Hen74 schreef op 30-07-2021 om 22:36:
Taal- en tikfouten. Die zijn overal ergerlijk.
Zag vanavond toevallig een LI-pagina van iemand die in de reiswereld zit. Best hoog geschoold ook. Maar dan zo veel foutjes in zo'n lullig stukje tekst! Als je de taal niet goed beheerst, schakel dan iemand anders in.
Ja, dat snap ik ook niet. Een bio die echt slecht geschreven is, met niet goed lopende zinnen of allerlei taal-en stijlfouten. Zo zonde! Voor hetzelfde geld loop je er een goeie baan door mis. Wat jij zegt, ik snap dat niet iedereen goed kan schrijven, maar laat het ff doorlezen of redigeren door iemand die daar wél goed in is, denk ik dan.
Recruiters die me steeds benaderen of ik als KYC-medewerker wil komen werken. Een vriendin van me heeft dit ook en wij hebben nooit voor de bank gewerkt of ook maar iets gedaan wat in de buurt van het werk komt. Is elke WO-afgestudeerde tegenwoordig potentieel geschikt voor dit werk?
Hen74 schreef op 30-07-2021 om 22:36:
Taal- en tikfouten. Die zijn overal ergerlijk.
Zag vanavond toevallig een LI-pagina van iemand die in de reiswereld zit. Best hoog geschoold ook. Maar dan zo veel foutjes in zo'n lullig stukje tekst! Als je de taal niet goed beheerst, schakel dan iemand anders in.
Oh ja, iemand die ik ken heeft "x in hard en nieren" op zijn profiel. Wij grappen al tijden over zijn harde nieren.
OhLivia schreef op 03-08-2021 om 00:31:
Recruiters die me steeds benaderen of ik als KYC-medewerker wil komen werken. Een vriendin van me heeft dit ook en wij hebben nooit voor de bank gewerkt of ook maar iets gedaan wat in de buurt van het werk komt. Is elke WO-afgestudeerde tegenwoordig potentieel geschikt voor dit werk?
Wat is dat voor werk? Misschien heel dom hoor, maar het zegt me echt niks....
Ken het ook niet. Even gegoogled.
Know Your Customer (KYC) (ook wel bekend als Know Your Client) betekent “ken uw klant”. Hier wordt een deel van het due diligence-proces beschreven, om klanten zorgvuldig te kunnen identificeren.
Nu wel iets duidelijker.
Dat gaat er dus om dat je weet wie de eindbelanghebber is bij een bedrijf (wie heeft de eindaandelen in handen, is ook wel een UBO). Is je klant betrouwbaar, identificeerbaar ed? Ook in het kader van de Wet witwassen en financiering terrorisme.
Ja iedereen met een beetje mooie pinda kan het. Het is echt heel simpel werk. Ik werk in een sector waar dit zeer relevant is en ze sleuren die mensen letterlijk overal vandaan, als je ademt willen ze je hebben.
Ik erger me de laatste tijd eerlijk gezegd ook kapot aan de teksten op LinkedIn. Het begint steeds meer op Facebook te lijken en het lijkt met de dag erger te worden.
Meningen over politiek, het coronabeleid, zielige verhalen, ‘power’ teksten van allerlei ‘geweldige’ vrouwen die meestal coach zijn en helemaal gelukkig zijn en in hun kracht staan (met ‘stralende’ Instagram foto). Zielige verhalen en 100.000 posts over mensen die nu een Master hebben gehaald, terwijl ze VMBO advies kregen en ze verteld werd dat ze het niet ver zouden schoppen. En ellenlange teksten over dat opleidingsniveau niet belangrijk is (en niet snappen dat je het belangrijk maakt door er steeds zoveel nadruk op te leggen).
Regelmatig ook berichten van weer iemand in mijn netwerk die ‘de stap heeft gezet en coach is geworden’. Ik kan af en toe nog net de neiging onderdrukken om een cynische tekst onder zo’n bericht te plaatsen: ‘geweldig, broodnodig om er eindelijk weer eens een coach bij te hebben, hier hadden we een groot tekort aan’. 
Rockstar schreef op 03-08-2021 om 16:20:
Oh en ja iedereen met een beetje mooie pinda kan het. Het is echt heel simpel werk. Ik werk in een sector waar dit zeer relevvant is en ze sleuren die mensen letterlijk overal vandaan, als je ademt willen ze je hebben.
Leek mij ook al niet heel ingewikkeld. In mijn werk wordt het ook gedaan. Gewoon een procedure doorlopen. 🤷♀️
Ik heb heel wat coaches/aanjagers/verbinders in mijn connecties en het ergert me niet zozeer, maar ik vind het wel eens een beetje sneu voor ze. Ze zijn zo keihard bezig met zich te profileren.....
