Woke. Zegen of ziekte?
Onder het mom: klaag niet, maar onderneem actie open ik bij deze een algemeen onderwerp over woke. Voordat die discussie gaat over dat woke een containerbegrip is en er dus eigenlijk geen discussie over mogelijk is: waar ik woke schrijf bedoel ik de meer extremistische progressieve opvattingen, het vingerwijzen naar iedereen die zich niet daaraan houdt en de onverdraagzaamheid.
Tegen discriminatie zijn is wat mij betreft ook niet woke, maar normaal.
Overal discriminatie in zien (zoals iemand die zijn vriend Nicolaas ziet en dan een Sinterklaasliedje gaat zingen, terwijl er toevallig ook mensen van kleur in beeld zijn als racisme betitelen), mensen met een andere mening onmiddellijk de mond willen snoeren en uitmaken voor racist, homofoob, transfoob, enz. dat is waar ik denk dat de maatschappelijke relevantie zit. Vaak wordt dit aangeduid met cancel culture, maar helaas gaan de goedpraters dan net doen alsof iemand niet is gecanceld, want hij of zij is nog niet definitief van de aardbol verdwenen. U begrijpt, ik zoek geen semantische discussie, maar een discussie over de gevolgen van activistische opvattingen, vaak kritiekloos herhaald als waarheid door de media (met name DPG en NPO), die het open debat bepaald niet ten goede komen.
En ja, hierboven staat vooral ook heel duidelijk te lezen dat ik geen fan ben en dus allesbehalve objectief, maar zie dat vooral als een uitdaging om mij te overtuigen dat ik het totaal verkeerd zie. 
Libertine schreef op 13-02-2023 om 17:53:
[..]
Absoluut. Dat ligt er totaal aan. Maar epic begon deze discussie naar aanleiding van mijn aanwezigheid op het forum gecombineerd met mijn leidinggevende functie (onmogelijk en dus een leugen geloof ik, 😏). Dus ik kom met repliek vanuit mijn praktijk (waar ik inhoudelijk niets over heb toegelicht).
Wij houden er waarschijnlijk allebei een andere arbeidsethos op na.
Epic88 schreef op 13-02-2023 om 18:07:
[..]
Wij houden er waarschijnlijk allebei een andere arbeidsethos op na.
Ik denk dat dat wel mee kan vallen. Je wil gewoon je gelijk hebben.
Epic88 schreef op 13-02-2023 om 18:07:
[..]
Wij houden er waarschijnlijk allebei een andere arbeidsethos op na.
Je loopt gewoon te drammen.
Epic88 schreef op 13-02-2023 om 18:07:
[..]
Wij houden er waarschijnlijk allebei een andere arbeidsethos op na.
Hè bah, weer zo'n nare opmerking, nummer zoveel. Op de man spelen als het gedachtengoed van de ander je niet aanstaat, kinderachtig.
Epic88 schreef op 13-02-2023 om 18:07:
[..]
Wij houden er waarschijnlijk allebei een andere arbeidsethos op na.
Hahhahahaha. Ethos. Yeah right. Wat dacht je van een andere werkgever en andere werkcultuur en dat je het een keertje niet persoonlijk maakt?
Zal ik het je dan voor deze keer eens uitleggen? Zodat je je mening kunt vormen op basis van m’n praktijk ipv op je (negatieve) aannames? Ik stuur 50fte medisch specialisten aan. Ik werk officieel 40 uur verdeeld over 4.5 dag maar het is gemiddeld 45 uur per week. Soms doe ik privé dingen in werktijd. Naar de kapper gaan bijvoorbeeld. Vaker doe ik werkdingen in privétijd. Loopt allemaal door elkaar heen gedurende de week. Het maakt namelijk niets uit of ik beleidsstukken op dinsdagochtend tijdens kantoortijd schrijf of op zondagavond.
Ik doe het vast anders dan jij. Maar als anderen dingen anders doen/zien/vinden dan jij kan het ook goed zijn hè, en hoef je er niet gelijk een negatief oordeel over te hebben en op de vrouw te spelen. Ik zeg het nogmaals maar wel echt voor de allerlaatste keer: kijk breder dan je eigen praktijk. Dat is echt enorm leerzaam en kán het leiden tot een paradigmashift.
Grappig, dan doen we bijna hetzelfde werk. Ik werk alleen niet fulltime.
Epic88 schreef op 13-02-2023 om 18:55:
Grappig, dan doen we bijna hetzelfde werk. Ik werk alleen niet fulltime.
Wat een toeval! Geen leidinggevende toch? Of heb ik je bericht van 11-2-2023 om 9.24 niet goed begrepen?
