Personeelstekorten kunnen opgelost worden
We lezen het dagelijks in de krant, we zien het dagelijks in de media. Personeelstekorten. Zorg, onderwijs, horeca, enz. Er is niet aan personeel te komen.
Tegelijkertijd vinden we in Nederland (het parttime-paradijs van Europa) dat weinig werken genoeg moet zijn. Gemiddeld werkt de Nederlander 29 uur per week. Dus over alle werkenden genomen. Dat betekent dat alle fulltimers ook in dat cijfer zitten, en alle mensen die slechts 16 uur per week werken ook. Dus door de bank genomen is onze arbeidsproductiviteit 29 uur per week. Het laagste in heel Europa, waar de volgende "laagste" al gauw op 32-35 uur per week uitkomt.
Nederland is kampioen parttime werken. Weinig werken dus ook. Al in 2018 becijferde McKinsey dat als alle parttimers in zorg, onderwijs, enz. een uur, of 2 uur, langer per week zouden werken, een groot deel van het personeelstekort zou kunnen worden opgelost.
De vraag is dan: waarom doen we dat niet? Wat is er zo erg aan 2 uur meer werken per week als dat betekent dat je met die 26 uur werken in plaats van 24 uur werken wél de roosters kloppend krijgt, of het gat kunt opvullen?
Angela1967 schreef op 04-06-2022 om 13:04:
[..]
dat wil jij, die voorzieningen. Maar dat vind ik niet. Dus het is maar hoe je het bekijkt. Alles wat niet meer aantrekkelijk wordt gevonden wordt niet meer gemaakt. Ik betaal belasting en stem zodanig dat wat ik goede voorzieningen vind, door de overheid en dus ons allen worden betaald. Maar dat de horeca omvalt omdat er teveel zaakjes zijn dat vind ik echt niet erg. Ik ben bereid meer belasting te betalen als er dingen mee worden gedaan die werken in gezondheidszorg, onderwijs, techniek en politiek aantrekkelijker maken.
gr Angela
We kunnen prima met een koffietent minder natuurlijk. Maar dan nog zullen er méér mensen toe moeten treden tot de arbeidsmarkt en de mensen die dat al doen met meer uren. Ook voor de sectoren die je wel van belang vindt. Las vandaag in de Volkskrant dat er minder treinen kunnen rijden vanwege personeelstekort. Daar hebben we allemaal (althans bijna) last van en betreft het geen vakantievluchten meer maar iets essentieels.
Ik ben met je eens dat werken in bepaalde sectoren aantrekkelijker moet worden. Maar we kunnen niet wachten op bv een wijziging in het belastingstelsel. Dat zijn langdurige en politieke processen. Het ís nu al te urgent. Er moet ook nu iets gebeuren.
Maar hoe komt dat personeelstekort nu ineens? Omdat iedereen ineens massaal minder is gaan werken uit vrije wil? Nou, dat lijkt mij niet erg aannemelijk. In de horeca kunnen we nog wel bedenken dat veel medewerkers in de corona tijd iets anders zijn gaan doen (wat dan overigens ook zou betekenen dat in andere sectoren dan ineens weer meer medewerkers aan het week zijn). Dus de grote vraag: hoe komt het dat in korte tijd overal medewerkers te kort zijn. Niet door massaal pt gaan werken iig.
Pejeka1 schreef op 04-06-2022 om 11:27:
[..]
Zeker leer ik daarvan. Het mes moet inderdaad aan twee kanten snijden. Maar dat betekent ook dat we als werknemers moeten beseffen dat het niet vanzelfsprekend meer is dat je je ervan af kunt maken met 2 of 3 dagen werken. Willen we onze voorzieningen, onze economie én dus onze welvaart op peil houden, betekent dat ook dat er gewoonweg meer handen nodig zijn om het werk te doen, wat gedeeltelijk betekent dat slechts een paar dagen werken soms niet genoeg is om alles draaiende te houden.
Inmiddels is de nood in bepaalde sectoren zo hoog, dat werkgevers er om staan te springen als je zegt een halve dag langer te willen werken, of een dag. Sterker nog, je onderhandelingspositie als werknemer is inmiddels zo sterk, dat je prima voorwaarden kunt bedingen.
