weer nooit zo) in consultancy thuis een man heeft die naast 3 dagen stuccen in loondienst voor de kinderen zorgt. Maar in de praktijk kom ik dat bijzonder weinig tegen. En dan kijk ik verder dan mijn eigen kringetje want in al die klassen die voorbij komen weet je al snel wat papa en mama doen voor werk. Ik denk dat ik 2 keer ben tegengekomen dat een moeder een echt hoge functie had en vader zich toelegde op de opvoeding. Ik zie eigenlijk altijd dat als een vrouw een hogere functie heeft, haar man dit ook heeft.
LydiaDietz schreef op 05-08-2024 om 11:27:
[..]
En hoeveel van die vrouwelijke directrices hebben thuis een buschauffeur zitten? Ik heb tot nu toe alleen maar vrouwelijke directrices gehad.
En die mannen op "gewone kantoorfuncties". Hoeveel daarvan zijn getrouwd met een advocaat, huisarts, IT-consultant? Mi
En ook daarvan denk ik, helemaal prima als de vrouw van die ene longarts in de slagerij werkt. Of als die zogenaamde carrièretijger (een man noem je dan weer nooit zo) in consultancy thuis een man heeft die naast 3 dagen stuccen in loondienst voor de kinderen zorgt. Maar in de praktijk kom ik dat bijzonder weinig tegen. En dan kijk ik verder dan mijn eigen kringetje want in al die klassen die voorbij komen weet je al snel wat papa en mama doen voor werk. Ik denk dat ik 2 keer ben tegengekomen dat een moeder een echt hoge functie had en vader zich toelegde op de opvoeding. Ik zie eigenlijk altijd dat als een vrouw een hogere functie heeft, haar man dit ook heeft.
De vraag is in hoeverre deze vrouwen hier zelf voor kiezen. Ik lees hier ook van veel vrouwen dat ze liever meer tijd met de kinderen doorbrengen dan meer werken. Dan kiezen ze daar natuurlijk zelf voor. Maar je kunt niet volop carrière maken en ondertussen 24 uur per week werken. Ja in sommige gevallen wel maar de meeste van die topfuncties vragen echt wel fulltime of minstens 32/36 uur per week.
En het leven is nu eenmaal kostbaar. Dus beiden parttime werken is ook maar voor heel weinig mensen weggelegd.
Ik zou bijvoorbeeld graag "gewoon" 5 dagen werken ipv 6 dagen maar dat zit er gewoon niet in. Ten eerste hoort het bij mijn werk om avonden en zaterdagen beschikbaar te zijn en ten tweede gaat dat financieel gewoon niet.
Miraval schreef op 05-08-2024 om 11:34:
[..]
De vraag is in hoeverre deze vrouwen hier zelf voor kiezen. Ik lees hier ook van veel vrouwen dat ze liever meer tijd met de kinderen doorbrengen dan meer werken. Dan kiezen ze daar natuurlijk zelf voor. Maar je kunt niet volop carrière maken en ondertussen 24 uur per week werken. Ja in sommige gevallen wel maar de meeste van die topfuncties vragen echt wel fulltime of minstens 32/36 uur per week.
En het leven is nu eenmaal kostbaar. Dus beiden parttime werken is ook maar voor heel weinig mensen weggelegd.
Ik zou bijvoorbeeld graag "gewoon" 5 dagen werken ipv 6 dagen maar dat zit er gewoon niet in. Ten eerste hoort het bij mijn werk om avonden en zaterdagen beschikbaar te zijn en ten tweede gaat dat financieel gewoon niet.
Dan zijn we het toch gewoon met elkaar eens?
LydiaDietz schreef op 05-08-2024 om 11:16:
[..]
Wat mij betreft hoeft er op dat vlak ook niks te veranderen. Daar zit je winst ook niet.
Er is een flinke groep die ervoor kiest om zodra er kinderen zijn parttime te werken omdat dit persoonlijk financieel beter uitkomt (en dan heb ik het niet over toeslagen) omdat de man meer verdient/een beroep heeft waarin je carrière kan maken en omdat het werk parttime beter/meer naar tevredenheid kan worden uitgevoerd. Binnen deze beroepsgroep is meerdere keren onderzocht of kinderopvang op locatie/ extra beloning fulltime werken zal resulteren in grotere dienstverbanden. Het antwoord is nee. Vorig jaar nog namens de overheid zo'n mooie enquête in mogen vullen. Dit is allemaal bekend. Wat betreft het onderwijs valt daar niks te halen. Dus in een topic als dit ageer ik daar ook tegen.
Ik zie in de praktijk ook een hoop leuke, enthousiaste, talentvolle en energieke mensen aan het vak beginnen en binnen een x aantal jaar afhaken. Daar zit je winst. Die mensen binnenhouden!!! Dat enthousiasme vasthouden! Die motivatie vasthouden. Daar zitten de mogelijkheden.
Ben het met je eens.
LydiaDietz schreef op 05-08-2024 om 11:27:
[..]
En hoeveel van die vrouwelijke directrices hebben thuis een buschauffeur zitten? Ik heb tot nu toe alleen maar vrouwelijke directrices gehad.
