Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Ysenda schreef op 28-12-2022 om 13:25:
[..]
En wie is daar verantwoordelijk voor? Niet Lientje maar de organisatie.
klopt, maar je laat ze niet een dienst alleen daar zitten. Dus heel makkelijk om te zeggen, blijf maar thuis.
En ik heb eerder aangegeven dat je melding moet doen, en met het team er iets mee moet. Maar soms sta je ineens voor het probleem en dan?
Friezinnetje schreef op 28-12-2022 om 13:26:
[..]
klopt, maar je laat ze niet een dienst alleen daar zitten. Dus heel makkelijk om te zeggen, blijf maar thuis.
En ik heb eerder aangegeven dat je melding moet doen, en met het team er iets mee moet. Maar soms sta je ineens voor het probleem en dan?
Dit was niet in eens. Dit is een structureel probleem. En de organisatie lijkt het wel prima te vinden.
Hoe zo geen back-up contact? Dat is toch het minste dat je als organisatie regelt. Wie moet ze bellen als ze wel ziek is? Of er is een calamiteit aan de hand op de afdeling?
Wij hebben 3 managers, daarvan mogen er 2 tegelijk afwezig zijn, waarbij 1 van de 2 afwezigen alsnog bereikbaar moet zijn in geval van calamiteit. Wie er bereikbaar zijn en op welk nummer wordt een maand van te voren in het systeem gezet. (stel je daar dan weer geen hypermodern ding voor, gewoon een exel op intranet die wekelijks bijgewerkt wordt)
Ysenda schreef op 28-12-2022 om 13:32:
[..]
Dit was niet in eens. Dit is een structureel probleem. En de organisatie lijkt het wel prima te vinden.
Hoe zo geen back-up contact? Dat is toch het minste dat je als organisatie regelt. Wie moet ze bellen als ze wel ziek is? Of er is een calamiteit aan de hand op de afdeling?
Wij hebben 3 managers, daarvan mogen er 2 tegelijk afwezig zijn, waarbij 1 van de 2 afwezigen alsnog bereikbaar moet zijn in geval van calamiteit. Wie er bereikbaar zijn en op welk nummer wordt een maand van te voren in het systeem gezet. (stel je daar dan weer geen hypermodern ding voor, gewoon een exel op intranet die wekelijks bijgewerkt wordt)
dat laatste hebben wij ook, maar Lientje zegt dat haar manager vrij is, en e ris geen andere manager beschikbaar. Dat vindt ik ook onbegrijpelijk hoor, gebeurt bij ons iig niet. Dus deels ligt het aan de organisatie. Maar als zij met nog 1 moet werken en die is ziek, er is geen ander beschikbaar, wat doe je dan?
Ik vind het echt gevaarlijk voor zowel Lientje als de bewoners. Natuurlijk overmacht bestaat. Maar in zo'n geval hoort management bereikbaar te zijn.
Lientje kan gerust in haar eentje die mensen aankleden en medicatie geven, ze te eten geven. Minder aandacht en misschien wat minder toezicht houden en dan komt ze vast de dag door. Maar wat als er vandaag brand uitbreekt? Hoe krijgt Lientje dan die mensen in veiligheid?! Er is niet voor niks een minimale bezetting. En zoals het vandaag wordt opgelost is geen oplossing. Dat is gewoon weg gevaarlijk voor de bewoners en ook voor Lientje zelf. Ook als ze de dag door komt, moet dit zo hoog mogelijk gemeld worden. Het management moet weten dat ze niet kunnen schuilen achter een wij wisten het niet, als er hierdoor straks mensen overlijden.
Friezinnetje schreef op 28-12-2022 om 13:43:
[..]
dat laatste hebben wij ook, maar Lientje zegt dat haar manager vrij is, en e ris geen andere manager beschikbaar. Dat vindt ik ook onbegrijpelijk hoor, gebeurt bij ons iig niet. Dus deels ligt het aan de organisatie. Maar als zij met nog 1 moet werken en die is ziek, er is geen ander beschikbaar, wat doe je dan?
Dan bel je de directeur. Of een willekeurige manager die wel bereikbaar is. Bij ons hebben managers ook piketdiensten. Bij calamiteiten kan die de rest van de verantwoordelijken mobiliseren.
Friezinnetje schreef op 28-12-2022 om 12:49:
[..]
Maar in de industrie heb je niet met bewoners/cliënten te maken. Dan wordt mss iets niet afgemaakt, jammer dan. Maar je laat toch niet je bewoners in bed liggen, mss incontinent, geeft ze geen medicatie? hoe zou jij reageren als dat bij je ouders/zus/familie gebeurt?
Je kunt aan de reacties precies zien, wie er niet in de zorg werkt....
Dat dus idd.....
Jillz schreef op 28-12-2022 om 13:51:
Ik vind het echt gevaarlijk voor zowel Lientje als de bewoners. Natuurlijk overmacht bestaat. Maar in zo'n geval hoort management bereikbaar te zijn.
Lientje kan gerust in haar eentje die mensen aankleden en medicatie geven, ze te eten geven. Minder aandacht en misschien wat minder toezicht houden en dan komt ze vast de dag door. Maar wat als er vandaag brand uitbreekt? Hoe krijgt Lientje dan die mensen in veiligheid?! Er is niet voor niks een minimale bezetting. En zoals het vandaag wordt opgelost is geen oplossing. Dat is gewoon weg gevaarlijk voor de bewoners en ook voor Lientje zelf. Ook als ze de dag door komt, moet dit zo hoog mogelijk gemeld worden. Het management moet weten dat ze niet kunnen schuilen achter een wij wisten het niet, als er hierdoor straks mensen overlijden.