Terwijl de mensen die ik ken die kunnen leven van coachen, heel wat minder posten 
Wat me wel ergert dat zijn mensen waarvan ik wéét dat ze overal de boel lopen te verkloten, en die dan ook zichzelf een hippe titel geven. Vernieuwer, verbinder, mensenmens, ....gawd wat heb ik een aantal van dat soort mensen ravages zien aanrichten.
Miss-Pippi schreef op 03-08-2021 om 16:22:
Ik erger me de laatste tijd eerlijk gezegd ook kapot aan de teksten op LinkedIn. Het begint steeds meer op Facebook te lijken en het lijkt met de dag erger te worden.
Meningen over politiek, het coronabeleid, zielige verhalen, ‘power’ teksten van allerlei ‘geweldige’ vrouwen die meestal coach zijn en helemaal gelukkig zijn en in hun kracht staan (met ‘stralende’ Instagram foto). Zielige verhalen en 100.000 posts over mensen die nu een Master hebben gehaald, terwijl ze VMBO advies kregen en ze verteld werd dat ze het niet ver zouden schoppen. En ellenlange teksten over dat opleidingsniveau niet belangrijk is (en niet snappen dat je het belangrijk maakt door er steeds zoveel nadruk op te leggen).
Regelmatig ook berichten van weer iemand in mijn netwerk die ‘de stap heeft gezet en coach is geworden’. Ik kan af en toe nog net de neiging onderdrukken om een cynische tekst onder zo’n bericht te plaatsen: ‘geweldig, broodnodig om er eindelijk weer eens een coach bij te hebben, hier hadden we een groot tekort aan’.
Geen LI dus geen ergernissen 😄
Wat vrienden en mijn partner zijn werkgever of HRM manager en die selecteren op mensen die alleen relevante info delen. Iedereen die begint over zijn privémening e.d. willen ze niet, ze willen geen mensen die de basis van LI al niet eens snappen. Ergens begrijp ik ze wel, die mensen gaan er vanuit dat werkgevers/recruiters enz. de tijd hebben om al die onzin te lezen.
Geronimo3 schreef op 04-08-2021 om 10:59:
Wat vrienden en mijn partner zijn werkgever of HRM manager en die selecteren op mensen die alleen relevante info delen. Iedereen die begint over zijn privémening e.d. willen ze niet, ze willen geen mensen die de basis van LI al niet eens snappen. Ergens begrijp ik ze wel, die mensen gaan er vanuit dat werkgevers/recruiters enz. de tijd hebben om al die onzin te lezen.
Heel verstandig. Ik vind het ook een ontzettende afknapper als mensen hele epistels delen op social media, of dat nou Instagram of LinkedIn is. Van die hele verhalen met een diepzinnigindevertestarende foto van zichzelf er bij. Die gaan direct op de blokweerstand bij mij.
Sunny_ schreef op 04-08-2021 om 11:49:
[..]
Heel verstandig. Ik vind het ook een ontzettende afknapper als mensen hele epistels delen op social media, of dat nou Instagram of LinkedIn is. Van die hele verhalen met een diepzinnigindevertestarende foto van zichzelf er bij. Die gaan direct op de blokweerstand bij mij.
Ik vind het ook wel een beetje sneu. Je hebt nu een generatie die denkt alleen te bestaan als ze alles op het internet hebben gegooid. Het jammere is ze qua werk vaak aangewezen zijn op een generatie die daar niets van moet hebben. Hun argument is dat vage grenzen tussen werk en privé, werkgevers huiverig maken als er sprake is van vertrouwelijke informatie. Bepaalde banen krijg je dan dus niet.
Geronimo3 schreef op 04-08-2021 om 21:40:
[..]
Ik vind het ook wel een beetje sneu. Je hebt nu een generatie die denkt alleen te bestaan als ze alles op het internet hebben gegooid. Het jammere is ze qua werk vaak aangewezen zijn op een generatie die daar niets van moet hebben. Hun argument is dat vage grenzen tussen werk en privé, werkgevers huiverig maken als er sprake is van vertrouwelijke informatie. Bepaalde banen krijg je dan dus niet.
Dat dikgedrukte vind ik heel mooi omschreven. Ik verbaas me er echt over hoe vaak mensen met hun telefoon boven hun eten hangen voordat er een hap wordt genomen, of door het schermpje turen als ze iets meemaken. En dat kan zoiets dagelijks zijn als een rondje fietsen. Nou boehoe, wat interessant.
En ik begrijp ook heel goed dat een werkgever hier helemaal niet op zit te wachten.