2e spoor
Ik zit na een jaar ziek zijn. ( reuma) in een 2e spoortraject.
Ik wil dolgraag weer aan het werk en ben weer begonnen voor een paar uurtjes per week.
Maar ik vind dat 2e spoor echt lastig. Het kost mij veel energie en ik vind het vervelend dat ik verplicht moet solliciteren. En dan solliciteren buiten mijn vakgebied. Zijn er meer mensen met ervaring met een 2e spoortraject? Hoe is dat traject bij jullie gegaan?
Daglichtlamp schreef op 14-04-2023 om 20:42:
Heb je een arbeidsdeskundig onderzoek gehad? Wat was daar de conclusie van?
Ja precies, dat vraag ik me ook af. Wordt daarin opstart tweede spoor geadviseerd en heb jij daar ook (op papier) op gereageerd? Op zich kunnen eerste en tweede spoor prima naast elkaar bestaan, maar het klinkt nu alsof het gedoe rondom het tweede spoor je belemmert in het eerste spoor én dat er waarschijnlijk ook nog een gedeeltelijke WIA verwacht wordt (dus da’s sowieso een rare situatie om vanuit te solliciteren).
Koko67 schreef op 14-04-2023 om 20:39:
Ja, zo voel ik het dus ook. Ik wil mijn energie zo graag gebruiken om te werken en dus langzaam meer uren te gaan draaien. Ik moet nu elke week een sollicitatie doen. Ik heb begrepen van mijn 2e spoor begeleider dat ditverplicht is. Mocht ik dat niet doen en/ of een baan niet accepteren is dat voor het UWV en reden om mij niet gedeeltelijk af te keuren, mocht dat straks nodig zijn.
Dit is echt niet waar. De werkgever moet aan bepaalde verplichtingen voldoen. Zoals op tijd spoor 2 starten als terugkeer in eigen werk niet vlot, niet zeker is, niet volledig zal lukken. Als bij jouw UWV keuring blijkt dat werkgever niet genoeg gedaan heeft dan kan werkgever een sanctie krijgen. Dat betekent dat hij je langer in dienst moet houden, loon door moet betalen. En dat de WIA beoordeling dus later zal plaatsvinden.
Het is niet zo dat UWV dan zegt; je bent 50% arbeidsongeschikt, maar omdat je niet goed hebt gesolliciteerd maken we er maar 20% van.
zoals ik het lees, is het onduidelijk of terugkeert in het eigen werk mogelijk is. Hoe het mij is verteld is het dan van belang om het tweede spoor wel op te starten. Als de werkgever dat niet doet kan deze een sanctie krijgen van het uwv. Het kan niet zo zijn dat jij daardoor wel is niet wordt afgekeurd of voor een hoger of lager percentage. Daarvoor gaan ze kunnen naar jouw mogelijkheden. Wat voor soort van je wel zou kunnen, wat je daarmee nog zou kunnen verdienen en dat vergelijken ze met je huidige baan. Daar rolt een percentage uit wat de mate van arbeidsgeschiktheid is. Daarvoor wordt er niet gekeken of je al dan niet gesolliciteerd hebt.
Wanneer de werkgever niet voldoende gedaan heeft om je aan het werk te krijgen (dus 1e en 2e spoor reïntegratiemogelijheden geboden heeft) kan het zo zijn dat de werkgever een sanctie krijgt. Bijvoorbeeld dat ze je nog een paar maanden niet mogen ontslaan om je alsnog die reintegratie (1e of 2e spoor) aan te bieden. Dan moeten ze je ook nog langer doorbetalen.
Ik zie nu dat dit hierboven ook al staat....
Maar aanvulling uit eigen ervaring, ik he helemaal niet gesolliciteerd tijdens het 2e spoor. Het 2e spoor was bij mij uitzoeken wat voor werk passend zou zijn. Waar mijn kwaliteiten liggen. Ze regelden voor mij dat ik op andere plekken mee kon lopen om te kijken of het iets was. Ze hielpen me met het leggen van contacten. Hulp bij mijn cv, linkedin enz. Maar mijn situatie is anders omdat ik nog echt niet klaar was om te werken, ik zat nog in deeltijd behandeling (3 of 4 dagen in de week) bij de ggz toen de twee jaar ziekte bij de werkgever om waren. Ik ben de wia in gegaan en ben toen 10 maanden later pas gaan werken (en dat heb ik uiteindelijk zelf toen geregeld zonder dat reïntegratiebedrijf van het tweede spoor, wel hulp vanuit de ggz gehad toen).
Volgens mij is het echt van belang dat er gekeken worden waar de mogelijkheden liggen. Bij jou is er beperkte mogelijkheid om al te werken. Omdat het niet zeker is of je terug kunt keren in je werk is het voor de werkgever belangrijk om dat tweede spoor op te starten. Anders hebben zij straks de sanctie.
Daglichtlamp schreef op 14-04-2023 om 20:42:
Heb je een arbeidsdeskundig onderzoek gehad? Wat was daar de conclusie van?
Ja, dat is verplicht na een jaar.
De conclusie was dat ik vooralsnog beperkt belastbaar ben.
Meesje schreef op 14-04-2023 om 22:13:
[..]
Dit is echt niet waar. De werkgever moet aan bepaalde verplichtingen voldoen. Zoals op tijd spoor 2 starten als terugkeer in eigen werk niet vlot, niet zeker is, niet volledig zal lukken. Als bij jouw UWV keuring blijkt dat werkgever niet genoeg gedaan heeft dan kan werkgever een sanctie krijgen. Dat betekent dat hij je langer in dienst moet houden, loon door moet betalen. En dat de WIA beoordeling dus later zal plaatsvinden.
