Hoeveel vrije dagen heb je ?
Hoeveel vrije dagen horen bij je baan. Ik doel dan op dagen die je opneemt om extra vrij te kunnen zijn en zo je eigen invulling kan bepalen op die dagen.
Hiermee bedoel ik niet de dagen die je vrij bent, omdat je bijvoorbeeld vier dagen in de week werkt. Of omdat je parttime werkt.
Hoe lang mag je achter elkaar vrij nemen zonder daar een speciaal verzoek voor in te moeten dienen.
Hoeveel vrije dagen neem je op als eigenaar van een bedrijf of als ZZP er.
Andere bijzonderheden rondom vrije dagen graag zelf aanvullen. 
Ik heb 5 weken verlof per jaar. Had van 2022 nog 31,5 uur over en nog 93 uur tijd voor tijd staan.
Heb nu die tijd voor tijd uren nog en nog zo’n 29 uur aan verlofuren staan en inmiddels ook alweer 46 plusuren staan en had er al 25 uit laten betalen vorige maand, had ze liever opgenomen maar er is altijd wel wat waardoor ik er weer meer opbouw.
Nieuwe regel is voor 1 januari verlof van een week en langer aanvragen.
Bij 40urige werkweek 25 dagen + 13 ADV dagen, dat is dus best behoorlijk veel.
Ik werk parttime dan vervallen de ADV dagen en hou je 25 dagen (obv fulltime) over. 5 weken vrij dus eigenlijk, heel gemiddeld volgens mij.
In principe max 3 weken aaneengesloten vrij, maar in overleg kan er veel.
Ik werk 32 uur. Wettelijk verlof 128 uur + 32 bovenwettelijk = 20 dagen. Vakantie opnemen mag maximaal 3 weken aaneen, maar meestal is dat bij mij 2 x 2 weken. De paar dagen die overblijven zijn voor noodgevallen.
Bij ons krijgt iedereen 5 weken verlof. Ik werk 40 uur dus dat is 200 uur verlof. Als je niet ziek bent geweest kun je nog max 4 dagen extra krijgen. Helaas zat ik dit jaar met een hardnekkige longontsteking ziek thuis, dus weer geen extra dagen volgend jaar.
Formeel krijgen we geen tijd voor tijd, maar binnen de klok periode van 4 weken kun he de extra gemaakte uren wel gebruiken om eerder weg te gaan. Zolang je maar uitkomt op het juiste aantal uren in die periode. Verder mee nemen kan niet.
Dolfje schreef op 27-12-2023 om 14:31:
Ik heb 5 weken verlof per jaar. Had van 2022 nog 31,5 uur over en nog 93 uur tijd voor tijd staan.
Heb nu die tijd voor tijd uren nog en nog zo’n 29 uur aan verlofuren staan en inmiddels ook alweer 46 plusuren staan en had er al 25 uit laten betalen vorige maand, had ze liever opgenomen maar er is altijd wel wat waardoor ik er weer meer opbouw.
Nieuwe regel is voor 1 januari verlof van een week en langer aanvragen.
Dat betekent dus dat je je vakanties altijd een heel eind vooruit moet plannen? Dat zou ik zelf best vervelend vinden.
30 dagen, ongeveer 10 weken.
Ik heb een contract van 24 uur en werk 27, de compensatie bouwt dus lekker op.
Opmerkelijk dat de mensen uit het onderwijs weer degenen zijn die klagen. 202 uur per jaar heb ik dus ook ‘verlof’ waarvoor ik zelf extra werk. Dat is niet voorbehouden aan het onderwijs.
MMcGonagall schreef op 27-12-2023 om 15:22:
Opmerkelijk dat de mensen uit het onderwijs weer degenen zijn die klagen. 202 uur per jaar heb ik dus ook ‘verlof’ waarvoor ik zelf extra werk. Dat is niet voorbehouden aan het onderwijs.
Ik ook maar ik kan die 11,5 week verlof vrij nemen waneer ik wil. Ik kan donderdag besluiten om vrijdag vrij te nemen of desnoods die ochtend nog. Die vrijheid hebben mensen die in het onderwijs werken dus niet. Daarnaast kunnen zij enkel in de dure vakantieperiodes verlof opnemen.
Lijkt me vreselijk om nooit eens buiten de gebruikelijke vakantieweken op vakantie te gaan of op woensdag besluiten om vrijdag vrij te nemen.
Poezel_en_Wip schreef op 27-12-2023 om 15:02:
[..]
Dat betekent dus dat je je vakanties altijd een heel eind vooruit moet plannen? Dat zou ik zelf best vervelend vinden.
