Contract niet verlengd, vakantiedagen opnemen
Ik kreeg gisteren te horen dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd. Mijn dienstverband stopt half oktober.
Nu heb ik nog twee weken vakantie tegoed die ik nog niet had opgenomen dit kalenderjaar.
De relatie is enigszins bekoeld, en het lijkt mij prettig om daar niet nog weken te moeten werken. Zou ik die vakantiedagen nog kunnen opnemen? Of komt dat vreemd over als ik daar nu mee kom? Het zou kunnen dat ze dan met bezettingsproblemen komen, daar wil ik op zich best rekening mee houden, maar aan de andere kant zijn het wel dagen waar ik nog recht op heb.
Vervelend dat je contract niet wordt verlengd, of had je het zien aankomen? En natuurlijk kun je die dagen opnemen daar heb je recht op, en je hoeft daar toch geen rekening mee te houden? Ze hebben je contract niet verlengd, dus hun probleem.
Muurbloem1985 schreef op 05-09-2023 om 19:12:
Vervelend dat je contract niet wordt verlengd, of had je het zien aankomen? En natuurlijk kun je die dagen opnemen daar heb je recht op, en je hoeft daar toch geen rekening mee te houden? Ze hebben je contract niet verlengd, dus hun probleem.
Had het niet helemaal zien aankomen, maar zelf twijfelde ik ook of ik daar nog wilde blijven, dus het is ook weer niet of ik mijn droombaan verlies.
Gisteren wel een beetje een onprettig gesprek erover gehad. Ik ben niet echt boos-boos geworden, maar het werd wel een discussie omdat ik het niet eens was met bepaalde dingen en vooral niet de manier waarop het gebracht werd. (Leiddinggevende insinueerde dat ik me misschien zou gaan ziekmelden tot aan einde contract... vond ik nogal een beschuldiging).
Daarom weet ik niet of deze vraag nu als een soort 'olie op het vuur' gezien zou worden.
Ik zou geen boodschap hebben aan hun bezettingsproblemen als ze van je af willen. Gewoon lekker je vakantiedagen opnemen.
Gewoon zakelijk blijven. Kijken wanneer je laatste dag wordt. En je hebt recht op je vak dagen
Is er een hrm afdeling?
Abigail schreef op 05-09-2023 om 19:16:
[..]
Had het niet helemaal zien aankomen, maar zelf twijfelde ik ook of ik daar nog wilde blijven, dus het is ook weer niet of ik mijn droombaan verlies.
Gisteren wel een beetje een onprettig gesprek erover gehad. Ik ben niet echt boos-boos geworden, maar het werd wel een discussie omdat ik het niet eens was met bepaalde dingen en vooral niet de manier waarop het gebracht werd. (Leiddinggevende insinueerde dat ik me misschien zou gaan ziekmelden tot aan einde contract... vond ik nogal een beschuldiging).
Daarom weet ik niet of deze vraag nu als een soort 'olie op het vuur' gezien zou worden.
Dan zouden ze helemaal in de stront mogen zakken.
Vervelend TO! Ik zou aangeven dat je al jouw vakantiedagen wil opnemen. Zij verlengen jouw contract niet dus eventuele bezettingsproblemen is hun probleem en niet die van jou. Gewoon doen hoor.
Abigail schreef op 05-09-2023 om 19:16:
[..]
Had het niet helemaal zien aankomen, maar zelf twijfelde ik ook of ik daar nog wilde blijven, dus het is ook weer niet of ik mijn droombaan verlies.
Gisteren wel een beetje een onprettig gesprek erover gehad. Ik ben niet echt boos-boos geworden, maar het werd wel een discussie omdat ik het niet eens was met bepaalde dingen en vooral niet de manier waarop het gebracht werd. (Leiddinggevende insinueerde dat ik me misschien zou gaan ziekmelden tot aan einde contract... vond ik nogal een beschuldiging).
Daarom weet ik niet of deze vraag nu als een soort 'olie op het vuur' gezien zou worden.