Oh, ik heb collega’s in een tekortvak, maar dan net toevallig niet op onze school, die een half uurtje meer willen werken hoor, maar weten gewoon niet zoveel, zeg maar zo ongeveer niets, van klassieke talen, natuurkunde en wiskunde, waar we dan weer wél vacatures hebben. Ja, wellicht kunnen ze uitonderhandelen dat zij dan wiskunde gaan geven, maar daar ga jij ook niet zo blij mee zijn.
Als dat ene half uurtje in mijn vak op mijn school valt, vangen we dat echt wel op. Dat is het voordeel van net iets minder dan fulltime werken. Dat half uurtje is een lullig rekenkundig trucje om alle misère bij de werknemers neer te leggen.
Rozi schreef op 04-06-2022 om 11:09:
Waar ik trouwens wel benieuwd naar ben, hoor dat er in de zorg ook veel administratieve rompslomp is. Maar hoe doen jullie dat nu dan? Is het bijv een optie om dat gescheiden te doen of gebeurt dat al? Bijv sochtends mensen uit bed halen en dan smiddags op kantoor zitten administratie zodat je toch wat meer uren zou kunnen werken als je dat zou willen.
Was dat maar waar. Dat moet ik gewoon in mijn dienst doen.
bieb1963 schreef op 04-06-2022 om 15:03:
Maar hoe komt dat personeelstekort nu ineens? Omdat iedereen ineens massaal minder is gaan werken uit vrije wil? Nou, dat lijkt mij niet erg aannemelijk. In de horeca kunnen we nog wel bedenken dat veel medewerkers in de corona tijd iets anders zijn gaan doen (wat dan overigens ook zou betekenen dat in andere sectoren dan ineens weer meer medewerkers aan het week zijn). Dus de grote vraag: hoe komt het dat in korte tijd overal medewerkers te kort zijn. Niet door massaal pt gaan werken iig.
Vergrijzing en bevolkingsgroei denk ik. In welke sectoren zijn er geen tekorten? Dat zegt mss ook iets.
bieb1963 schreef op 04-06-2022 om 15:03:
Maar hoe komt dat personeelstekort nu ineens? Omdat iedereen ineens massaal minder is gaan werken uit vrije wil? Nou, dat lijkt mij niet erg aannemelijk. In de horeca kunnen we nog wel bedenken dat veel medewerkers in de corona tijd iets anders zijn gaan doen (wat dan overigens ook zou betekenen dat in andere sectoren dan ineens weer meer medewerkers aan het week zijn). Dus de grote vraag: hoe komt het dat in korte tijd overal medewerkers te kort zijn. Niet door massaal pt gaan werken iig.
Omdat er meer vraag naar is. Zoals in de zorg (meer mensen hebben zorg nodig), in de bouw, technische beroepen (bv door plaatsen van Warmtepompen), ICT. Enzovoort
En het is niet in korte tijd hoor. Er zijn al geruime tijd arbeidsmigranten in Nederland (die vervolgens als een soort nieuwe slaven worden behandeld),
bieb1963 schreef op 04-06-2022 om 15:03:
Maar hoe komt dat personeelstekort nu ineens? Omdat iedereen ineens massaal minder is gaan werken uit vrije wil? Nou, dat lijkt mij niet erg aannemelijk. In de horeca kunnen we nog wel bedenken dat veel medewerkers in de corona tijd iets anders zijn gaan doen (wat dan overigens ook zou betekenen dat in andere sectoren dan ineens weer meer medewerkers aan het week zijn). Dus de grote vraag: hoe komt het dat in korte tijd overal medewerkers te kort zijn. Niet door massaal pt gaan werken iig.
Oudere mensen die in coronatijd hun baan zijn kwijtgeraakt en niet meer 1 op 1 terugkeren op de arbeidsmarkt. Jongeren die hun baan zijn kwijtgeraakt en hebben besloten weer aan een opleiding te beginnen, omdat er toch geen uitzicht was op een nieuwe baan in 2020/2021. Ook een aantal mensen dat heeft besloten niet meer te gaan werken, of niet meer in dezelfde mate.
