Personeelstekorten kunnen opgelost worden
We lezen het dagelijks in de krant, we zien het dagelijks in de media. Personeelstekorten. Zorg, onderwijs, horeca, enz. Er is niet aan personeel te komen.
Tegelijkertijd vinden we in Nederland (het parttime-paradijs van Europa) dat weinig werken genoeg moet zijn. Gemiddeld werkt de Nederlander 29 uur per week. Dus over alle werkenden genomen. Dat betekent dat alle fulltimers ook in dat cijfer zitten, en alle mensen die slechts 16 uur per week werken ook. Dus door de bank genomen is onze arbeidsproductiviteit 29 uur per week. Het laagste in heel Europa, waar de volgende "laagste" al gauw op 32-35 uur per week uitkomt.
Nederland is kampioen parttime werken. Weinig werken dus ook. Al in 2018 becijferde McKinsey dat als alle parttimers in zorg, onderwijs, enz. een uur, of 2 uur, langer per week zouden werken, een groot deel van het personeelstekort zou kunnen worden opgelost.
De vraag is dan: waarom doen we dat niet? Wat is er zo erg aan 2 uur meer werken per week als dat betekent dat je met die 26 uur werken in plaats van 24 uur werken wél de roosters kloppend krijgt, of het gat kunt opvullen?
Het verschil tussen 29 en 32 uur per week gemiddeld werken in een land vind ik niet erg spectaculair. Ik dacht trouwens dat in sommige EU-landen je pas vanaf 18 jaar mag werken en in Nederland hebben veel minderjarigen een (vakantie)baantje voor een paar uur. Dat drukt ook het cijfer omlaag.
Rockstar schreef op 23-05-2022 om 22:01:
[..]
En wat moeten de mensen die al fulltime werken dan? Ik zou eerder de toeslagen van de parttimers stoppen.
Joh, ik ben een zeer tevreden parttimer zonder toeslagen. En zo zullen er met mij heel veel meer parttimers zonder toeslagen zijn. Dus ik vraag me af hoeveel zoden dat aan de dijk zet.
Hoewel ik het wel met je eens ben dat toeslagen en parttime werken een op zijn minst wonderlijke combinatie is en ontzettend ongewenst.
Veel mensen die niet of nauwelijks werken volgens de statistieken klussen er zwart bij. Ik vind het ook typerend dat zorgmedewerkers het personeelstekort zich steeds toe-eigenen. Als ik brieven lees die ik krijg van instanties vermoed ik dat er ook personeelstekort is onder communicatie-adviseurs...
Daarom moeten die mensen dus gewoon aan het werk gezet worden om hun bijstand te behouden.
volgens mij gaat het hier niet over mensen met een uitkering.....
Nou dat zijn toch 400.000 handjes erbij.
Verder zijn de lage lonen voor zware banen onderdeel van het probleem wat mij betreft.
Naast de mensen die een uitkering krijgen hebben we ook nog mensen die geen uitkering, geen baan en geen bedrijf hebben. Toch leven ze, betalen eten etc. Over het algemeen wordt dit gefinancierd door criminaliteit. Als die nou eens een normale baan zouden nemen…
Netherfield schreef op 30-05-2022 om 08:52:
Naast de mensen die een uitkering krijgen hebben we ook nog mensen die geen uitkering, geen baan en geen bedrijf hebben. Toch leven ze, betalen eten etc. Over het algemeen wordt dit gefinancierd door criminaliteit. Als die nou eens een normale baan zouden nemen…
Ja, maar die worden al aangepakt toch? Op de huisjesmelkers na dan.
https://www.at5.nl/artikelen/133473/veel-adammers-zonder-duidelijk-inkomen-hebben-dure-spullen
Er zijn in Nederland bijna 11.000 mensen waarvan de Belastingdienst weet dat ze een dure auto of boot bezitten terwijl ze op papier nauwelijks of geen inkomsten hebben.
