Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Door bezuinigingen schaalt de school waar ik werk terug in vastgoed. Daardoor komen er steeds meer opleidingen naar onze locatie. Lesroosters rondkrijgen is een hel dus heel veel tussenuren.. of gewoon geen pauze op een dag. Dat laatste vind ik echt onacceptabel maar we moeten het doen met 'het kan gewoon niet anders'.
Ysenda schreef op 31-10-2023 om 20:52:
[..]
Wat is een algemene agenda?
Een agenda die hoort bij een mailbox waar alle aanvragen voor het team naartoe worden gestuurd. Je persoonlijke mails en agenda items doe je vanuit je eigen account.
Pffff, ik zit er geloof ik een beetje doorheen. Zit me werkelijk momenteel aan alles te ergeren op mijn werk 
Het is tijd om eindelijk de loterij te winnen 
Milala schreef op 31-10-2023 om 21:02:
Door bezuinigingen schaalt de school waar ik werk terug in vastgoed. Daardoor komen er steeds meer opleidingen naar onze locatie. Lesroosters rondkrijgen is een hel dus heel veel tussenuren.. of gewoon geen pauze op een dag. Dat laatste vind ik echt onacceptabel maar we moeten het doen met 'het kan gewoon niet anders'.
Bond bellen! Geen pauze mag gewoon niet!
SuzyQFive schreef op 01-11-2023 om 13:02:
[..]
Bond bellen! Geen pauze mag gewoon niet!
Hoe zit dat eigenlijk op basisscholen met een continuerooster? 🤔
Netherfield schreef op 01-11-2023 om 14:34:
[..]
Hoe zit dat eigenlijk op basisscholen met een continuerooster? 🤔
Continu rooster is meestal van 8.30-14.30, dus 6 uur. Daarmee heb je als docent recht op 30 minuten pauze/dag. Meeste scholen lossen dit op door een aparte pleinwacht of door een afwisselende leerkracht die toezicht houdt. Een leerkracht werkt meestal ook of na 14.30, dus het zou ook best kunnen dat de wettelijke pauze pas om 14.30 is. Dan werk je voor een 8 urige werkdag dus 6,5 uur - half uur pauze - 1.5 uur.
Pauze rechten (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-pauzes-tijdens)
"Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten (onbetaalde) pauze
Alleen in 2 gevallen mag u werken zonder pauze te nemen:
- U werkt alleen en heeft geen direct contact met een collega die vergelijkbaar werk doet.
- Door de aard van het werk is het onmogelijk om pauze te nemen.
Overigens moet dit wel in de cao of bedrijfsregeling staan. Of uw werkgever moet hierover schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hebben gemaakt."
Poezie schreef op 31-10-2023 om 21:23:
[..]
Een agenda die hoort bij een mailbox waar alle aanvragen voor het team naartoe worden gestuurd. Je persoonlijke mails en agenda items doe je vanuit je eigen account.
ah, dat fenomeen kennen wij niet.
Weer een nieuwe manager (niet de mijne) die van het gehele secretariaat gelijk ‘kalkoenstatus’ (die haalt de kerst niet) kreeg.
Probeerde me tot twee keer toe onderuit te halen met een miskleun die hij zelf had begaan.
Ik had gelukkig al vaker met dat soort omhooggevallen yuppen te maken gehad en heb ‘m tijdens een meeting van het volledige managementteam met een aantal screenshots geconfronteerd waaruit bleek dat hij en niet ik verantwoordelijk was voor de ontstane puinhoop.
De directeur was ‘not amused’. Niet eens vanwege de puinhoop maar vooral vanwege het feit dat hij het iemand anders in de schoenen had proberen te schuiven.
Hij heeft inderdaad de kerst niet gehaald.
Mukske schreef op 01-11-2023 om 19:32:
Weer een nieuwe manager (niet de mijne) die van het gehele secretariaat gelijk ‘kalkoenstatus’ (die haalt de kerst niet) kreeg.
Probeerde me tot twee keer toe onderuit te halen met een miskleun die hij zelf had begaan.
Ik had gelukkig al vaker met dat soort omhooggevallen yuppen te maken gehad en heb ‘m tijdens een meeting van het volledige managementteam met een aantal screenshots geconfronteerd waaruit bleek dat hij en niet ik verantwoordelijk was voor de ontstane puinhoop.
