Hoeveel vrije dagen heb je ?
Hoeveel vrije dagen horen bij je baan. Ik doel dan op dagen die je opneemt om extra vrij te kunnen zijn en zo je eigen invulling kan bepalen op die dagen.
Hiermee bedoel ik niet de dagen die je vrij bent, omdat je bijvoorbeeld vier dagen in de week werkt. Of omdat je parttime werkt.
Hoe lang mag je achter elkaar vrij nemen zonder daar een speciaal verzoek voor in te moeten dienen.
Hoeveel vrije dagen neem je op als eigenaar van een bedrijf of als ZZP er.
Andere bijzonderheden rondom vrije dagen graag zelf aanvullen. 
20 dagen gewoon verlof
4 dagen extra-legaal
5 dagen anciënniteit
9 dagen ADV
A rato van wat ik werk.
Overuren worden niet uitbetaald en zijn terug te nemen en worden 2 keer per jaar op 0 gezet.
Officieel mag ik 4 weken weg.
In praktijk (geen back-up) stort de boel dan totaal in en is 14 dagen* het maximum.
*Door mijn werkdagen wordt het ook wel eens 17 dagen.
Onbetaald verlof is bespreekbaar, maar doe je niet omdat je weet dat de boel dan instort omdat er geen vervanging is. En je achteraf dus zelf al dat werk kan inhalen. Ik ben sowieso al lang blij als ik de helft van mijn gewoon verlof op krijg.
Hier 4x het aantal werkuren per week. Daarnaast kunnen wij vanuit ikb nog maximaal 2 weken bij kopen. Dit doe ik altijd wel maar is voor een aantal collega's ook te duur.
Daarnaast hebben wij 'ouwelulluhdagen' verlof (ik weet de officiële term niet). Daar krijg ik gezien mijn leeftijd nu 6 uur per jaar van. Ook kent onze coa feestdagen verlof en daar sta ik altijd in de min. Dit wordt dan van mijn gewone verlof afgehaald.
Je mag maximaal 3 weken achter elkaar vrij. Tenzij het team in opstand komt dan lukt 4 ook wel eens.
Zomervakantie is altijd een heel gepuzzel want er moeten altijd een minimaal aantal collega's aan het werk zijn.
Ook bij ons geregeld overwerk die amper tot niet gecompenseerd wordt. Extra taken naast je eigen werk.
Vandaag doorgeven dat ik vrijdag vrij wil is haast niet mogelijk. M'n agenda is tot eind maart al weer vol gepland. En alles wat ik verplaats moet daar dan weer tussen gepropt worden.
Verlof is trouwens vooral af te stemmen met mijn directe collega's. For the fun heeft mijn baas nog een week à 2 weken om het te bevestigen of te verbieden, maar de helft van de tijd wordt daar niet eens op gereageerd. Mails daarover zijn dus eerder ter kennisgeving zolang je er de woorden "het is afgestemd met de collega's" maar inzet.
Er moet altijd permanentie zijn.
Bij noodgevallen kan ik vandaag verlof nemen voor vrijdag. Maar kan ik wel 2 dagen gaan zoeken naar vervanging voor mijn permanentie. Want geen mens die het vrijwillig wil overnemen.
En die telefoon blijft toch écht rinkelen en er moeten toch echt mensen binnen. Soms is directie dan wel handig die heel fijn wat meer dwang en verplichting kunnen opleggen.
(Ik moet dan ook geen 3 keer per jaar met een last minute noodgeval 1dags-vakantie of "ik moet thuiswerken, want de loodgieter komt plots" afkomen.)
Bij mijn man ook ruim van te voren aangeven wanneer vrij willen, ongeveer anderhalf jaar maar tussendoor is er wel over te onderhandelen/ wisselen indien mogelijk.
Overigens klaag ik niet over het aantal dagen vrij in het onderwijs, al is vrij inderdaad niet altijd helemaal vrij (zo ben ik nu ook bezig met de thema's voor januari, lessen voorbereiden enz.) Waar ik wel enige moeite mee heb ik het ingezet worden voor extra dingen waar ik niet voor opgeleid of voor aangenomen. Ben toch aangenomen om les te geven in xx en niet om orde te houden op de speelplaats ed., die dingen kunnen door anderen gedaan worden zonder opleiding. ( al zijn er ook weer die menen dat het gewoon bij mijn job hoort)
Hier vijf werkweken. Geen verplichte vrije dagen en max 3 weken aaneengesloten. Verder geen bijzonderheden. Hoef het niet voor een bepaalde tijd aan te vragen.
Docent mbo en dus alle vakanties vrij. Ik herken de hoge werkdruk, overwerken en terugkomen op vrije dagen niet. Dat is in het mbo echt veel minder dan hoe ik het bij man in po zie. Ik doe niks qua werk in mijn vakanties en weekenden.
Ik vind deze ruime vakantieregeling een hele fijne bijkomstigheid en moet zeggen dat dit de overstap naar een ander werkveld in de toekomst echt wel moeilijk maakt. Zit soms wel te denken aan iets anders. Maar ja.. die vakanties he. 😅
hier 20 dagen vakantie.