Volgens dit artikel wordt er weinig tegen gedaan…
Netherfield schreef op 30-05-2022 om 08:52:
Naast de mensen die een uitkering krijgen hebben we ook nog mensen die geen uitkering, geen baan en geen bedrijf hebben. Toch leven ze, betalen eten etc.
Ah, de huisvrouw/ huisman.
Ysenda schreef op 30-05-2022 om 09:48:
[..]
Ah, de huisvrouw/ huisman.
Eigenlijk moet er dan ook gekeken worden naar stellen. Als er 1 fulltime werkt en de ander zit thuis en ze ontvangen toeslagen, moeten die toeslagen vervallen en gaat die thuiszitter maar gewoon aan het werk.
Ysenda schreef op 30-05-2022 om 09:48:
[..]
Ah, de huisvrouw/ huisman.
Ik bedoelde eigenlijk dat niemand in het gezin een baan heeft maar er wel een luxe auto voor de deur staat en ze een boot hebben en dat soort zaken.
Rockstar schreef op 30-05-2022 om 10:14:
[..]
Eigenlijk moet er dan ook gekeken worden naar stellen. Als er 1 fulltime werkt en de ander zit thuis en ze ontvangen toeslagen, moeten die toeslagen vervallen en gaat die thuiszitter maar gewoon aan het werk.
Van mij mogen ook alle thuisblijfmoeders en -vaders aan het werk, maar dat schijnt schoppen tegen een heilig huisje te zijn.
Netherfield schreef op 30-05-2022 om 10:21:
[..]
Van mij mogen ook alle thuisblijfmoeders en -vaders aan het werk, maar dat schijnt schoppen tegen een heilig huisje te zijn.
Nou als je rond kan komen zonder toeslagen mag je zelf weten wat je doet, maar niet gaan leunen op de rest van de bevolking terwijl je zelf uit je neus vreet natuurlijk.
Netherfield schreef op 30-05-2022 om 10:21:
[..]
Van mij mogen ook alle thuisblijfmoeders en -vaders aan het werk, maar dat schijnt schoppen tegen een heilig huisje te zijn.
Het probleem is dat er dan nog steeds veel te weinig mensen zijn, want niet werken betekend lang niet altijd dat er geen maatschappelijk relevante activiteiten gedaan worden.
Er wordt steeds meer een beroep gedaan op mantelzorg. Veel mantelzorgers staan zo danig op omvallen dat zij de keuze moeten maken om hun betaalde werk op te geven. Wie gaat die zorg dan doen?
Wie gaat er voor zorgen dat de ouderen (wat wij ooit allemaal verwachten te worden) een dagje uit gaan ipv alleen achter de geraniums te zitten? Wie zorgt er dat de buurtbus blijft rijden in gebieden waar het openbaar vervoer niet anders is omdat het voor de gemeente, provincie en busbedrijven niet rendabel te maken is?
We zullen als maatschappij heel harde keuzes moeten gaan maken wat vinden wij belangrijk: zorg, onderwijs, of toch vliegvakanties of andere vakanties. Willen we beroepsbrandweer of gaan we weer helemaal terug naar de vrijwilligers. Gaan we back to more basics of gaan we voor de luxe.
En in de zorg, wat willen we, gaan we voluit voor kwantiteit van leven of laten we sterven toe als optie en begeleiden we dat ipv zo lang mogelijk rekken en gaan we dus voor kwaliteit van leven? Of zoals de specialist van mijn ex dat zo fijn zei: dood gaan we allemaal, dan kun je er maar beter voor zorgen dat de tijd die je gegeven is, kort of lang, leuk is. En ja, dan moet je nadenken over je eigen sterfelijkheid, en dat is een eigen keuze, maar ook een heel belangrijke maatschappelijke keuze. Zoals bv de triage in het ziekenhuis in noodsituaties: wie ga je wel behandelen en wie niet. Die triage daar moeten we nu al over na gaan denken.
Het zijn geen gemakkelijke vragen, maar eeuwige groei van alles is niet mogelijk.