Contract niet verlengd, vakantiedagen opnemen
Ik kreeg gisteren te horen dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd. Mijn dienstverband stopt half oktober.
Nu heb ik nog twee weken vakantie tegoed die ik nog niet had opgenomen dit kalenderjaar.
De relatie is enigszins bekoeld, en het lijkt mij prettig om daar niet nog weken te moeten werken. Zou ik die vakantiedagen nog kunnen opnemen? Of komt dat vreemd over als ik daar nu mee kom? Het zou kunnen dat ze dan met bezettingsproblemen komen, daar wil ik op zich best rekening mee houden, maar aan de andere kant zijn het wel dagen waar ik nog recht op heb.
Abigail schreef op 05-09-2023 om 19:59:
Ziekmelden ga ik sowieso niet doen, ik ga niet doen waarvan ze me (onterecht alvast) beschuldigt.
Daarom durf ik eerlijk gezegd ook niet goed over die vakantiedagen te beginnen. (Wil verder niet teveel in detail treden maar we zijn met een klein team en de roosters worden redelijk ver vantevoren gemaakt. Ze zijn misschien al bezig met begin oktober. Ik zou ze dan waarschijnlijk/misschien in de problemen brengen. Nu moet ik daar natuurlijk schijt aan hebben eigenlijk, maar na gisteren wil ik niet voor nog meer gedoe zorgen ook voor mezelf).
Ze brengen jou toch ook zonder blikken of blozen in problemen? Jij moet tenslotte weer op zoek naar een andere baan.
BlairW schreef op 05-09-2023 om 20:19:
[..]
Verdiep je er even in. Dat is helemaal niet zo namelijk.
Ik zou het gewoon overleggen. Tenzij er echt zwaarwegende bezwaren zijn, lijkt me dat het gewoon moet kunnen. Al moeten bij ons vakantiedagen wel veel eerder worden aangevraagd. Weet niet hoe dat bij jullie zit. Als ik het zo laat aan vraag, kan het wel ook geweigerd worden nog.
Als er nog sprake is van een normale werkrelatie, maar TO is al afgedankt dus dan heeft ze recht op haar vakantiedagen.
Bij mij op het werk is het juist zeer gebruikelijk dat je voorafgaand aan je laatste werkdag al je vakantiedagen opneemt. Zou hier een zeer normale vraag zijn dus.
Wel rekening ermee houden dat je maar tot oktober werkt en dus misschien wat vakantiedagen moet teruggeven waar je nu op rekent. De meeste bedrijven geven vakantiedagen per kalenderjaar vooruit.
redbulletje schreef op 05-09-2023 om 20:28:
[..]
Ze brengen jou toch ook zonder blikken of blozen in problemen? Jij moet tenslotte weer op zoek naar een andere baan.
jij bent al weer zo stellig over dingen, waar je zelf helemaal niet mee te maken hebt. TO had een tijdelijk contract en die kan, door beiden, opgezegd worden.
Friezinnetje schreef op 05-09-2023 om 20:50:
[..]
jij bent al weer zo stellig over dingen, waar je zelf helemaal niet mee te maken hebt. TO had een tijdelijk contract en die kan, door beiden, opgezegd worden.
En wie zegt dat ik nooit met dit soort dingen te maken heb gehad?
Heb twee varianten meegemaakt. Eentje bij een jaarcontract dat wegens fusie niet verlengd werd. Dat was zo'n topsfeer dat ik mijn volle contract heb uitgewerkt ook al had ik in de week van het melden al een nieuwe baan bij een zakenrelatie. Ze gaven me de mogelijkheid te gaan wanneer ik wilde omdat zij mij niet konden behouden, maar in overleg met zakenrelatie bleef ik dus de totale periode.
En de tweede variant waarbij ik een vast contract had en waar overdag de manager/eigenaar nog grapjes met me liep te maken en ik savonds thuis mijn ontslagbrief in de bus vond. Was gevalletje last one in, first one out en dat viel bij mij zo verkeerd dat het niet persoonlijk was medegedeeld dat ik mezelf per direct heb ziekgemeld.
Een werkgever kan zijn personeel gewoon met respect behandelen. Dan krijgt hij vanzelf respect en loyaliteit terug.
Je stuurt een email naar je leidinggevende:
Beste X,
Mijn contract loopt per 15 october af. Rekening houdend met de vakantiedagen die ik nog heb staan, zal mijn laatste werkdag 27 september zijn. Met groet, Abigail.
Abigail schreef op 05-09-2023 om 19:59:
Wil verder niet teveel in detail treden maar we zijn met een klein team en de roosters worden redelijk ver vantevoren gemaakt. Ze zijn misschien al bezig met begin oktober. Ik zou ze dan waarschijnlijk/misschien in de problemen brengen.
Jouw contract wordt niet verlengd. Dus is de indruk in elk geval dat er (meer) dan voldoende personeel is... anders hadden ze jouw wel langer willen houden. Ze komen dus zo 1-2-3 niet in de problemen.
Andere mogelijkheid is dat ze jouw contract niet verlengen, omdat er geen geld voor is. Maar ja, in dat geval is het ook hun verantwoordelijkheid om 'rond' te komen met personeel.
Het zal ook niet hangen op 2 weken wel of niet een Abigail.
Het management zal toch wel beseffen dat het niet-verlengen consequenties heeft. En anders is het maar goed dat je daar weg bent.
PhilDunphy schreef op 05-09-2023 om 20:41:
Bij mij op het werk is het juist zeer gebruikelijk dat je voorafgaand aan je laatste werkdag al je vakantiedagen opneemt. Zou hier een zeer normale vraag zijn dus.
