Hoeveel vrije dagen heb je ?
Hoeveel vrije dagen horen bij je baan. Ik doel dan op dagen die je opneemt om extra vrij te kunnen zijn en zo je eigen invulling kan bepalen op die dagen.
Hiermee bedoel ik niet de dagen die je vrij bent, omdat je bijvoorbeeld vier dagen in de week werkt. Of omdat je parttime werkt.
Hoe lang mag je achter elkaar vrij nemen zonder daar een speciaal verzoek voor in te moeten dienen.
Hoeveel vrije dagen neem je op als eigenaar van een bedrijf of als ZZP er.
Andere bijzonderheden rondom vrije dagen graag zelf aanvullen. 
Ik heb 25 vrije dagen, en 13 ADV dagen
Samen maakt dat 38 vrije dagen.
Door overuren heb ik soms 2 dagen extra dat kan in sommige jaren oplopen tot 40 vrije dagen. Ik ben daar blij mee, en ervaar dit als fijn om te hebben.
Bij ons kun je tot 4 weken achter elkaar vrij vragen zonder een speciaal verzoek, die in ons geval een jaar van te voren bekend moet zijn. Dan praat ik echt over 5 weken en langer. De maximale tijd die je vrij kan krijgen heb ik niet besproken, omdat daar tot nu toe geen sprake van is bij mij.
Het wordt gewaardeerd dat wanneer je bijvoorbeeld 4 weken vrij neemt dit wel zeker 6-7 maanden van te voren bekend is gemaakt bij de mensen die de vakantieplanning maken.
Bij ons is best veel mogelijk, mede omdat velen van ons aan individuele projecten werken en deze ook best goed afgestemd kunnen worden op het werkaanbod. Er vind ook samenwerking binnen deze projecten plaats, ook dit kan vaak goed worden afgestemd. Daarnaast hebben wij minder last van seizoens pieken en dalen omdat afnemers onze diensten het gehele jaar nodig kunnen hebben.
Wij werken in dagdiensten, doordeweeks.
weekend(zaterdag) is mogelijk als je zou willen in de praktijk gebeurd dit niet tot nauwelijks. Overuren worden in bepaalde periodes wel meer gemaakt. Ook dit is door jezelf aan te geven of je daar open voor staat.
Wel kent het bedrijf een aantal dagen waarop wij “verplicht vrij moeten nemen” bijvoorbeeld de laatste week met kerst, de dag na Hemelvaart, goede vrijdag.
Wat ik eerder al benoemd hebt, daar staan genoeg fijne dingen tegenover. En we hebben daarvoor ook genoeg dagen staan vind ik.
Gelukkig geen bouwvak hier, dat is voor mij een serieuze deal breker. Dit vooral omdat ik geen kinderen heb en graag buiten de vakanties om op vakantie wil kunnen.
5x het aantal werkuren per week aan vast verlof, en dan kunnen we uit ons persoonlijke budget nog 2 weken kopen. Je kunt van die 5x het aantal uren ook 1 week aan uren terug verkopen.
Afhankelijk van je leeftijd krijg je er nog 1 tot 3 duurzame inzetbaarheidsdagen bij.
2 weken aaneengesloten per jaar is een moet, langer is altijd in overleg net als de periode waarin je dat wil opnemen.
Wat bij ons wel heel gebruikelijk is is 5 weken niet op de werkplek zijn, 2 of 3 weken vakantie en de andere tijd werk je gewoon vanaf een andere plek. Nu is mijn afdeling ook volkomen plaats onafhankelijk qua werk, we zitten nu al in China, Europa en de USA.
Spreek even over vorig werk, want huidig werk pas begonnen en weet de situatie daar nog niet.
20 dagen verlof.
In mei of in juni kregen we te horen wanneer de zaak die zomer zou sluiten voor twee weken, dus verplicht verlof die periode. De overige dagen kon je zelf kiezen maar dat moesten altijd weekdagen zijn omdat het in het weekend veel te druk was en er geen vervanging was.
Het laatste jaar dat ik er werkte besloten ze doodleuk in januari om ook tijdens de krokusvakantie (in feb dus) een week te sluiten, waardoor er nog maar vijf vrij te kiezen verlofdagen overbleven.
Enorm handig als je in co-ouderschap zit en in december je planning moet opmaken voor het komende jaar. Zo kon het dus zijn dat mijn verlof in de zomer viel in de periode dat stiefzoon volledig bij de vader was terwijl hij daarna twee weken bij ons was en ik moest werken. Door de laattijdige aankondiging was het ook compleet onmogelijk om vooraf al vakantie te boeken en moesten we het stellen met wat op dat moment nog ter beschikking was tegen de volle pot natuurlijk.