Het is niet zo dat UWV dan zegt; je bent 50% arbeidsongeschikt, maar omdat je niet goed hebt gesolliciteerd maken we er maar 20% van.
Zo wordt het door mijn 2e spoor begeleider wel gezegd.
Ik ben verplicht te solliciteren. Zij heeft het over 1 sollicitatie per week.
Ze heeft een lijstje met beroepen die ik helemaal niet wil. Toen ik dat zei, zei ze “ Ja, dat is verdrietig voor je, maar wel iets wat toch echt moet”.
Koko67 schreef op 15-04-2023 om 10:02:
[..]
Ja, dat is verplicht na een jaar.
De conclusie was dat ik vooralsnog beperkt belastbaar ben.
Maar geen advies of re-integratie in je eigen of een andere functie het eerst aangewezen is? Dat je beperkt belastbaar bent zou advies van de bedrijfsarts moeten zijn. Aan de hand van je beperkingen en een gesprek met jou zou de arbeidsdeskundige moeten adviseren over de re-integratie.
Het enige wat ik uit het rapport gehaald heb is het advies om een 2e spoortraject te starten
Koko67 schreef op 15-04-2023 om 10:56:
Het enige wat ik uit het rapport gehaald heb is het advies om een 2e spoortraject te starten
Omdat vanwege je fysieke beperkingen het niet waarschijnlijk is dat je je oude werk nog (volledig?) kunt doen? Dan is het op zich wel logisch om naar ander werk te kijken. Wat voor functies vond de arbeidsdeskundige wel geschikt? En wat vind je daar zelf van?
Wat ik begrepen heb is dit omdat na het 2e ziektejaar je werkgever je kan ontslaan. Dit omdat het waarschijnlijk is dat ik niet meer mijn volledige uren zal werken. Dus is het belangrijk om meerdere opties open te houden. Op zich snap ik deze redenatie goed.
Mijn werkgever heeft overigens niet gezegd dat ze niet meer met mij verder willen. Dat wordt nog bekeken.
De functies die nu ter sprake komen vind ik niet leuk. Ik wil het liefst in mijn oude functie blijven of op soortgelijk werk solliciteren.
Maar dat is niet de bedoeling, zegt mijn 2e spoorbegeleider. Heel verdrietig voor mij, maar helaas pindakaas.
Ik heb een aantal keren gezegd dat ik die andere banen liever niet wil. Ik “zit” in de weerstand, heet het dan,
Het is helaas wel hoe het werkt Koko67. Jouw werkgever moet zich voldoende inzetten om ervoor te zorgen dat jij minimaal 65% van je oude loon kan verdienen zodat je niet (gedeeltelijk) in de WIA komt. Bijvoorbeeld, als je in zorg werkt maar je dat fysiek nog maar voor de helft van je uren aankan, dan wordt er van je verwacht dat je ander passend werk gaat doen waar je wel 65% mee kan verdienen als dat er is, ook als je het niet leuk vindt.
Vraag anders een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Laat ze daar kijken of je dat tweedespoor moet volgen. Als het UWV zegt dat dat in jouw geval niet nodig of niet zinvol is, hoeft je werkgever niet bang te zijn voor de al genoemde loonsanctie. En als ze zeggen dat je er wel mee door moet gaan, heb jij daarvoor in ieder geval argumentatie gehoord (hoop ik) en zul je het misschien meer begrijpen.
Irma3110 schreef op 15-04-2023 om 14:26:
Vraag anders een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Laat ze daar kijken of je dat tweedespoor moet volgen. Als het UWV zegt dat dat in jouw geval niet nodig of niet zinvol is, hoeft je werkgever niet bang te zijn voor de al genoemde loonsanctie. En als ze zeggen dat je er wel mee door moet gaan, heb jij daarvoor in ieder geval argumentatie gehoord (hoop ik) en zul je het misschien meer begrijpen.
Kan dat? Fijn dat je dit oppert. Hier had ik niet aan gedacht.
Heel erg vreemd dat je moet solliciteren terwijl je helemaal nog niet weet wat je wel of niet wil/kan en of deels je huidige werk weer oppakken wel of geen optie.
Ik heb verschillende collega's die een tweede spoor traject zijn gestart en bij 1 van die collega's heb ik dit van dichtbij meegekregen. Zij kreeg toen ze ruim een jaar ziek was een onderzoek en advies van een arbeidsdeskundige. 1 van de adviezen was een 2e spoor traject. Dit traject volgde zij naast een beperkt aantal uren die zij nog bij ons kon werken. Het traject bestond uit gesprekken, een test waarbij gekeken werd naar je talenten en interesse en het meelopen/kijken bij mogelijk interessante werkplekken. Dit nam overigens niet veel tijd en energie in beslag. Eens in de paar weken was er iets. Solliciteren was helemaal niet aan de orde. Ze hoopte ook gewoon nog meer te herstellen en bij ons te kunnen blijven werken. Uiteindelijk is dit niet gelukt helaas. Pas na die 2 jaar, toen ook echt duidelijk was dat ze het werk wat ze deed niet meer zou kunnen doen, moest ze uiteindelijk wel voor een x aantal uren gaan solliciteren naar een baan die d.m.v. het 2e spoor traject als mogelijkheid werd gezien.