Dat ze het daar maar bekijken. Denk aan jezelf dat doen zij ook.
vakantiedagen opnemen
Let op wel op of die vakantiedagen zijn op basis van het hele jaar werken of echt wat je tot nu toe hebt opgebouwd. Indien het eerste heb je er dus minder dan je denkt.
Ze mogen alleen weigeren met zwaarwegende redenen. En dan zou je ze sowieso uitbetaald krijgen. Dus je bent ze sowieso niet kwijt.
April2021 schreef op 05-09-2023 om 19:31:
Let op wel op of die vakantiedagen zijn op basis van het hele jaar werken of echt wat je tot nu toe hebt opgebouwd. Indien het eerste heb je er dus minder dan je denkt.
Ze mogen alleen weigeren met zwaarwegende redenen. En dan zou je ze sowieso uitbetaald krijgen. Dus je bent ze sowieso niet kwijt.
Uit laten betalen is niet voordelig. Dan blijk je opeens 10€ per vakantiedag te krijgen. Dan zou ik me lekker ziek melden.
Bloemenaandewaterkant schreef op 05-09-2023 om 19:53:
[..]
Uit laten betalen is niet voordelig. Dan blijk je opeens 10€ per vakantiedag te krijgen. Dan zou ik me lekker ziek melden.
Lekker ziekmelden...
En dan vinden we het gek dat werkgevers liever geen vaste contracten geven. Wat een instelling zeg. Werkgever is om welke reden dan ook niet tevreden over TO en een tijdelijk contract mag gewoon ontbonden worden.
TO je mag waarschijnlijk gewoon je opgebouwde vakantiedagen opnemen. Sterker nog ik denk dat de werkgever die vraag wel aan ziet komen aangezien dit naar mijn weten vrij gebruikelijk is. Dus gewoon even een gesprekje hebben erover en zakelijk blijven.
Ziekmelden ga ik sowieso niet doen, ik ga niet doen waarvan ze me (onterecht alvast) beschuldigt.
Daarom durf ik eerlijk gezegd ook niet goed over die vakantiedagen te beginnen. (Wil verder niet teveel in detail treden maar we zijn met een klein team en de roosters worden redelijk ver vantevoren gemaakt. Ze zijn misschien al bezig met begin oktober. Ik zou ze dan waarschijnlijk/misschien in de problemen brengen. Nu moet ik daar natuurlijk schijt aan hebben eigenlijk, maar na gisteren wil ik niet voor nog meer gedoe zorgen ook voor mezelf).
Je kan het gewoon vragen, wij gaan er altijd makkelijk mee om. En anders kom je misschien op half om half uit.
Het is echt niet zo dat je €10/per dag overhoudt.
Bloemenaandewaterkant schreef op 05-09-2023 om 19:53:
[..]
Uit laten betalen is niet voordelig. Dan blijk je opeens 10€ per vakantiedag te krijgen. Dan zou ik me lekker ziek melden.
Verdiep je er even in. Dat is helemaal niet zo namelijk.
Ik zou het gewoon overleggen. Tenzij er echt zwaarwegende bezwaren zijn, lijkt me dat het gewoon moet kunnen. Al moeten bij ons vakantiedagen wel veel eerder worden aangevraagd. Weet niet hoe dat bij jullie zit. Als ik het zo laat aan vraag, kan het wel ook geweigerd worden nog.
Abigail schreef op 05-09-2023 om 19:59:
Ziekmelden ga ik sowieso niet doen, ik ga niet doen waarvan ze me (onterecht alvast) beschuldigt.
Daarom doet ze het denk ik juist. Geen contractverlenging maar wel handig als je gewoon alle dagen blijft werken. Ze doet alvast een vooraankondiging want ze weet dat je ergens tegen in gaat (als je net iemand verteld hebt dat er geen verlenging in zit).
You are doomed if you do and doomed if you don‘t. Dus, doe dan wat goed is voor jou. Zij denkt zeker niet aan wat goed is voor jou dus aan jou de taak om goed aan jezelf te denken.