Verder nog ongeveer 1 week balansverlof, deze mag max 10 jaar meegenomen/opgebouwd worden.
Vakanties moeten half november al aangevraagd worden en max 3 weken aansluitend (met eerste of laatste weekend moeten werken).
Diegene die niet zo ver vooruit plannen met vakanties die kunnen alleen vakantie nemen in rustige periode waar niemand anders gepland staat.
Kan geen ad-hoc vrij vragen als ik dienst heb staan. Moet dan zelf regelen dat er met collega geruild wordt.
MidasWolf schreef op 27-12-2023 om 15:46:
[..]
Dat laatste is in mijn ogen best luxe, ik denk dat het merendeels van de werkenden dat niet heeft. Zelfs met een kantoorbaan waarbij je thuis kan werken heb je redelijk vaak nog datelines die je moet halen of een project afronden waar een x aantal uren voor staat.
Laat staan wanneer je een dienstverlenend beroep hebt.
Ik heb deadlines en projecten die in een x aantal uur af moet. Maar als je het niet op de laatste dagen laat aankomen kan er wel een dagje vrij op het laatste moment. Wat ik overigens nooit doe. Ik plan mijn vrije dagen in de schoolvakanties van de kinderen. Weet nu al wanneer ik vrij neem in 2024. Misschien niet de exacte dagen maar wel welke vakanties is geheel of gedeeltelijk vrij neem.
Zelf eigenaar dus heb geen vakantie dagen. We gaan in de zomer altijd 4,5 week weg. En dan met kerst 1 of 2 weken vrij net wat uitkomt. Ergens in het voorjaar nog een week of halve week. En voor de dingen tussendoor stop je gewoon wat eerder of je bent er een dag niet.
Heel erg fijn vindt ik zelf. Staat natuurlijk wel tegenover dat we in de vakantie altijd nog tussendoor dingen moeten regelen. En de werk weken langer zijn dan 40 uur.
Onze werknemers hebben 25 dagen. Verder geen regels over hoelang weg of verplichte vrije dagen.
Ik ben 5 weken vrij in de zomer, 1 week in de herfst, 2 weken met kerst, 1 week in het voorjaar en 1 week rond mei. Heerlijk! Ik werk meestal van 7.45 tot 17.45 en krijg mijn overuren als vakantiedagen terug. Een nadeel is dat deze dagen vaststaan. Maar aangezien mijn eigen kinderen dan ook vrij zijn hoor je mij zeker niet klagen.
Poezel_en_Wip schreef op 27-12-2023 om 15:58:
[..]
Als je je dat zonder twijfel kunt veroorloven is dat zeker fijn. In mijn geval is het toch echt per jaar bekijken of het thuisblijven of weggaan is en, in het laatste geval, wat de mogelijkheden op dat moment financieel zijn. Daarom zou zo ver vooruit moeten plannen voor mij persoonlijk niet prettig zijn.
Maar vakantie opnemen hoeft toch niet te betekenen dat je weg moet? Je kan toch dan alsnog later pas beslissen of het financieel kan om dan weg te gaan? Ik heb ook echt nog niet alles geboekt voor komend jaar. Ik moet alleen wel doorgeven wanneer ik vrij wil zijn. En of ik dan weg ga of niet zie ik later wel. Alleen de zomervakantie boek ik meestal wel op tijd, omdat dat vol kan zitten. Maar ik heb ook echt wel jaren gehad waarin het maar de vraag was of we weg konden en toen een paar weken van tevoren in Nederland wat geboekt nog. Ik zie de connectie tussen alvast dagen doorgeven en niet weten of het financieel kan niet echt.
Ik werk in het onderwijs en ik heb 11 weken vakantie en dan nog Pasen/Pinksteren enz. Ik werk niet in de vakantie, alleen in de 12e week. Behalve dat ik mijn werk leuk en betekenisvol vind zijn de vakanties voor mij een belangrijk pluspunt. Jammer is wel dat ik nooit voor een prikkie op vakantie kan.
(Niet iedereen ervaart een never ending werkdruk en het is vrij normaal om je ouderavond te compenseren door een een andere dag wat vroeger weg te gaan, echt kom naar het onderwijs, het is op heel veel scholen gewoon hartstikke leuk 
Ikbengek schreef op 27-12-2023 om 17:46:
Kan geen ad-hoc vrij vragen als ik dienst heb staan. Moet dan zelf regelen dat er met collega geruild wordt.
Dat is bij ons ook zo.
Ik heb circa 5 weken vrij per jaar inclusief compensatieregeling feestdagen. Wij moeten ongeveer een jaar van te voren vakantie aanvragen. De laatste 2 weken van het jaar krijgt niemand vakantie. In principe krijg je niet langer dan 3 weken achter elkaar vakantie.
144 vakantie-uren bij 32-urige werkweek en daarnaast nog iets van 30 LFB uren, die je kunt opsparen. heb dit jaar uren gebruikt omdat ik mijn vakantieuren op had. Maar heb er nog iets van 280 staan. Altijd fijn, om die achter de hand te hebben.