En die mannen op "gewone kantoorfuncties". Hoeveel daarvan zijn getrouwd met een advocaat, huisarts, IT-consultant? Mi
En ook daarvan denk ik, helemaal prima als de vrouw van die ene longarts in de slagerij werkt. Of als die zogenaamde carrièretijger (een man noem je dan weer nooit zo) in consultancy thuis een man heeft die naast 3 dagen stuccen in loondienst voor de kinderen zorgt. Maar in de praktijk kom ik dat bijzonder weinig tegen. En dan kijk ik verder dan mijn eigen kringetje want in al die klassen die voorbij komen weet je al snel wat papa en mama doen voor werk. Ik denk dat ik 2 keer ben tegengekomen dat een moeder een echt hoge functie had en vader zich toelegde op de opvoeding. Ik zie eigenlijk altijd dat als een vrouw een hogere functie heeft, haar man dit ook heeft.
“En hoeveel van die vrouwelijke directrices hebben thuis een buschauffeur zitten? Ik heb tot nu toe alleen maar vrouwelijke directrices gehad.
En die mannen op "gewone kantoorfuncties". Hoeveel daarvan zijn getrouwd met een advocaat, huisarts, IT-consultant? “
Ik heb geen idee. Maar wat zou je daarmee willen zeggen? Ten eerste is een schooldirecteur eerst jarenlang leerkracht geweest, dus een’lullig’ baantje…., volgens jouw beredenering, zou ze dan een man met een hoge baan hebben gehad..? Of juist met een lage baan? Of wat is het nou? Of ruimt ze hem als ze directrice wordt in, want dan past er een andere soort man bij? Zoiets. Wat een raar geklets dit.
En wat jij verder aanhaalt, is echt jouw eigen kringetje. Ik zie alle varianten. Overigens in welk plaatje passen dan stellen van hetzelfde geslacht…. ? Ben heel benieuwd. Ken er nl heel veel. Ja, weer een ander kringetje dan dat van jou
Miraval schreef op 05-08-2024 om 11:34:
[..]
De vraag is in hoeverre deze vrouwen hier zelf voor kiezen. Ik lees hier ook van veel vrouwen dat ze liever meer tijd met de kinderen doorbrengen dan meer werken. Dan kiezen ze daar natuurlijk zelf voor. Maar je kunt niet volop carrière maken en ondertussen 24 uur per week werken. Ja in sommige gevallen wel maar de meeste van die topfuncties vragen echt wel fulltime of minstens 32/36 uur per week.
En het leven is nu eenmaal kostbaar. Dus beiden parttime werken is ook maar voor heel weinig mensen weggelegd.
Ik zou bijvoorbeeld graag "gewoon" 5 dagen werken ipv 6 dagen maar dat zit er gewoon niet in. Ten eerste hoort het bij mijn werk om avonden en zaterdagen beschikbaar te zijn en ten tweede gaat dat financieel gewoon niet.
Ja, soms is het leven zo. En niet alles kan en al helemaal niet tegelijkertijd
Ik denk niet dat een toeslag er voor gaat zorgen dat mensen meer gaan werken. Ik merk in mijn omgeving juist het tegenovergestelde dat zowel mannen als vrouwen minder willen gaan werken en vrije tijd belangrijk vinden. Zo is de man van mijn vriendin 4 dagen gaan werken ipv 5. Zo ken ik meer mannen.
watertoren schreef op 05-08-2024 om 12:08:
Ik denk niet dat een toeslag er voor gaat zorgen dat mensen meer gaan werken. Ik merk in mijn omgeving juist het tegenovergestelde dat zowel mannen als vrouwen minder willen gaan werken en vrije tijd belangrijk vinden. Zo is de man van mijn vriendin 4 dagen gaan werken ipv 5. Zo ken ik meer mannen.
Van de ene kant natuurlijk hartstikke begrijpelijk. Als je dat financieel kunt waarom niet zou ik zeggen. Aan de andere kant, wat als heel veel mensen besluiten dat te gaan doen? Waar gaat het dan heen met de tekorten?
Miraval schreef op 05-08-2024 om 12:19:
[..]
Van de ene kant natuurlijk hartstikke begrijpelijk. Als je dat financieel kunt waarom niet zou ik zeggen. Aan de andere kant, wat als heel veel mensen besluiten dat te gaan doen? Waar gaat het dan heen met de tekorten?
Die tekorten zullen alleen maar erger worden denk ik.
Miraval schreef op 05-08-2024 om 12:19:
[..]
Van de ene kant natuurlijk hartstikke begrijpelijk. Als je dat financieel kunt waarom niet zou ik zeggen. Aan de andere kant, wat als heel veel mensen besluiten dat te gaan doen? Waar gaat het dan heen met de tekorten?
Als dat punt komt moeten we onze economie-gebaseerd-op-groei misschien eens opnieuw tegen het licht te houden. Meedoen met de ratrace om diezelfde ratrace in stand te houden lijkt me niet wenselijk, zeker als blijkt dat veel mensen toch de wens hebben om minder uren betaald te werken.
Waarmee ik overigens niet wil zeggen dat fulltime werkenden stomweg in de ratrace stappen, iedereen moet natuurlijk doen wat bij diegene past. Maar het is wel fijn om een keuze te hebben. Voor zowel fulltime als parttime.
Miraval schreef op 05-08-2024 om 12:19:
[..]
Van de ene kant natuurlijk hartstikke begrijpelijk. Als je dat financieel kunt waarom niet zou ik zeggen. Aan de andere kant, wat als heel veel mensen besluiten dat te gaan doen? Waar gaat het dan heen met de tekorten?
Ik denk dat dat wel mee zal vallen. Het leven is inmiddels zó duur, dat weinigen zich dat nog kunnen permitteren.