Collega met twijfelachtige opmerkingen
De laatste tijd moet ik vaak samenwerken met een collega, type allemansvriend en iedereen vindt het een leuke kerel, die regelmatig verkapt racistische en seksistische opmerkingen maakt. Het is zo vaak, dat het ook geen ongelukkige verspreking meer is. Misschien sta ik er wat scherp op afgesteld, want niemand anders lijkt het op te vallen. Het gaat dan om iets als de sambal-opmerking als hij het heeft over een collega van Chinese afkomst, of dat ik aan P moet vragen of hij weet wanneer de ramadan is (P komt uit India en is helemaal geen moslim). Of over een nieuwe collega, dame van 62, die er ‘uitziet als 80 met dat grijze haar’. De collega is zelf ook geen 50 meer en heeft grijs haar, dat is nog het stomst.
Ik zeg er altijd wel wat over, maar dan ben ik ook echt de enige. Vaak wordt er met hem meegelachen.
Zouden jullie hier verder iets mee doen? Afgezien van iedere keer een opmerking maken, waardoor ik dus de politiek correcte zeurpiet ben.
Wat een nare werksfeer. Ik zou om deze reden op zoek gaan naar een andere baan.
er is bij de overheid toch een meldpunt binnen de organisatie?
Bij ons, niet overheid, pakken die het op eerst met de manager en medewerker, indien nodig hogerop. Zonder de melder te onthullen. Vaak krijgt het dan verplicht aandacht in het teamoverleg.
Met gelijke munt terugbetalen.
"hey Harrie, jij trekt volle zalen"!
ik zou eerst een op een vertellen wat er fout aan is en wat jij eraan wilt doen. Namelijk dit gesprekje 1 op 1 en daarna zil je altijd reageren en plein publique dat je het een racistische/op het randje/kwetsende opmerking vind en ten derde dat je het in het teamoverleg in gaat brengen. Dat laatste zonder hem publiekelijk aan de schandpaal te nagelen maar omdat het iets is wat het hele team aangaat en wat bespreekbaar gemaakt moet worden.
Gr Angela
Vraag me af welke sector dit is omdat er wordt meegelachen. Het klinkt onvolwassen. De gemaakte opmerkingen vind ik echt niet kunnen en dat zou ik ook zeker benoemen. Ook en groupe wanneer de anderen meelachen. Ik heb een hekel aan grapjes te koste van de ander.
Inderdaad in de volgorde van Angela.
Ik sta ervan te kijken dat het geen effect heeft als je er iets van zegt. Meestal komt er dan toch wel een reactie, kan ook in de vorm van een stilte die valt ofzo. Kan je wat beter beschrijven hoe dat gaat?
Ik houd niet van afzeikhumor, zó niet grappig. Waarom lacht iedereen mee eigenlijk? Vinden ze het echt grappig of heeft hij een (informele) machtspositie?
Angela1967 schreef op 26-06-2022 om 12:59:
ik zou eerst een op een vertellen wat er fout aan is en wat jij eraan wilt doen. Namelijk dit gesprekje 1 op 1 en daarna zil je altijd reageren en plein publique dat je het een racistische/op het randje/kwetsende opmerking vind en ten derde dat je het in het teamoverleg in gaat brengen. Dat laatste zonder hem publiekelijk aan de schandpaal te nagelen maar omdat het iets is wat het hele team aangaat en wat bespreekbaar gemaakt moet worden.
Gr Angela
Ik reageer er ook bijna altijd direct op, maar wellicht niet ‘hard’ genoeg. De woorden seksisme of racisme heb ik niet in de mond genomen, wel dat je ‘dat niet kunt zeggen’. Volgende keer maar wat explicieter reageren met een waarschuwing erbij. Het lastige is dat het niemand anders lijkt op te vallen, wat misschien logisch is in een groep met overwegend witte hetero mannen van 55+.
Ik zou me niet in kunnen houden en de discussie aangaan: oh maar jij bent toch ook boven de 50 en grijs? Maar ik weet ook dat dat niet werkt bij dat soort types.
Waar misschien wel iets te halen valt, zijn de meelachers. Gewoon eens langs je neus vragen zonder verwijt': vind jij dat nou kunnen dat hij dat zegt over haar (collega van boven de 60)?
En bespreken met de leidinggevende natuurlijk. en die moet het tegen hem zeggen, de melder anoniem houdend natuurlijk
MMcGonagall schreef op 26-06-2022 om 13:12:
[..]
Ik reageer er ook bijna altijd direct op, maar wellicht niet ‘hard’ genoeg. De woorden seksisme of racisme heb ik niet in de mond genomen, wel dat je ‘dat niet kunt zeggen’. Volgende keer maar wat explicieter reageren met een waarschuwing erbij. Het lastige is dat het niemand anders lijkt op te vallen, wat misschien logisch is in een groep met overwegend witte hetero mannen van 55+.
Dan wens ik je veel sterkte en succes
Ik zou het wat explicieter zeggen de volgende keer dat het gebeurt. Op een aardige manier maar wel met de meelachers erbij. 'Hey jongens, ik vind zo'n opmerking ongepast en het valt me op dat het steeds vaker gebeurt. Kunnen we daarmee ophouden en gewoon met respect over collega's praten die er niet bij zijn?'
Helpt dat niet dan zou ik het met mijn leidinggevende bespreken.
Wat een ontzettend nare kerel zeg! Plaatsvervangende schaamte zou ik erbij krijgen.
Melden bij de leidinggevende (je hebt immers al te kennen gegeven dat het niet ok is wat hij uitkraamt).
En als die er niks aan doet, nog een stapje hogerop zoeken.
Succes, lijkt me dodelijk vermoeiend dit!
MRI schreef op 26-06-2022 om 13:15:
[..]
Dan wens ik je veel sterkte en succes
Het is aan het veranderen. We hebben het uitvoerig over het me too gebeuren gehad, en het lijkt erop dat ze (de oude witte mannen) de jongeren toch net wat professioneler benaderen dan hoe het vroeger ging. Het zijn op zich ook allemaal heel geschikte collega’s maar ze moeten wat ‘bijgeschoold’ worden.
MMcGonagall schreef op 26-06-2022 om 13:20:
[..]
Het is aan het veranderen. We hebben het uitvoerig over het me too gebeuren gehad, en het lijkt erop dat ze (de oude witte mannen) de jongeren toch net wat professioneler benaderen dan hoe het vroeger ging. Het zijn op zich ook allemaal heel geschikte collega’s maar ze moeten wat ‘bijgeschoold’ worden.
nou dat is fijn maar dat bijscholen moet de leiding doen en niet een taak voor mensen op de werkvloer (jij dus) zijn, vind ik dan.