Heel blij dat ik daar niet langer werk.
ik ben meestal een maand vrij in augustus. Sommige collega's zelfs zes weken. Dit is heel makkelijk bij onze werkgever.
Omdat ik een contract heb van 36 uur maar 40 uur werk, heb ik ook jaarlijks 206 uur aan compensatieverlof. Dit samen met mijn wettelijke verlof en het IKB verlof, kan ik 11,5 week per jaar aan verlof opnemen. Erg veel vind ik zelf en het kost me moeite om het op te krijgen. Wat dus nooit lukt. Niet omdat het niet kan maar ik werk gewoon liever.
Van dit jaar neem ik 5 weken mee naar 2024. Voor 2024 heb ik dan totaal 16,5 week verlof staan.
Ik denk er daarom om om het maximale toegestane van mijn compensatieverlof te laten uitbetalen. Dit is 100 uur.
De IKB uren (94 uur) vervallen nooit dus die spaar ik op. Wellicht ooit een sabbatical of gebruiken om eerder met pensioen te gaan ooit.
Het wettelijk minimum, 4 weken. En minimumloon, dus heel karige arbeidsvoorwaarden. Gelukkig wel erg leuk werk, en lieve collega's.
Ik neem als zelfstandige 4 weken zomer, 2 weken kerst en 2 weken meivakantie. Daarnaast nog de brugdag met Hemelvaart + die zaterdag en goeie vrijdag + zaterdag. En een of 2 lange weekenden in juni/juli. Oja en zat/ma/din voor carnaval.
Staat tegenover dat ik de rest van het jaar 6 dagen per week werk.
Personeel heeft de vakanties en brugdagen ook vrij aangezien bedrijf dan gesloten is. Wel overleg ik aan het begin van het jaar welke weken zomervakantie wenselijk zijn. Geen van allen kinderen dus meestal is dat eind augustus/begin september.
Bloem75 schreef op 27-12-2023 om 12:02:
ik ben meestal een maand vrij in augustus. Sommige collega's zelfs zes weken. Dit is heel makkelijk bij onze werkgever.
Omdat ik een contract heb van 36 uur maar 40 uur werk, heb ik ook jaarlijks 206 uur aan compensatieverlof. Dit samen met mijn wettelijke verlof en het IKB verlof, kan ik 11,5 week per jaar aan verlof opnemen. Erg veel vind ik zelf en het kost me moeite om het op te krijgen. Wat dus nooit lukt. Niet omdat het niet kan maar ik werk gewoon liever.
Van dit jaar neem ik 5 weken mee naar 2024. Voor 2024 heb ik dan totaal 16,5 week verlof staan.
Ik denk er daarom om om het maximale toegestane van mijn compensatieverlof te laten uitbetalen. Dit is 100 uur.
De IKB uren (94 uur) vervallen nooit dus die spaar ik op. Wellicht ooit een sabbatical of gebruiken om eerder met pensioen te gaan ooit.
Ook zo ongeveer.
Wettelijk verlof 144 uur (4 x 36)
Compensatie-uren 202 (verschil 40/36 uur)
IKB-uren 114 (64 standaard, 50 extra om evt prepensioen te bekostigen)
De IKB-uren blijven onbeperkt houdbaar. Jaarlijks kun je ook nog maximaal 36 compensatie-uren aan dat tegoed toevoegen. Volgens mij heb ik inmiddels zoveel staan, inclusief mijn verlof van komend jaar, dat ik een half jaar vrij kan nemen. Ik neem meestal vier weken vrij in de zomer en met Kerst ongeveer vanaf 22/12 tot 3/1. Soms nog een weekje hier of daar, maar ik mag dat zelf invullen. In principe hoef ik maar met één collega rekening te houden.
Ik werk in het onderwijs, dus alle schoolvakanties vrij. Maarja, daarom werken mensen in het onderwijs standaard de rest van het jaar over, zodat je in die weken dat je vrij bent eigenlijk wordt uitbetaald over je "overwerk". Helaas is het in de praktijk zo dat je nog veel meer overwerkt, zelfs doorwerkt in de vakanties en dat je dus deels onbetaald werk doet. Oh en als bonus kan je alleen in het hoogseizoen op vakantie. Dus zo relaxed is het allemaal niet, hoewel dat wel vaak de mening is over mensen die in het onderwijs werken ("oh, dus je bent lekker veel vrij"). Persoonlijk vind ik het wel oké, zeker nu ik mijn grenzen wat strenger bewaak, maar ik trek het altijd slecht als mensen insinueren dat het werken in het onderwijs vooral vakantie houden betekent.
