Het grote werk erger topic

Zusterclivia schreef op 02-01-2024 om 15:13:

[..]

Ik vind het met name raar dat die andere collega dit rond gaat bazuinen!! Hallo, privacy!

Ik vind er ook niets van dat mijn werkgever bloemen of iets dergelijks stuurt naar iemand die ziek is, gaat trouwen of iets anders bijzonders heeft. Als een collega een bonus krijgt, helemaal leuk voor diegene. TENZIJ dit een collega is die ontzettend de kantjes er van afloopt of voor wordt getrokken. Dan zou ik het irritant vinden, maar ja, zo gaat het bij die organisatie blijkbaar en mijn schouders ophalen.

Maar dat iemand dit soort privé informatie rond gaat toeteren??!! Waarschijnlijk is het dat de werkgever dit in privé wilde geven. Want hoewel het natuurlijk een fijn gebaar is, kan ik mij voorstellen dat de ontvanger zich er misschien ook ongemakkelijk bij voelt.

Dus ik zou mij ergeren aan het gebrek aan respect voor een andermans privacy...

Maar geeft het geen verkeerd signaal af als je zoiets wilt verzwijgen?
En als het dan al privé moet blijven vraag je het secretariaat toch niet om de bestelling te doen.

Geen idee hoe ons bedrijf met zulke dingen om zou gaan, maar ik vind het wel een goede vraag eigenlijk

Als laatste: ik neem aan dat je je medewerker niet ongemakkelijk wilt laten voelen, dus waarom zo'n groot bedrag?

noas_1993 schreef op 02-01-2024 om 16:17:

[..]

Maar geeft het geen verkeerd signaal af als je zoiets wilt verzwijgen?
En als het dan al privé moet blijven vraag je het secretariaat toch niet om de bestelling te doen.

Geen idee hoe ons bedrijf met zulke dingen om zou gaan, maar ik vind het wel een goede vraag eigenlijk

Als laatste: ik neem aan dat je je medewerker niet ongemakkelijk wilt laten voelen, dus waarom zo'n groot bedrag?

Het secretariaat moet al over zoveel hun mond houden, dit was niet echt een vreemd verzoek.

Ik zou me als werkgever veel meer druk maken over de afgunst die er blijkbaar onder mijn personeel heerst. 

Poezie schreef op 06-01-2024 om 12:51:

[..]

Als werkgever zou je geen voorkeursbehandelingen moeten geven. Je bent met de hele organisatie 1 groot team. Het is niet handig om een concurrentiestrijd te creëren binnen een team. Ik ben daarom ook geen voorstander van het geven van bonussen. Niet iedereen draait projecten en heeft de mogelijkheid om uit te blinken. Sommige teams draaien gewoon consistent. Dat wordt nooit beloond en zal uiteindelijk scheve gezichten opleveren.

Dat heb je toch bijna overal? Wij kunnen jaarlijks een extra beloning krijgen voor uitblinken op bepaalde klussen, extra taken of algemene goede prestatie. Dat gaat om een extraatje vanaf 250 in cadeaubonnen tot ca 3000 euro bruto. Vorig jaar heb ik niets gekregen en dat had ik best verdiend, vond ik. Dus dat heb ik aangekaart bij mijn leidinggevende. Die vertelde dat het beleid was om het niet vaker dan twee keer achter elkaar te geven, anders kun je er rechten aan ontlenen.

Vorig jaar heeft overigens ook een collega iets gekregen die gewoon zijn normale werk heel goed doet. Die vallen inderdaad wel eens tussen de wal en het schip. Ik krijg het meestal voor extra taken (gewoon onder werktijd, dat dan weer wel) die ik heel leuk vind en wat ook niet als werk voelt. Maar goed, ze staan niet in de rij voor die taak, dus wat dat betreft ben ik het er wel mee eens

Poezie schreef op 06-01-2024 om 12:51:

[..]

Als werkgever zou je geen voorkeursbehandelingen moeten geven. Je bent met de hele organisatie 1 groot team. Het is niet handig om een concurrentiestrijd te creëren binnen een team. Ik ben daarom ook geen voorstander van het geven van bonussen. Niet iedereen draait projecten en heeft de mogelijkheid om uit te blinken. Sommige teams draaien gewoon consistent. Dat wordt nooit beloond en zal uiteindelijk scheve gezichten opleveren.

Het ging niet om een bonus maar om ondersteuning na een traumatische gebeurtenis.

MMcGonagall schreef op 06-01-2024 om 12:58:

[..]

Dat heb je toch bijna overal? Wij kunnen jaarlijks een extra beloning krijgen voor uitblinken op bepaalde klussen, extra taken of algemene goede prestatie. Dat gaat om een extraatje vanaf 250 in cadeaubonnen tot ca 3000 euro bruto. Vorig jaar heb ik niets gekregen en dat had ik best verdiend, vond ik. Dus dat heb ik aangekaart bij mijn leidinggevende. Die vertelde dat het beleid was om het niet vaker dan twee keer achter elkaar te geven, anders kun je er rechten aan ontlenen.