Daarnaast gaat afschalen veelal sneller dan weer opschalen. In coronatijd zijn veel werknemers (bijv. bij klantenservices, helpdeks, in winkels, horeca, dienstverlening, enz.) afgestoten omdat de branche waarin ze werkzaam waren, voor onbepaalde tijd dicht was, of niet op volle kracht kon draaien. Nu de economie en de vraag weer op gang komt/is gekomen, duurt het een tijdje voordat ook het personeelsbestand weer daarop afgestemd is. Niet alsof je ze destijds even in een la hebt gestopt en nu alleen die la maar hoeft open te doen om ze er weer uit te halen.
Miepjecody schreef op 04-06-2022 om 15:10:
[..]
Was dat maar waar. Dat moet ik gewoon in mijn dienst doen.
En daar krijg je ook gewoon de tijd voor.
Pejeka1 schreef op 04-06-2022 om 11:27:
[..]
Zeker leer ik daarvan. Het mes moet inderdaad aan twee kanten snijden. Maar dat betekent ook dat we als werknemers moeten beseffen dat het niet vanzelfsprekend meer is dat je je ervan af kunt maken met 2 of 3 dagen werken. Willen we onze voorzieningen, onze economie én dus onze welvaart op peil houden, betekent dat ook dat er gewoonweg meer handen nodig zijn om het werk te doen, wat gedeeltelijk betekent dat slechts een paar dagen werken soms niet genoeg is om alles draaiende te houden.
Inmiddels is de nood in bepaalde sectoren zo hoog, dat werkgevers er om staan te springen als je zegt een halve dag langer te willen werken, of een dag. Sterker nog, je onderhandelingspositie als werknemer is inmiddels zo sterk, dat je prima voorwaarden kunt bedingen.
Nou, ik kan best wel zonder die blokkendozen van distributiecentra, het 999e koffietentje of al die irritante Nutellashops en flitsbezorgers dus van mij mag het.
Daarnaast houdt onze planeet het helemaal niet vol met de economie zoals die nu is. Helemaal niet erg om slechts 1x per jaar op vakantie te kunnen of je kleding eens af te dragen alvorens je weer wat nieuws koopt ipv het 55e paar schoenen.
Pejeka1 schreef op 04-06-2022 om 15:28:
[..]
Oudere mensen die in coronatijd hun baan zijn kwijtgeraakt en niet meer 1 op 1 terugkeren op de arbeidsmarkt. Jongeren die hun baan zijn kwijtgeraakt en hebben besloten weer aan een opleiding te beginnen, omdat er toch geen uitzicht was op een nieuwe baan in 2020/2021. Ook een aantal mensen dat heeft besloten niet meer te gaan werken, of niet meer in dezelfde mate.
Daarnaast gaat afschalen veelal sneller dan weer opschalen. In coronatijd zijn veel werknemers (bijv. bij klantenservices, helpdeks, in winkels, horeca, dienstverlening, enz.) afgestoten omdat de branche waarin ze werkzaam waren, voor onbepaalde tijd dicht was, of niet op volle kracht kon draaien. Nu de economie en de vraag weer op gang komt/is gekomen, duurt het een tijdje voordat ook het personeelsbestand weer daarop afgestemd is. Niet alsof je ze destijds even in een la hebt gestopt en nu alleen die la maar hoeft open te doen om ze er weer uit te halen.
Ja. Maar waarom dan die aanval naar mensen die, om wat voor reden dan ook, pt werken? Dat doen ze niet nu ineens massaal, dat deden ze al langer. Of moeten die mensen, die om wat voor reden dan ook, al jaren pt werken, ineens hun leven omgooien?
Daarbij in de bouw, ict, technische (installatie) beroepen, waar veel tekort is, wordt nauwelijks pt gewerkt. Dus, wie is daar dan schuldig aan? Sowieso zijn dat beroepen waar het heen en weer gaat. De ene periode is ICT big business, een andere periode ligt het op z'n gat. Idem in de installatiebranche en de bouw. En dat heeft weer tot gevolg, dat minder jongeren dergelijke opleidingen gaan doen. En dus later weer schaarste ontstaat als er een opleving is. In de horeca: pandemie plus teveel zaken en zaakjes. Dus ook aardig verklaarbaar. Onderwijs: Er is jaren en jaren zeer bezuinigd: lang uitstel tot vast contract, of gewoon eruit om maar geen vast contract te hoeven geven, alle onderwijsassitenten wegbezuinigd enz. Gevolg: weinig animo voor PABO, of mbo onderwijsass. enz enz. Zorg: rooster problemen (o.a.)
