Collega met twijfelachtige opmerkingen
De laatste tijd moet ik vaak samenwerken met een collega, type allemansvriend en iedereen vindt het een leuke kerel, die regelmatig verkapt racistische en seksistische opmerkingen maakt. Het is zo vaak, dat het ook geen ongelukkige verspreking meer is. Misschien sta ik er wat scherp op afgesteld, want niemand anders lijkt het op te vallen. Het gaat dan om iets als de sambal-opmerking als hij het heeft over een collega van Chinese afkomst, of dat ik aan P moet vragen of hij weet wanneer de ramadan is (P komt uit India en is helemaal geen moslim). Of over een nieuwe collega, dame van 62, die er ‘uitziet als 80 met dat grijze haar’. De collega is zelf ook geen 50 meer en heeft grijs haar, dat is nog het stomst.
Ik zeg er altijd wel wat over, maar dan ben ik ook echt de enige. Vaak wordt er met hem meegelachen.
Zouden jullie hier verder iets mee doen? Afgezien van iedere keer een opmerking maken, waardoor ik dus de politiek correcte zeurpiet ben.
Battle-Royale schreef op 29-06-2022 om 14:50:
[..]
Ja tried and tested. Werkte niet.
Doorgaan, net zo lang tot ze luisteren.
Dat onze kinderen het nog mee gaan maken dat ze niet bang hoeven zijn om verbaal aangevallen te worden met sexistische of discriminerende opmerkingen.
Heb je de persoon in kwestie ontslagen toen hij niet conformeerde naar de standaard die jij in je team wil zetten? Of heb je alleen maar gevraagd of ie wil stoppen en het daarbij gelaten. Je moet er natuurlijk wel consquenties aan verbinden. Anders is het ook wel gemakkelijk om te zeggen “werkt toch niet”. Dat ontstaat jou dan ook gelijk mooi van alle verantwoordelijkheid.
En het verandert echt wel hoor. Ik zie een wezenlijk verschil met 20 jaar geleden en nu. Ook met 10 jaar geleden en nu. En zelfs met 5 jaar geleden en nu. Het is een kwestie van lange adem en stug doorzetten. En met meerdere. Het bijkomend voordeel van stug doorzetten is dat andere je dat zien doen en daardoor ook gemotiveerd zijn/blijven om het aan te blijven kaarten. Zo wordt het een (langzaam) verspreidende olievlek.
MeganRapinoe schreef op 29-06-2022 om 15:22:
Heb je de persoon in kwestie ontslagen toen hij niet conformeerde naar de standaard die jij in je team wil zetten? Of heb je alleen maar gevraagd of ie wil stoppen en het daarbij gelaten. Je moet er natuurlijk wel consquenties aan verbinden. Anders is het ook wel gemakkelijk om te zeggen “werkt toch niet”. Dat ontstaat jou dan ook gelijk mooi van alle verantwoordelijkheid.
En het verandert echt wel hoor. Ik zie een wezenlijk verschil met 20 jaar geleden en nu. Ook met 10 jaar geleden en nu. En zelfs met 5 jaar geleden en nu. Het is een kwestie van lange adem en stug doorzetten. En met meerdere. Het bijkomend voordeel van stug doorzetten is dat andere je dat zien doen en daardoor ook gemotiveerd zijn/blijven om het aan te blijven kaarten. Zo wordt het een (langzaam) verspreidende olievlek.
Nee hij is er nog en die vrouwen ook. Hij maakt nog steeds opmerkingen die op het randje zijn maar iedereen heeft inmiddels geleerd om er niet op in of tegen in te gaan.
Battle-Royale schreef op 29-06-2022 om 15:24:
[..]
Nee hij is er nog en die vrouwen ook. Hij maakt nog steeds opmerkingen die op het randje zijn maar iedereen heeft inmiddels geleerd om er niet op in of tegen in te gaan.
Die laatste zin kan je op 2 manieren lezen. Heeft men geleerd om er wel of niet tegenin te gaan?
MeganRapinoe schreef op 29-06-2022 om 15:25:
[..]
Die laatste zin kan je op 2 manieren lezen. Heeft men geleerd om er wel of niet tegenin te gaan?
Ik denk dat hij bedoelt gewoon negeren.
Battle-Royale schreef op 29-06-2022 om 15:24:
[..]
Nee hij is er nog en die vrouwen ook. Hij maakt nog steeds opmerkingen die op het randje zijn maar iedereen heeft inmiddels geleerd om er niet op in of tegen in te gaan.