Ik ben alleen op de afdeling, niet alleen in het huis. Er zijn nog andere afdelingen die wel goed bemand zijn en waar ik, indien nodig hulp kan vragen.
Ik heb overigens vanmorgen een medewerker van AB die toevallig vroeg aanwezig was ingeschakeld. Ben uiteindelijk vanaf ongeveer half 12 tot 3 alleen geweest. Met in nood backups van andere afdelingen.
Ben natuurlijk niet helemaal koekoek, ga de boel niet in gevaar brengen! Het is hooguit zwaar voor mij, ik heb geen pauze gehad. Maar niemand is iets tekort gekomen of in gevaar geweest!!!
lientje69 schreef op 28-12-2022 om 16:31:
[..]
Ik ben alleen op de afdeling, niet alleen in het huis. Er zijn nog andere afdelingen die wel goed bemand zijn en waar ik, indien nodig hulp kan vragen.
Ik heb overigens vanmorgen een medewerker van AB die toevallig vroeg aanwezig was ingeschakeld. Ben uiteindelijk vanaf ongeveer half 12 tot 3 alleen geweest. Met in nood backups van andere afdelingen.
Ben natuurlijk niet helemaal koekoek, ga de boel niet in gevaar brengen! Het is hooguit zwaar voor mij, ik heb geen pauze gehad. Maar niemand is iets tekort gekomen of in gevaar geweest!!!
fijn, dat het allemaal gelukt is. Ik zou wel bij de eerste de beste mogelijkheid dit aangeven bij je manager en als die er niets van wil weten, het hogerop spelen. En probeer collega's mee te krijgen hierin.
Friezinnetje schreef op 28-12-2022 om 16:35:
[..]
fijn, dat het allemaal gelukt is. Ik zou wel bij de eerste de beste mogelijkheid dit aangeven bij je manager en als die er niets van wil weten, het hogerop spelen. En probeer collega's mee te krijgen hierin.
Ik ga hem bij de eerstvolgende teamvergadering waar hij bij zit persoonlijk op aanspreken ja.
lientje69 schreef op 28-12-2022 om 16:43:
[..]
Ik ga hem bij de eerstvolgende teamvergadering waar hij bij zit persoonlijk op aanspreken ja.
Valt er wel wat aan te spreken, oftewel: zijn er wel afspraken gemaakt waaraan de manager zich niet heeft gehouden? Blijken er geen afspraken te zijn, dan kun je die maken. Op zijn minst wie je kunt bereiken bij calamiteiten.
Ik vind het echt verbazingwekkend, zelfs bij mijn bedrijf hebben we ‘piketdiensten’ afgesproken en dat is geen gezondheidszorg ofzo. Ik weet het want ik heb namelijk deze week piketdienst… maar er valt niks om als we dat niet zouden hebben, het is meer een juridische kwestie.
ToetieToover schreef op 28-12-2022 om 16:57:
[..]
Valt er wel wat aan te spreken, oftewel: zijn er wel afspraken gemaakt waaraan de manager zich niet heeft gehouden? Blijken er geen afspraken te zijn, dan kun je die maken. Op zijn minst wie je kunt bereiken bij calamiteiten.
Ik vind het echt verbazingwekkend, zelfs bij mijn bedrijf hebben we ‘piketdiensten’ afgesproken en dat is geen gezondheidszorg ofzo. Ik weet het want ik heb namelijk deze week piketdienst… maar er valt niks om als we dat niet zouden hebben, het is meer een juridische kwestie.
Bij onze vorige manager kregen we dan altijd een mail met ik ben op vakantie en jullie kunnen met vragen of problemen bij deze of gene terecht.
Deze stuurt: ik ben er niet. Neemt sowieso vaak zijn telefoon niet op, luistert voicemail niet af ( of reageert er niet op Vorige manager konden we altijd bellen. Die wist ook, als we belden, dan was het niet voor de gezelligheid.
slechte manager
Friezinnetje schreef op 28-12-2022 om 18:14:
slechte manager
Eens
Zo jammer dat de vorige overgeplaatst is om in een niet lopend huis orde op zaken te gaan stellen....
lientje69 schreef op 28-12-2022 om 18:38:
[..]
Eens
Zo jammer dat de vorige overgeplaatst is om in een niet lopend huis orde op zaken te gaan stellen....
Kwam je huidige manager misschien uit dàt huis?
zit ook in de zorg. Op de afdeling staat een wasmachine die word gebruikt voor b.v til banden en schoonmaak doeken om te wassen. Wasmachine is al 3 maanden geleden afgekeurd. Vervangen is goedkoper dan reparatie. Maar een of andere sukkel die teveel betaald krijgt. Komt keer op keer met leugens aanzetten waarom er nog geen nieuwe is.
Ik heb leidinggevende al meerdere keren bewijs van leugens aangeleverd. En nu moest ik vandaag op het matje komen want mijn gedrag is buitenproportioneel. Ik moet geduld hebben. En ik moet mijn excuses gaan aanbieden aan de hoge meneer die ik heb beledigd.
Ik gebruik dat ding het meeste dus collega's vinden dat ik er achter aan moet gaan.