Contract niet verlengd, vakantiedagen opnemen
Ik kreeg gisteren te horen dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd. Mijn dienstverband stopt half oktober.
Nu heb ik nog twee weken vakantie tegoed die ik nog niet had opgenomen dit kalenderjaar.
De relatie is enigszins bekoeld, en het lijkt mij prettig om daar niet nog weken te moeten werken. Zou ik die vakantiedagen nog kunnen opnemen? Of komt dat vreemd over als ik daar nu mee kom? Het zou kunnen dat ze dan met bezettingsproblemen komen, daar wil ik op zich best rekening mee houden, maar aan de andere kant zijn het wel dagen waar ik nog recht op heb.
Abigail schreef op 05-09-2023
(Wil verder niet teveel in detail treden maar we zijn met een klein team en de roosters worden redelijk ver vantevoren gemaakt. Ze zijn misschien al bezig met begin oktober. Ik zou ze dan waarschijnlijk/misschien in de problemen brengen. Nu moet ik daar natuurlijk schijt aan hebben eigenlijk, maar na gisteren wil ik niet voor nog meer gedoe zorgen ook voor mezelf).
ZIJ hebben bedacht dat ze je contract niet gingen verlengen. En dat wisten ze heus al een tijd eerder dan ze het jou vertelden. ZIJ weten ook hoe het met roosters en bezetting zitten zo. Als ze daar niet over hebben nagedacht voordat ze besloten. jouw contract niet te verlengen is dat niet erg slim. En hun probleem. Niet het jouwe.
volstrekt niet nodig dus om je daar druk over te maken. gewoin doenbaar voor journalisten t prettigst voelt. Die dagen opnemen en alleen even om bevestiging vragen dat jouw berekening klopt, en dat dus *** je laatste werkdag zal zijn
En het is nog gekker, je nieuwe werkgever moet jou de ruimte geven om verlofuren die uitbetaald zijn door je vorige werkgever op te nemen als onbetaald verlof als je niet minimaal het wettelijk aantal verlofuren hebt kunnen opnemen omdat je vorige werkgever geen verlof wilde/kon geven.
Neem hiervoor even contact op met je vakbond zij kunnen precies uitleggen wat voor verklaring je van en voor beide werkgevers nodig hebt omdat veel hr afdelingen hier ook niet goed van op de hoogte zijn.
Daddy_gijs schreef op 06-09-2023 om 10:00:
[..]
Werkgever komt op mij niet echt over als iemand die alles in overleg doet. Ik bedoel: we zijn begin september en nu de melding dat haar contract vanaf mid oktober niet verlengd wordt... vind ik persoonlijk nogal kort-dag.
Verlof "in overleg" zeker zolang mijn contract steeds verlengd wordt. Maar als mijn contract (vanuit de werkgever) wordt stopgezet, zou ik minder bereid zijn tot liefdevol overleg.
Tuurlijk kan mijn voorbeeld-email vriendelijker verwoord worden.... maar ik wilde met een ietwat boute formulering TO over de streep trekken om gewoon zich wat strickter op te stellen.
Dat is toch de wettelijke termijn van 1 maand. Als TO zelf ontslag had genomen had ze zich ook aan die maand opzegtermijn gehouden plus opnemen van vrije dagen. Dan wordt er ook geen rekening gehouden met de werkgever.
Gewoon zakelijk houden. Ik heb nog vrije dagen en wil deze opnemen voor einde contract. Lijkt mij in deze situatie geen probleem zijn aangezien werkgever zelf het contract opgezegd heeft. Die voelt die vraag natuurlijk al op zijn klompen aankomen.
Miraval schreef op 06-09-2023 om 11:06:
[..]
Dat is toch de wettelijke termijn van 1 maand. Als TO zelf ontslag had genomen had ze zich ook aan die maand opzegtermijn gehouden plus opnemen van vrije dagen. Dan wordt er ook geen rekening gehouden met de werkgever.
Gewoon zakelijk houden. Ik heb nog vrije dagen en wil deze opnemen voor einde contract. Lijkt mij in deze situatie geen probleem zijn aangezien werkgever zelf het contract opgezegd heeft. Die voelt die vraag natuurlijk al op zijn klompen aankomen.