Is bij ons ook. Ik heb nu voor het hele jaar al mijn vakanties moeten opgeven. Ik weet het toch wel en vind het juist fijn, kan ik lekker op tijd boeken enz. En voor bepaalde locaties zijn wij zelfs nu nog te laat om te boeken. Populaire bestemmingen worden al vaak in september volgeboekt en dan weet ik mijn zomervakantie helaas nog niet. Dan is begin januari dus zelfs nog laat 
Bloem75 schreef op 27-12-2023 om 15:39:
[..]
Ik ook maar ik kan die 11,5 week verlof vrij nemen waneer ik wil. Ik kan donderdag besluiten om vrijdag vrij te nemen of desnoods die ochtend nog. Die vrijheid hebben mensen die in het onderwijs werken dus niet. Daarnaast kunnen zij enkel in de dure vakantieperiodes verlof opnemen.
Lijkt me vreselijk om nooit eens buiten de gebruikelijke vakantieweken op vakantie te gaan of op woensdag besluiten om vrijdag vrij te nemen.
Dat kan ik ook allemaal niet. Op korte termijn vrij vragen is lastig met precies passende bezetting. En met kinderen kan ik ook nooit buiten het hoogseizoen natuurlijk. Daarnaast ken ik mensen in het onderwijs, die werken gewoon van 8-16:30. Dat is een normale werkdag voor mij (alleen dan geen half uurtje vrij tijdens de lunch, maar dat kan na 14:00 wel genomen worden). Dan heb je nog eens een studiedag inderdaad die gecompenseerd wordt met vakantie, maar het is bij hen echt niet zo dat ze structureel veel overwerken ofzo. Rapporten schrijven ze na schooltijd (14:00 hier), net zoals nakijkwerk enz. Dat gebeurt in de tijd van 14-16:30.
Bloem75 schreef op 27-12-2023 om 15:39:
[..]
Ik ook maar ik kan die 11,5 week verlof vrij nemen waneer ik wil. Ik kan donderdag besluiten om vrijdag vrij te nemen of desnoods die ochtend nog. Die vrijheid hebben mensen die in het onderwijs werken dus niet. Daarnaast kunnen zij enkel in de dure vakantieperiodes verlof opnemen.
Lijkt me vreselijk om nooit eens buiten de gebruikelijke vakantieweken op vakantie te gaan of op woensdag besluiten om vrijdag vrij te nemen.
Dat laatste is in mijn ogen best luxe, ik denk dat het merendeels van de werkenden dat niet heeft. Zelfs met een kantoorbaan waarbij je thuis kan werken heb je redelijk vaak nog datelines die je moet halen of een project afronden waar een x aantal uren voor staat.
Laat staan wanneer je een dienstverlenend beroep hebt.
27 dagen bij fulltime verband. Geen mogelijkheid om elk jaar bij te kopen. Onbetaald verlof kan eventueel wel, in overleg (voor bijv een lange reis). Ik vind het te weinig. Kocht er bij mijn vorige werkgever 5 bij, dat was beter.
voordeel: in de bouwvak is het bij ons erg rustig. Ik neem dan (als we niet op vakantie zijn) geen dagen op, zorg dat ik bereikbaar ben, maar werk dan een week of 3 amper. Maar goed, je kan dan dus niet ‘echt weg’.
Poezel_en_Wip schreef op 27-12-2023 om 15:02:
[..]
Dat betekent dus dat je je vakanties altijd een heel eind vooruit moet plannen? Dat zou ik zelf best vervelend vinden.
Ja ik vind dat ook vervelend. Het is niet zo dat het tussendoor niet kan maar dan kan het zijn dat je verlof niet goedgekeurd wordt.
BlairW schreef op 27-12-2023 om 15:41:
[..]
Is bij ons ook. Ik heb nu voor het hele jaar al mijn vakanties moeten opgeven. Ik weet het toch wel en vind het juist fijn, kan ik lekker op tijd boeken enz. En voor bepaalde locaties zijn wij zelfs nu nog te laat om te boeken. Populaire bestemmingen worden al vaak in september volgeboekt en dan weet ik mijn zomervakantie helaas nog niet. Dan is begin januari dus zelfs nog laat
Als je je dat zonder twijfel kunt veroorloven is dat zeker fijn. In mijn geval is het toch echt per jaar bekijken of het thuisblijven of weggaan is en, in het laatste geval, wat de mogelijkheden op dat moment financieel zijn. Daarom zou zo ver vooruit moeten plannen voor mij persoonlijk niet prettig zijn.
Volgens mijn contract 20 dagen, waarvan er 13 al zijn ingepland door de werkgever. Dus dan blijven er 7 over. Op een 6-daagse werkweek. Werken op feestdagen is standaard en wordt niet gecompenseerd.
Gelukkig had ik heel veel overuren.
(Jullie begrijpen hopelijk dat mijn werk echt super leuk is. Anders zou ik mezelf met deze voorwaarden ook voor gek verklaren.)