Vorig jaar heeft overigens ook een collega iets gekregen die gewoon zijn normale werk heel goed doet. Die vallen inderdaad wel eens tussen de wal en het schip. Ik krijg het meestal voor extra taken (gewoon onder werktijd, dat dan weer wel) die ik heel leuk vind en wat ook niet als werk voelt. Maar goed, ze staan niet in de rij voor die taak, dus wat dat betreft ben ik het er wel mee eens

Ik vind vragen naar een bonus omdat je het verdiend zou hebben dan ook weer triest

Ysenda schreef op 06-01-2024 om 13:21:

[..]

Het ging niet om een bonus maar om ondersteuning na een traumatische gebeurtenis.

Tegen brand ben je normaal gesproken toch verzekerd? Waarom als werkgever dan financieel bijdragen? Een troost bloemetje zou ik dan wel op zijn plaats vinden. 

MMcGonagall schreef op 06-01-2024 om 20:52:

[..]

Hoezo?

''Kijk, ik heb iets extra's gedaan. Krijg ik nu een bonus?''

Nee, het is gewoon je werk. Of heb je extra uren gedraaid?

MMcGonagall schreef op 06-01-2024 om 12:58:

[..]

Dat heb je toch bijna overal? Wij kunnen jaarlijks een extra beloning krijgen voor uitblinken op bepaalde klussen, extra taken of algemene goede prestatie. Dat gaat om een extraatje vanaf 250 in cadeaubonnen tot ca 3000 euro bruto. Vorig jaar heb ik niets gekregen en dat had ik best verdiend, vond ik. Dus dat heb ik aangekaart bij mijn leidinggevende. Die vertelde dat het beleid was om het niet vaker dan twee keer achter elkaar te geven, anders kun je er rechten aan ontlenen.

Nee hoor, hele sectoren waar je dat niet hebt. Horeca, onderwijs (docenten tenminste, ik weet niet hoe het onder managers/besturen gaat) in de zorg is het volgens mij ook niet normaal, in de bouw? Nou ja, ik denk dat er meer mensen nooit een bonus krijgen dan wel. En ik vind het ook gek. Bij sales-banen, a la, dan snap ik het nog een beetje. Maar voor de rest? Goed functioneren lijkt me gewoon de bedoeling, niet iets wat extra beloond zou moeten worden. 

bieb1963 schreef op 07-01-2024 om 10:47:

[..]

Leerkrachten krijgen zo vaak een bonus. Soms het hele team, soms een enkele ivm van alles en nog wat.

En ook in de ziekenhuis zorg zie ik bonussen. Bijvoorbeeld voor alle projectleden na succesvol afronden van een project of voor de roosteraars na een druk/ingewikkeld jaar qua planning. 

MMcGonagall schreef op 06-01-2024 om 12:58:

[..]

Dat heb je toch bijna overal? Wij kunnen jaarlijks een extra beloning krijgen voor uitblinken op bepaalde klussen, extra taken of algemene goede prestatie. Dat gaat om een extraatje vanaf 250 in cadeaubonnen tot ca 3000 euro bruto. Vorig jaar heb ik niets gekregen en dat had ik best verdiend, vond ik. Dus dat heb ik aangekaart bij mijn leidinggevende. Die vertelde dat het beleid was om het niet vaker dan twee keer achter elkaar te geven, anders kun je er rechten aan ontlenen.

Maar wordt daarin ook meegenomen dat een bepaald resultaat zelden de uitkomst is van de inzet van 1 iemand?
Heel vaak worden bonussen uitgekeerd aan de mensen hogerop op de ladder, terwijl het hele ondersteunende team heeft meegewerkt aan het resultaat en daarvoor niet beloond wordt.

Moosey schreef op 06-01-2024 om 21:31:

[..]

Nee hoor, hele sectoren waar je dat niet hebt. Horeca, onderwijs (docenten tenminste, ik weet niet hoe het onder managers/besturen gaat) in de zorg is het volgens mij ook niet normaal, in de bouw? Nou ja, ik denk dat er meer mensen nooit een bonus krijgen dan wel. En ik vind het ook gek. Bij sales-banen, a la, dan snap ik het nog een beetje. Maar voor de rest? Goed functioneren lijkt me gewoon de bedoeling, niet iets wat extra beloond zou moeten worden.

Ik ben ook gewoon rijksambtenaar dus het is niet voorbehouden aan commerciële omgevingen. Ik begrijp je gedachtengang. De reden dat ik de afgelopen jaren wel iets heb gekregen is omdat ik een proces heb vormgegeven en verbeterd. Daar heb ik uren voor gekregen dus in die zin hoort het gewoon bij mijn werk. Maar goed, in voorgaande jaren hing het proces houtje-touwtje aan elkaar dus ik heb wel wat goeds gecreëerd. Persoonlijk vind ik een functiegroep hoger op zijn plaats, maar dat past dan weer niet binnen het gebouw.

Moosey schreef op 06-01-2024 om 21:31:

[..]

Nee hoor, hele sectoren waar je dat niet hebt. Horeca, onderwijs (docenten tenminste, ik weet niet hoe het onder managers/besturen gaat) in de zorg is het volgens mij ook niet normaal, in de bouw? Nou ja, ik denk dat er meer mensen nooit een bonus krijgen dan wel. En ik vind het ook gek. Bij sales-banen, a la, dan snap ik het nog een beetje. Maar voor de rest? Goed functioneren lijkt me gewoon de bedoeling, niet iets wat extra beloond zou moeten worden.

Precies. Ik begrijp niet waarom je extra veren in je achterwerk gestoken moet worden omdat je gewoon je werk doet.