Dus ja, WIE is er nu eigenlijk schuldig? Of is het gewoon de malle molen van de economie, plus de malle molen van de politiek?
En ook nog: stel veel pt's besluiten onder druk meer te gaan werken. En dan zijn we een paar jaar verder, alles is weer anders, veel werkloosheid. En dan zitten er allerlei mensen thuis werkloos te zijn, omdat mensen die prima rondkwamen van pt, meer of ft zijn gaan werken, hun baan te doen.
Broodtrommel schreef op 04-06-2022 om 16:01:
[..]
Nou, ik kan best wel zonder die blokkendozen van distributiecentra, het 999e koffietentje of al die irritante Nutellashops en flitsbezorgers dus van mij mag het.
Daarnaast houdt onze planeet het helemaal niet vol met de economie zoals die nu is. Helemaal niet erg om slechts 1x per jaar op vakantie te kunnen of je kleding eens af te dragen alvorens je weer wat nieuws koopt ipv het 55e paar schoenen.
Precies. Dit zou juist een kans kunnen zijn om in te zien dat het anders moet. En kan.
bieb1963 schreef op 04-06-2022 om 16:55:
En ook nog: stel veel pt's besluiten onder druk meer te gaan werken. En dan zijn we een paar jaar verder, alles is weer anders, veel werkloosheid. En dan zitten er allerlei mensen thuis werkloos te zijn, omdat mensen die prima rondkwamen van pt, meer of ft zijn gaan werken, hun baan te doen.
Ja, dan krijgen we: al die mensen moeten wat minder gaan werken, want dan heeft tenminste iedereen kans op een baan, ipv dat ze een uitkering hoeven trekken. Wat asociaal dat sommigen zoveel uur werken en een ander niks gunnen.... 
bieb1963 schreef op 04-06-2022 om 16:53:
[..]
Dus ja, WIE is er nu eigenlijk schuldig? Of is het gewoon de malle molen van de economie, plus de malle molen van de politiek?
Hoezo heb je het in hemelsnaam over schuld??
Meer werken is in sommige beroepsgroepen een oplossing voor een groeiend en nijpend probleem. Het is de moeite waard dat te onderzoeken, te stimuleren, en aantrekkelijk te maken. Omdat het de snelste en handigste oplossing is.
Rozi schreef op 04-06-2022 om 11:09:
Waar ik trouwens wel benieuwd naar ben, hoor dat er in de zorg ook veel administratieve rompslomp is. Maar hoe doen jullie dat nu dan? Is het bijv een optie om dat gescheiden te doen of gebeurt dat al? Bijv sochtends mensen uit bed halen en dan smiddags op kantoor zitten administratie zodat je toch wat meer uren zou kunnen werken als je dat zou willen.
Ik werk in de ouderenzorg
Tijdens de ochtendzorg, douchen, aankleden en ontbijt , is er geen tijd voor. Na de koffie gaan we de bedden opmaken/ verschonen, opruimen, en de late bewoners helpen. Daarna is er vaak een activiteit, waar bewoners heengaan . ( niet allemaal)
Dan kan je alvast wat rapporteren, apotheek of arts of familie mailen enz.
Na het middageten gaan de meeste bewoners even slapen. Ook dan is er even tijd voor de administratie. Nadeel is wel, als bewoners erg onrustig zijn, er een ernstig zieke of stervende is, of iemand moet gedoucht worden omdat deze incontinent van ontlasting is, je inderdaad vast loopt qua administratie. Soms rapporteer ik nog wat in mijn eigen tijd. Als ik ergens niet aan toe kom en het is erg belangrijk, vraag ik de collega van de op mij volgende dienst dot op te pikken.
Rapportages inlezen doe ik tegenwoordig ook in mijn eigen tijd( thuis). Zeker als ik een paar dagen vrij heb gehad. Anders kom je tijd tekort.