Zo fout dit!
Dat deden we in de jaren 70 en 80 niet op reageren en negeren. Dat is toch niet fijn voor de collega's van die foute grappen makende man?
Ga met hem zitten, zeg dat het moet stoppen en verbind er consequenties aan! Kom op voor de slachtoffers! Wat jij doet kan niet!
Bakblik schreef op 29-06-2022 om 15:31:
[..]
Zo fout dit!
Dat deden we in de jaren 70 en 80 niet op reageren en negeren. Dat is toch niet fijn voor de collega's van die foute grappen makende man?
Ga met hem zitten, zeg dat het moet stoppen en verbind er consequenties aan! Kom op voor de slachtoffers! Wat jij doet kan niet!
Jawel hoor, ik doe het al de hele tijd zo en mn team is verder rustig. Dit is trouwens ook niet mijn topic maar miss kan TO iets met je advies.
Battle-Royale schreef op 29-06-2022 om 15:34:
[..]
Jawel hoor, ik doe het al de hele tijd zo en mn team is verder rustig. Dit is trouwens ook niet mijn topic maar miss kan TO iets met je advies.
Ik denk het niet, want TO werkt in een ander type organisatie. Daar gaat het er iets anders aan toe dan bij jou op de werkvloer.
DS1971 schreef op 29-06-2022 om 12:59:
[..]
Zou je een concreet voorbeeld kunnen geven?
Lees anders de het eerste bericht van TO nog een keer!
Dees * schreef op 29-06-2022 om 16:00:
[..]
Ik denk het niet, want TO werkt in een ander type organisatie. Daar gaat het er iets anders aan toe dan bij jou op de werkvloer.
Blijkbaar niet anders opende ze er geen topic over.
Ben benieuwd of bij TO op het werk inmiddels weer iets is voorgevallen en hoe ze gereageerd heeft?
Bakblik schreef op 29-06-2022 om 13:51:
[..]
maar de eerste die iets vunzigs durft te uiten richting mijn dochter krijgt een klap op zijn smoel. Ongeacht wie het is.
Vind je nu zelf niet ook dat je hier uit de bocht vliegt?
Dees * schreef op 29-06-2022 om 16:03:
[..]
Lees anders de het eerste bericht van TO nog een keer!
Nee, dus?
maar de eerste die iets vunzigs durft te uiten richting mijn dochter krijgt een klap op zijn smoel. Ongeacht wie het is.
Ds1971: Vind je nu zelf niet ook dat je hier uit de bocht vliegt?
IK ben zelf niet voor het gebruik van geweld maar toch is dit interessant. Blijkbaar vindt Ds1971 een klap veel erger dan een vunzige opmerking. Maar de kwestie is: veel vrouwen geven aan dat opmerkingen minstens net zo, zo niet meer beschadigend zijn als fysiek overschrijdend gedrag.
Wat hierboven genoemd werd: het meisje van 13 die borsten begint te krijgen en de schreeuwoom op de verjaardag die daar zo nodig over moet roepen. Zo'n meisje krimpt in elkaar, staat alleen, voelt zich geobjectiveerd en voor schut gezet terwijl ze nog maar een kind is.
MRI schreef op 29-06-2022 om 17:41:
[..]
Ds1971: Vind je nu zelf niet ook dat je hier uit de bocht vliegt?
IK ben zelf niet voor het gebruik van geweld maar toch is dit interessant. Blijkbaar vindt Ds1971 een klap veel erger dan een vunzige opmerking. Maar de kwestie is: veel vrouwen geven aan dat opmerkingen minstens net zo, zo niet meer beschadigend zijn als fysiek overschrijdend gedrag.
Wat hierboven genoemd werd: het meisje van 13 die borsten begint te krijgen en de schreeuwoom op de verjaardag die daar zo nodig over moet roepen. Zo'n meisje krimpt in elkaar, staat alleen, voelt zich geobjectiveerd en voor schut gezet terwijl ze nog maar een kind is.
Dank MRI ik had het niet beter kunnen verwoorden. Inderdaad van mijn 11e tot ver na mijn 20e te maken gehad met zulke ooms en later een collega die altijd vunzige opmerkingen maakten. Die oom is inmiddels ruim 75 maar doet het nog steeds getuige de verhalen van mijn moeder.
Echt ik ben er zo klaar mee dat ik wild ga meppen als mijn kind in mijn bijzijn slachtoffer wordt. Ben zelf 50 plus en hoop niet meer als lustobject gezien te worden.