Hangt er vanaf wat er in je contract staat. Kan ook langer zijn.
Wat een rare/nare en vooral egoïstische werkethos houden sommigen hier er op na zeg.
Een met Miraval, goed werkgeverschap staat gelijk aan goed werknemerschap vind ik. Deze werkgever heeft netjes ruim een maand van tevoren aangegeven haar contract niet te verlengen, dus werk je gewoon netjes je contract uit.
‘Ziekmelden’, ‘TO in de problemen brengen want contract niet verlengd’, serieus?? Als TO een andere baan had gevonden en werkgever haar maand opzegging had gegeven, zou je het toch ook niet normaal hebben gevonden als werkgever zou stoppen met uitbetalen? Waarom zou ziekmelden dan wel als ‘normaal’ gezien worden?
Vind het vooral erg onvolwassen om zo te reageren op iets wat gewoon netjes volgens de regels is gegaan vanuit werkgever.
on-topic: Abigail, je kunt gewoon aangeven dat je graag je vakantiedagentegoed zou willen opnemen voor einde contract en het siert je dat je niet meegaat in de ziekmeldadviezen.
Abigail schreef op 05-09-2023 om 19:59:
Ziekmelden ga ik sowieso niet doen, ik ga niet doen waarvan ze me (onterecht alvast) beschuldigt.
Daarom durf ik eerlijk gezegd ook niet goed over die vakantiedagen te beginnen. (Wil verder niet teveel in detail treden maar we zijn met een klein team en de roosters worden redelijk ver vantevoren gemaakt. Ze zijn misschien al bezig met begin oktober. Ik zou ze dan waarschijnlijk/misschien in de problemen brengen. Nu moet ik daar natuurlijk schijt aan hebben eigenlijk, maar na gisteren wil ik niet voor nog meer gedoe zorgen ook voor mezelf).
Je lijkt er heel veel emoties aan te koppelen. Terwijl het een heel zakelijke vraag is.
Ik zou gewoon zeggen. Hoi leidinggevende, ik heb volgens mij nog x dagen staan voor het einde van mijn contract. Het zou mijn voorkeur hebben als ik die dagen opneem voorafgaand aan mijn laatste dag, maar ik kan me voorstellen dat dat voor jouw onhandig is. Kun je het aantal dagen aan mijn bevestigen en laten weten wat jouw voorkeur heeft qua planning voor het opnemen van die dagen?
Als ze daar terugkomen met geen vrije dagen om op te nemen stuur je nog een mailtje met:
Hoi, vrije dagen weigeren mag alleen op zwaargwegend bedrijfsbelang. Kun je mij dit belang nog even toelichten? Zo niet, dan zou ik graag in elk geval de helft van mijn vrije dagen opnemen.
Niet quoten maar wijzigen...
Kaaaaaaaatje schreef op 06-09-2023 om 13:38:
[..]
Je lijkt er heel veel emoties aan te koppelen. Terwijl het een heel zakelijke vraag is.
Ik zou gewoon zeggen. Hoi leidinggevende, ik heb volgens mij nog x dagen staan voor het einde van mijn contract. Het zou mijn voorkeur hebben als ik die dagen opneem voorafgaand aan mijn laatste dag, maar ik kan me voorstellen dat dat voor jouw onhandig is. Kun je het aantal dagen aan mijn bevestigen en laten weten wat jouw voorkeur heeft qua planning voor het opnemen van die dagen?
Als ze daar terugkomen met geen vrije dagen om op te nemen stuur je nog een mailtje met:
Hoi, vrije dagen weigeren mag alleen op zwaargwegend bedrijfsbelang. Kun je mij dit belang nog even toelichten? Zo niet, dan zou ik graag in elk geval de helft van mijn vrije dagen opnemen.
Hoezo de helft? Ze wil gewoon alle dagen opnemen, niet de helft.