De directeur was ‘not amused’. Niet eens vanwege de puinhoop maar vooral vanwege het feit dat hij het iemand anders in de schoenen had proberen te schuiven.
Hij heeft inderdaad de kerst niet gehaald.
Wat fijn dat de directie de waarheid wilde zien. Bij ons wordt alle schuld naar het secretariaat geschoven.
Prachtig verhaal Mukske! En fijn dat er aandacht voor was en dat het niet onopgemerkt is gebleven.
Ik erger me aan een onderwijs-rubric waarbij bij een beoordeling aan elk detail een cijfer gegeven moet worden. Niet alle op- en aanmerkingen die ik bij een beoordeling maak, kan precies in die rubric gevat worden.
ik ben door omstandigheden een aantal diensten per maand boventallig aan het werk op de groep waar ik werk. En zo zie ik nog eens wat. En eigenlijk vooral dingen die me ergeren. Echt een groot deel van collega's werkt niet door. Beginnen de dag met half uurtje koffie en tussendoor steeds een peuk roken uiteraard. Terwijl ik om 09.00 iedereen al uit bed heb. Zijn een hoop collega's dus echt pas rond 10.00. Gevolg is dus wel minder activiteiten met cliënten, clienten die langer op bed liggen etc. en randzaken die niet gebeuren zoals de was bijwerken en zo. En als klap op de vuurpijl: belangrijke incidenten worden niet gerapporteerd zoals het werk voorschrijft. Ik vind dat soort dingen echt kwalijk. En dat gemekker over werkdruk kan ik dus ook niet tegen als ik zie dat groot deel van collega's gewoon een probleem hebben met time-management.
Beetje kinderachtig klikken misschien maar ik heb dit dus wel bij het management aangegeven. Wel met enige nuance. Maar dat ik merk dat men niet aan bepaalde taken toekomt vanwege slecht time management.
Mick87 schreef op 04-11-2023 om 19:42:
ik ben door omstandigheden een aantal diensten per maand boventallig aan het werk op de groep waar ik werk. En zo zie ik nog eens wat. En eigenlijk vooral dingen die me ergeren. Echt een groot deel van collega's werkt niet door. Beginnen de dag met half uurtje koffie en tussendoor steeds een peuk roken uiteraard. Terwijl ik om 09.00 iedereen al uit bed heb. Zijn een hoop collega's dus echt pas rond 10.00. Gevolg is dus wel minder activiteiten met cliënten, clienten die langer op bed liggen etc. en randzaken die niet gebeuren zoals de was bijwerken en zo. En als klap op de vuurpijl: belangrijke incidenten worden niet gerapporteerd zoals het werk voorschrijft. Ik vind dat soort dingen echt kwalijk. En dat gemekker over werkdruk kan ik dus ook niet tegen als ik zie dat groot deel van collega's gewoon een probleem hebben met time-management.
Beetje kinderachtig klikken misschien maar ik heb dit dus wel bij het management aangegeven. Wel met enige nuance. Maar dat ik merk dat men niet aan bepaalde taken toekomt vanwege slecht time management.
Op zich herkenbaar, hoewel het voor mij te lang geleden is dat ik nog werkzaam was in de zorg. Mijn beperkte ervaring was dat de grootste klagers vaak mensen zijn die het minst hard werken. Die waren vooral erg goed in eh azijn pissen. Terwijl er echt meer dan genoeg te verbeteren valt, maar de eigen houding was vaak net zo min constructief. Maar eigenlijk geldt dat toch overal? Vind ik niet per se gerelateerd aan de zorg, maar wel aan toxische werkomgevingen.
Vorige week was er een bijeenkomst van huishoudelijke medewerkers. Na overleg met leidinggevende hoefde ik er niet heen.
Nu blijkt op deze bijeenkomst iemand te hebben gelopen met corona en nu is 80% van de medewerkers die daar waren ziek.
rooiekater schreef op 06-11-2023 om 16:34:
Vorige week was er een bijeenkomst van huishoudelijke medewerkers. Na overleg met leidinggevende hoefde ik er niet heen.
Nu blijkt op deze bijeenkomst iemand te hebben gelopen met corona en nu is 80% van de medewerkers die daar waren ziek.
ai, dat is wel vervelend. Helaas. Maar corona wordt nu gewoon gezien als verkoudheid en met een verhoudheid mag je ook naar buiten en bijeenkomsten bezoeken