Wel rekening ermee houden dat je maar tot oktober werkt en dus misschien wat vakantiedagen moet teruggeven waar je nu op rekent. De meeste bedrijven geven vakantiedagen per kalenderjaar vooruit.
Dit.
Je hebt gewoon recht op je vakantiedagen, dus het is heel normaal dat je daar gebruik van maakt. Er is geen zwaarwegend belang om jou geen vrij te geven. Ze kunnen zonder je, anders was je contract wel verlengd. Mailtje wat als voorbeeld werd gegeven lijkt mij helemaal prima.
Lieveheersbeest schreef op 05-09-2023 om 21:58:
[..]
Dit.
Je hebt gewoon recht op je vakantiedagen, dus het is heel normaal dat je daar gebruik van maakt. Er is geen zwaarwegend belang om jou geen vrij te geven. Ze kunnen zonder je, anders was je contract wel verlengd. Mailtje wat als voorbeeld werd gegeven lijkt mij helemaal prima.
Het kan natuurlijk ook dat ze een nieuwe kracht hebben aangenomen, wiens contract begint als dat van Abigail eindigt.
Ik zou het gewoon vragen, het is een heel normale vraag. Dan weet je ook waar je aan toe bent.
moet je dit met je leidinggevende regelen, of is er ook een P&O/HR afdeling? Want dit is gewoon zakelijk afhandelen van rechten en plichten. Al snap ik dat het nu ingewikkeld voelt.
Als je het met iemand anders kan regelen is dat het makkelijkste. Maar sowieso kun je best een mailtje sturen met; mijn contract loopt dan en dan af, zullen we afstemmen hoe mijn overdracht gaat plaatsvinden en wanneer? Ik zou mijn nog staande vakantiedagen (volgens mij nog xxx uur), op willen nemen voor de einddatum van mijn contract.
(Nog beter is gewoon een planning met overdracht en vakantie voorschotelen, maar ik weet niet of je al zover kan denken/vooruit kan kijken.)
Schemerlampje schreef op 05-09-2023 om 22:03:
[..]
Het kan natuurlijk ook dat ze een nieuwe kracht hebben aangenomen, wiens contract begint als dat van Abigail eindigt.
Ik zou het gewoon vragen, het is een heel normale vraag. Dan weet je ook waar je aan toe bent.
Het kan ook zijn dat ze van Abigail verwachten dat ze de nieuwe kracht inwerkt.
In ieder geval is er recht om opgebouwde vakantiedagen op te nemen of uit te laten betalen. Als je ze wil opnemen moeten zij met een goede reden komen om dit te weigeren. Onderbezetting is niet redelijk bij 2 weken opgebouwd verlof en een eindigend contract.
Bespreek het met je manager, blijf beleefd, blijf je werk goed doen en ga voor een veel leukere fijnere baan hierna. Succes.
Daddy_gijs schreef op 05-09-2023 om 21:10:
Je stuurt een email naar je leidinggevende:
Beste X,
Mijn contract loopt per 15 october af. Rekening houdend met de vakantiedagen die ik nog heb staan, zal mijn laatste werkdag 27 september zijn. Met groet, Abigail.
Zo werkt het dus niet. Het is in overleg.
Sowieso is de vraag of ze precies weet hoeveel vakantiedagen ze op dit moment nog heeft staan.
Schemerlampje schreef op 05-09-2023 om 22:03:
[..]
Het kan natuurlijk ook dat ze een nieuwe kracht hebben aangenomen, wiens contract begint als dat van Abigail eindigt.
Ik zou het gewoon vragen, het is een heel normale vraag. Dan weet je ook waar je aan toe bent.
Zeker kan dat. Maar dom plannen is een fout voor eigen rekening en doorgaans geen zwaarwegend belang om verlof te weigeren.
“Een voorbeeld van een zwaarwichtige reden is de situatie waarin een werkgever kampt met onderbezetting, waardoor de voortgang van het werk in het gedrang komt. Let wel op: deze verplichting kan dus enkel worden opgelegd in zeer uitzonderlijke gevallen. Je moet de medewerker hier bovendien schriftelijk van op de hoogte stellen binnen twee weken. ”
BlairW schreef op 05-09-2023 om 20:19:
[..]
Verdiep je er even in. Dat is helemaal niet zo namelijk.
Ik zou het gewoon overleggen. Tenzij er echt zwaarwegende bezwaren zijn, lijkt me dat het gewoon moet kunnen. Al moeten bij ons vakantiedagen wel veel eerder worden aangevraagd. Weet niet hoe dat bij jullie zit. Als ik het zo laat aan vraag, kan het wel ook geweigerd worden nog.
Maar dat is bij een lopend contract. Als je niet eerder op ee hoogte wordt gesteld van het feit dat je contract niet wordt verlengd, kan je het natuurlijk ook niet eerder aanvragen. En later opnemen gaat niet als dat buiten je contract valt.
April2021 schreef op 06-09-2023 om 06:43:
Zo werkt het dus niet. Het is in overleg.
Sowieso is de vraag of ze precies weet hoeveel vakantiedagen ze op dit moment nog heeft staan.
Werkgever komt op mij niet echt over als iemand die alles in overleg doet. Ik bedoel: we zijn begin september en nu de melding dat haar contract vanaf mid oktober niet verlengd wordt... vind ik persoonlijk nogal kort-dag.
Verlof "in overleg" zeker zolang mijn contract steeds verlengd wordt. Maar als mijn contract (vanuit de werkgever) wordt stopgezet, zou ik minder bereid zijn tot liefdevol overleg.
Tuurlijk kan mijn voorbeeld-email vriendelijker verwoord worden.... maar ik wilde met een ietwat boute formulering TO over de streep trekken om gewoon zich wat strickter op te stellen.