En weer gaat het reacties lang over iets wat totaal niet met het onderwerp te maken heeft. Terwijl over het onderwerp zelf een aantal zinnige dingen werden gezegd waar o.a. Epic88 nu niet meer op reageert. Ik begin de tactiek een beetje door te krijgen. Als hij/zij/hen/whatever geen inhoudelijk antwoord meer kan of wil geven, is het:
A. opmerking op de man in de trant van “hoe kan jij zo veel forummen”
of
B. afleiden door heel lang door te gaan over een ongerelateerd onderwerp. In dit geval er forummen tijdens het werk.
MeganRapinoe schreef op 13-02-2023 om 19:46:
En weer gaat het reacties lang over iets wat totaal niet met het onderwerp te maken heeft. Terwijl over het onderwerp zelf een aantal zinnige dingen werden gezegd waar o.a. Epic88 nu niet meer op reageert. Ik begin de tactiek een beetje door te krijgen. Als hij/zij/hen/whatever geen inhoudelijk antwoord meer kan of wil geven, is het:
A. opmerking op de man in de trant van “hoe kan jij zo veel forummen”
of
B. afleiden door heel lang door te gaan over een ongerelateerd onderwerp. In dit geval er forummen tijdens het werk.
Je hebt helemaal gelijk! Ik zal (proberen) me niet meer uit de tent laten lokken 
Libertine schreef op 13-02-2023 om 19:35:
[..]
Wat een toeval! Geen leidinggevende toch? Of heb ik je bericht van 11-2-2023 om 9.24 niet goed begrepen?
Meer management.
MeganRapinoe schreef op 13-02-2023 om 19:46:
En weer gaat het reacties lang over iets wat totaal niet met het onderwerp te maken heeft. Terwijl over het onderwerp zelf een aantal zinnige dingen werden gezegd waar o.a. Epic88 nu niet meer op reageert. Ik begin de tactiek een beetje door te krijgen. Als hij/zij/hen/whatever geen inhoudelijk antwoord meer kan of wil geven, is het:
A. opmerking op de man in de trant van “hoe kan jij zo veel forummen”
of
B. afleiden door heel lang door te gaan over een ongerelateerd onderwerp. In dit geval er forummen tijdens het werk.
Voor zover ik weet heb ik overal gewoon op gereageerd.
MeganRapinoe schreef op 13-02-2023 om 19:46:
En weer gaat het reacties lang over iets wat totaal niet met het onderwerp te maken heeft. Terwijl over het onderwerp zelf een aantal zinnige dingen werden gezegd waar o.a. Epic88 nu niet meer op reageert. Ik begin de tactiek een beetje door te krijgen. Als hij/zij/hen/whatever geen inhoudelijk antwoord meer kan of wil geven, is het:
A. opmerking op de man in de trant van “hoe kan jij zo veel forummen”
of
B. afleiden door heel lang door te gaan over een ongerelateerd onderwerp. In dit geval er forummen tijdens het werk.
Yup! Of een tijdje weg blijven als ze is weggevaagd door argumenten en dan na een paar dagen weer door gaan, alsof er niets gebeurd is.
felija schreef op 13-02-2023 om 23:18:
[..]
Yup! Of een tijdje weg blijven als ze is weggevaagd door argumenten en dan na een paar dagen weer door gaan, alsof er niets gebeurd is.
Sommige mensen moeten ook werken en hebben ook nog een sociaal leven en zitten dus niet 24/7 op een forum.
Epic88 schreef op 14-02-2023 om 07:17:
[..]
Sommige mensen moeten ook werken en hebben ook nog een sociaal leven en zitten dus niet 24/7 op een forum.
Vooral het tijdstip van de afwezigheid is erg opvallend, wanneer er zo'n stortvloed aan bewijs is, dat je er niets meer tegenin kunt brengen, blijft het ineens opvallend stil.
Daarvoor hoef je niet eens vaak op dit forum te zitten.
Epic88 schreef op 13-02-2023 om 12:24:
[..]
Als je met collega’s kletst versterk je het team en ben je vaak ook een beetje aan het netwerken. Je werkt aan de zichtbaarheid van jezelf en mensen weten wie je bent en wat je doet.
Jezelf afsluiten en gaan forummen werkt daar niet aan mee. Het is bij ons ook echt not done.
Uh, nou m'n directe collega's kennen mij goed genoeg en uiteraard heb je het ook over werk (maar dat noem ik geen kletsen). En verder is het gewoon kletsen over van alles en nog wat, wat niets met werk te maken heeft en ook geen netwerken...