Oja en vrije dagen opnemen kan dus nooit. Op je vrije dagen terugkomen voor bepaalde activiteiten/vergaderingen/studiedagen wordt wel verwacht. Hoe je dat met kinderopvang etc. regelt, mag je zelf uitzoeken. 
31 dagen maar er zijn plannen om dat naar beneden te schroeven. Ik ben benieuwd wat voor compensatie daar tegenover staat.
Iemand die 38 uur werkt krijgt 200 vakantie uren. Dat is dus iets meer dan 5 weken. Ik koop zelf standaard twee weken bij. Dus heb ruim 7 weken aan verlofdagen.
Ik ben een zzp en bepaal dus zelf mijn vrije dagen. Meestal ga ik 3 weken in het voorseizoen op vakantie en 2 weken in het naseizoen. En verder werk ik de officiële feestdagen niet.
Ik heb (bij een fulltime 40-urige werkweek) 20 wettelijke en 15 bovenwettelijke verlofdagen: 7 weken in totaal.
Daarbovenop komen nog de overuren die ik als tijd-voor-tijd kan opnemen, meestal is dat ongeveer 1 extra dag per maand.
Ik kan één keer per 12 maanden maximaal 4 weken aaneengesloten opnemen, maar meestal neem ik 3 weken. De rest verdeel ik in 'een weekje hier en een weekje daar'.
Schommelstoel schreef op 27-12-2023 om 13:11:
Ik heb (bij een fulltime 40-urige werkweek) 20 wettelijke en 15 bovenwettelijke verlofdagen: 7 weken in totaal.
Daarbovenop komen nog de overuren die ik als tijd-voor-tijd kan opnemen, meestal is dat ongeveer 1 extra dag per maand.
Ik kan één keer per 12 maanden maximaal 4 weken aaneengesloten opnemen, maar meestal neem ik 3 weken. De rest verdeel ik in 'een weekje hier en een weekje daar'.
Zo heet dat bij ons ook inderdaad, die overuren waar ik het eerder over had zijn dus tijd voor tijd uren.
Bij ons kun je de bovenwettelijke uren gelukkig voor langere tijd meenemen en opsparen. Voor nu nog geen concrete plannen met deze uren.
Hier naar rato 5 weken. Dat is standaard. Daar komen nog 2 dagen bij ivm cursussen die je thuis moet maken. Achter elkaar mag je max 3 weken opnemen en de laatste 2 weken van december zijn in principe uitgesloten. Dit kan eventueel wel in overleg in speciale gevallen.
Alles bij elkaar heb ik met overwerk, extra werken in de vakantie enz wel een week of 7-8 aan vakantie per jaar. Ik neem nu ook nog ruim 2 weken mee, terwijl ik al 7 weken gehad heb.
afrodite05 schreef op 27-12-2023 om 12:22:
Ik werk in het onderwijs, dus alle schoolvakanties vrij. Maarja, daarom werken mensen in het onderwijs standaard de rest van het jaar over, zodat je in die weken dat je vrij bent eigenlijk wordt uitbetaald over je "overwerk". Helaas is het in de praktijk zo dat je nog veel meer overwerkt, zelfs doorwerkt in de vakanties en dat je dus deels onbetaald werk doet. Oh en als bonus kan je alleen in het hoogseizoen op vakantie. Dus zo relaxed is het allemaal niet, hoewel dat wel vaak de mening is over mensen die in het onderwijs werken ("oh, dus je bent lekker veel vrij"). Persoonlijk vind ik het wel oké, zeker nu ik mijn grenzen wat strenger bewaak, maar ik trek het altijd slecht als mensen insinueren dat het werken in het onderwijs vooral vakantie houden betekent.
Oja en vrije dagen opnemen kan dus nooit. Op je vrije dagen terugkomen voor bepaalde activiteiten/vergaderingen/studiedagen wordt wel verwacht. Hoe je dat met kinderopvang etc. regelt, mag je zelf uitzoeken.
Ik ook. En op de dagen van de rapportenvergaderingen weet je van te voren niet hoe lang die gaan duren, maar aanwezigheid is wel verplicht. Evenals verplicht in minimaal zoveel werkgroepen zitten. Ingeroosterd worden als toilettentoezichter/ pleintoezicht/ vervanger voor afwezige leerkrachten / op infodagen voor eventuele nieuwe leerlingen aanwezig zijn/ enz.