Verder zou ik niet gaan mailen over hoeveel dagen er nog zijn tot einde contract, maar het houden bij het aantal vakantie-uren dat je nog tegoed hebt. Ik weet niet anders dan dat mensen bijv een week voordat hun contract afloopt al weg zijn omdat ze hun vakantiedagen opnemen. Maar als je het heel netjes wil doen kun je natuurlijk vragen of een andere planning beter uitkomt.
Dus: volgens mijn berekening heb ik nog x vakantieuren tegoed. Die zou ik graag opnemen voor einde contract. Klopt mijn berekening van het aantal uren? Mijn voorkeur zou zijn om de uren op te nemen in oktober zodat de datum uit dienst erop aansluit. Maar ik ben bereid hierin te schuiven en evt het verlof eerder al op te nemen als dat voor jullie/jou beter uitkomt.
Kaaaaaaaatje schreef op 06-09-2023 om 13:38:
[..]
Je lijkt er heel veel emoties aan te koppelen. Terwijl het een heel zakelijke vraag is.
Ik zou gewoon zeggen. Hoi leidinggevende, ik heb volgens mij nog x dagen staan voor het einde van mijn contract. Het zou mijn voorkeur hebben als ik die dagen opneem voorafgaand aan mijn laatste dag, maar ik kan me voorstellen dat dat voor jouw onhandig is. Kun je het aantal dagen aan mijn bevestigen en laten weten wat jouw voorkeur heeft qua planning voor het opnemen van die dagen?l
Als ze daar terugkomen met geen vrije dagen om op te nemen stuur je nog een mailtje met:
Hoi, vrije dagen weigeren mag alleen op zwaargwegend bedrijfsbelang. Kun je mij dit belang nog even toelichten? Zo niet, dan zou ik graag in elk geval de helft van mijn vrije dagen opnemen.
Dat zou ik in deze situatie niet zo doen, dit geeft erg veel ruimte aan de werkgever en dan zal het gaan zoals werkgever wil. Ik zou juist in eerste instantie zelf die ruimte pakken. Aangeven op hoeveel uur jouw berekening uitkomt, vragen of dat klopt en dat je die uren op wil nemen op een bepaalde datum.
Is half oktober het moment dat je huidige contract afloopt?
En? Heb je je vrije dagen nog opgenomen?
Kaaaaaaaatje schreef op 27-09-2023 om 12:27:
En? Heb je je vrije dagen nog opgenomen?
Sorry dat ik nu pas reageer. Nee, heb ze uiteindelijk niet opgenomen, je moet vakanties ook minstens 6 weken vantevoren aanvragen en daar was ik sowieso al te laat mee geweest.
Als dat de reden was, dat je de vrije dagen niet mag opnemen, dan slaat dat nergens op. Jij wist toch niet 6 weken van te voren dat je contract zou eindigen? En dat je dan dus je vakantiedagen wilde opnemen?
Maar goed, je krijgt ze nu uitbetaald, misschien ook prima.
heb je hier ook aan gedacht?
Transitievergoeding bij niet verlengen contract : Arbeidsrecht365.nl
Conclusie
Als je contract niet verlengd wordt heb je recht op een transitievergoeding. Tenzij je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of ernstig verwijtbaar nalatig bent geweest. Ook bij een tijdelijk contract heb je recht op een transitievergoeding. Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af. Je baas heeft wel een aanzegtermijn van 1 maand tenzij anders afgesproken. Heb je meer dan 3 tijdelijke contracten achter elkaar bij dezelfde of bij verschillende werkgevers gehad dan heb je recht op een vast contract. Er mag tussen de tijdelijke contracten niet langer dan 6 maanden zijn verstreken.
Miraval schreef op 05-09-2023 om 19:58:
[..]
Werkgever is om welke reden dan ook niet tevreden over TO en een tijdelijk contract mag gewoon ontbonden worden.
Of een manager denkt een wit voetje te kunnen halen bij diens superieur door geld uit te sparen en zo min mogelijk mensen zoveel mogelijk werk te kunnen laten doen. Krijgt hij/zij misschien weer een mooie bonus voor.
Iemand met een tijdelijk contract is dan het makkelijkste eruit te krijgen.