Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Hallo, wat heb ik nou aan een rubric om een beoordeling van een rapport te geven als er bij verschillende cijfers precies dezelfde criteria staan? Als ik dan toch mijn onderbuikgevoelens moet volgen om een cijfer te kiezen, schaf dan de criteria maar af.
noas_1993 schreef op 26-05-2024 om 15:52:
[..]
Ik weet niet of je het nieuws volgt, maar de werkdruk ligt bij veel bedrijven al erg hoog
Ik vind reacties als de jouwe echt een dooddoener.
Nee, ik kan collega niks verplichten maar mede hierdoor ga ik wel anders tegen kleine contracten aankijken.
Voorbeeld: ik ga straks 3 weken op vakantie en ik ben echt benieuwd wat ik allemaal nog weg moet werken als ik terug ben.
heb je daar een oplossing voor? je hebt zelf ook een klein contract. ben je van plan dingen anders te gaan doen?
Dat de airco op kantoor zo hoog staat dat ik een sjaal om moet om geen last van mijn nek te krijgen... 
Auwereel schreef op 17-06-2024 om 13:30:
Altijd elk jaar opnieuw gedoe met functioneringsgesprekken. Elk jaar een andere website die weer op een andere manier moet worden ingevuld. Dat wat je invult moet je uiterlijk een week voordat het functioneringsgesprek is, doorgestuurd worden naar je leidinggevende. Twee weken van te voren had ik alles ingevuld (ChatGPT moest me nog helpen om alles samen te vatten zodat mijn resultaten in de vakjes passen) en opgestuurd naar leidinggevende. Dag van te voren, leidinggevende: ik zie het niet. Blijk ik toch weer te weinig hebben aangeklikt, want ik bleek het toch niet te hebben doorgestuurd. Ik werk op hoog niveau, maar de werking van die websites blijft een raadsel.
Als er iets is wat ik wel nutteloos vindt, dan zijn het 'objectives' voor het jaar.
Dat interesseert toch niemand oprecht een biet? Je moet echter doen alsof je het heel belangrijk vindt en er van alles over schrijven. Kost tijd die gewoon aan werk en ontwikkeling besteed hadden kunnen worden. Niemand snapt ook precies wat ze moeten doen, inderdaad door vaag/traag/niet werkende website.
Objectives zijn net de kleren van de keizer. Kan me niet voorstellen dat iemand daar echt om geeft. Van wat ik heb gehoord van andere collega's ben ik niet de enige die er zo over denkt.
kerstbeer schreef op 24-06-2024 om 22:53:
[..]
Als er iets is wat ik wel nutteloos vindt, dan zijn het 'objectives' voor het jaar.
Dat interesseert toch niemand oprecht een biet? Je moet echter doen alsof je het heel belangrijk vindt en er van alles over schrijven. Kost tijd die gewoon aan werk en ontwikkeling besteed hadden kunnen worden. Niemand snapt ook precies wat ze moeten doen, inderdaad door vaag/traag/niet werkende website.
Objectives zijn net de kleren van de keizer. Kan me niet voorstellen dat iemand daar echt om geeft. Van wat ik heb gehoord van andere collega's ben ik niet de enige die er zo over denkt.
Ik vind die doelen eigenlijk wel prima. Fijn om regelmatig na te denken en te spreken over welke kant ik op wil qua ontwikkeling. Daar komen ook gewoon concrete plannen uit, zoals een cursus volgen of een opdracht zoeken in die richting.
Als er verder niets mee gedaan wordt, lijkt het me wel vervelend ja..
Ik erger me aan teamleider die vindt dat een zieke collega eens in de 2-3 weken bellen, al heel veel is! Spoiler: collega in kwestie vindt van niet.
Dat een collega niet de klant terug duwt omdat de datum op een document niet rechtsboven staat maar linksonder bij de ondertekening. En nu kan ik dus dat document aanpassen. Let wel, het is een 1-pager met 3 regels tekst tussen 'beste klant' en de ondertekening.
Morgenochtend een Belangrijk Overleg waarbij mijn collega's mijn input willen hebben over wat ze dan willen presenteren. En ze sturen hun presentaties vanavond. Gisterenavond was ik tot 23:30 bezig met een overleg voor te bereiden voor een totaal ander overleg van vanmorgen 09:00 uur, de hele dag hard gewerkt en dan weten dat er vanavond weer werk wacht. En dan ook nog van het type waar ik heel lastig antwoord op kan geven, een planning maken voor iets dat ik heel lastig te plannen vind. Daar ga ik vannacht vast over liggen piekeren. En dan morgenochtend om 9 u weer present. 
Auwereel schreef op 26-06-2024 om 16:05:
Morgenochtend een Belangrijk Overleg waarbij mijn collega's mijn input willen hebben over wat ze dan willen presenteren. En ze sturen hun presentaties vanavond. Gisterenavond was ik tot 23:30 bezig met een overleg voor te bereiden voor een totaal ander overleg van vanmorgen 09:00 uur, de hele dag hard gewerkt en dan weten dat er vanavond weer werk wacht. En dan ook nog van het type waar ik heel lastig antwoord op kan geven, een planning maken voor iets dat ik heel lastig te plannen vind. Daar ga ik vannacht vast over liggen piekeren. En dan morgenochtend om 9 u weer present.
Ik ben daar tegenwoordig heel streng in. Ik kan alleen voorbereiden als ik de presentatie minstens 1 dag van tevoren heb (of eigenlijk 1 woensdag of vrijdag want dinsdag en donderdag zit altijd vol.met meetings). Ik wil best overwerken als het nodig is maar dit soort acute dingen gebeurden te vaak (en gek genoeg kon het ook optijd toen ik er strikter in ging zijn)
Kantoor mensen die zichzelf zoooooo belangrijk vinden en van mening zijn dat het secretariaat datt ook moet vinden.
Beste baas, ik ben nu bij jullie aan het afbouwen omdat ik binnenkort ga werken voor jou baas.
Die is weer belangrijker dan jij dus waar ik geen tijd meer voor heb doe ik niet meer voor jou.
Voor jou zit er vast een systeem in deze chaos en ik bewonder je vermogen om toch meestal binnen 5 a 10 minuten te vinden wat je zoekt. Echt petje af.
Maar als iemand jouw taken moet overnemen wegens ziekte/vakantie gaat er heel veel tijd verloren met zoeken naar de juiste spullen/documenten. Niet alleen de kast is een puinhoop jouw mappen met digitale documenten missen ook logische opbouw.
Vind je het erg als ik dit bestempel als teringbende?
De taak die ik nu van je heb overgenomen staat in 4 dozen ordelijk in het hoekje van het kantoor. Blijf je er af tot ik weer terug ben van mijn lange weekend?
Auwereel schreef op 26-06-2024 om 16:05:
Morgenochtend een Belangrijk Overleg waarbij mijn collega's mijn input willen hebben over wat ze dan willen presenteren. En ze sturen hun presentaties vanavond. Gisterenavond was ik tot 23:30 bezig met een overleg voor te bereiden voor een totaal ander overleg van vanmorgen 09:00 uur, de hele dag hard gewerkt en dan weten dat er vanavond weer werk wacht. En dan ook nog van het type waar ik heel lastig antwoord op kan geven, een planning maken voor iets dat ik heel lastig te plannen vind. Daar ga ik vannacht vast over liggen piekeren. En dan morgenochtend om 9 u weer present.
Wat voor baan heb je dat mensen om 5 voor twaalf van jou verlangen dat je nog werk aanneemt? Als zij zo slecht zijn in plannen, waarom wordt dat jouw probleem gemaakt? Of is het onderdeel van je werk dat je brandjes moet blussen? In Nederland zijn de meeste banen toch wel afgebakend in tijd, zodat je ook weet dat je privé dingen kunt plannen. Door dergelijke last minute dingen kan je onmogelijk naar dat feestje of die theatervoorstelling. Hoe ziet jouw werkgever dat voor zich?
Auwereel schreef op 26-06-2024 om 16:05:
Morgenochtend een Belangrijk Overleg waarbij mijn collega's mijn input willen hebben over wat ze dan willen presenteren. En ze sturen hun presentaties vanavond. Gisterenavond was ik tot 23:30 bezig met een overleg voor te bereiden voor een totaal ander overleg van vanmorgen 09:00 uur, de hele dag hard gewerkt en dan weten dat er vanavond weer werk wacht. En dan ook nog van het type waar ik heel lastig antwoord op kan geven, een planning maken voor iets dat ik heel lastig te plannen vind. Daar ga ik vannacht vast over liggen piekeren. En dan morgenochtend om 9 u weer present.
Dit hoef je echt niet te accepteren.
Terugsturen en zeggen dat ze dit te laat hebben doorgestuurd en aangeven dat je dit twee (of drie, vier, vijf: naar gelang je nodig hebt) dagen later kan verzorgen. Gewoon meeting niet accepteren.
Als je niks doet, flikken ze dat keer op keer.
Gaat iemand er echt over zeiken (is vaak niet zo als je gewoon redelijk op je strepen staat en je je aan je contracturen houdt), dan contract erbij halen en even met je vakbond gaan praten wat te doen. Anders: andere baan. Genoeg plek voor hardwerkende mensen, waar je wel normaal behandeld wordt.
Sinds ik iets harder ben geworden hierin is mijn leven veel leuker.
Diyer schreef op 26-06-2024 om 21:30:
[..]
Wat voor baan heb je dat mensen om 5 voor twaalf van jou verlangen dat je nog werk aanneemt? Als zij zo slecht zijn in plannen, waarom wordt dat jouw probleem gemaakt? Of is het onderdeel van je werk dat je brandjes moet blussen? In Nederland zijn de meeste banen toch wel afgebakend in tijd, zodat je ook weet dat je privé dingen kunt plannen. Door dergelijke last minute dingen kan je onmogelijk naar dat feestje of die theatervoorstelling. Hoe ziet jouw werkgever dat voor zich?
Universitair onderzoek is niet afgebakend in tijd, is mijn ervaring. Het is jammer, want ik heb echt Heel Leuk Werk. Maar planning is meestal om te huilen.
Dus jij bent altijd beschikbaar? Hebt nooit iets privé? Altijd wanneer in de vingers geknipt wordt, buig jij als een knipmes en doe je wat ervoor nodig is, al is dat nachtwerk op de meest ongelegen momenten?
Nogmaals, ik heb geen verstand van jouw werk. Maar wat zou er gebeuren als je zou zeggen dat je iets met plezier doet, maar dat je werktijden zijn tussen x en z en dat je zoveel tijd nodig hebt voor jouw bijdrage en dat je daarnaast ook werk y hebt. Omgerekend betekent dat max. zoveel uren/dagen van te voren en anders is het te laat.
Zou je dat niet kunnen communiceren?